Lopeta työsi

Nämä ovat 'merkkejä' tai merkkejä, joiden avulla voit aloittaa uuden työn etsimisen. Aika etsiä uutta työtä on nyt. Vaikka jokaisella työntekijällä on edessään muutama erittäin stressaantunut tai rohkaiseva päivä toimistossa tai työpaikalla, mutta jos tunne jatkaa ylityöllistymistä ja ahdistusta, on aika etsiä uutta työpaikkaa. Jokaisella työtehtävällä on kiinteä elinikä ja se ei koskaan luota siihen, missä uravaiheessa olet. Tämä elinikä vaihtelee jatkuvasti riippuen työolosuhteista ja sinusta yksittäisenä työntekijänä. Joten kun olet saavuttanut viimeisen kyydin, on oikea aika etsiä jotain uutta ja tuoretta vauhtia urallesi. Tämä vaihe auttaa ehdottomasti välttämään kaikenlaisia ​​esteitä tai pysähtyneisyyttä työuran lopettamisessa.

Oireita stressaantumisesta

Kun liittyt mihin tahansa organisaatioon, kuten useimmat meistä, olet myös hyperaktiivinen ja täynnä energiaa. Mutta kun saavut urasi 4. tai 5. vuodessa, suorituskykysi alkaa upottaa, liekki katoaa. Intohimo on kadonnut työpaikasta ja haluat lopulta lopettaa sen.

Suorittamisen kipinä on täysin hävinnyt, eikä syytä ole tiedossa - miksi näin tapahtui. Tämä on erittäin vahva tunne, joka pakottaa sinut lopettamaan nykyisen työpaikkasi ja etsimään uutta. Syynä voi olla monia, kuten vihaat uutta pomoasi, olet sairas ja kyllästynyt ryhmäsi epäpäteviin ihmisiin, sait parempia työmahdollisuuksia tai olet suunnitellut jotain uutta elämääsi varten. Tämä tunne osoittaa, että olet täysin stressaantunut ja haluat lopettaa. Tätä tunnetta ei kuitenkaan tulisi koskaan sivuuttaa. Pikemminkin selvittää miksi haluat kutsua sitä lopetettavaksi ja jättää hyvästit nykyiseen organisaatioon.

Lopettaminen on hyvä asia, kun aika ja syyt ovat oikeat. Useimmat ihmiset epäröivät lopettaa pelkonsa vuoksi menettää tai luopumisen leimautumisen vuoksi.

Mutta muista, että lopettamisessa on myös haittapuoli: mitä nopeammin teet oikean päätöksen muuttaa, sitä pienemmät mahdollisuudet maksavat sinulle liittymisestä uuteen yritykseen, joka sopii sinulle hyvin ja joka voi todella asettaa sinut menestykseen.

10 hyvää syytä lopettaa työsi

Tämä opas auttaa sinua selvittämään, onko tämä häiriötekijä lyhytaikainen vai onko oikea aika tehdä harppaus ja jättää hyvästit yrityksellesi. Ensin on erotettava, onko kyse vain huonosta päivästä vai tarvitaanko muutosta työssä. Kuinka arvioit, onko aika lähteä? Mihin toimiin sinun pitäisi ryhtyä, kun olet päättänyt siirtyä eteenpäin? Aloita se analysoimalla ja oppimalla 10 merkkiä, jotka osoittavat, että olet valmis siihen syvyyteen.

# 1 Lopeta työsi - et pidä ikäisistäsi tai pomostasi

Ihminen on sosiaalinen eläin. On välttämätöntä olla joukkue, jossa voit työskennellä pakollisesti. Oletettavasti olet työskennellyt tässä organisaatiossa jo vuodesta, etkä pääse toimeen ihmisten kanssa, joiden kanssa työskentelet, tai ihmisten kanssa, joille olet ilmoittanut. Et pidä heistä, eivätkä he. Sinulla on kuitenkin ystäviä tai sosiaalinen ryhmä organisaation ulkopuolella. On aika lopettaa työsi ja liittyä muualle.

Enimmäismäärä työntekijöitä lopettaa pomonsa eikä työpaikkansa. Gallup Pollin vuonna 2011 julkaisema tutkimus osoittaa, että 80% työntekijöistä jättää työpaikkansa, koska he eivät pysty hallitsemaan suhteita pomoonsa eivätkä työn vaatimuksia.

# 2 Lopeta työsi - yrityksesi uppoutuu

Yrityksessä työskentelevät ihmiset tietävät yrityksen todellisen tilanteen. Jos pystyt arvioimaan, että yritys ei voisi enää maksaa sinulle, tai jos arvioit, ettei bonuksia ole annettu, koska voittoa ei ole, on ymmärrettävä, että yritys on menossa matalaan vaiheeseen. Yhtiö ei pysty siihen pitkällä tähtäimellä. Jos työ jatkuu seuraavan kuukauden tai vuosineljänneksen ajan, se on merkki siitä, että etsit uutta työpaikkaa.

# 3 Lopeta työsi - jatkuva stressi, negatiivisuus tai ahdistus

Mikään työ ei ole terveyden arvoinen. Työstressi voi johtaa sydänsairauksiin ja masennukseen ja edelleen epäonnistumiseen. Jotkut työpäivät ovat varmasti parempia kuin toiset, mutta työntekijälle, joka on ollut organisaatiossa viimeiset 4-5 vuotta, saa yhtäkkiä vaikutelman, että jokainen uusi työpäivä on hiukan huonompi kuin edeltänyt, tämä saattaa olla lopetusaika. Tällainen tunne luo lisää negatiivisuutta, mikä tekee sinusta ahdistuneita, johtaa edelleen henkiseen stressiin ja johtaa lopulta tehottomuuteen. Joten on parempi tehdä päätös lopettaa kuin kohdata jatkuvaa stressiä.

# 4 Lopeta työsi - Sinua tai työtäsi ei tunnusteta enää

Jos ideoitasi ei enää kuulla tai heille ei anneta mitään arvoa; et näytä saavan aikaa 'viranomaisten' tai 'esimiesten' kanssa; tai et voi saada hyväksyntää tai tunnustusta suuresta työstä, miettiä uuden työn löytämistä. Kaikkia on kiitettävä panoksistaan, jos motivaatiotunne alkaa heikentyä, jos niitä ei arvosteta.

# 5 Lopeta työsi - ei työ- ja perhe-elämän tasapainoa

"Kaikki työt ja leikki tekevät Jackista tylsän pojan." Työ- ja yksityiselämän tasapaino on todellinen huolenaihe kaikille. Jos olet viettänyt vähemmän aikaa perheesi kanssa, koska joudut viettämään 80–85 tuntia viikossa töissä, sinun tulisi etsiä työpaikkaa, joka antaa sinulle paremman tasapainon työn ja elämän välillä.

Jos työskentelet niin monta myöhään illalla, et enää tunne henkilöä, jätä työsi ja etsi sellainen, joka antaa sinulle aikaa itsellesi. Mitä hyötyä on ansaita elantonsa, jos sinulla ei ole aikaa oikeasti elää? On erittäin tärkeää viettää aikaa itsesi kanssa, koska se auttaa sinua analysoimaan sisäistä itseäsi ja antamaan siten aikaa työskennellä heidän kanssaan.

# 6 Suolistunnosi pyytää sinua lopettamaan työsi

Älä varoita näiden varoitusmerkkien lisäksi sitä, mitä suolistasi kertoo. Kukaan ei tiedä työympäristöstäsi paremmin kuin sinä. Ja jos sinulla on tunne, että saatat olla paremmin jossain muualla, kuuntele tuota sisäistä ääntä ja mene eteenpäin. Älä sano ääneen: ”Tarvitsen uuden työpaikan nyt!” Jos olet jo pohtinut ajatustasi poistua työstäsi, mahdollisuudet ovat, että se tapahtuu syystä. Jokaisen työn tulisi johtaa johonkin hyvään: toivottavasti ylennykseen, mutta jos ei, ainakin mahdollisuuteen ottaa lisää vastuuta, oppia parempia asioita, puuttua uusiin haasteisiin, uusia tapoja ansaita kannustimia jne. Ja niin edelleen. Huomenna pitäisi tulla lupaus olla erilainen, hyvällä tavalla kuin se on nykyään.

# 7 Ei palkkakorotusta huolimatta työn ja vastuun lisääntymisestä

Jos taloudessa ja liiketoiminnassa menee hyvin, ja olet ylittänyt tavoitteesi, mutta se ei heijastu palkkaasi tai muihin palkkioihin, on jotain vialla. Jos et kasva tai opiskele mitään uutta, voi olla aika etsiä yritystä, joka arvostaa sinua enemmän ja jättää nykyisen yrityksen, Sutton Fell sanoo.

Näet, että sinulle on annettu enemmän velvollisuuksia ja vastuuta ja että sinusta on tullut tärkeä osa päätöksentekoprosessia, se lisää moraaliasi. Jos tämä rooli tapahtuu ilman palkankorotusta tai korotusta, hauskaa ei kuitenkaan ole. Et voi antaa sataprosenttisesti. Lisäksi, jos näyttää siltä, ​​että mihinkään vaellukseen ei ole toivoa, on aika etsiä parempaa palkkaa nykyisen roolin ja vastuiden kanssa.

# 8 Lopeta työsi - yksitoikkoinen työ ilman tarkoitusta

Monet meistä tekevät saman rutiinityön päivä päivältä. Tällainen tekee elämästämme tylsää ja yksitoikkoista. Jos työstäsi on niin tylsää, että se vaikuttaa työn laatuun, on aika harkita työpaikan vaihtamista. Olet lopettanut nauttimisen työstäsi. Älä ajattele mitä muuttui, kun joudut vetämään itsesi menemään töihin aamulla, on aika jättää työsi.

Kun olet kasvanut ammattilaiseksi ja nyt olet pysähtynyt yritykseesi, sinun pitäisi mennä eteenpäin ja pyytää aseman vaihtamista tai etsiä mahdollisuuksia - muuten vain hillitset omaa potentiaaliasi.

# 9 Lopeta työsi - parempi tarjous

Tämä on ehkä paras ja selvin syy lopettaa nykyinen työsi. sinun pitäisi lopettaa ja ottaa tarjous vastaan, jos saat työpaketin, joka:

  • maksaa paremmin,
  • tarjoaa paremman aseman,
  • on kohtuullisempia aikoja,
  • on vakaampi,
  • voit nauttia hyvästä työ- ja yksityiselämän tasapainosta tai / ja
  • pohjimmiltaan huolehtii asioista, joita sinulla voi olla nykyisessä työssäsi.

Mutta “paremman” mahdollisuuden arviointi ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää. Langerud sanoi, että voit arvioida, onko jokin todella parempi mahdollisuus (ja järkevä syy lopettaa) sen perusteella, onko uusi asema " tuntuu kodilta tai täyttääkö syvemmän tarpeen ". Paras syy lopettaa työsi on, kun se on uraasi edistävä strateginen siirto, Harris sanoo . Joten tarkoittaako tämä korkeampaa vastuutasoa, sijainnin vaihtamista tai joskus jopa pienempää palkkaa, se voi olla hyvä indikaattori kokeilla jotain erilaista kuin tavallisessa työssäsi.

# 10 Lopeta työsi - Ei kasvumahdollisuuksia

Työssä on helppo olla jumissa ja jos rakastat työsi tarjoamia, jumittuminen voi olla mukavaa. On kuitenkin erittäin tärkeää, että jokainen työ auttaa parantamaan taitojasi ja lisäämään arvoasi työntekijänä. Jos ei ole mitään uutta opittavaa ja vaeltellaan vain täällä ja siellä tekemällä samaa vanhaa rutiinia, kun ympärilläsi olevat ihmiset saavat tarjouksia ja upeita mahdollisuuksia, on aika etsiä muualta.

Jos et saa ylennystä nykyisessä organisaatiossasi, joka hyödyntää paremmin potentiaaliasi, aloita etsiminen tehtävästä toisessa yrityksessä, jossa voit hyödyntää kykyjäsi ja taitojasi. "Kukaan ei ole sanonut mitään, mutta et enää saa luumu-tehtäviä, sinua ei enää pyydetä osallistumaan avainkokouksiin tai ehdotuksillesi tehdään hiljaisuus tai kieltäytyminen", Hockett lisää. Olet haastamaton, tarvitset enemmän vastuuta ja etsit mahdollisuuksia, joita vain ei ole sinulle nykyisessä organisaatiossasi. Olet tutkinut nykyisiä ja potentiaalisia vaihtoehtoja, ja ne ovat rajalliset ja rajoitetut. Et näe enää mitään vaihtoehtoa kasvulle. "Nämä ovat merkkejä siitä, että sinun pitäisi etsiä uutta työpaikkaa."

Jokaisella työllä on ylä- ja alamäkiä. Saatat käydä läpi vaikeita aikoja silloin tällöin. Matalamman kuin korkeimman tason kokeminen osoittaa kuitenkin, että on aika alkaa etsiä parempia vaihtoehtoja.
Kun huomaat, että saattaa olla aika poistua työstäsi, aseta itsellesi tavoitteet analysoimalla, mitä odotuksesi vastaavasi, työkulttuurin, palkkioiden, etuuksien ja etujen suhteen jne. Kahn sanoo: “Luo itsellesi aikataulut löytääksesi toinen mahdollisuus ja tekemällä poistumistasi. ”

Liian pitkään huonossa työssä pysyminen voi olla sinulle erittäin haitallista. Kaikki mahdolliset pyrkimykset asioiden parantamiseksi menevät turhaan, lopeta yrittäminen ja siirry uuteen työhön ja uuteen ympäristöön. Jos olet jo päättänyt lähteä, ole älykäs siitä. Älä polta siltoja tyhjentämällä kaikkia poistumisen syitä. Se ei anna mitään, ja voi jopa vaikuttaa negatiivisesti sinulle myöhemmin. On aina parempi jättää positiivinen huomautus. Muista, että viimeinen työnantajasi on ensimmäinen yhteydenlähde (viittaamisen yhteydessä).

Jos jokin yllä mainituista tai kaikki edellä mainituista lyö sointuasi kanssasi, sinun on oikea aika tehdä tärkeitä päätöksiä, koska tällä tavalla jatkaminen vahingoittaa sinua emotionaalisesti ja psykologisesti, mikä puolestaan ​​vaikuttaa haitallisesti perhe-elämääsi. Vaikka saatat tuntea sen, mitä et välttämättä näe, koet myös takaiskuja ja epäonnistumisia. Epäonnistuminen, tyytyväisyys ja sisältö sekä maailman näkeminen työpaikan ulkopuolella.

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen