Johdanto kielteisiin työtapoihin
Jokainen työntekijä missä tahansa asemassa syventää heihin erityisiä negatiivisia työtapoja koskevia esimerkkejä, joita ei ole helppo poistaa, mutta jotka haittaavat heidän uraa, on työtapojen määritelmä. On työntekijöitä, jotka kaipaavat monia tärkeitä asioita toimistossa, kuten tärkeitä projekteja, korottavat palkkoja tai ylennyksiä joko puutteellisen lähestymistapansa tai jatkuvan luonteensa takia. Et myöskään ymmärrä menetyksen suuruutta, joka joudut kärsimään käyttäytymiselläsi, joka on seuraamalla seuraamaasi yrityskulttuuria ja työtapoja.
Alla on esimerkkejä negatiivisista työtavoista, jotka voivat pilata uran:
# 1- Negatiiviset työtavat - et ole itse edistäjä
Olet hieno työssäsi ja arvokas voimavara yrityksellesi, mutta jos et korista itsemarkkinoinnin ominaisuutta tehdäkseen vaikutuksen, kukaan ei tiedä sinusta. On monia työntekijöitä tai jopa luovia ihmisiä, jotka jatkavat suurien teosten tuotantoa, mutta niitä tuskin tunnetaan yleisölle, kukaan ei tiedä niiden arvoa ja sitä, kuinka he voivat olla suuria avustajia. He ovat oikeutettuja tunnustamiseen. Mitä tahansa teetkin, tehtävät, joiden parissa tiedät senioreillesi ja esimiehellesi. Olipa työ luonteeltaan vähäistä tai suurta tai ovatko nämä vain asiakkaiden asiakkoja, paljasta sama johtajallesi tai pomollesi. Tämä lisää uskottavuuttasi pomosi edessä. Sinua varmasti arvostetaan ponnisteluistasi.
Anna päivän loppuun mennessä muutama minuutti aikaa merkitäksesi kaikki tekemäsi työ. Tämä sisältää luonteeltaan sekä alaikäisten että pääaineiden tehtävät. Kun käydään läpi luettelon, tiedät itse kykysi ja heikkoutesi. Luettelon avulla voit mitata suoritustason ja taitosi. Voit myös verrata esitystäsi kollegoihisi tai eläkeläisiin tietääksesi ja ymmärtääksesi missä seisot. Tämä auttaisi sinua myös tekemään itsearviointia, ja sinulla on ennätys vertaillaksesi suorituksesi arviointikertomukseen, kun se ilmestyy.
- Itsekampanjoissa sinun on osoitettava asiantuntemuksesi selkeästi, joka sisältää pisteiden lisäämistä keskustellaksesi jostakin tai kommenttien lähettämistä tai luomalla viihdyttäviä tai informatiivisia mainospaikkoja.
- Näytä kykysi, taidot ja asenteet, jotka osoittavat, että voit olla arvokas voimavara ihmisille.
- Ole herkkä ja vastaanottavainen ihmisille, joiden kanssa keskustelet. Voit vain kirjoittaa sävelkorkeuden tai toimittaa sen joka kerta, kun tapaat jonkun ja olet aina valmis mukautumaan muutokseen.
- Puhu ihmisille itsestäsi, kuka olet, suorasi yleisösi ja jotka tarvitsevat tai haluavat kuulla sinusta
- Jos olet herkkä muiden ihmisten tarpeille, älä vain kerskaudu itsestäsi. Varmista, että et vie enemmän aikaa puhumalla vain itsestäsi. Monet ihmiset tekevät tämän ja se voi tappaa uran.
# 2 - Negatiiviset työtavat - Teet usein ihottumapäätöksiä
Monilla työntekijöillä on tapana tehdä karheita päätöksiä, koska he eivät ajattele seurauksia, jotka voivat johtaa heidän epäonnistuneisiin suorituksiin ja jopa menetykseen yritykselle, ja tuntevat sitten syyllisyytensä. Ihottoman päätöksen tekeminen tarkoittaa sitä, että kuuntelet sydämesi eikä päätäsi, joka voi joko antaa sinulle menestystä, jonka olet velkaa onneellesi tai epäonnistumisellesi. Mutta jos kuuntelet aivojasi ja seuraat kielteisiä työtapoja, et koskaan saa takaiskua elämässä. Joten on parasta ajatella kaikkia näkökohtia, kun laskeudut itsesi mihin tahansa ammattiin tai päätät siihen. Muista aina, älä sano kyllä, kun haluat sanoa ei, äläkä sano ei, kun luulet kaiken olevan hyvä sinulle. Sano kyllä laskennallisille ja kannattaville liikkeille, jotka vievät sinut menestykseen.
