Poistu haastattelupolitiikasta -
Olet työskennellyt tietyssä yrityksessä, mutta haluat siirtyä toiseen yritykseen joko siksi, että et pitänyt asioista entisessä, tai saat uusia mahdollisuuksia kukoistaa uusissa. Mikäli kyseessä on tilanne, jos olet päättänyt lähteä, sinua pyydetään osallistumaan poistumishaastattelupolitiikkaan. Poistumistutkimuskäytäntö on todennäköisesti viimeinen keskustelu työnantajan kanssa, jossa työnantaja voi kysyä yritystä ja työympäristöä koskevia kysymyksiä saadaksesi palautetta puoleltasi. Poistumishaastattelupolitiikan avulla työnantaja saa tietää poistumisen syistä, siitä, mitä kilpailijat tarjoavat työntekijöilleen, parannettavia asioita, omia organisaatioita, heidän mahdollisuuksiaan ja uhkiaan jne.
Entiset työntekijät, jotka haluavat liittyä uuteen työhön, jättävät yleensä poistumistutkimuspolitiikan huomiotta. Joissakin yrityksissä se voidaan ottaa automatisoitujen puheluiden, verkkosivujen tai postituslomakkeiden kautta, toisissa sitä voidaan pitää perinteisenä istumapaikkana.
Riippumatta siitä, mikä muoto on, sinun on pidettävä mielessä luodaksesi viimeinen hyvä vaikutelma työnantajan edessä. Et koskaan tiedä, milloin syntyy tilanne, jossa joudut palaamaan vanhaan työhösi, aivan kuin bumerangi. Toisessa yrityksessä voidaan nähdä paljon kasvua ja voittoa, mutta muutaman viikon kuluttua tilanne saattaa kokea huonompi. Siksi hän voi haluta palata entisen työnantajan luo. Tämä ei välttämättä edes ratkaise ongelmaasi, jos suhteesi entiseen työnantajaasi eivät olleet hyviä, ja hän kieltäytyy palkkaamasta sinua uudestaan. Seurauksena on, että juuttuu umpikujaan.
Vaikka työnantajat suosivat mieluummin palkata entisiä työntekijöitä yhteyksien ja sosiaalisen median välityksellä, hän voi välttää palkkaamasta työntekijöitä, jotka ovat poistaneet työstään sen jälkeen, kun viimeksi mainitut ovat asettaneet työntekijöille huonoa tahtoa tai uhkia.
Siksi on suositeltavaa jättää edellinen työsi, jolla on hyvä maine entisten työntekijöiden ja työnantajan kanssa, niin että olet jättänyt useita ovia avoinna sinulle myös poistumisen jälkeen. Suhteiden pilaaminen puhuttamalla huonoja sanoja työnantajasta edessään saa sinut saavuttamaan vain pahan maineen. Muista, että työnantaja ei mene minnekään ja pysyy paikassa, jossa hän on, juuri sinä haluat ehkä hakea hänen apuaan tulevaisuudessa.
Joskus jopa täysin sitoutuneet työntekijät haluavat poistua organisaatiosta. Tällöin työnantaja on huolissaan syistä, jotka johtivat vilpittömän työntekijän tekemään poistumispäätöksen. Poistumistutkimuskäytäntö auttaa paljon tietämään, mitkä olosuhteet saivat hänet poistumaan organisaatiosta.
Saatat pitää lähtöhaastattelupolitiikkaa ajanhukkaa, koska saatat olla kiireinen miettimään tulevaisuuden yrityksistäsi, tavoitteistasi, suunnitelmastasi jne. Haluat ehkä sanoa ankaran "ei" yritykselle. Mutta odota! Et koskaan tiedä, että tarvitset yritystä tulevaisuudessa, kun haluat palata sinne tai kun sinun on viitattava edelliseen työnantajaan.
Suosittu lainaus sanoo kaiken - "Ainoa huono asia palavien siltojen kannalta on, että maailma on pyöreä". Et koskaan tiedä, kun matkustat yli ja päädyt samaan paikkaan. Siksi asianmukaisten ihmissuhteiden ylläpitäminen entisten työnantajien ja johtajien kanssa on välttämätöntä.
Vinkkejä poistumishaastattelupolitiikan korjaamiseen
Tässä on muutamia vinkkejä siitä, kuinka sinun tulisi suorittaa poistumistutkimuskysymyksissä varmistaaksesi, että ihmissuhteesi suhteesi yritykseesi säilyvät-
Suunnittele keskustelu
Vaikka lähtöhaastattelukysymykset eivät tarvitse yhtä paljon vaivaa kuin rekrytointihaastattelu, mutta se vaatii varmasti vähän ponnisteluja puolestasi varmistaaksesi, että puhut sitä, mitä et tule katumaan. Tee lyhyitä muistiinpanoja työstäsi, työympäristöstäsi, esimiehistäsi, kollegoistasi jne. Merkitse muihin asioihin, joita rakastit työpaikallasi, asioista, joista et pitänyt, ja asioista, joita haluat muuttaa. Suunnittele oikea tapa puhua asioista niin, että et heijasta itseäsi egoistisena tai negatiivisena. Valmista yleisesti kysyttyjä kysymyksiä, kuten miksi haluat lähteä, mitä et pitänyt täältä, mitä toisella yrityksellä on jne. Näiden asioiden ennakkosuunnittelu auttaa sinua varmasti esittämään ajatuksesi asianmukaisesti haastattelijan edessä.
Suosittele jotakuta korvaamaan sinut
Jos osallistut poistumishaastatteluun liittyviin kysymyksiin ja vastauksiin, eikä korvaamisesta ole ilmoitettu, voit aloittaa haastattelun neuvomalla tai suosittelemalla jotakin muuta työntekijää, joka mahtuu paikallesi, kun olet poistunut - olisitko se nykyinen työnantaja alempi asema tai joku muussa yrityksessä työskentelevä sukulainen tai ystävä. Tämä saa keskustelun jatkamaan positiivisella tavalla. Ennen kuin suosittelet hänen nimeään, varmista, että suosittelemasi henkilö on valmis liittymään työtehtävään. Ota heidän luvansa ennen heidän nimensä antamista. Älä anna vain työntekijän nimeä, vain koska hän on ystäväsi. Varmista, että päätöksesi ja neuvo ovat rehellisiä, varovaisia ja vastuullisia. Jos HR-henkilö tykkää ehdotuksestasi, tämä aihe voi venyttää pidemmäksi ajaksi, eikä sinun tarvitse joutua käyttämään muita alla lueteltuja vinkkejä.
Ole vakuuttava
Vaikein kysymys, johon löydät oudon vastauksen, on ”miksi lähdet?” Mikä vastataan väärin tavalla, mikä antaa sinulle suuren ongelman. Sinun ei tarvitse sanoa koko totuutta. Muotoile lausuntoihisi tavalla, joka peittää syyn sokerilla. Voit antaa syitä, kuten-
- Haluat siirtyä eteenpäin
- Löydät uuden työpaikan helpommin työmatkalla
- Uusi ala tai teollisuus
- on mielenkiintoinen sinulle
- Tämän olet aina halunnut tehdä
- Uusi työ vie sinut lähemmäksi urasuunnitelmasi
Vältä sanomasta, että halusit parempaa palkkaa, koska liittyit uuteen yritykseen tai huomasit, että kyseinen yritys on arvostettu ja parempi.
Arvosta hyviä asioita
Keskitä keskusteluasi asioihin, joista pidit organisaatiossa, arvosta asioita, jotka olet oppinut niiden kautta. Ota mukaan haasteet, jotka sait, kuinka selvitit ne jne.
Voit luetteloida seuraavat asiat arvostusta varten tilanteiden ja kokemusten mukaan-
- Pidit toimistopaikasta
- Löydät helpon työmatkan
- Pidän pysäköintijärjestelmästä
- Löysivät työpaikan mukavan ja positiivisen
- Löysit työtovereitasi tukevia ja ystävällisiä, kuten työpaikan huonekaluja, kuten pöydän, tuolin jne.
- Saanut suotuisaa tukea ylläpidosta, henkilöstöhallinnosta, hallinnosta, IT: stä, lääketiedestä, kokien henkilöstöstä
- Sait suuria etuja, kuten sairauslomia palkan, palkallisten lomapäivien, korvausten, ylennysten jne. Lisäksi.
Ole totta siinä, mitä sanot, älä vain arvosta kaikkea. Älä kohtella jotain et pidä.
Ilmaise kiitollisuuttasi
Haluat ehkä ilmaista kiitollisuutta haastattelijallesi, jos mahdollista. Kerro heille kaikista tehtävistä, hankkeista tai ohjelmistotyökaluista, jotka olet oppinut organisaation kautta, kuinka jotkut esimiehistäsi, työntekijöistäsi ovat osoittautuneet tukijärjestelmääsi jne. Kiitos työnantajallesi, joka antoi sinulle mahdollisuuden oppia ja kasvaa haasteiden ja tehtävien läpi. . Ota esimerkkejä työkaudelta, joissa mainitaan kuinka työnantajasi osoittautui mentoriksi, mitkä ominaisuudet hänellä osoittavat, että hänestä tulee karismaattinen jne. Älä vain sano asioita ilmassa, ilmaise hyviä tunteita tietystä henkilöstä tai asiasta. vain jos luulet sen olevan aito, ei vain työnantajan vaikutelman vuoksi.
Pysy positiivisena
On hyvin yleistä, että saatat tuntea tunneasi poistumistutkimuskysymysten ja -vastausten aikana ja voi oksentaa tunteesi haastattelijan edessä. Haluat ehkä ilmaista, kuinka et pitänyt palkkajärjestelmästä, työtaakasta, esimiehistäsi jne. Ja ajattelet, että poistut organisaatiosta. Tämän ei pitäisi tapahtua, koska saatat lopulta pilata suhteesi yritykseesi. Yritä ilmaista rakentava kritiikki asioista, joista et pitänyt, ole vakuuttava ja älä ilmaise mitään negatiivisesti. Esimerkiksi, sinun pitäisi korvata virke ”Olen työskennellyt ylitöitä silti, kun sain minimipalkkaa” paljon sopivalla lauseella ”Minun oli vaikea ylläpitää työ- ja perhe-elämän tasapainoa”.
Anna asianmukainen palaute haastattelupolitiikasta
Yleensä lähtöhaastattelupolitiikka laaditaan siten, että työntekijältä saadaan muodollinen palaute organisaatiosta ennen lähtöä. Siksi he odottavat, että puhut asioita, joista pidit heistä, asioista, joista et pitänyt, asioista, joita voidaan parantaa jne. Vastaa näihin kysymyksiin itsevarmasti, mutta vakuuttavasti, kuten aiemmin selitettiin. Sinulta saatu asianmukainen palaute voi auttaa organisaatiota parantamaan toimintojaan, joista voi olla hyötyä muille työntekijöille. Lisäksi hyvin selitetty palautteesi auttaa sinua työnantajaa kohtaan ja antamaan hänelle vaikutuksen, mikä voi osoittautua hedelmälliseksi sinulle myöhemmässä elämässä.
Ajattele ennen vastaamista yllätyskysymykseen
Tässä tapauksessa haastattelija voi kysyä sinulta kysymyksen, johon et ole valmistautunut. Täyttääksesi hiljaisuuden voit joutua sanomaan jotain, jota myöhemmin pahoittelet. Ennen kuin vastaat, mieti syvästi, mitä sanoisit näistä yllättävistä kysymyksistä. Jos epäilet, että et pysty vastaamaan kysymykseen asianmukaisesti, kerro haastattelijalle siitä avoimesti. Viisas haastattelija ymmärtää, että et halua vastata tiettyyn kysymykseen, koska se on erillinen tai sopimattomanlainen, ja heittäytyvät muihin kysymyksiin.
Älä ole liian rehellinen
Älä koskaan tule liian ystävälliseksi HR-haastattelijan kanssa, vaikka olisit ystävä heidän kanssaan. Saatat lopulta sanoa asioita, joita sinun ei olisi pitänyt sanoa. Anna haastattelun tapahtua muodollisella tavalla. Haluat ehkä ilmaista tunteitasi, mutta odota, monet meistä ajattelevat, että asiat eivät pääse HR-osastolta ulos, mutta monta kertaa ne kuitenkin tulevat ulos! Joten ole valmis joko hallitsemaan tunteitasi tai kohtaamaan juorujen seuraukset myöhemmin.
Viimeistele kokous korkealla muistiinpanolla
Hymy yhdessä sanojen ”kiitos ajanhetkestäsi sir” ei kuluttaisi paljon energiaa ja vaikuttaisi haastattelijaasi. Voit toistaa joitain hienoja asioita yrityksestä tiivistelmällä ennen lähtöä. Älä vain ilmaise, että olet iloinen poistumisesta tästä tehtävästä ja yrityksestä, vaan ilmaise jonkin verran pahoillaan poistumisesta. Voit sanoa: ”Nautin ja oppin täällä paljon. En halua lähteä, mutta he tarjoavat minulle uusia kasvumahdollisuuksia ”. Tämä näyttäisi taktisemmalta ja vilpittömämmältä.
johtopäätös
Poistumishaastattelupolitiikka ei ole niin paha kuin luulet. Ne ovat vain tapa jättää hyvästit sinulle ja poimia hyödyllistä palautetta keskustelustasi. Monet meistä eivät haluaisi tuhlata aikamme näihin kokouksiin vain siksi, että työkautemme on ohi siinä paikassa. "Emme saa mitään sen jälkeen, kun olemme käyneet siinä, emmekä menetä mitään, jos emme osallistu siihen", ajattelisi monet meistä. Vaikka se voi olla totta, se ei ole haittaa osallistumalla siihen. Se auttaa työnantajaa unohtamaan asiat paikoillaan ja varmistaa myös, että ihmissuhteesi pysyvät ennallaan. Juuri nämä suhteet ovat hyödyllisiä myöhemmin elämässäsi, kun haluat ehkä kertoa entisestä työnantajastasi tai kun haluat liittyä uudelleen yritykseen saatuaan kielteisen kokemuksen uudesta työpaikasta. Nämä aiemmin avatut ovet auttavat sinua silloin.
Näkemysten vaihtaminen tässä poistumishaastattelupolitiikassa on myös hyödyllistä, koska se voi auttaa työnantajaa tuntemaan asiat, jotka menevät vikaan heidän organisaatiossaan. Et ehkä tunne sitä, mutta palautteen merkitys on paljon suurempi kuin luulet, se auttaa yritystä parantamaan organisaation toimintoja.
Joskus voi olla tapaus, jossa löysit työnantajan käyttäytymisen kanssasi huono tai epäasianmukainen. Sen sijaan, että välittäisit tätä suoraan, sinun tulisi esitellä tapaus rakentavalla lähestymistavalla, joka säästää suhteita, kun taas toisaalta antaa työnantajalle tietoisen toiminnastaan. Vastaamasi asianmukainen suunnittelu on ratkaisevan tärkeää, jotta et päättäisi katkaista puheitasi. Oikea ääni, iloinen luonne ja terveellinen keskustelu vaikuttavat haastattelijaan ja toisaalta antavat sinun ilmaista mitä halusi ilmaista.
Suositellut artikkelit
Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja poistumishaastattelupolitiikasta, joten mene vain linkin läpi.
- 10 tärkeää haastatteluvaihtoa varmistaaksesi, että vältät tänään
- JIRA-haastattelukysymykset
- Linuxin järjestelmänvalvojan haastattelukysymykset
- Mobiilisovellusten testaushaastattelukysymykset