Työn vaihtaminen -

Menevät ovat päivät, jolloin henkilö on liittynyt organisaatioon uran alussa ja jäänyt eläkkeelle siitä saavuttaessaan eläkeiän. työpaikan vaihtaminen on tärkeä päätös elämässä ja väärä siirto voi vetää sinut pari vuotta taaksepäin tai jos olet epäonninen, et ehkä koskaan pääse takaisin uran etenemissuunnitelmaan, jolla olit ennen muutosta. Oikea siirto voi kuitenkin muuttua asettamaan sinut nopeampaan etenemissuuntaan ja voi viedä sinut suuntaan, missä ylennykset, bonukset ja lisäykset tulevat nopeasti.

Nykyään ihmiset vaihtoivat työtä parin vuoden välein erilaisista syistä, kuten

  1. Korkeampi palkka
  2. Lisää vastuita
  3. Parempi työympäristö (vähemmän toimipolitiikkaa, parempia etuja jne.)
  4. Parempia kasvunäkymiä (edistäminen)
  5. Olla lähempänä kotikaupunkiaansa jne.

Perustuen yli 24 vuoden kokemukselleni talouden eri aloilla ja rekrytoidessani ja johtaessani ryhmiä olen nähnyt ihmisten tekevän erityyppisiä virheitä vaihtaessaan työpaikkansa.

Alla on luettelo asioista, jotka on otettava huomioon vaihtaessasi työtäsi, jotta vältetään huono päätös.

Asiat, jotka on harkittava vaihtaessasi työtä:

  1. Palkankorotus:

Palkankorotus on yli 90 prosentilla työnvaihtotapauksista tärkein tekijä, joka motivoi työnvaihtoa.

Useat ehdokkaat, jotka katsovat olevansa tyytymättömiä, katsovat, että hyppy, jonka he ajattelivat saavansa liittyessään, on vähäinen.

Henkilön on oltava hyvin varovainen vertaamalla nykyisten ja uuden yrityksen tarjoamien palkkojen lukuja. Ehdokkaan on tarkasteltava etuja ja lisättävä ne palkkaan saadakseen lopullisen vertailukuvan. Alla on luettelo eduista, jotka tulisi ottaa huomioon.

  • Yrityksen tekemä PF-rahoitus : Vaikka et ehkä saa sitä nyt, se lisätään tilillesi ja voit peruuttaa sen PF-sääntöjen mukaisesti. Jotkut yritykset pienentävät tätä määrää suuremman kulutusluvun osoittamiseksi.
  • Viiden päivän työ verrattuna Kuuden päivän työhön : Jos työskentelet kuusi päivää viikossa, työskentelet 52 ylimääräistä päivää vuodessa verrattuna siihen, joka työskentelee vain viisi päivää viikossa. Tämä vastaa noin 2, 5 kuukauden ylimääräistä (20%) työtä vuodessa.

Joten kun siirryt yritykseltä, jolla on 5 päivän viikko, yritykseen, jolla on 6 päivän viikko ja saat 30% lisäystä, ota huomioon, että todellinen lisäys on vain 10% ja loppusumma 20% on lisäaikaa että aiot laittaa sisään.

  • Lehdet : Eri yrityksillä on erilaiset lomakäytännöt ja sinun on ymmärrettävä, mitä yritys tarjoaa.

Monikansallisilla yrityksillä on tyypillisesti 12–14 lomaa vuodessa, ja saat noin 20–22 palkattua lomaa plus saat jopa 10 päivää sairauslomia. Lisäksi monikansalliset yritykset eivät laske lauantaa ja sunnuntaa lomiksi, jos olet ottanut pitkän loman viikonloppuisin.

Pienemmillä yrityksillä on yleensä erittäin rajoittava lomakäytäntö ja ne tarjoavat todennäköisesti puolet päivien lukumäärästä verrattuna monikansallisiin yrityksiin.

Joten palkkavertailun aikana on tärkeää ottaa huomioon ei . lehtiä, joita saat.

  • Piilotetut edut: Yrityksillä voi olla piilotettuja etuja, kuten äitiyslomat, avioliittolehdet jne., Edulliset lainat auton tai talon ostamiselle, ilmainen pysäköinti, tuettu lounas tai välipaloja, vuotuiset lahjat, liberaalit bonukset, klubit, kuntosalit jne.

Ehdokkaan on tarkasteltava kaikkia etuja ja lisättävä ne palkkoihin vertailun vuoksi.

  • Palkkarakenne: Intialaiset yritykset ovat palkkarakenteen suhteen paljon joustavampia ja pystyvät muuttamaan rakennetta tavalla, joka vähentää ehdokkaan kokonaisverovirtausta.

Pienempi veronkulutus tarkoittaa korkeampaa kotiin maksettavaa palkkaa, ja ehdokkaiden on harkittava ”nettopalkkaa verojen jälkeen” vertaamalla kahden yrityksen palkkaa.

  • Muuttuva palkka: Monet uuden ikäyritykset sisällyttävät 100% tukikelpoisesta muuttuvasta palkasta osana palkkaa. Todellisuudessa vain harvat ehdokkaat ansaitsevat tästä 100 prosenttia, ja toisten osalta tämä vähentää heidän kuukausipalkkaansa

Yhteenvetona, älä vertaa tarjouskirjeessäsi mainittuja numeroita nykyiseen palkkaasi, lisää yllä olevat edut saadaksesi oikea vertailu.

Suositellut kurssit

  • Täydellinen PMP-integraation hallinnan koulutus
  • Täydellinen CBAP Primer -koulutus
  • Ohjelmistojen arvioinnin sertifiointikoulutus

  1. Uuden työpaikan sijainti:

Tällä alueella monet ehdokkaat tekevät arviointivirheen, koska se ei liity suoraan heidän varsinaiseen työhönsä. Paikalla on kaksi näkökohtaa, jotka on otettava huomioon

  • Aika matkustaa: Useimmissa kaupungeissa matka-aika on lisääntynyt huomattavasti. Siksi henkilölle on tärkeää olla selvä siitä, kuinka paljon ylimääräistä matka-aikaa hänellä on käytettävä.

Toisinaan hakija saa väärin aikataulun, jota vaaditaan, kun hän on matkustanut ja saavuttanut toimiston haastattelujen aikana ruuhka-aikoina ja se saa hänet ajattelemaan, että matka on hallittavissa.

Myös matka-aika kasvaa yli 50% monsuunien aikana useimmissa Intian kaupungeissa, ja sitä on tutkittava.

Huomataan, että matka-aika ei ole ongelma useimmille ehdokkaille, kun he siirtyvät uuteen työhön, koska muuttuvien työpaikkojen uutuus on innostunut. Pitkästä matka-ajasta tulee kuitenkin yksi tärkeimmistä stressin syistä tietyn ajanjakson ajan, jolloin innostus kuluu.

Henkilökohtainen neuvoni on, että työmatka-ajan olisi mieluiten oltava alle puoli tuntia ja henkilön on todella ajateltava asioita, jos työmatka-aika on enemmän kuin tunti.

  • Eri kaupunki: Toisinaan henkilö päätyy paremman työpaketin tarjoamiseen sijaintiin, joka ei ole siellä, missä he tällä hetkellä oleskelevat. Vaikka tarjous voi näyttää hyvältä paperilla (30-50%), palkankorotus. Ehdokkaan on harkittava seuraavaa

Arvioi kokonaislisäkustannukset, jotka hänelle aiheutuisivat ottamalla tämä siirto. Esimerkiksi, jos ehdokkaan perhe ei voi muuttaa hänen kanssaan, lisäkustannukset ovat kahden talon ylläpitäminen ja matkakustannukset, jotka voivat kuluttaa kaikki ylimääräiset rahat, jotka henkilö aikoo ansaita.

