Epävarma työssä
”Positiivinen asenne” / ”korkea motivaatio” / ”itseluottamus” ovat yksilön avainpiirteet, jotka johtavat vakuuttavuuteen työmenestyksessä. Näiden tekijöiden avulla itsessäsi voit edetä urallasi luoda itsellesi valoisan tulevaisuuden. Oikean vakuuttavan omaisuuden hallitseminen työssä ja kollegoiden kanssa voi auttaa saamaan haluamasi toimistollesi.
Epävarmuus on yksi samanlainen laatu, joka auttaisi sinua pitämään pisteesi kohteliaalla tavalla. Se on viestintätapa ja vakuuttavat taidot, jotka voidaan helposti oppia. Kyse on puolustaa oikeuksiasi positiivisella ja rauhallisella tavalla olematta passiivisia tai aggressiivisia. Vakauttavilla taidoilla pystyt kehittymään nopeasti.
Kyse on tasapainosta. Oletetaan suoraan tarpeitasi ja toiveitasi huomioiden samalla myös muiden tarpeet ja oikeudet. Olemalla vakuuttava työssäsi, pääset useimmissa tapauksissa saamaan haluamasi. Vakuuttava käyttäytyminen voisi olla perusta sinulle voittamiseen erilaisissa tilanteissa.
Kuinka olla vakuuttava parisuhteessa
Ole vakuuttava parisuhteessa ei ole niin helppoa. Se on kuitenkin tekniikka, joka voitaisiin oppia. Varmuuden lisääntyminen itsessään voitaisiin aloittaa hyvää ymmärrystä itsestäsi ja arvostamiasi uskomuksia kohtaan. Näiden yksinkertaisten vaiheiden avulla voit luoda itseluottamusperustan. Epävarmuus ei vain lisää itseluottamusta, vaan tarjoaa myös monia muita etuja suhteiden hienosäätöön toimistossa sekä muita elämän haittoja.
Epävarmojen ihmisten yleinen käyttäytyminen työssä
Pystyy ratkaisemaan ongelman paremmin - he tuntevat olevansa valmiita tekemään mitä tahansa parhaan ratkaisun löytämiseksi.
- Ovatko tekijöitä: he tietävät pystyvänsä tekemään sen ja tekevät sen.
- Voita helposti: he analysoivat vastustajan arvon. He selvittävät nopeasti yhteisen kannan ja kukistavat vastustajan asemastaan.
- Ovat stressitöntä: he ovat tietoisia potentiaalistaan, eikä heitä uhata tai kohdella väärin, kun asiat eivät mene odotetulla tai suunnitellulla tavalla.
Tietoja vakuuttavasta persoonallisuudesta
Ihmisillä, joilla on vakuuttava persoonallisuus, onnistuu saamaan töihin mitä haluavat. Vakuuttava persoonallisuus puhuu ja varmistaa, että heidät kuullaan. Vaikka vakuuttavat ihmiset, jotka eivät voineet kommunikoida luottamuksellisesti tai epäröivät huomautuksensa esittämistä, kuuluvat usein hillitsemiselle. Heidän pisteensä ovat syrjässä, koska niitä pidetään luokittelemattomina, heikkoina ja epävarmoina.
Vakuuttavat persoonallisuustyöntekijät yrittävät olla vakuuttavia, mutta päätyvät aggressiivisiksi pitäen pisteensä, kun taas toiset menevät täysin sivun toiseen päähän. Siksi on erittäin tärkeää hallita vakuuttavaa persoonallisuutta itsessäsi, jotta voisit erottua tällaisten kollegoiden joukosta ja kuvata parempia ammattitaidon taitoja. On ehdottomasti oltava itsevarma persoonallisuus menemättä yli laidan tai pelkäämättä.