Ajattele ja toimi sitten ”on Mantra, jota on erittäin tärkeää noudattaa menestyksen kannalta.
# 3 - Negatiiviset työtavat - Negatiivisten näkymien omaksuminen
Negatiivisten näkymien omaksuminen on yksi negatiivisista työtapojen esimerkkeistä, ja aggressiivisuuden osoittaminen projekteissa luo epämiellyttävän ympäristön ja etäisyyden kollegoidesi välillä. Joillakin työntekijöillä on tapana valittaa. He jatkavat valittamista ja tekosyiden tekemistä tekosyynä. Jos jokin projektiosa menee pieleen jonkin verran, niin he valittavat tapauksesta, verkosto ei ollut asianmukainen tai alainen ei suorittanut tehtävää hallitusti. Nämä valitukset tai mutikot luovat epämiellyttävän tilanteen, tarpeettomia häiriötekijöitä ja voivat erottaa sinut kollegoistasi ja vanhemmiltasi / alaisistasi. Yleistä luottamusta ei ole kehitetty. Sama pätee huonoon huumoriin. Kevyt huumori on hyvää, koska se on stressihäiriö ja vapauttaa sinut kaikenlaisista jännitteistä tai stressistä, mutta huumori muiden kollegoiden väärinkäytön tai huonojen huomautusten muodossa luo epäluottamusympäristön, ja sinut pidetään huonossa valossa. Jopa ihmiset, jotka työskentelevät allasi, menettävät kaiken kunnioituksen sinua kohtaan. Jos valitukset jatkuvat, tulee aika, jolloin myös pomosi turhautuu ja voi potkaista sinut.
Joten valituksen sijaan keskustele ongelmista esimiehesi / pomosi kanssa ja etsi vaihtoehtoisia ratkaisuja. Jos projektissa on ongelma, etsi ongelman syy ja yritä ratkaista se sen sijaan, että pilkkaa tai valittaa.
# 4 - Negatiiviset työtavat - eivät ole valmiita muutoksiin
Monet työntekijät noudattavat samaa työtapaa, samaa menettelytapaa ja samanlaisia esimerkkejä työtavoista; he eivät ole valmiita muutokseen. He ovat jo tottuneet jo omaksuttuun tyyliin, että he eivät ole valmiita yrittämään ajatella jotain laatikosta. Koko ajan samalla radalla liikkuminen antaa vaikutelman, että olet seuraaja etkä johtaja ja et liikku maailman mukana. Jos et muutu, saatat nähdä itsesi samassa asemassa jopa kymmenen vuoden kuluttua siitä, kun olet aloittanut. Vaihda itseäsi, vaikka se edellyttäisi uusien taitojen oppimista, ja yritä ajatella laatikosta. Ilmoita mielipiteesi, vaikka se olisi pomo-ajatusten tai liikkeiden vastaista, mutta tee se erittäin artikulatiivisesti ja yrityksen tarpeiden mukaan. Yritä vakuuttaa pomosi tosiasioilla ja esimerkkeillä siitä, kuinka ideastasi voi olla hyötyä yritykselle.
# 5- Negatiiviset työtavat - valehtelet aina
Makaat usein pomollesi, ehkä niin pienestä syystä kuin seuraamuksen määrääminen lomasta, jota työntekijät usein tekevät. Puhuttava valhe voi pelastaa sinut jonkin aikaa, mutta säännölliset valheet voivat purkaa sinut pulaan. Jos sinut kiinni, tuhoat uskottavuutesi, ja se on asia, jota et koskaan pääse takaisin. Maine ja luotettavuus ovat rahaa suurempia. Voit silti ansaita rahaa, jos se katoaa, mutta et koskaan voi ansaita kunnioitusta ja luottamusta, jos se katoaa. Vaikka olet lopettanut valehtelun, kukaan ei koskaan luota sinuun enää.
