Työn saaminen ei ole koskaan helppoa. Mutta on nähty, että suurin osa siirretyistä opiskelijoista, jopa kokenut ammattilainen, noudattaa edelleen vanhoja sääntöjä työn etsimisestä ja haastattelun aloittamisesta.

Vastaako yllä oleva kuvaus sinua? Etsitkö työpaikkoja samalla tavalla? Etsitkö edelleen?

Siellä on hyviä uutisia ja huonoja uutisia.

Hyvä uutinen on, että voit nyt oppia työnhaun salaisuudet helpommin ja luovammin kuin koskaan ennen.

Huonot uutiset ovat yrityksesi tähän mennessä menneet turhaan, koska asiat eivät toimi enää niin.

Tutkimuksessa on havaittu, että mitä tahansa päivässä saatavaa tietoa sata vuotta sitten esi-isämme saivat saman määrän tietoa koko elinaikanaan.

Soittaa kelloa?

Pura ajatus siitä, että sinun on oltava ylimääräinen saadaksesi työtä. Kyllä, sinulla on oltava taito tai kaksi, sinun on oltava suhteellisen hyvä siinä ja sinulla on oltava asenne oppia, vaikka sinulla ei olisi paljon tietoa teollisuudesta.

Riippumatta siitä, kuka olet, tuoreempi tai kokenut ammattilainen, tämä artikkeli auttaa sinua valitsemaan ja saamaan työpaikan sosiaalisen median avulla. Jokaisen kärjen jälkeen tarjoamme sinulle yhden harjoituksen seurataksesi. Sinun on suoritettava tämä toimenpide heti (kyllä, 90 sekunnissa).

Aloitetaan. Kello tikittää.

  1. Ota huomioon online-tottumuksesi.

Tiesitkö, että sinulla on online-tapoja? Vaikka et tiedä termiä, tiedä, että sinulla on. Käy joka päivä Facebookissa, Twitterissä, Linked-Inissä ja päivität tilaasi, lataa valokuvia ja lisää kommentteja. Mutta entä jos tekemäsi ei ole sopusoinnussa sen kanssa, mitä haluat?

Tässä on esimerkki.

Oletetaan, että olet hakenut työpaikkaa yrityksessä, jossa olet maininnut itsesi varautuneeksi, introvertiksi henkilöksi; mutta äskettäin latasit valokuvan sinusta ja ystävistäsi, jossa sinut nähdään olevan niin avointa kuin mahdollista. Nyt saatat ajatella, että on melko luonnollista olla runsasta ystävien kanssa, vaikka olet luonnon varaama. Mutta työnantajat näkevät sen toisin. He etsivät profiiliasi ja löytävät valokuvia ja vastaavat omaa kuvaustasi ominaisuuksista. Työnantajat käyttävät tätä työkaluna saman työpaikan hakeneiden potentiaalisten työntekijöiden seulomiseen. Joten kuka voittaa kaikkien mahdollisten ehdokkaiden joukossa? Tietysti ne, joiden kuvaus itsestään vastaa päivityksiä ja valokuvia, jotka on lähetetty useille sosiaalisen verkostoitumisen tai sosiaalisen median sivustoille.

Kuvalähde: pixabay.com

Kun haet työpaikkaa, työnantajat tekevät Googlelle nimesi. Tiedätkö mikä tulee ensin esiin? Jos sinulla ei ole verkkosivustoa tai blogia, ensimmäinen asia, joka ilmestyy, ovat sosiaalisen verkottumisen sivustot. Sitten he katsovat sitä ja tekevät oman päätöksen.

Saadaksesi hyvän vaikutelman ja ollakseen yhtä mieltä itsesi kuvailemasta, kiinnitä ensin huomiota siihen, mitä teet erilaisissa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa.

Seuraavassa on luettelo kieltäytymisestä, jotka tarvitsevat huomion.