Perheen kyky sopeutua uuteen kaupunkiin: Jälleen kerran ihmiset yliarvioivat perheidensä kykyä sopeutua uuteen kaupunkiin. Ilman kotikaupungin vanhempien ja sukulaisten saatavilla olevia varmuuskopioita uudelle kaupunkiin asettaminen voi olla ylämäkeen ja hyvin yksinäinen matka, ja olen nähnyt ehdokkaiden lopettavan uuden vaihtotyönsä vain siksi, että heidän perheensä eivät pystyneet asettumaan uusiin paikkoihin.

Yhteenveto työmatkan ja sijainnin ympärillä olevasta logistiikasta on tärkeä tekijä, joka vaikuttaa ”yleiseen onnellisuuteen” uuden vaihtavan työpaikan kanssa, ja sitä tulisi tutkia perusteellisesti.

  1. Tuleva kasvu:

Joillekin haastatteluun osallistuneille ehdokkaille, jotka ovat jo vaihtaneet kaksi tai kolme vaihtuvaa työpaikkaa, kun he kysyivät kysymykseen ”Miksi he jättivät edellisen työpaikkansa? ”Vastaus on tyypillisesti ” parempaan kasvuun ” ja kun kysytään syystä haluavansa poistua nykyisestä vaihtuvasta työpaikastaan, vastaus on taas sama “ parempi kasvu ”.

Kun heille kuitenkin annetaan mahdollisuus kysyä haastattelun aikana, he eivät kysy yhtäkään kysymystä, joka liittyy kasvumahdollisuuksiin haastateltavana olevassa työssä.

Tarkoittaa, että he hyväksyvät nykyisen työpaikan ymmärtämättä oikein mitä heillä on, ja on todennäköistä, että he tulevat pettymään ja tulevat takaisin markkinoille 2-3 vuoden kuluttua etsimään työtä, joka tarjoaa ”parempaa kasvua”

Yhteenvetona voidaan todeta, että kaikkien ehdokkaiden on erittäin tärkeää ymmärtää uuden työpaikan kasvumahdollisuudet ja varmistaa, että se mukautetaan heidän henkilökohtaisiin tarpeisiinsa ennen uuden tarjouksen hyväksymistä.

  1. Johtajan työskentelytyyli, jolle ilmoitat:

Sanotaan, että ihmiset eivät poistu organisaatioista, he jättävät johtajiensa . Johtajastasi tulee tärkein henkilö organisaatiosi elämässä ja hän voi kirjaimellisesti tehdä uuden vaihtavan työpaikkasi "taivaan" tai "helvetin".

Siksi on erittäin tärkeää ymmärtää esimiehesi tyylit ja arvot. Sinun tulisi valita työskennellä vain niiden johtajien kanssa, jotka työskentelevät tyyliarvojärjestelmän kanssa, joka täydentää sinun omaasi.

Voit tutustua esimiehesi työskentelytapaan kysymällä häneltä haastattelun aikana erityisiä kysymyksiä hänen tyylistään (voit kysyä näitä kysymyksiä, kun haastattelija kysyy ”Haluatko kysyä mitään?”) Tai kysymällä ystäviä / kollegat jne., jotka ovat mahdollisesti työskennelleet hänen kanssaan.

Voit myös pyytää haastattelijaa, että haluaisit puhua joidenkin ryhmän jäsenten kanssa mahdollisuuksien mukaan ennen tarjouksen hyväksymistä, ja monet yritykset sallivat sinun käydä tätä keskustelua. Tapaaminen ja keskustelu joukkueen jäsenten kanssa antaa sinulle erittäin hyvän kuvan uudesta pomostasi.

Joten tarkista uuden esimiehen työskentelytapa ja varmista, että hyväksyt työpaketin vain, jos hänen tyylinsä täydentää sinun työtasi.

  1. Uuden organisaation taloudellinen vakaus:

Yksi entisistä kollegoistani, jotka menestyivät hyvin organisaatiossaan tuolloin, pääsi metsästämään aloittelijan, jolla oli tyylikäs nimitys ja valtava palkkahyppy.

Kuitenkin pian liittymisen jälkeen uuteen organisaatioon; finanssikriisi iski maailmantaloutta ja Start-up-yrityksen rahoitus kuivui ja yrityksen piti sulkea, ja ystäväni oli vaihtamatta työtä.

Vaikka tapahtumasta on kulunut viisi plus vuotta, ystäväni ei ole pystynyt palaamaan tuolle tasolle urallaan, jossa hän oli vuonna 2008.

Nykyisessä skenaariossa, jossa startupit ja verkkokaupan yritykset ovat rahastoissa ja seuraavat strategiaa myydä dollaria seitsemänkymmentäviisi senttiä kerääville asiakkaille, on vain ajan kysymys, että joukko heistä joudutaan lopettamaan toimintansa, jos talous aikoo laskea.

Tämä ei koske vain uuden aikakauden yrityksiä, mutta monet vakiintuneet yritykset, kuten Sahara-ryhmä, Yash Birla -ryhmä jne., Ovat tällä hetkellä taloudellisissa vaikeuksissa ja työntekijöiden palkat viivästyvät.

Siksi on erittäin tärkeää muuttaa työtä tarkistaessasi uuden organisaation taloudellista vakautta.

  1. Vuorot :

Useat new age -yritykset vaativat työntekijöitään työskentelemään vuoroissa eri aikavyöhykkeiden tukemiseksi.

Ehdokkaat, jotka eivät ole työskennelleet vuorossa, eivät pysty visualisoimaan vuorossa työskentelemisen vaikutuksia. On tärkeää, että ehdokkaat ymmärtävät vaikeudet, kun työskentelet vuorossa, ja tarkistamaan, onko heillä ekosysteemi, joka tukee tällaista työaikaa.

Esimerkiksi, jos olet Mumbaissa ja saat työtä tukeaksesi Yhdysvaltojen aikavyöhykkeitä, tarvitset majoitusta, johon voit mennä nukkumaan päivän aikana. Jos sinulla ei ole omaa huonetta huoneistossa, huomaat, että et pysty saamaan hyvälaatuista nukkumista kotona ja muutaman kuukauden kuluttua kehosi resistiivisyys alkaa laskea ja huomaat, että olet sairastunut melko usein.

Lisäksi on havaittu, että jos aviomies ja vaimo työskentelevät eri aikavyöhykkeillä kuin he eivät pysty saamaan aikaa viettää toistensa kanssa, kasvaa stressitaso.

Vuorotyöskentely ei ole kaikkien teekuppi, ja ehdokkaan on oltava varovainen hyväksyessään vuorotyötä vaativan työn.

  1. Saamasi kokemuksen markkina-arvo:

Ansaitsemasi palkka on kuin jäävuori ja se koostuu kahdesta erästä. Näkyvä osa, joka on noin kolmasosa, on raha, jonka saat pankissa joka kuukausi, ja saamasi kokemus on kaksi kolmasosaa näkymätöntä osaa, joka on meren alla.

Usein ehdokkaat saavat erittäin korkean hypyn (yli 100%) vaihtaessaan työpaikkaa. Vaikka tämä lisäys on hyvä, ehdokkaan on myös selvitettävä, onko hänelle tapahtumassa jatkuvaa lisäarvoa.

Tyypillisesti tällaiset hyppyjä annetaan suurten monikansallisten yritysten ehdokkaille heidän liittyessään pienempiin starttiyrityksiin tai intialaisiin yrityksiin. Ehdokkaat huomaavat kuitenkin myöhemmin, että hänen uudessa organisaatiossaan oppiminen on minimaalista, ja he eivät pysty muuttamaan takaisin vakiintuneisiin yrityksiin parin vuoden kokemuksen perusteella näissä organisaatioissa.

Tämä kohta on myös erittäin tärkeä, kun saat työtä ulkomaille tyypillisesti Persianlahden tai Afrikan maissa. Palkankorotukset ja tarjotut etuudet näyttävät erittäin houkuttelevilta, kun tarkastellaan tarkemmin useimmissa rooleissa, etenkin talous- ja myynti- / markkinointialueilla, todetaan, että kokemuksen markkina-arvo on nolla ja sinun on erittäin vaikea löytää hyvää työtä takaisin Intiassa vietettyään pari vuotta näissä maissa.