# 6 - Negatiiviset työtavat - pysyvät aina järjestämättöminä
Et ole ollenkaan järjestäytynyt henkilö ja viivästyt usein asioita huolella, kadotat tärkeän paperin ajankohtana tai tulet myöhään kokouksiin tai toimistoon. Ja näytät usein laiminlyöntejä työssä. Olipa työ pieni tai iso, huolimattomuuden osoittaminen tuhoaa valtauksesi. Joskus et tee mitä sanot tai jos teet sen, että se on ainakin tärkeää tai jolla ei ole mitään arvoa. Jos olet huolimattomasta tai järjestämättömästä, se merkitsisi tuotannon puutetta, se vaikuttaa tuotantoon ja työnkulkuun. Ja luonnollisesti yrityksellä ei ole varaa menetykseen, joten pomosi on sitten varoitettava sinua tai heitettävä sinut pois työstä. Kodistasi tulee myös sotku, jos et pidä henkilökohtaisia tavaroitasi kunnolla. Järjestymätön henkilö ei ole koskaan onnistunut kotona tai toimistossa, kun taas järjestäytynyt ihminen loistaa aina.
Pidä organisoituneena, se on ensimmäinen oppitunti, jota opetetaan kouluissa, korkeakouluissa ja kun opiskelija laskeutuu ensimmäiseen työhönsä. Järjestäytyminen ei vie paljon aikaa ja voit työskennellä tehokkaasti, älykkäästi ja nopeasti olipa sitten toimistossa tai kotona.
# 7 - Negatiiviset työtavat - osallistuminen juoruihin ja tiilen lyöntiin
Sanotaan, että juoruttaminen on yleinen asia toimistoissa, hieman juoruttaminen vapauttaa stressiä, mutta jos juoruttamisesta tulee liikaa, se pilaa toimistoympäristön ja aiheuttaa piittaamattomuuden henkilöstä, jota ajattelet. Liian suuri osa siitä myös häiritsee työtä ja aiheuttaa epäluottamusta, kateutta ja kateutta. Oletetaan, että jos puhut vanhaa tai kollegaasi jotain virheellistä ja että tämä sana leviäisi epäilemättä ihmisen maineen, pilaantuu, mutta jos olet valittanut siitä esimiehelle tai HR: lle, saatat myös joutua vaikeuksiin tai jopa menettää työ. Joten välttää juoruttamista, puhua hyvää muista. Jos käytät hienosti kollegoidesi kanssa, saat saman reaktion myös muilta. Luonnollisesti ansaitset luottamuksen, maineen ja monia ystäviä.
# 8 - Negatiiviset työtavat - Et voi työskennellä joukkueena
Et pysty mukautumaan joukkueen standardien mukaisesti eikä pysty kantamaan työtovereitasi. Lisäksi etääntyy muista, väittelet jatkuvasti heidän kanssaan, et kunnioita ryhmän jäseniä ja heidän ideoitaan ja jatkat tantrumien pelaamista aiheuttaen häiriöitä tai häiriöitä. Jokaisessa yllä mainituista tapauksista kärsii koko joukkue, ja tappiot ovat enemmän, jos kaikki ovat riippuvaisia toisistaan. Joukkueessa sinun on noudatettava sääntöjä ja noudatettava niitä. On erittäin tärkeää auttaa ja antaa tunnustusta ryhmäsi jäsenille ja olla heidän tuki, suorittaa työ suunnitellulla tavalla ja auttaa myös muita. Työskentely tiimin kanssa on haastavaa, mutta sen tarjoama altistuminen tai kokemus on melko arvokasta ja hyödyllistä sinulle.
Me kaikki olemme ihmisiä, joilla on omat heikkoutemme ja positiivisuutemme, mutta jos työskentelet yrityksessä, sinun on vedettävä raja heikompien ja positiivisten pisteiden välillä. Aloita työskentely heikommissa kohdissa ja paranna ja vaalia positiivista puolta. Älä koskaan osoita persoonallisuuttasi heikompaa puolta, koska muut saattavat hyödyntää heikkouttasi. Joten ole hyvä, tee hyvä positiivisella asenteella itseäsi ja elämääsi kohtaan.
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas kielteisiin työtapoihin jokaiselle työntekijälle, riippumatta siitä, missä asemassa he juurtuvat tiettyyn työhön, jota ei ole helppo poistaa, mutta joka haittaa hänen uraa. Nämä ovat seuraavat negatiivisiin työtapoihin liittyvät ulkoiset linkit
- 7 tehokasta vinkkiä negatiivisen palautteen käsittelemiseksi työssä
- Kuinka antaa negatiivista palautetta joukkueesi jäsenelle?
- 5 tärkeätä tapaa, joka parantaa työpaikan tehokkuutta