  • Älä valittaa nykyisestä työnantajastasi tai muusta työsi osasta sosiaalisen median kautta Twitterissä tai linkitetyssä sivustossa.
  • Jos lähetät henkilökohtaisia ​​valokuvia, mieti ennen lähettämistä. Onko se linjassa kuka olet? Jos ei, älä lähetä.
  • Älä valita ketään (ei edes asiakasta / johtoa / alaisia ​​/ työtovereita).
  • Älä kuvaa negatiivista kuvaa kuka olet. Tilasi ja päivityksesi kertovat sinusta paljon kuin osaat luulla.
  • Kommentoidessasi tai postittaessasi tarkista kielioppi. Älä kirjoita virheellistä englantia. Se estää valintasi tekemistä.
  • Älä ole melu. Mainosta jotain, joka on ainutlaatuista ja kuvailee kuka olet.

Nämä tottumukset ovat tärkeitä. Ainoa mitä sinun tarvitsee tehdä, on olla tietoinen lähettämästäsi, lähettämästäsi tai päivitettävästäsi tiedoista. Jos sinulla on profiili, joka korostaa taitojasi ja ylläpitää positiivista asennetta läpi, tapa saada työpaikka muuttuu huomattavasti helpommaksi.

Toimintaharjoitus :

Seuraa itseäsi 3 päivän ajan. Kirjoita kaikki verkossa tekemäsi - päivitysten lähettämisestä, valokuvien pitämisestä valokuvien kommentointiin jonkun tilan kommentoimisesta valokuvien lähettämiseen. Aloita nyt. Kolmen päivän kuluttua huomaat, mitä online-tottumuksesi ovat ja kuinka voit parantaa niitä.

  1. Hyödynnä olemassa olevia yhteyksiä.

Sosiaalisen median etujen hyödyntäminen yhteyteillesi ei tarkoita, että hyödyntäisit niitä ja heidän yhteyksiäsi. Ei. Pikemminkin luoda molemmille win-win-tilanne.

Tässä on sopimus.

Aikaisemmalla aikakaudella, jolloin ei ollut sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, ihmiset eivät edes tienneet, että etsimässä yrityksessä oli työpaikkoja. Mutta nyt, Linked-In, jopa Facebook on tehnyt haun helpoksi. Jos tunnet jonkun, joka työskentelee samassa yrityksessä, tutustumalla heidän profiileihinsa ja päivityksiin voit saada tietää, että sinällään olevalle henkilölle on olemassa mahdollisuus odottaa sitä yritystä. Sinun on muodostettava yhteys henkilöyn ammattitasolla ja kysyä häneltä mahdollisuudesta. Jos tämä ei auta, yritä seurata, mitä henkilö etsii tällä hetkellä. Hän voi tarvita henkilöä, joka voi suunnitella hänelle verkkosivuston. Sinun tehtäväsi olisi auttaa häntä ratkaisemaan tämä ongelma. Mene omiin yhteyksiisi, katso läpi, etsi viisi parhainta verkkosuunnittelijaa ja suosittele. Tämä yksinkertainen ystävällisyys auttaa sinua pääsemään läpi ihmisen ja seurauksena olet myös luomaan suhteita niiden 5 verkkosuunnittelijan kanssa, joita olet suositellut.

Maailma on todella pieni. Ja sosiaalisen median käytön avulla työnhakusivustoilla se on pienentynyt. Siksi kun ihmiset sanovat verkostoitumisen olevan vaikeaa, heidän on tiedettävä vain yksi asia. Heidän ei tarvitse sosiaalisiin verkostoihin. Heidän on autettava vilpittömästi. Kun he auttavat apua tarvitsevia, he saisivat apua vastineeksi. Se luo molemmille win-win-ehdotuksen, jonka seurauksena molemmat saisivat haluamasi. Tärkeintä on, että saat työpaikan sosiaalisen median avulla!

Toimintaharjoitus:

Siirry linkitettyyn verkkoon. Selvitä joku, joka tarvitsee apua. Suosittele joku yhteyksistäsi. Se on erittäin helppoa. Tee se nyt.

  1. Tiedä mistä etsiä.

Ei riitä, että julkaiset tämänkaltaisen päivityksen -

”Etsin työtä markkinoinnin alalla. Jos autat minua mahdollisissa viittauksissa, siitä olisi apua. ”

On universaalia totuutta, että ihmiset tekevät asioita itselleen. Ja tarkastelemalla päivitystäsi on vaikea hakea monia vastauksia. Mitä sitten tehdä? Sinun on tarkasteltava paikkoja, joissa asiantuntemus ja taidot vaaditaan muilta ihmisiltä.

Kun ihmiset hakevat työtä, heillä on ajattelutapa, että työllistämällä heidät yritykseen, yritys tai rekrytoijat suosivat heitä. Mutta se ei ole. Se on win-win-peli. He tarvitsivat jotakuta, joka pystyisi palvelemaan heitä taitoilla, tiedoilla ja asiantuntemuksella, ja samalla hakija, joka haki, tarvitsi jonkun tunnistamaan ja käyttämään hallussaan olevia taitoja, tietoja ja asiantuntemusta.

Kuvalähde: pixabay.com

Joten kukaan ei tee kenellekään mitään suosiota. Kaikki on win-win. Jos ei, niin se ei ole oikea lähestymistapa sosiaalisen median työnhakuun.

Joten, yrittämättä ketään oikeuttamalla, mene paikkoihin, joissa ihmiset tarvitsevat taitojasi, kokemustasi ja asiantuntemustasi.

Tässä on luettelo työpaikoista, joista voi olla apua työnhaussa ja saada työtä

  • Tekniset / tekniset työt - Dice.com
  • Mediatyöt - MediaBistro.com
  • Rahoitustyöpaikat - eFinancialCareers.com
  • Palkatiedot ja arvostelut - Glassdoor.com
  • Google työnhaussa - SimplyHired.com

Tämän lisäksi on myös työpaikkoja, kuten Monster.com, Tõs.com, Craigslist ja maailman suosituin työpaikka Linked-In.

Toimintaharjoitus:

Mene mihin tahansa edellä mainittuun työpaikkaan. Kirjoita avainsanat ja etsi työpaikkoja heti.

  1. Tee ansioluettelosi ainutlaatuiseksi.

Mikä saa sinut rasti sosiaalisen median työnhakuun verkossa? Sanoisit jatkavasi. Kyllä, lippu edustaa ainutlaatuisia kykyjäsi, kokemuksiasi, taitoja, tietoja, asiantuntemusta ja ammatillista pätevyyttäsi. Mutta teetkö sen oikein? Muutamien asioiden mukauttaminen ansioluettelossasi ja yrittäminen houkutella työnantajia kielitaidolla ja kirkkailla väreillä eivät riitä. Kaikki tekevät niin. Mikä tekee sinusta ainutlaatuisen, on luoda ansioluettelo, jota kukaan ei ajatteleisi tekevän.

Voit harkita muutama vaihtoehtoa.

  • Videon jatkaminen: Tämä on virtuaalisen jatkamisen ikä. Entä jos antaa ennen haastattelua johdannon lyhyestä videosta ja lähettää postitse verkossa työnantajien nähdä? Tässä lyhyessä videossa voisit puhua nykyisistä taidoistasi, ammateestasi, mistä olet hyvä, millä projekteilla työskentelet ja miksi työnantajien tulisi valita sinut muiden joukosta. Kyllä, näitä kysymyksiä kysytään yleensä kasvotusten haastattelussa. Siksi videota kuvattaessa sinun on sisällytettävä kaikki nämä asiat, jotka työnantajat voivat nähdä. Varmista, että olet ilmaissut kaiken selvästi, koska myös kommunikaatiotaitoasi seurataan. Voit kuvata tällaista videota älypuhelimellasi ja pyytää mitä tahansa ystäviäsi tai perheenjäseniäsi tekemään tarpeellisia. Tämän jälkeen voit käyttää mitä tahansa videonmuokkausohjelmistoa (helpoin on Windows Movie Maker), jos käytät Windowsia. Voit katsoa tätä esimerkkinä.

Kuvalähde: pixabay.com
  • Jatka diassa: Jos olet liian ujo kuvaamaan videota itsestäsi tai tunnet olosi mukavaksi kirjoittaessasi asioita, voit ehkä luoda diaesityksen, joka auttaa sinua erottumaan joukosta. Voit luoda PPT-taitoja samalla tavalla luovuudella ja ainutlaatuisilla ideoilla. Kuten esimerkiksi voit nähdä tämän jatkamisen ja sitten tehdä tarvittavat. On myös mainittava, että PPT: ssä tekemäsi ansioluettelo on ladattava SlideShare-ohjelmaan, jotta saat mahdollisimman paljon näkymiä.

Toimintaharjoitus:

Valitse jompikumpi kahdesta. Jos valitset videon jatkamisen, kirjoita kuvaus siitä, kuinka videosi kuvataan. Jos valitset Jatka diassa, luo ensimmäinen dia nyt.

  1. Luo itsesi mainokseksi.

Parasta online-tilassa on, että tavoitat niin monet ihmiset niin lyhyessä ajassa. Sosiaalisen verkostoitumisen sivustoilla on tärkeämpää ymmärtää, että kun käytät sosiaalista mediaa työnhakuun, yrität itse asiassa houkutella potentiaalisia työnantajia sinuun ja profiiliisi. Tapa, jolla huippuyritykset käyttävät sosiaalisen median alustoja ehdokkaiden rekrytoimiseksi eli käyttävät sosiaalista mediaa asiakkaiden rekrytointiin ja hakemiseen samalla tavalla kuin sinun on lähestyttävä profiiliasi. Mutta sosiaalisten verkostoitumisen sivustoissa on miljoonia ja miljardeja profiileja. Ja on tuhansia ihmisiä, jotka tekevät sen, mitä teet. Kuinka potentiaaliset työnantajat oppivat tuntemaan sinut ja asiantuntemuksesi? Sinun täytyy huutaa.

Kuulit sen oikein.

Kuvalähde: pixabay.com

Hengellinen guru Osho puhui siitä. Kun yksi toimittaja kysyi häneltä tapaaan popularisoida itseään, hän vastasi - Jos en tekisi sitä, kuka muu tekee? Minulla on jotain tarjottavaa maailmalle. Jos en sano sitä itse ihmisille, joilla on merkitystä, niin lahjani menevät hukkaan eikä en voisi olla mitään arvoa ihmisille, jotka tarvitsevat eniten lahjojani.

Siksi, jos sinulla on tuntemattomia tunteita itsesi mainostamisesta, anna sen mennä ja aloita itsesponsorointi. Ainoa mitä sinun tarvitsee tehdä, on rekisteröidä itsesi Facebook- ja Linked-In-mainoksiin ja mainostaa itseäsi mahdollisimman monella tapaa. Nyt voit tehdä sen ilmaiseksi tietyillä sivustoilla. Mutta arvaa mitä, jos kaikki muut tekevät sen ilmaiseksi. Siksi on aina parempi maksaa muutama dollari ja mainostaa itseäsi tärkeille ihmisille.

Nyt on toinen tapa, jos et voi ollenkaan maksaa mainosta. Tässä se on - kirjoita kirja. Avaa sana-asiakirja. Ajattele mitä mainostat itseäsi. Kapea kohde. Kirjoita ääriviivat. Kirjoita kirja käytännöllisimmillä tavoilla ja muotoile se. Siirry sitten vain Amazon Kindle -laitteeseen ja lähetä kirjasi ja mainosta kirjaa verkossa. Mainitse kirjan lopussa nimesi, yhteystietosi ja mainitse myös taitosi ja asiantuntemuksesi.

Olet valmis.

Toimintaharjoitus:

Huuta ääneen. Kirjoita mainoksesi ääriviivat ja kokeile vain muutama päivä, kuinka asiat toimivat. Jos se ei yritä toista (Amazon Kindle).

Toivon, että tämä tieto on sinulle hyödyllistä ja auttaa sinua saamaan työn.

Suositellut artikkelit

Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja työstä sosiaalisen median avulla, joten mene vain linkin läpi.

  1. Hämmästyttävä opas työnhakijoiden salaisuuksista ehdokkaille
  2. 10 vinkkiä menestyvälle työnhakostrategialle 2016 (suunnitelma)
  3. Majaya vs. atsteekit vs. inca: uskomattomia eroja
  4. Sentiment-analyysi sosiaalisessa mediassa | 8 parasta strategiaa
  5. Adobe Premiere vs After Effects: Mitkä ovat erot
  6. Opas siitä, mikä on Adobe Premiere Pro
  7. Adobe Premiere vs. Sony Vegas: Vertailut
  8. Ero After Effect ja Cinema 4D välillä