Teollisuus käy läpi jatkuvasti muuttuvaa prosessia, oli kyse sitten tekniikasta, menettelytavoista ja politiikoista sekä työntekijöistä. Organisaatio säilyttää työntekijät, jotka antavat parhaansa. Organisaatioissa on oltava myös työntekijöitä, jotka ovat dynaamisia ja täynnä tuoreita ideoita. Ikällä ei ole merkitystä kokemuksen, tiedon, taitojen, viisauden, ideoiden ja tunteiden suhteen. Työelämässämme tulee tilanne, kun lopulta ilmoitamme meistä nuoremmalle pomolle, koska organisaatiot haluavat parhaita tuloksia ja nämä voidaan saavuttaa, kun parhaat ihmiset riippumatta siitä, mihin ikäryhmään he kuuluvat, työskentelevät yhdessä kunnioittaen kykyjään.
Tämän ei pitäisi myöskään muuttaa mitään tehokkuuden ja vaikuttavuuden suhteen organisaatioon. Vanhempien työntekijöiden mukana tuleva kokemus ja viisaus ovat elintärkeitä. Johtotehtävissä saattaa olla nuoria ihmisiä; On kuitenkin tärkeää, että organisaatiossa on eri sukupolvien ihmisiä tavoitteiden saavuttamiseksi ja selviämiseksi pitkällä tähtäimellä.
Työpaikoilla on sukupolvien aukkoja ja eroja, jotka toimivat suurena haasteena ja esteenä. Salaisuus saada tämä tilanne toimimaan kunnioitetaan kuitenkin toisiaan ja on joustava toistensa lähestymistapaan jättäen tavanomaiset stereotypiat taakse. Ikä on vain luku, ja kukaan ei voi estää sinua työskentelemästä tai kasvamasta, jos hyväksyt muutokset armossa ja positiivisuudella.
”Ikä ei ole se, kuinka vanha olet, vaan kuinka vanha tunnet.” - Gabriel García Márquez
Kun millennialismi muodostaa suurimman väestöryhmän työpaikoilla, mahdollisuudet raportoida pomolle vuosikymmeniä nuorempia ovat kasvaneet suuresti, varsinkin jos liittyt uuteen alaan, kuten tekniikka 40-vuotiaana. Nuoremman pomo hankkiminen vanhaan organisaatioosi voi olla myös mahdollista, koska nuoremmat ihmiset ovat täynnä ideoita, digitaalisesti taitava, joustava ja liikkuvat nopeammin yritysportaita pitkin.
Tämä on hankala ja hankala tilanne kohdata emotionaalisesti, ja se voi ajaa sinut päivä päivältä, jos mietit edelleen sitä ja kuljetät matkalaukkoja. Työympäristön muuttuvien tarpeiden ja demografisten olosuhteiden vuoksi on kuitenkin parempi hyväksyä kauniisti, että he ovat esimiehensä syystä, tehdä itsestäsi joustava oppimaan uusia asioita ja olemaan totta ja rehellinen työhösi. Viestinnällä on avainasemassa. Tämä saa sekä nuoren työnantajan että vanhemman alaisen ymmärtämään toistensa ajattelutavan ja luomaan pakotettavan ja terveellisen työympäristön. Tämän avulla on myös välttämätöntä, että vanhemmat työntekijät pitävät egonsa syrjinnässä ja kunnioittavat uusia pomojaan, joilla on paljon odotuksia ja valtava vastuu uudessa organisaatiossa, auttaen heitä edelleen tarjoamalla mentoroitua apua organisaation tavoitteen saavuttamiseen. yhdessä joukkueena.
Myös yritysten on vaikea päästä irti työntekijöistä, jotka ovat olleet parhaita ja tuottavimpia esiintyjiä. Vanhuuden myötä sairaus ja jäykkyys kuitenkin lisäävät kustannuksia ja kyvyttömyyttä mukautua muutoksiin. Joten henkinen, henkinen ja fyysinen kunto on äärimmäisen tärkeää. Tämä luo itseluottamuksen ja oomph-ympäristön ympärillesi ja auttaa sinua antamaan parhaasi. Vanhempia työntekijöitä voi seurata joitain vinkkejä, jotka voivat auttaa heitä hallitsemaan työtään nuoremman pomon alla ja auttamaan organisaatiota kasvamaan kurkkumailun kilpailumaailmassa.
Seuraavat ovat 9 tapaa hoitaa työskentely nuoremmalle pomo:
-
Hallitse asennettasi
Jokainen käy läpi elämässään sarjan tapahtumia, jotka vilkkuvat mielessäsi ja silmissä vanhetessasi. Se voi olla kokemus lukiosta, työpaikallasi tai jopa kotona. On tärkeätä muistaa, että kun olit nuori pomo nousemalla tikkaat ylös, täynnä innostusta hallita koko maailmaa, hoitaa joukkuetta eri ikäisten ja taustaisten ihmisten kanssa.
Samoin on erittäin tärkeää kuunnella pomosi sanoja ja kunnioittaa heidän asemaansa ja päätöksiään. Ohjaa hänen ajatusprosessiaan ja muokkaa itseäsi vastaavasti, niin että asioista tulee helppoa ja rakentavaa sinulle. Unohda egosi, koska se ei koskaan auta. Ole avoin oivalluksille ja ehdotuksille, jotka pomosi on jaettava ja hyväksytä se positiivisella asenteella.
-
Esittele vahvuutesi
Tärkein työkalu, joka sinulla vanhempana työntekijänä on, on kokemuksesi ja kypsyysaste, joka voi auttaa sinua ratkaisemaan ongelmat nopeammin kuin nuoremmat. On välttämätöntä keskittyä siihen, mitä voit tarjota pomollesi ja sanoa hänelle, että älä huolehdi, vaan todista se toimien ja vahvuuksien avulla.
Nuoremmat pomot tietävät, että sinulla voi olla vaikeaa ilmoittaa heille nuoremmalle. He saattavat myös olla huolestuneita, jos et halua mukauttaa uusia muutoksia, kokeilla uusia menetelmiä, työskennellä uuden tekniikan kanssa tai sinulla edes puuttuu pätevyyttä suorittaa sinulle osoitettu työ. Keskity vain vahvuuksien esittelyyn kaikilla tasoilla.
-
Pidä sana "Ikä" poissa
Saatat tulla positiiviseksi ja hyväksyä tyytyväisenä työskennellä nuoremman pomon parissa; jossain mielen takana se saattaa kuitenkin lyödä sinua ja motivoida sinua nostamaan moraaliasi. Tämä tapahtuu yleensä, kun saat ikäkeskeisiä kommentteja tai joudut ikään liittyviin perusteisiin. Yksi suurimmista kompastuskohdista hyvään suhteeseen nuoremppaan pomoon on ikäperusteinen stereotyyppi.
Ajat ovat muuttuneet. Ikä ei ole enää verrannollinen älykkyyteen ja tietoon. Siksi sen käyttäminen valmentavana pitämään pisteesi kaikkien yläpuolella ei saisi olla edes viimeinen vaihtoehto kokeilla. On parasta välttää joutumasta keskusteluihin sinä päivämääränä.
-
Ole innostunut ja valmis oppimaan
Sinun on täytynyt olla johtanut ihmisryhmää nuorena ja tiedät, että se ei ole helppo tehtävä. Johtaja rakastaa ihmisiä, joiden kanssa on helppo ja hauska työskennellä. Siksi nuoremmat pomot, jotka korjaavat sinua tai ehdottavat tapoja, eivät saisi loukkaa sinua. Muista, että jopa asiantuntijoiden on mukautettava muutokset ja opittava uudet suuntaukset päivittämällä itseään.
Työpaikan väestörakenteen muuttuessa on välttämätöntä sekoittaa perinteisten ja uusimpien työskentelytapojen vahvuudet keksimään ideoita, jotka edistävät rakentavasti ja tehokkaasti. Koska innostunut, positiivinen ja joustava, pomo voi helposti siirtää asianmukaisen auktoriteetin ja vastuun ryhmän jäsentensä keskuudessa. Tämä luo mahdollisuuden nuoremmalle pomolle todistaa haasteellisuutensa, arvostaen siten ponnisteluitasi.
-
Tule digitaalisesti tajuksi
Se on tekniikan aikakausi. Teknologian myötä ja sen päivittyessä aina silloin tällöin työvoiman on tarpeen pysyä tietoisena tekniikasta ja mukauttaa muuttuvia tarpeita ja työskentelytapoja. Verkottuminen on tärkeää sekä sosiaalisesti että ammatillisesti. Tämän mukana tulee tapa kommunikoida pomosi ja kollegoidesi kanssa. Nykymaailma viestii enemmän tekstiviestien, edestakaisin lähetettyjen sähköpostiviestien, ei henkilökohtaisten keskustelujen tai puhelimen kautta.
Hyvän suhteen ylläpitäminen pomosi kanssa on erittäin tärkeää. Sinun on oltava erittäin varovainen kommunikoidessasi nuoremman pomon kanssa, jotta viestintäprosessissa ei olisi aukkoja. Tutustu moderniin lingoon ja lyhenteisiin sanoihin, jotta ymmärrät viestin, jonka pomo haluaa välittää ja varautua vähemmän henkilökohtaiseen viestintään.
-
Pysy osaavana ja joustavana
Nuoremmat pomot ovat ennakoivia ja dynaamisia, ja he etsivät työntekijöitä, jotka ovat ahkera ja omistautunut työlleen. Jos olet työskennellyt tässä organisaatiossa vuosikymmeniä ja luulet saavasi suhtautua lievästi tai huolimattomaan asioihin, olet väärässä. Nuoret pomot ovat teräviä ja älykkäitä, ja he pystyvät tunnistamaan ihmiset, joilla on vähemmän pätevyyttä ja kielteistä käyttäytymistä.
Nuorempi sukupolvi uskoo osaamiseen, henkiseen läsnäoloon ja ennakoivaan asenteeseen, joten työn ohittaminen ja poissaolot eivät vaikuta organisaation suorituskykyyn pitkällä tähtäimellä. Älä jätä yhtään kiveä kääntämättä todistaaksesi pätevyyttäsi ja joustavasi menettelytapasi suhteen pomoosi.
-
Lopeta vanha toiminta
Vanhuuden myötä tulee sairaus ja jäykkyys. Pidä tasapaino sanoissasi ja ajatuksissasi. Kiinnitä huomiota siihen, mitä puhut. Älä jätä nagging tai valittaa kipua tai vanhempia aikoja. Siksi on tärkeää, että lopetat tuntea ikääntymisen.
”Ikääntyminen ei ole kadonnutta nuoruutta, vaan uusi mahdollisuuden ja voiman vaihe.” - Betty Friedan
On elintärkeää pitää sinut fyysisesti kunnossa tekemällä säännöllistä liikuntaa ja syömällä terveellisesti. Muista, että terve mieli asuu terveessä kehossa . Joten kun olet hyvässä kunnossa, sinulla on varma aura ja oomph, joka tekee sinusta nuorekas iästäsi riippumatta.
-
Tarjoa apua ja rakentavia ideoita
Sinulla oleva kokemus on tehokkain työkalu, jota voidaan käyttää edelleen parantamaan organisaation tuottavuutta ja tehokkuutta. Tavoitte olla kumppani ja mentori uudelle pomollesi. Auta uutta pomoasi tietämään uudesta työpaikastaan, sen kulttuurista, politiikoista ja syvälle juurtuneista ohjeista, jotta hän voi mukautua uuteen ympäristöön. Tavoitteesi tulisi olla työskennellä nuoremman pomosi kanssa enemmän työtoverina, joka tarjoaa rakentavia ideoita sen sijaan, että olisi kriittinen. Tämä auttaa tekemään joukkueesi ja organisaatiosi onnistuneeksi.
Pomot ovat myös ihmisiä, ja heillä on valtava vastuu, joten on tärkeää ymmärtää pomosi ongelmat ja sovittaa neuvoja ja ratkaisuja taisteluun voittaaksesi tehokkaat ja tuottavat muodolliset suhteet.
-
Ole läpinäkyvä ja vastuullinen
Läpinäkyvyys on tuottavan työntekijän paras piirre. Kukaan pomo, nuorempi tai vanhempi, ei voi koskaan olla työntekijää vastaan, joka on luotettava ja tuottaa tulokset ajoissa. Ole tosi ja aito työssäsi, ryhmässäsi ja pomossasi. Keksiä ideoita parhaimpien tulosten tuottamiseksi ja voittojen maksimoimiseksi oikeilla menetelmillä väärien keinojen sijasta. Kauan ansaitulta kunnioituksestasi ja rehellisyydestäsi ei ole hyötyä, jos et ole luotettava.
Vastuullisuus on yhtä tärkeää kuin rehellinen. Vain siksi, että sinulla on nuorempi pomo, ei tarkoita, että aliarvioi heidän lahjakkuuttaan tai päätät olla pitämättä heitä ajan tasalla työn tekemisen aikana. On erittäin tärkeää, että pidät pomosi silmukassa, vaikka kyseessä olisikin vähäinen asia tai mikä tahansa tapahtuva ammatillinen liiketoimi, jotta vältetään tulevaisuudessa haitalliset tilanteet. Ole vastuussa siitä, että pomo voi luottaa sinuun ja luottaa sinuun epäilemättä. Muista, että olet vanha työntekijä, ja siksi toimit kuin vahva pylväs organisaatiollesi.
On erittäin hyvä idea tunnistaa pomosi kyvyt ja päätökset. Kun aloitat tämän tekemisen, on paljon helpompaa katsoa ja työskennellä edelleen omien taitojesi suhteen. Ja siitä eteenpäin voit strategioida, kuinka molemmat teistä voivat kehittyä ja työskennellä yhdessä tehokkaana ja tuloshakuisena joukkueena.
Ikä on vain luku, ja on välttämätöntä tunnistaa organisaation tarpeet ja muuttaa sitä vastaavasti ottaen parasta iäkkäiden työntekijöiden kokemuksista ja nuorempien pomojen kyvyistä, toimimalla yhdessä tehokkaana joukkueena ja tuottaa tuottavia tuloksia.
"Et voi auttaa ikääntymään, mutta sinun ei tarvitse vanheta." - George Burns
Siksi sen sijaan, että olisit vihainen tai pettynyt, ota tämä tilanne uutena haasteena auttamalla uutta pomoasi työkulttuurilla ja organisaation politiikoilla, pysymällä innostuneena ja joustavana mukauttamalla uutta tekniikkaa ja muutoksia ja tekemällä työpaikasta terveellistä ja rakentavaa. Ole sinä ja anna parhaasi organisaatiolle, joka on ollut sinulle jatkuva tulonlähde ja motivaatio niin monien vuosien ajan, riippumatta uuden pomon iästä tai tekniikan tulosta. Valmistaminen henkisesti ja fyysisesti ei vain autta sinua tuottamaan uusia ideoita ja pysymään luottavaisena, vaan myös auttaa organisaatiota kasvamaan ja menestymään jatkuvasti muuttuvan työympäristön kurkkukilpailussa.