Kuvalähde: pixabay.com

Uuden työn ensimmäinen päivä -

Kun olet ensimmäisenä työpäivänä, saatat tuntea olevani hieman uupunut ja sanot siten asioita, joita sinun ei pitäisi sanoa, ja tehdä asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä.

Yllästyessäsi yrität myös tehdä kaiken yli; esimerkiksi yrittämällä saada pomosi ja työtovereidesi hyväksyntää tai yrittää tehdä itsestäsi miellyttävämpää heidän silmissä.

Uuden työn ensimmäisenä päivänä se on kauheaa. Sekin on paradoksi, mitä enemmän yrität saada hyväksyntää muille, sitä vähemmän saat. Joten miksi et ole ihminen, joka haluaa oppia ja kasvaa ja paraneda!

Kun tulet uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä, pomosi ja ikätoverisi odottavat sinun käyttäytyvän ihmisenä etkä mitään muuta.

Jos luulet liittyväsi työhön ja sinulla ei ole aavistustakaan, mitä sinun pitäisi sanoa, eikä tämän artikkelin pitäisi auttaa sinua.

Keskustelemme siitä, mitä sinun ei pitäisi sanoa ollenkaan uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä, ja lopussa tarjoamme sinulle ensimmäisen työpäivän vinkkejä siitä, kuinka käyttäytyä uuden työn ensimmäisenä päivänä. Jos luet tämän artikkelin ja haet sitä, ensimmäisenä päivänä ilmestyminen uuteen työhön ei olisi niin ylivoimaista.

Jatka lukemista.

Aloitetaanpa.

Mitä sinun ei pitäisi sanoa ensimmäisenä työpäivänä

Luettelo sisältää paljon monia lausuntoja. Joten odota ja me kerromme sinulle, miksi sinun ei pitäisi sanoa näitä lausuntoja ollenkaan. Lue yksi kerrallaan, ymmärrä ja siirry seuraavaan.

  • Älä aloita virkettä ”Viimeisessä yrityksessäni…” tai “Viimeisimmässä työssäni…”

Jos sanot, että uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä sinut nähdään kaiken tietävänä ihmisenä, joka puhuu aina tiedostaan ​​ja ole valmis oppimaan mitään uutta.

On totta, että kun olet uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä, sinun odotetaan oppivan asioita, älä opettamatta muita (vaikka liittyisit ylimpään virkaan).

Tämän psykologian takana on, että haluat todistaa, että olet täydellinen valinta tähän työhön, ja ihmisten tulisi nähdä sinut joku, joka osaa tehdä asioita.

Mutta yrityksesi rauhoittua sanomalla tämä lausunto vaikuttaa vain ensivaikutelmaan työtovereidesi silmissä. Joten älä sano tätä uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä.

  • "Kenen kanssa on helppo puhua ja kenen minun tulisi välttää täällä puhumista?"

Tämä on kauhein lausunto, jonka voit antaa uuden työn ensimmäisenä päivänä. Miksi? Koska se sanoo selvästi, että olet se, joka syrjii ja voi pyrkiä kohti toimipolitiikkaa.

Uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä uudet työntekijät keskustelevat kaikkien kanssa ja yrittävät ymmärtää kuka kuka on. Tätä lausumaa sanotaan vasta ensimmäisenä työpäivänä sanoakseni, että olet taitavampi kuin kaikki ajattelevat.

Mutta sanoessasi et kuulosta älykkäältä, melko kauhistuttavan tyhmältä. Vältä tällaista lausuntoa, ja sinä olet hyvin varassa ensimmäisellä työpäivälläsi.

  • "Tämä ei ole tapa, jolla olen oppinut tekemään tämän."

Sanotaan, että ensimmäisenä työpäivänä sinun on oltava avoin. Avoimen mielen merkitys tarkoittaa, että et tule ajattelemaan, että osaat tehdä sen jo.

Saatat ajatella, että jos sanot tämän lausunnon, se houkuttelee pomoasi tai työtovereitasi uuden työn ensimmäisenä päivänä. Mutta itse asiassa se toimii päinvastaisessa suunnassa. Pysy kaukana sanomasta sellaisia ​​asioita kuin "Oppin tekemään sen tällä tavalla" tai "Tiedän miten se toimii" tai jotain sellaista.

  • ”Minun on lähdettävä varhain perjantaina”

Kuvittele, että sinulla on kaksi työntekijää. Se, joka työskentelee aina ahkerasti ja ottaa enemmän vastuita ja suorittaa kaiken määräajoissa. Toinen, joka puhuu aina lomien ottamisesta, ei toimi edes muutama tunti päivässä ja lähtee varhain perjantaina.

Jos pystyt pitämään vain yhden työntekijän kahdesta, ketä sinä säilytät? Tiedät oikein! Joten jos puhut ensimmäisen työpäivän aikana ikäänkuin lähtöä on ainoa asia, jota ajattelet, vaikka et edes ymmärrä työalueitasi kunnolla, uskotko työnantajien pitävän sinua pitkään?

Tämän sanominen tarkoittaa todella sitä, että olet täällä nauttimaan, ettemme tee syvää työtä. Ja usko meihin - kukaan työnantaja ei voi ottaa sitä.