Vakuuttava persoonallisuus on tekniikka puhua totuutta saadaksesi mitä haluat, samalla kun hänellä on luottavainen ja luotettava ammatillinen kuva. Tehtävä ei ole yksinkertainen, mutta seuraamalla muutamia menetelmiä, voit oppia olemaan vakuuttava ja ammattitaitoinen. Nykypäivän työelämässä pyrimme määräämään määräaikoja, useita projekteja, muuttuvia prioriteetteja, jatkuvia keskeytyksiä vakuuttavassa persoonallisuudessa ja vähemmän resursseja. Äskettäisen vakuuttavan persoonallisuuden mukaan ihmisillä on vaikeuksia neuvotella työmäärän rajoista, etenkin kun pyyntö on mahdoton tai kohtuuton. Joillakin on vaikeuksia antaa palautetta muodostamatta epäyhtenäisyyttä työsuhteissa.
Nykyään tehokkaasta ja vakuuttavasta viestinnästä on tullut välttämätöntä selviytymisessä sekä uskottavuutesi ja urasi liikuttamisessa.
9 Tärkeimmät vakuuttavat taidot työssä
1. Ole varma siitä, mistä haluat puhua
Viestintätapasi määrittelee vakuuttavat taidot. Jos et yritä lähettää viestiä kristallinkirkkaalla tavalla, selkeän viestinnän odottaminen ei ole mitään hyötyä. Vakuuttavat ihmiset alkavat usein puhua jo ennen kuin ovat varmoja siitä, mitä he haluavat sanoa. Jos et ole johdonmukainen päässäsi olevan asian suhteen, et todennäköisesti pysty yhtenäistämään sitä, kun yrität puhua siitä muiden edessä. Ei ole mitään ongelmaa, jos olet sujuva puhuja ja vahva ajattelija. Siksi on välttämätöntä suunnitella tavoitteesi ennen keskustelun aloittamista.
Mistä puhut? Kun olet täysin selkeä mitä aiot sanoa ennen kuin puhut tosiasiallisesti, voit keskittyä enemmän siihen, miten sanot sen keskustelun tai keskustelun aikana.
2. Mieti tärkeitä asioita
Helppo tapa laittaa kaikki toimintasi viemäriin on sekoittamalla viestisi turhaan tietoon. Tämä vain kehottaa muita olemaan kiinnittämättä huomiota. Jos kuuntelevat ihmiset tai ovat osa keskustelua, näkevät siirtymävaiheen mielettömän tangentin, sen sijaan että kuuntelisivat sinua, he vältävät keskustelujasi. Viestilläsi on enemmän vaikutusvaltaa, jos pysyt kiinni pisteessä tai pääset mielipiteeseen nopeasti ilman, että pyöristetä paljon.
3. Valmistele ja vähennä täyteaine
Puhuminen ei ole samanlainen kuin ajattelun tehtävä. Tulet usein huomaamaan, että mikä tuntui täydelliseltä päässäsi, tulee sotkuinen epäjärjestys, kun se sanotaan ääneen. Aiemmin ääneen harjoittelu on hyvä vaihtoehto, jos keskustelu on erityisen välttämätöntä ja itsevarma on äärimmäisen tärkeää. Kuten kaikki tietävät, ensimmäisestä kertaa puhuminen jostakin uudesta voi olla vaikeaa. Saatat kääntyä löytääksesi oikean sanan, turhautua, puhua kollegoiden kesken tai toistaa itsesi. Virheitä voidaan odottaa, jos et valmistaudu etukäteen. Mitä enemmän harjoittelet, sitä helpompi puhumisen tehtävä saadaan.
Tämä on myös hieno tekniikka vähentää täyteainetta - niitä tarpeettomia sanoja, jotka täyttäisivät lauseen, kun otat tauon seuraavaa sanaa ajatellessasi. Sanoihin sisältyy “hmm”, “uh”, “tiedät” “hyvin”… Suurin osa meistä todennäköisesti tekee virheen käyttäessään näitä sanoja ja tuloksia, joiden puheemme vaikuttaa hienostuneelta, epäröivältä tai päättämättömältä. Jos et ole oikein kuullut puhettasi aikaisemmin, olisi järkyttynyt kuullaksesi täyteaineen käytön usein. Voit parantaa paljon, jos tiedät itsesi virheestä, jonka yleensä teet.
4.Valitse äänenvoimakkuutta
Epävarmoilla ihmisillä on luonnollisesti hiljainen ääni tai erittäin korkea ääni. Määrällä, jolla kommunikoit, on loistava vaikutus siihen, kuinka vakuuttavat ihmiset tulkitsevat viestiäsi. Sinusta tuntuu epäröivä, arka ja peloisa, jos puhut heikolla, matalalla äänellä. Se on ehdotus, että piilotat jotain, kun ihmiset pyytävät sinua jatkuvasti toistamaan, mitä sanoit. Hallitse äänenvoimakkuuttasi näytät varmempi, vahva ja varma. Sinun ei tarvitse huutaa, koska se vie sinut aggressiiviselle alueelle. Sinun on kuitenkin säilytettävä äänenvoimakkuus, jotta kaikki voivat kuulla sinut mukavasti. Jos et pysty hengittämään kunnolla puheesi aikana tai kärsimässäsi, on hienoa ottaa siemailla vettä tai tauko hetkeksi.
5. Vältä halventavaa kieltä
Yksi huonoimmista asioista, jotka voit tehdä kommunikoidessasi, on kielen käyttö, joka vähentää sanomiesi tehottomuutta. Esimerkiksi sana "Just" viittaa siihen, että jotain ei ole sopivaa. "Tämä on vain idea" tai "ajattelin vain" …. Nämä lausunnot vaikuttavat siltä, että niitä sanova henkilö ei ole tuskin kiinnostunut. Se kuulostaa enemmän kuin kuuntelijalle, että tulevalle ei ole merkitystä tai haaveilevaa. Toinen tapa tehdä tämä on asettamalla sanat sellaisiin lauseisiin kuten: “Tämä saattaa kuulostaa hullualta, mutta” tai “voisin olla väärässä”…. Se on kuin antaa ihmisille syy pitää ajatuksiasi hulluina tai väärin. Tällainen lauseiden kehystys kuultuaan saa kuuntelijan etsimään vahvistusta.
Vältä myös kysymysmerkin ääntä lauseiden lopussa, kunnes todella kysyt kysymystä. Kuulostaa siltä, että kyseenalaistat itsesi, jos väität olevan deklaratiivista ja äänesi on lopussa. Jos et ole varma mitä sanot, miten kukaan muu olisi?
6. Luotta itseesi
Tärkein kohta, joka pitää mielessä vakuuttavasti kommunikoidessasi, on sinun täytyy luottaa siihen, mitä sanot. Mitä varmempaa ja intohimoisempaa olet aiheesta, sitä luonnollisempaa ja helpompaa on puhua siitä voimakkaasti. Jos haluat todistaa vakuuttavaa puolta itsestäsi, puhu asiasta, josta välität syvästi ja josta uskomuksesi ovat varsin vahvat. Kuuntele itseäsi, tarkkaile itseäsi, tee muistiinpano siitä, kuinka keskustelet ja miten voit saada saman käsityksen vakuuttavista asioista keskustelun aikana tai puhua työssäsi.
7. Ymmärrä olosuhteet
Tietää työskentelyympäristösi ennen muutosten tekemistä käyttäytymisessäsi. Epävarmuutta ei pidetä yleisesti positiivisena ominaisuutena. Arvioiko organisaatio, alue tai kansallinen kulttuuri todella vahvuutta? Vai kunnioitetaanko vakuuttavaa ja hiljaista lähestymistapaa paremmin työtilanteessa? Palkkio itsenäisyydestäsi riippuu myös sukupuolesta. Maailman johtavien sukupuolikonsulttiyritysten mukaan varoittaa, että haluamansa naiset merkitään usein aggressiivisiksi ja narttuiksi. Leveysaste on pienempi, jotta naiset pääsevät eroon haluamastaan. Ennen kuin muutat käyttäytymistäsi, harkitse käytöksesi seurauksia.
8. Arvioi itsevarmuutesi
Tämän voi tehdä joko arvioimalla omaa käyttäytymistäsi tai pyytämällä muilta panosta. Kysy itseltäsi: oletko valmis keskustelemaan kenen kanssa mitä haluat? Useimmat ihmiset vastaavat tähän kysymykseen joillakin kokemuksilla, jotka johtavat pelon voittamisen ja mielipiteen säännöllisemmän ilmaisemisen tarpeeseen. Saadaksesi täydellinen käsitys tyylisi tehokkuudesta tai ei, suorita menestysluettelo. Kysy itseltäsi tietyn ajanjakson, kuukausien tai muutamien viikkojen ajan, mitä haluan tästä tilanteesta ennen kokoukseen tai keskusteluun osallistumista. Arvioi myöhemmin tulokset: Pystyinkö saamaan mitä halusin? Tällöin luodaan menestystarina, ja se antaa sinulle myös ilmoituksen siitä, tarvitsetko tyylisi säätämistä. Oman käyttäytymisen objektiivinen arviointi voi olla vaikea tehtävä. Yhteys muiden näkemän ja ajattelemamme välillä on erittäin heikko. Siksi palautteen saaminen luotetulta kollegalta tai täydellinen arviointi on hyödyllistä.
9. Aseta tavoitteet ja noudata niitä
Jos huomaat arvioinnin aikana, että pidät. Kysy itseltäsi, miksi pidät hiljaa tai mitä et sano. Seuraavan kerran olet jo jonkinlainen samanlainen käytäntö etukäteen, mitä aiot sanoa ja miten sanot sen. Haasta itsesi tiettyyn aikaan rajoitettuun käyttäytymistavoitteeseen. Esimerkiksi haasta itsesi viikossa aloittaaksesi keskustelun kollegoiden kanssa kolmesta vaikeasta aiheesta tai päättää puhua seuraavan ryhmäkeskustelun kahden ensimmäisen minuutin aikana. Oikeat muutokset voitiin tehdä vain keskittymällä asteittaisiin muutoksiin. Jos onnistut näissä haasteissa, aseta toinen tavoite ja pysy siihen. Jos jokin ei toimi, kokeile toista sijaan lyödä itseäsi. Käytä kaikkea vilkkaalla asenteella.
Joitakin lisävinkkejä, jotka sinun tulee harkita oppiessasi olla vakuuttava työssä
- Kysy mitä haluat tarkalleen loukkaamatta junioria tai vanhempaa toimistossa.
- Käytä keskustelujen vastakkainasettelua armon ja itseluottamuksen avulla käytännöllisillä ja omilla puhetekniikoilla.
- Käytä tiettyä fraseologiaa saadaksesi luottamusta, puhua totuutta herkästi ja voimakkaasti.
- Tunnista ero eroavan ja aggressiivisen käyttäytymisen välillä.
- Opi puhumaan totuus vakuuttavasti tehokkaalla viestinnällä ja lopeta tunne kyvyttömyydestä päivittäisissä yhteyksissä vakuuttavien ihmisten kanssa työssä.
Joten on selvästi selvää, että pystyt onnistumaan saamaan haluamasi työpaikallasi yksinkertaisesti muuttamalla käyttäytymistä ja puhetapaa vakuuttavasti. Työskentele vain vakuuttavien taitojesi suhteen ja tee muutoksia aika ajoin tavalla, jolla pidät pisteesi työssäsi. Tämä pieni askel voisi olla hyödyksi sinulle monella tapaa rakentaa urasi ja työsuhteesi.
Suositellut artikkelit
Tämä on opas Kuinka olla vakuuttava työssä. Täällä olemme keskustelleet 9 tärkeimmästä vakuuttamiskyvystä työssäsi muutamien lisävinkkien avulla. Voit myös lukea vakuuttavasta persoonallisuudesta -
- Parhaat parhaat ryhmäkeskusteluvinkit haastatteluun (hyödyllinen)
- 6 tärkeää tapaa asenneongelmien ratkaisemiseksi työpaikalla
- Tyypit konfliktit työpaikalla
- https://www.educba.com/be-authentic-in-your-workplace/