Hyödyllisiä tapoja vaikuttaa haastattelijaasi (helppo)

Vaikuta haastattelijaasi - Haastattelu on yleisin asia, jonka jokainen työnhakija käyisi läpi paljon monta kertaa urallaan. Se on sekä haastattelijan että haastateltavan vuorovaikutus ymmärtää toisiaan oikein, keskustella mahdollisista kysymyksistä, tosiasioista tai lausumista.

Vaikka kyseessä on kaksisuuntainen viestintä, suurin osa haastateltavista epäröi aloittaa keskustelua haastattelijoidensa kanssa pelkäämisen vuoksi. He ajattelevat, että työnantajan esittämät kysymykset voivat ärsyttää häntä ja luoda puolueettoman ja tyytymättömän tunteen hänen mielessään.

Jokainen haastattelu ei ole helppoa ja jokainen henkilö ei ole itsevarma itsestään ja haastattelusta. On saattanut olla joitain haastatteluja, joissa et esiintynyt hyvin, olit hermostunut tai et pitänyt työympäristöstä tai palkasta.

Voi olla joitain haastatteluja, joissa annit parhaasi, mutta haastattelija ei valinnut niitä, ja mietit koko yön, mitä vikaa teit haastattelussa.

Tarvittavan pätevyyden ja taidojen hankkiminen ei aina anna sinulle 100-prosenttista takuuta valinnastasi. Sen lisäksi, että hän on erinomainen akateemikolla, on myös joitain muita haastattelutaitoja, jotka ovat välttämättömiä hallussaan tekemiseksi, jotta haastattelija saada aikaan vaikutelman ja valitaan.

Sinulla on oltava akateemisen pätevyytensä lisäksi oikea asenne, persoonallisuus, tiedot ja kehon kieli. Joskus vain yksi näistä tekijöistä on, että yritykset hylkäävät yksityishenkilöt.

Joskus yritys voi tyypistä riippuen vaatia henkilöä, joka on avoin tai introvertti, rehellinen tai vakava, sujuva tai täynnä taitoja. Jotkut muutkin tekijät saattavat johtaa hylkäämiseen, joskus syy voi olla pukeutumisaste tai kyvyttömyys kantaa kaikkia tarvittavia asiakirjoja.

Kuvalähde: pixabay.com

Hylkääminen 3 tai 4 haastattelussa on hieno asia, josta sinun ei tarvitse huolehtia. Aloita uudelleen ja kanta itsesi positiivisesti. Mutta jos hylätään uudestaan ja uudestaan, se on huolestuttava asia.

Sinun on katsottava syvälle ja selvitettävä tekijät, joihin sinun on työskenneltävä menestyksesi saavuttamiseksi. Tarkastellaan kaikkia tekijöitä - ulkoista (pukeutumisjärkeä), sisäistä (asenne, äänentoisto, sitoutuminen), sosiaalista (keskustelutaitoja) ja persoonallisuuteen liittyviä tekijöitä (extrovertti, introvertti, rehellinen, vakava).

Tässä on tarkistuslista siitä, kuinka tehdä haastattelijalle vaikutelman ja saada sinut valituksi unelmatyömahdollisuudeksi.

Haastattelijan esivalmistelut

Jos olet riittävän vakava työhön tai yritykseen, sinun on ehkä valmistauduttava moniin asioihin edessäsi torjuaksesi epäonnistumisestasi johtuvia tekijöitä.

Jos et ole kiinnostunut yrityksestä tai postista: Vaikka et löydä mielenkiintoista työmahdollisuutta, mene joka tapauksessa haastatteluun. Tämä auttaa luomaan tulevia kontakteja työmahdollisuuksista. Lisäksi opit yrityksestä, sen työympäristöstä ja tehdystä haastattelusta, joka lisää luottamusta tulevaisuuden haastatteluihin.
Valmista kaikki tarvittavat asiakirjat sisältävä tiedosto: Kanna kaikki tarvittavat asiakirjat hyvin järjestetyssä tiedostossa. Järjestä CV uudelleen työprofiilin mukaan ja valitse myös sopivat referenssit. Tee 2-3 ylimääräistä kopiota CV: stäsi ja muista, että et unohda mitään asiakirjoja, jotka liittyvät CV: hen. Valmistele tiedosto aina työprofiilin mukaan. Kanna vain viimeisimmät ja kelvolliset asiakirjat. Haastattelija ei halua nähdä todistuksia toiminnastasi, joita suoritat 10-vuotiaana
Valmista osaamisestasi lyhyt tarina: Jos et kuvaa niin itseäsi ja taitojasi niin hyvällä tavalla, valmista siitä lyhyt tarina. Tarinat on helppo muistaa sekä sinulle että haastattelijalle. Harjoita tarina ja tee se valmiiksi konkreettisiksi niin, että kyvyttömyys puhua itsestäsi minimoidaan.
Esihaku sijaintia ja etäisyyttä: Ole ajoissa. Jos ensimmäisessä kokouksessa sinä saavut myöhässä, se ei ehdottomasti anna hyvää vaikutelmaa täsmällisyydestänne. Etsi sijainti, lähimmät kohdat ja ihanteellinen kuljetusmuoto tutkimalla Google maps -karttoja. Saavu määränpäähän 30 minuuttia aikaisin. Vältä kuitenkin tavoittamasta liian aikaisin, koska se saattaa paineistaa haastattelua johtavaa ryhmää.
Tee perusteellinen tutkimus: Tee perusteellinen tutkimus yrityksestä, sen toiminta-ajatuksesta, historiasta, palkinnoista ja saavutuksista sekä tuotetarjonnasta. Tämä on tärkeää, koska haastattelija kysyy hakijoilta usein heidän yritykseensä liittyviä kysymyksiä. He haluavat tarkistaa, suhtautuuko ehdokas riittävän vakavasti työhön ja yritykseen. Siksi on suositeltavaa tutkia kaikki tarvittavat tiedot etukäteen.
Lue ajankohtaiset asiat: Opi perusteellinen tieto ajankohtaisista asioista ja ajankohtaisista uutisista, jotka liittyvät työhösi. Esimerkiksi jos olet menossa finanssianalyytikoksi, sinulla tulisi olla täydet tiedot nykyisistä taloudellisista ja rahoituksellisista olosuhteista ja uusista laeista, joita valmistellaan.
Järjestä sosiaalinen mediasi uudelleen : Nykyään on monia profiileja, joiden käyttämäsi sosiaalisen median kanavien tiedot ovat yhtä tärkeitä haastattelijalle. Joten poista kaikki tarjoukset, kuvat, tila tai keskustelut, jotka saattavat kuulostaa turhaan tai vastustaa rekrytoijaasi.

Haastattelupäivän aamuna

Pukeudu muodollisesti ja vältä välkkyviä koristeita: Todella sanottu - ”Ensimmäinen vaikutelma on viimeinen vaikutelma”. Pukeudu oikeisiin muodollisuuksiin. Hiukset tulee kammata siististi ja kynnet tulee trimmata kunnolla. Älä koskaan käytä haastatteluun jotain liian hienoa. Lisävarusteet, kuten vyö ja pienet korvakorut, ovat toivottavia, mutta välttää lisävarusteita, jotka ovat liian hienoja tai näyttäviä. Vältä voimakkaita hajusteita ja tuoksuja, jotka saattavat häiritä haastattelijoita. Vältä voimakasta meikkiä ja voimakkaita huulipunan sävyjä. Nämä ovat joitain pieniä siruja, jotka, kun niitä ei käytetä kunnolla, voivat vähentää valintasi todennäköisyyttä.
Mene lyhyelle tauolle: Saavuttuaksesi haastattelukohteesi, muista käydä vessassa ja tarkista hiuksesi, kasvot, hampaasi ja vaatteesi. Anna hiuksillesi viimeinen kosketus, tarkista, ettei kengissä ole likaa, pese kädet hien tai pölyn poistamiseksi.
Odotushuoneen etiketit: Ole odotushuoneessa mukava kaikille. Ole kohtelias ja älä osoita kiirettäsi ja hermostuneisuuttasi. Vältä puhelimien käyttöä, koska ne todennäköisimmin välittävät huonoja uutisia, jotka saattavat häiritä sinua ja häiritä keskittymistäsi.

Haastattelun aikana

Katso kehosi kieltä: kehosi kieli puhuu sinusta paljon. Haastattelija voi tietää, minkä tyyppinen persoonallisuus sinulla on havaitsemalla käden liikkeet, silmäliikkeet ja puhumalla sujuvasti. Älä koskaan käytä kiinnostavia vaatteita tai epämiellyttäviä jalkineita, mikä tekee sinulle vaikeaksi kävellä haastatteluun.
Haastattelijan tervehdys: Tervehdy haastattelijaasi hymyillen ja tiukalla kädenpuristuksella. Muista, että kätesi eivät saa olla ravistelleita tai täynnä hikeä. Älä istu kuin vaha patsas tiukassa paikassa. Käytä puhuessasi kädet selittämään asioita. Ota yhteyttä silmäsi kanssa haastattelijaan. Vältä nauramasta ja liian rehellistä puhuessasi. Älä siirrä käsiäsi ja jalkojasi täällä. Vältä koskettamasta kasvosi, hiero nenääsi, hallitse hiusjuosteita. Oikea ryhti ja kehon liikkeet tulisi tehdä perusteellisesti, ja niitä tulisi ylläpitää paitsi haastattelutilassa myös odotushallissa.
Sinulla on ihanteellinen äänenvoimakkuus: riippumatta siitä, mikä on äänisävy, sinun on sovittava se olosuhteiden mukaan. Haastattelussa on välttämätöntä välittää kohtelias ja lempeä ääni. Äänesi tulisi kertoa kiinnostuksestasi, kohteliaisuudesta ja sitoutumisestasi työhön ja yritykseen. Vältä sellaisen äänen valitsemista, joka on liian vaikea kuulla samoin kuin liian äänekäs ääni, joka saattaa kertoa ylimielisyydestäsi ja asenteestasi. Älä puhu kiireessä, puhu kaikki selkeästi ja korosta tärkeitä sanoja.
Kysy haastattelijalta muutama kysymys: On suositeltavaa kysyä haastattelijaltasi muutama kysymys, se voi koskea yritystä, työtä, haasteita jne. Kysy, mitä yritys arvostaa eniten, mitä opit ehkä työstäsi, mitä on yhtiön tulevaisuuden tavoitteet. Jos et kysy kysymyksiä ja jätät ilman keskustelua omalta puolelta, se tarkoittaa, että et ymmärtänyt työtä tai et ole kiinnostunut yrityksestä.
Kuvaile itseäsi ja kykyjäsi: Anna täydellinen kuvaus siitä, mitä haastattelutaitoja olet kehittänyt viimeisimmästä kokemuksestasi eri yrityksissä. Esittele kaikkia kykyjäsi ja taitojasi täydellä varmuudella ja energialla. Jos kokemuksesi ei kuitenkaan missään yrityksessä ole koskaan ollut hyvä, älä koskaan sano pahoja asioita entisistä työnantajistasi. Se muodostaa negatiivisen kuvan sinusta ja jotkut työnantajat saattavat olla pitämättä tästä asenteestasi. Vältä puhetta palkasta ensimmäisessä kokouksessa. Näistä kysymyksistä voidaan keskustella myöhemmissä valintavaiheissa.
Ole varma kirjoittamasi kirjoittamisesta : Älä koskaan kirjoita taitoja, kykyjä, joita et voi suorittaa täysin luottavaisin mielin. Jos haastattelija kehottaa näyttämään jonkin näistä taidoista, etkä tee sitä oikein ja itsevarmasti, se saattaa vähentää pisteitäsi ja saatat myös olla hämmentynyt.
Vakuuta haastattelijasi: Näytä itsesi siten, että haastattelijasi on erittäin vaikuttunut persoonallisuudestasi, ajatuksistasi ja taitoistasi. Anna esimerkkejä siitä, kuinka voit osoittautua eduksi yritykselle, mitä sinulla on, mitä muilta puuttuu, ja osoita sitoutumistasi organisaatioosi. Kerro aina totuus. Älä koskaan kehu taitoihisi ja kykyihisi, jotka voivat välittää egoismiasi.
Kerää helposti: Haastattelun lopussa kerää tiedostosi ja asiakirjat rauhallisesti ja hymyillen. Asioiden nopea kerääminen voi johtaa asioiden tai asiakirjojen pudottamiseen, mikä voi hämmentyä. Pidä kättele haastattelijan kanssa ja sano kiitos. Kävele ovea kohti hitaasti ja varmasti.
Lähetä jatkoviesti: Haastatteluistunnosi jälkeen on suositeltavaa lähettää kiitos muistiin työnantajalle sähköpostitse. Tämä ei ehkä tunnu hedelmälliseltä, mutta nämä pienet teot voivat tuottaa hyvän maineen ja työnantajan mieltymyksen sinua kohtaan. Voit luoda maineen, jota ihmiset etsivät, ja sinut pidetään parhaiden suhteiden rakentajana.

Haastattelu on vastuullinen ja vakava tehtävä sekä haastattelijalle että haastateltavalle. Haastattelijalla on myös paljon paineita sen suhteen, kenen tulee valita, ollakseen tekemättä osittaista tai epäreilua minkään haastateltavan kanssa, valitsemaan oikea työntekijä, joka osoittautuu yrityksen eduksi ja josta tulee vakituinen työntekijä täydellä sitoutumisellaan.

Samoin haastattelu hermostaa haastattelijaa vaikuttamaan, osoittamaan kaikki positiiviset ominaisuudet ja taidot ja piilottamaan kaikki negatiiviset, jotka voivat vähentää hänen valintamahdollisuuksiaan.

Joskus tämä paine luo esteitä ja vaikeuttaa haastatteluun menemistä. Jos olet liian hermostunut haastatteluun, saatat tarvita joitain persoonallisuuden kehityskursseja.

Ole positiivinen tuloksesta riippumatta. Jokaisen suoritetun haastattelun avulla opit siitä, missä olet hyvää, mitä sinun on työskenneltävä, mikä vaikutti haastattelijaasi ja minkä etiketin kanssa sinun on työskenneltävä edelleen.

Älä koskaan ajattele haastattelijastasi mitään väärää. Aseta itsesi kenkiin ja tuntea paine valita oikea työntekijä. Tunnista heikkoutesi ja työskentele niiden kanssa huolellisesti.

Huomaa myös, että sinun ei tarvitse teeskennellä sitä mitä et ole. Älä koskaan teeskentele itsesi liikaa, mikä saattaa järkyttää rekrytoijaa myöhemmin. Vaikka kehon kielen ja persoonallisuuden parissa työskenteleminen on tärkeää, esittele vain niitä ominaisuuksia, joita voit kantaa mukavasti myös valintaprosessin jälkeen.

Vastuullisen ja sitoutuneen asenteen kehittäminen työhösi ja yritykseesi on tärkeää, ja tämän tunteen tulisi tulla sisäpuolelta eikä vain haastattelupäivänä.

Työskentele aina kaikilla mahdollisuuksillasi jokaisessa työssä. Tämä muodostaa hyvän kuvan sinusta työnantajan silmissä, joten jos sinun on tulevaisuudessa annettava hänen viitteensä, olet varma tehdä sen. Kehitä positiivista ihmissuhdetta jokaisessa työympäristössä, mikä ei vain luo hyvää kuvaa sinusta, vaan parantaa myös sisäisiä keskustelu- ja sosiaalisia taitojasi.

8 asiaa, joita et koskaan kerro haastattelijalle

10 vinkkiä pikahaastatteluun