  • "Aikaisempi pomoni oli avuton."

Uuden työn ensimmäisenä päivänä sinun tarvitsee vain luoda loistava ensivaikutelma (yrittämättä kuitenkaan rauhoittua). Mutta jos sanot tällaisen lausunnon, uskotko, että se toimisi hyvin ensimmäisenä työpäivänä? Ehkä edellinen pomo ei ollut up-to-the-merkki.

Mutta silti, jos valitat siitä uudessa yrityksessäsi, itsestäsi luoma vaikutelma on todella valkoisempi. Ja kukaan ei halua virittäjää.

Sen sijaan, että valitset jotain, josta edellinen pomosi oli hyvä, ja puhu siitä. Se luo paljon paremman ilmaisun pomollesi ja työtovereillesi.

  • "Hei John, töitkö vai tuskin?"

On olemassa muutamia asioita, jotka koet uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä. Mutta muista, että sinun on tiedettävä linja ja varmistettava, että et ylitä sitä.

Työskennellessäsi saatat nähdä, että työtoverisi sekoittuvat, juoruttavat ja puhuvat keskenään tuntikausia. Tai ehkä heillä on hauskaa keskenään. Mutta sinä et ole kutsuttu ensimmäisenä päivänä uutta työpaikkaa varten.

Tällainen lausunto toimii siis sinua vastaan. Ihmiset ajattelevat, että koet itsesi liian älykkääksi. Joten pysy poissa.

Muista, että työtoverisi työskentelevät uudessa yrityksessä jonkin aikaa, ja se on ensimmäinen uuden työpäiväsi. He ovat palvelleet yritystä jo jonkin aikaa ja he ovat ansainneet tämän vapauden sekoittua, et sinäkään.

Olet hyvin uusi yrityksessä. Tiedä rajoituksesi ja älä ylitä sitä erityisesti ensimmäisenä päivänä uudessa työssä.

  • "Kuinka pidät juhlissa lomalla?"

Kuvalähde: pixabay.com

Se on samanlainen kysymys kuin aiemmin mainitsimme - "Minun on lähdettävä perjantaina aikaisin" ja se on kauhea. Ihmiset ajattelevat, että olet huolissasi vain lomista ja juhlistamisesta etkä ole kiinnostuneita varsinaisen työn tekemisestä.

Yhtiö palkkasi sinut antamaan heille paremman sijoitetun pääoman tuoton ja se on totta. Joten jos olet huolestunut siitä, kuinka juhlat ovat kuin lomilla, eivät työtä, miksi he haluavat olla yrityksessä?

  • "Haluan kutsua teidät kaikki juhliin"

Henkilökohtaisen ja työelämän välillä on huomattava ero. Joten on parempi, että et tuo henkilökohtaista elämääsi ammatilliseen areenalle varsinkin uuden työpäivän ensimmäisenä päivänä.

Kun olet työskennellyt uudessa yrityksessä jonkin aikaa, se on hyvä. Vaikka sinulla olisi jotain erityistä, on aina parempi pitää äiti ensimmäisenä päivänä uudessa työpaikassa.

  • "Milloin saan korotuksen?"

Vain hullu henkilö voi kysyä tätä uuden työpäivän ensimmäisenä päivänä. Sanomme, että emme merkitse sinua tai pelottele sinua, vaan vain varoitamme sinua siitä, etteivät tee ilmeisistä asioista ilmeisempiä.

Liityt yritykseesi voi olla muista syistä kuin rahaa. Mutta raha on tekijä, ja tiedät sen jo ensimmäisenä työpäivänä. Joten on selvää, että jos työskentelet täällä jonkin aikaa, tutustu siihen, milloin saat korotuksen. Mutta kysyisitkö sitä ensimmäisenä työpäivänä? Kuka tekee sen?

Kuvittele, että sanot sen ja työnantajasi ohittaa. Mitä hän ajattelee sinusta? Ennen kuin edes teet mitään työtä, josta puhut, nosta! Hän voi ajatella, että ainoa asia, josta olet huolissasi, on raha eikä mitään muuta.

Ja työnantajat eivät pidä sellaisesta työntekijästä. Joten älä kysy tätä mieletöntä kysymystä uuden työn ensimmäisenä päivänä.

  • "Mitä lisäetuja saat täällä työntekijänä?"

Miksi kysyä tämä kysymys työtoverilta ja jopa ensimmäisenä työpäivänä? Liittyessään sinulle annetaan käsikirja yrityksen politiikoista, voit lukea sen läpi ja jos sinulla on kysyttävää, voit mennä HR-henkilölle ja kysyä sitä, mutta hyvä, ei ensimmäisenä työpäivänä.

Kun kysyt työtovereiltasi tästä uuden työn ensimmäisenä päivänä, se on niin itsekeskeinen, että näyttää siltä, ​​että se antaa huonon vaikutelman.

  • "Ei, minulla on oma lounas, kiitos!"

Se ei ole hullu lausunto. Mutta se osoittaa aloittamisen puutteen sitoutumisesta työtovereihisi. Kun olet ensimmäisenä työpäivänä, olet luonnollisesti hieman epäröivä siitä, miten asiat ovat uudessa työympäristössä. Näytät sekoittuneen siitä, miten mitä tehdä. Ja

Kuvalähde: pixabay.com

tästä syystä työtoverisi auttavat sinua aina löytämään haluamasi asiat. Myös lounasaikaan he kutsuvat sinut tekemään lounaan yhdessä.

Jos sanot jotain - ”Ei, minulla on oma lounas, kiitos!”, Se kuulostaa snobolta ja työtoveri sai loukkaantumisen tai puolustautumisen silloin.

Joten, parempi välttää tätä väitettä. Vaikka toisit oman lounaan, istu yhdessä ja syö. Se osoittaa, että kunnioitat työtovereidesi tarjoamaa apua ja olet valmis tuntemaan muita ihmisiä paremmin.

Edellä olemme käsittäneet suurimman osan lausumista, joita sinun tulisi välttää uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä.

Mutta miten sinun tulisi käyttäytyä ensimmäisenä työpäivänä? Mikä olisi asenteesi? Kuinka puhut? Mitä sanoisit? Seuraavassa osassa etsimme sinulle lyhyen oppaan, jotta saat ohjeet tai kaksi siitä, kuinka käyttäytyä uudessa työympäristössä ensimmäisenä päivänä uudessa työpaikassa.

Kuinka käyttäytyä uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä

Ei ole vaikeaa ja nopeaa sääntöä siitä, mitä sinun pitäisi tehdä ensimmäisenä päivänä uudessa työssä. Ja vaikka annamme vähän, se ei sovi kaikkien kanssa, koska jokainen meistä on erilainen ja ainutlaatuinen.

Kuvalähde: pixabay.com

Joten annamme sinulle muutamia yleisiä vinkkejä ensimmäiseksi työpäiväksi ja muiksi, jotka tarvitset selvittämään persoonallisuuttasi ja uutta työympäristöäsi kohti.

  • Ole kohtelias, mutta ei arka:

Uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä sinun tulee olla kohtelias kaikille ja puhua ammattimaisesti. Älä puhu mitään henkilökohtaisesta rajoistasi. Jos joku haluaa puhua kanssasi menneisyydestäsi, tuo ammatilliset kokemuksesi henkilökohtaisten tarinoiden sijaan.

Ja älä ole arka. Jos joku laskee sinut uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä, sano se tiukasti ja kohteliaasti, että olisit iloinen, jos hän rohkaisee sinua uuden työpaikan ensimmäisenä päivänä kuin lannistamaan sinua.

  • Puhu vähemmän, tarkkaile enemmän:

Harva sinusta saattaa olla puhelias ja puhut paljon. Mutta pidä kielesi ensimmäisenä päivänä uudessa työssä. Puhu vähemmän. Kun joku puhuu, vain hymyile ja nyökkää päätäsi sanonnan sijasta.

Jos puhut vähemmän, voit välttää puhumasta jotain outoa. Yleensä, kun puhut paljon enemmän kuin tarvitaan, silloin vain nämä "kamala" lausunnot liukastuvat kieleltäsi ja joutuvat suureen vaaraan.

Kuuntele vain enemmän, hymyile enemmän, nyökkää enemmän ja tarkkaile kaikkia ympärilläsi olevia. Katso, kuinka he puhuvat, mitä he sanovat, kuinka kikattelevat ja kuinka reagoivat muille ihmisille.

Sinulla on käsitys ympäristöstä ja sinulla on myös helpompi mukautua ensimmäisenä päivänä uuteen työhön.

  • Selvitä henkilö / henkilöt, jotka voivat auttaa sinua alussa:

Todellisuus ei ole, että kaikki auttavat sinua ensimmäisenä päivänä uudessa työssä. Mutta harvat tahtovat. Jos huomaat ja tarkkailet ihmisiä, sinulla on idea, joka voi auttaa sinua ymmärtämään organisaatiota paremmin.

Mutta älä kysy tyhmiä kysymyksiä. Ajattele ennen kuin kysyt mitään. Voit kysyä mitä tahansa työhön liittyvää eikä muista.

  • Valmistaudu hyvin ennen liittymistä uuteen yritykseesi:

Sinun on tehtävä perusteellinen tutkimus yrityksestä, sen saavutuksista, ansioistaan ​​ja haitoistaan, sen kulumisasteesta ja monista muista yksityiskohdista. Ja sinun on myös selvitettävä miltä tuntuu olla yrityksessä.

Voit ottaa yhteyttä mihin tahansa entiseen työntekijään ja kysyä kaikesta yrityksestä. Hän voi auttaa sinua tässä. Mutta älä kysy mitään kauheaa, kuten edellä mainittiin ensimmäisenä päivänä uudessa työpaikassa.

Nämä ovat yleisiä asioita, jotka sinun pitäisi tehdä ensimmäisenä päivänä uudessa työssä. Se on tavallaan yleistetty. Lisää enemmän tai hylkää joitain sopivimmalla tavalla. Toivotan sinulle upeaa ensimmäistä päivää uudella työpaikalla.

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen