Vaikeat työhaastattelukysymykset
Kuvittele, että käyt läpi kymmenen suodatinta yksi kerrallaan. Jokainen suodatin kapenee ja siirryt sisäänpäin ikään kuin jotain upeaa odottaa sinua lopussa.
Ja saat entistä älykkäämpiä ja älykkäämpiä, ja kun siirryt jokaisen suodattimen läpi, pääset lähempänä haluamaasi tavoitetta. Sitten hei! Viimeinkin, olet saapunut. Haluttu tavoite on nyt sinun!
Yllä oleva skenaario on tarkka kopio siitä, kuinka kohtaat kymmenen vaikeinta työhaastattelua koskevaa kysymystä. Jos pystyt käsittelemään näitä vaikeita työhaastattelukysymyksiä hyvin, voit sanoa ylpeänä, että olet palkattu.
Mutta saatat ihmetellä, miksi rekrytoijat valitsevat nämä kovat työhaastattelukysymykset? Haluatko heidän epäonnistuvan? Ei. He kysyvät näitä vaikeita kysymyksiä näytön parantamiseksi.
Kuka tahansa yritys haluaa ihmisiä, jotka ovat älykkäimpiä, älykkäimpiä, ahkeraimpia ja luotettavimpia ja niistä tulisi yrityksen suurin voimavara. Joten miten valitset nämä ihmiset? Yksinkertaisesti esittämällä vaikeita työhaastattelukysymyksiä, joihin vain viisaimmat, älykkäimmät ja parhaat ihmiset voivat vastata ennakoivasti.
Kun seulonta on hyvä, yritys saisi parhaat resurssit. Suuren työn tekemiseksi jokainen yritys tarvitsee suuren joukkueen. Joten jos ihmettelet, oletko yksi maapallon korkeimmista ihmisistä, lopeta miettiminen. Aloita pikemminkin valmistelu. Seuraavat kovat työhaastattelukysymykset ovat työkaluja, joiden avulla voit varautua hyvin ja käsitellä haastattelut ihanasti.
Vaikeat työhaastattelukysymykset:
Aloitetaan ja miten niitä käsitellä.
1. Kerro minulle jotain itsestäsi
Kun haastattelijat esittävät tämän kysymyksen haastateltaville, useimmat ehdokkaat alkavat puhua koulustaan, henkilökohtaisesta elämästään, harrastuksistaan ja perheestään.
Mutta kun haastattelijat esittävät näitä vaikeita työhaastattelukysymyksiä, he eivät etsi henkilökohtaisia mieltymyksiisi tai perheen yksityiskohtia. Pikemminkin se, mitä he haluavat tietää, koskee työelämääsi ja sitä, miten sujuu työuralla.
Jos olet tuoreempi, rekrytoijat haluavat tietää, millaisia taitojasi sinulla on ja onko sinulla harjoittelujaksoa jollain alalla.
Kun rekrytoijat kysyvät sinulta tätä kysymystä, ole valmis vastaamaan siihen. Se on vaikein, koska se näyttää hyvin yksinkertaiselta kysymykseltä, mutta suurin osa ehdokkaista hylätään vastauksen jälkeen tähän kysymykseen.
Siksi se, mitä rekrytoijat etsivät, ei ole vain tietoa ehdokkaasta, vaan myös ehdokkaan asenne, toimitus, luottamus, viestintä ja tyyli.
Kun vastaat tähän kysymykseen, muista aina, että sinun on kuvailtava lyhyesti henkilökohtainen ja ammatillinen kokemuksesi ja kuinka kokemuksesi on yhdenmukaistettu hakijaasi. Jos haluat, voit myös laatia henkilökohtaisen tuotemerkkilausunnon, joka erottuu joukosta.
Kun kysyt ihmisiltä, harjoittavatko he myyntiä vai eivät, suurin osa ihmisistä nyökkää päätään kieltäytymällä. Mutta olet myyntimies riippumatta siitä, mitä teet.
Joten kun sinut pyydetään pääsemään haastatteluhuoneeseen ja ensin esittämällä tämä kysymys, yritä myydä itsesi. Älä ole huolissasi itsensä mainostamisesta, koska olet haastatteluhuoneessa tehdäksesi juuri sen.
2. Miksi poistut nykyisestä työstäsi?
Tähän työhön voi olla monia syitä. Mutta rekrytoijat suhtautuvat sinuun skeptisesti. Miksi? Koska siellä on paljon työnhakijoita, jotka siirtyvät työpaikasta toiseen muutaman kuukauden kuluessa.
He haluavat tietää, onko olet keskittynyt vai et ja oletko selkeä, mitä haluaisit tehdä työelämässäsi vai et.
Joten sinun on varauduttava tähän kysymykseen etukäteen.
Aloita arvioimalla tosiasiallinen syy siihen, miksi aiot poistua nykyisestä työpaikasta? Johtuu siitä, että sinulle ei makseta riittävää palkkaa tai et pysty saamaan siitä mitään tyytyväisyyttä, tai voit vain nähdä, että lomautetaan riittävän pian? Riippumatta syystäsi, sinun on sanottava totuus taktisesti.
Jos sanot totuuden etukäteen, rekrytoijien edessä voi tuntua kiusalliselta. Sano se tavalla, kuten ”Haluan jakaa tapoja, koska tämä työ sopii paremmin taitojoukkoihini ja kunnianhimoihini” ja selitä sitten taitoistasi ja siitä, kuinka taitosi ja kokemuksesi voivat auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.
Kukaan yritys ei palkkaa sinua, ennen kuin he tietävät, että voit varmistaa paremman sijoitetun pääoman tuottoprosentin yritykselle. Varmista, että myyntipiste on riittävän hyvä. Sinun on myytävä itsesi hyvin, jotta rekrytoijat eivät epäile ensisijaisesti aikomustasi.
siirrymme seuraavaan kovaan työhaastatteluun liittyviin kysymyksiin.
3. Mitkä ovat suurimmat vahvuutesi?
Tämä on temppu kysymys.
Useimmat ehdokkaat, kun heiltä kysytään tätä kysymystä, vastaavat epämääräisillä, aineettomilla aineilla, kuten - ”hyvä joukkuepelaaja”, “ahkera”, “itse motivoitunut”, “uskollinen” jne.
Mitä he eivät ymmärrä, että kaikki sanovat nämä termit, ja ne eivät ole arvokkaita, koska he eivät mainitse mitään esimerkkiä vahvuuksiensa ohella. Joten he eivät erotu ja pääse hylätyksi.
Paras tapa vastata tähän kysymykseen on miettiä etukäteen 3-4 vahvuutta, joista puhut. Mainitsemiesi vahvuuksien tulisi olla yhdenmukaisia hakemasi työn kanssa, ja samalla mainitset tosielämän esimerkin ammattiurallasi, jossa olet osoittanut nämä vahvuudet.
Suurin osa rekrytoijista on vasemman ja oikean aivojen yhdistelmää. Aineettomat tavarat palvelevat oikeaa aivoaan, kun esittämäsi tosiasiat tyydyttävät vasenta aivoa.
4. Mitkä ovat heikkoutesi?
Tämä on hankalampi kysymys, hankalampi kuin yllä oleva kysymys.
Parantaakseen parhaita ehdokkaita rekrytoijat kysyvät tätä kysymystä.
Paras tapa lähestyä tätä kysymystä on osoittaa heikkoutesi ammatillisen vahvuuden naamioinnissa. Oletetaan, että sinulla on aina näkymä helikopteriin, sinulla on iso kuva mielessäsi ja älä tyydy, ennen kuin asiat ovat täydellisiä.
Käytä sitä heikkoutena. Sano kuten “Olen perfektionisti ja en jätä asioita tai projekteja ennen kuin ne on tehty täydellisimmällä tavalla.” Rekrytoija voi kysyä, voisitko kestää kauan tehdä niin? Voit vastata - ”Voit sanoa toisen heikkouteni.
Olen työnarkomaani ja perheeni valittaa aina myöhäisestä saapumisesta mihin tahansa perhejuhliin, joka on minun työarkistisen luonteeni takia. "
Asia on se, että rekrytoija ei koskaan odota sinun olevan täydellinen. Kukaan ei ole. Joten ole viisas ja sano asiat siten, että jopa heikkous kuulostaa vahvuuksilta.
siirrymme seuraavaan kovaan työhaastatteluun liittyviin kysymyksiin.
5. Mitä pidit nykyisestä työstäsi?
Suurin asia, jonka rekrytoijat haluavat tietää sinusta kysyessään tätä kysymystä, on kuinka hyvä käsittelet tehtäviä tai mitä tahansa vastuualuetta. Kun vastaat tähän kysymykseen, vedä joitain kiinnostavia tehtäviä. Jos olit samanlaisella toimialalla edellisessä työssäsi, sinun on helpompi selittää.
Jos ei, valitse sitten jotain, josta pidit aikaisemmasta työstäsi, ja mainitse, että pärjäät hyvin.
Mainitse myös, että kaikki ei voi olla mieleesi. Mutta mainitse esimerkki, joka osoittaa, että vaikka et pidä tehtävästä, kun sinulle määritetään tehtävä, sitä tulisi pitää suoritettuna .
Tämä on erittäin hyvä kysymys, koska rekrytoijat epäilevät, onko ääni yhdenmukaistettu videon kanssa. Voit selittää loistavuutesi täällä.
6. Mitä voit kertoa yrityksestämme / yrityksestämme?
Tämä kysymys voi vaikuttaa tavalliselta, mutta tapa, jolla vastaat siihen, on tärkeä.
Useimmat ehdokkaat tekevät virheen kiitellessään liikaa yritystä ja teollisuutta. Mutta siinä ei ole merkitystä. Kun rekrytoijat kysyvät yritykseltäsi, se tarkoittaa, että he haluavat tietää, oletko todella kiinnostunut asemasta vai yrityksestä vai et.
He eivät todellakaan seuraa sanojasi; keskity mieluummin ei-sanallisiin vihjeihisi. Vaikka kiität yritystä ja teollisuutta sanoin, ei-sanallinen viestintä voi sanoa sen toisin, jos sinulla on epäilyksiä. Joten, ole valikoiva haastatteluissa. Älä vain istu mihinkään haastatteluun. Tulet tuhlaamaan rekrytoijien sekä oman aikaasi. Ja siitä ei tule mitään hedelmällistä.
Joten mene haastatteluihin, joissa olet todella kiinnostunut tekemään työtä tai pidät yrityksestä tai haluat työskennellä teollisuudelle.
Valmistaudu hyvin yrityksestä ja teollisuudesta ja ilmoita erityiset syyt (luettelokohdat) miksi haluat laajentaa uraasi tässä yrityksessä tai toimialalla.
siirrymme seuraavaan kovaan työhaastatteluun liittyviin kysymyksiin.
7. Miksi minun pitäisi palkata sinut?
Tämä on toinen hankala kysymys. Mutta se tarkoittaa tosiasiallisesti mitä sinulla on, mitä muilla ei ole? Kun sinulle kysytään tätä kysymystä, muista huomauttaa asioita, jotka erottivat sinut muista ehdokkaista.
Suurin osa ehdokkaista puhuu ahkerasta, halukas sopeutumaan, uskollisena ja kaikena. Mutta he eivät ole sitä, mitä rekrytoijat haluavat tietää. He haluavat tietää, mikä yksi tai kaksi asiaasi sinulla on, tuskin.
Vastataksesi tähän kysymykseen sinun on tehtävä vähän kotitehtäviä.
Aluksi valmistellessasi piirrä SWOT-analyysi ja selvitä vahvuutesi, heikkoutesi, mahdollisuutesi ja uhkasi ja yritä sitten yhdenmukaistaa yrityksen (yrityksen, jota etsit) tavoitteiden kanssa. Mikä tahansa tulee yhteen, olisi painopisteesi.
Käytä luettelopisteitä ja sano lyhyesti yhteiset piirteet.
Jos teet tämän, pääset läpi yhden vaikeimmista ja vaikeimmista työhaastattelukysymyksistä, joita rekrytoijat ovat kysyneet kaikissa haastatteluissa.
8. Oletko pätevä tähän työhön?
Useimmat rekrytoijat keskittyvät siihen, sanotko "kyllä" vai "ei" tähän kysymykseen. Jos sanot "kyllä", sinut hylätään heti (ainakin suurin osa rekrytoijista tekee niin, mutta on myös poikkeuksia).
Syy, miksi hylätään, kun vastaat "kyllä" tähän kysymykseen, on rekrytoijien mielestä, että jos olet jo ylityöllistynyt tähän työhön, sinusta tulee pian tylsää tai olla kiinnostumaton samasta.
Joten sano “ei” ja lisää sitten “Uskon, että tämä työ sopii täydellisesti taitoihini ja kunnianhimoihini. Vaikka näen, tässä työssä minulla on paljon tilaa kasvaa. ”Jos sanot tämän, rekrytoija olisi varma mitä mieltä olet tästä työstä ja pätevyydestäsi.
Mutta älä valehtele. Jos et todella tunne, että olet täydellinen, sano se etukäteen. Olisi parempi, että sinäkin kuin rekrytoija päättäisit sitten ja sitten, mitä tehdä ehdokkaasi kanssa.
9. Missä näet itsesi seuraavien viiden vuoden aikana?
Useimmat ihmiset eivät asetta tavoitteita. Joten kun ehdokkailta kysytään tämä kysymys, useimmilla ehdokkaista ei ole aavistustakaan, mitä heidän tulisi vastata! He sanovat epämääräisesti - "yhtiön presidentti" tai "pöydän toisella puolella".
Mutta sen sijaan, että antaisit tämän tylsän vastauksen, jos puhut motivaatiostasi ja siitä, mikä motivoi sinua, se perustelee vastauksen. Voisit sanoa jotain - ”Kuten tällä hetkellä näen itseni, minulla on paljon tilaa kasvaa.
Tässä oleva työympäristö ja työkulttuuri antavat minun venyttää itseäni ja tavoittaa korkeimman itseni niin pitkälle kuin pystyn. ”
Tällainen vastaus ei jätä mahdollisuutta ristikkailemiseen. Rekrytoijat huomaavat, että olet totuudenmukainen sanotullesi, etkä kuvittele asioita sinisestä.
Tätä kysymystä kysytään yleensä ehdokkaista, jotka ovat tuoreempia tai vasta tulossa yliopistosta. Vaikka luet tätä, luet itseäsi tuoreempana, tiedät aina, että hyvin muotoiltu vastaus tekee tempun ja tyydyttää rekrytoijan.
siirrytään viimeisiin vaikeisiin työhaastattelukysymyksiin.
10. Onko sinulla kysyttävää?
Monet ihmiset sanovat "ei" tälle, mutta sen ei pitäisi olla sinä. Älä sano “ei”. Tätä kysymystä pyydetään selventämään, oletko valmistautunut haastatteluun hyvin vai et. Jos ei, sanot "ei" varmasti. Jos ”kyllä”, niin sinulla on jotain kysyä tai lisätä.
Valmista muutama kova työhaastattelukysymys ennen tai muuten, jos sinulla on kysyttävää haastattelun aikana, kysy täältä. Esitä kysymys kohteliaasti ja odota vastausta. Se osoittaa kiinnostuksesi yritykseesi.
Varmista, että et kysy liian tarkkaan lopussa olevasta palkasta, koska se luo rekrytoijien mielessä kuvan, että välität vain palkasta. Mitä kysyit, on oltava hyvissä ajoin etukäteen valmisteltu.
Nämä ovat muutama kova työhaastattelukysymys, joita kohtaat haastattelussa. Vaikeat työhaastattelukysymykset saattavat tuntua tavallisilta. Mutta jos varaudut hyvin ja olet todella halukas saamaan työpaikan, yllä oleva luettelo auttaa sinua pääsemään läpi.
Suositellut artikkelit
- 10 erinomaista MBA-haastattelukysymystä, jotka sinun on tiedettävä !!!
- 11 hienoa tapaa pysyä merkityksellisinä muuttuvilla työmarkkinoilla
- 10 helppoa, mutta välttämätöntä vaihetta työhaastattelujen valmisteluvihjeisiin