Muista, että kokemuksen laadun kannalta lisäarvo on yhtä tärkeä tai tärkeämpi kuin kuukauden lopussa saamasi palkka. Siksi tarkista aina kokemuksen laatu, jota saat uudessa vaihtotyössä.

  1. Irtisanomisaika:

Vaikka tämä saattaa tuntua triviaaliselta kohdalta, ymmärretään tämän pisteen tärkeys, kun haluat etsiä muutosta uudelleen.

Joillakin organisaatioilla on nyt vähintään kolme kuukautta irtisanomisajasta, joten kun etsit työpaikkaa, huomaat, että uusi organisaatio ei ole valmis tarjoamaan sinulle tarjousta, koska ne eivät voi odottaa kolme (tai enemmän) kuukautta sinä liittyä.

Nyrkkisääntö - jos mahdollista, älä hyväksy työpaikkoja, joiden irtisanomisaika on yli 60 päivää.

  1. Työkulttuuri:

Eri organisaatioilla on erilaiset työkulttuurit, ja on parempi ymmärtää työkulttuuri ja tarkistaa, onko henkilöllä mukava työskennellä sellaisessa kulttuurissa ennen roolin hyväksymistä.

Jos kyseessä on vanhemmat profiilit, työkulttuurista tulee erittäin tärkeä, koska henkilölle, joka on viettänyt huomattavan osan vuosia tietyssä työkulttuurityypissä, on erittäin vaikea työskennellä eri kulttuurissa, yritystodistukset ovat täynnä CXO-uutisia poistuvat uusista organisaatioistaan, koska ne eivät voineet sopeutua uutistoimistojen kulttuuriin.

Liity vain sellaisiin yrityksiin, joilla on työkulttuuri, jossa sinusta tuntuu mukava.

10. Opetussuunnitelmaton toiminta:

Jos kuulut ihmisiin, jotka rakastavat osallistumista luokan ulkopuoliseen toimintaan, kuten CSR, urheilu tai muuhun tällaiseen tapahtumaan, on tärkeää saada parempi käsitys luokan ulkopuolisesta toiminnasta, joka on käytettävissä uudessa organisaatiossa ja vain jos intressit vastaavat, ota sitten soitto.

Olen tietoinen harvoista tapauksista, joissa työntekijät, jotka aktiivisesti osallistuivat yhteiskuntavastuuseen, työskentelivät edellisessä organisaatiossaan, eivät tunteneet tyytyväisyyttä uuteen organisaatioonsa, koska sillä ei ollut aktiivista yritysvastuutoimintoa, johon he voisivat osallistua.

Tarkista luokan ulkopuolinen toiminta yrityksessä, joka tekee sinulle muuttuvan työpaikan.

Yhteenveto muuttuvista työkentistä on tärkeä päätös henkilökohtaisessa elämässäsi, ja kaikki täällä olevat virheet eivät koske vain sinua, vaan myös läheisiä ja rakkaita. Siksi on tärkeää olla varovainen päättäessään työnvaihdosta, ja jos otat huomioon yllä olevat seikat, voit parantaa mahdollisuuksiasi tehdä oikea päätös huomattavasti.

Suositellut artikkelit

Tämä on ollut opas, jonka mukaan jos olet juuttunut uranvaihtoon, 10 asiaa Aika poistua työstäsi harkitse työpaikan vaihtamista. Työ aloittaessasi uuden työn etsimistä. Nämä ovat seuraavat muuttuvaan työhön liittyvä ulkoinen linkki.

  1. Kattava opas projektirahoituksen ymmärtämiseen
  2. 11 hienoa tapaa pysyä merkityksellisinä muuttuvilla työmarkkinoilla
  3. 10 tärkeätä kysymystä itsellesi ennen työnvaihtovaihtopäätöksen tekemistä
  4. 8 parasta vaihetta kilpailutason voittamiseksi, kun etsit työtä
  5. 7 parasta tapaa, jolla työnhaku voi auttaa ansaitsemaan enemmän rahaa
  6. 12 hyödyllistä asiaa luottamuksen lisäämiseksi puhuttaessa (hyödyllinen)

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen