HR-pääjohtaja

Yksi tärkeimmistä nimityksistä HR-profiilien keskuudessa on HR Generalistin nimeäminen. Tämän nimityksen tehtävänä on johtaa HR-operaatioiden päivittäistä toimintaa. Voit myös sanoa, että he hallinnoivat PnP: tä (käytäntöjä ja menettelyjä) ja myös organisaation ohjelmia. No, jos nautit järjestelmän suunnittelusta ja kehittämisestä, tämä on juuri oikea työ sinulle, tai muuten et todellakaan ole kiinnostunut työskentelemään HR-pääjohtajana. Sen lisäksi, että edes tietämättäsi työntekijöiden yksityiskohtia, sinun tulisi olla kiinnostunut organisaation työntekijöiden henkilökohtaisesta kehityksestä.

Tällä nimityksellä palkatut ihmiset ovat erittäin arvostettuja ja saavat jatkuvasti erilaisia ​​uramahdollisuuksia siirtyäkseen ylöspäin HR-toimintojen sisällä, sillä HR-päällikkö suorittaa päivittäin erittäin taitavan ja erittäin hyödyllisen HR-generalistojen työn. HR-generalistoja pyydetään jatkamaan HR-generalistoja strateginen vastuu ja vastuu organisaation suorituskyvyn parantamisesta. Sanotaan, että HR: n yleinen rooli määritetään jollakin tavalla, joka vastaa heidän kiinnostustaan ​​ja taitojaan ihmisille, kuinka siirtyä generalistiseen rooliin tarjota ehdotuksia ja parantaa työntekijän roolin tehokkuutta.

Ensimmäisenä yhteyspisteenä kaikille työntekijöille on kyse toimitusketjun, palvelimien, markkinoinnin tai tuotannon kaikista osastoista, jotka HR-päällikkö vastaa kaiken inhimillisen pääoman turvallisesta vartioinnista ja tehostamisesta auttaakseen yritystoiminnan yksiköitä saavuttamaan tai toteuttamaan suunnitellunsa ja toiminnalliset tavoitteet. Heillä on erilaisia ​​vastuuta hallita heti organisaatiostrategioiden suunnittelusta, kuten organisaatiorakenteen muuttamisesta tai rakenneuudistuksesta sekä liiketoiminnan ja eri liiketoimintaosastojen prosessien suunnittelusta, päivittäisiin hallinnollisiin tehtäviin, kuten palaamiseen työntekijöiden esittämiin epäilyihin tai tietojen keräämiseen. korjaa palkkavirheet.

Sen lisäksi, että hän raportoi vain ylemmälle henkilöstöjohtajalle, henkilöstöjohtaja antaa myös tiedon kaikille liiketoimintaosastoille tai liiketoimintayksiköille. HR-päällikön on tarkoitus käsitellä melkein kaikki heille osoitetut kyselyt. Jos hankalat tekniset kyselyt, joita he eivät pysty ratkaisemaan, ottavat apua tai toimittavat kyselyn HR-asiantuntijalle, kuten henkilöstö, organisaation tehokkuus tai korvaukset.

Vaadittavat HR-päällikön taidot ja pätevyys

Jotta elämästä voi tulla jotain, sinulla on oltava ihmisen perustaidot erikoisuutena, jota voit terävöittää tai muotoilla tietyillä pätevyyksillä. Annetaan nyrille tietää, onko sinulla HR-päällikön vaadittavat taidot:

  1. Ensinnäkin sinulla on oltava kandidaatin tutkinto tai saatat tarvita myös henkilöstöjohtajaan liittyvän pätevyyden omaamista. Tutkinto ja siihen erikoistuminen sekä HR: nä on hyvä alku eteenpäin.
  2. Osaamisen osoittamiseksi tai esittämiseksi paremmin sinun on oltava aikaisempaa kokemusta HR-pääjohtajana tai sinulla on oltava vaaditun nimityksen kaltainen kokemus, jotta ymmärrät ja sovitut rooliin.
  3. Henkilöstöjohtajalla on oltava kyky ymmärtää ja analysoida tilannetta ja käytettävissä olevia tietoja siten, että puheenjohtaja ymmärtää sen toimiston tai organisaation siivousviranomaiselle.
  4. Sinun on oltava erittäin hyvin organisoitunut päivittäiseen toimintaan, koska sinulla on paljon tietokannan täyttöä ja hallintaa päivittäin.
  5. Metodologinen lähestymistavasi on erittäin tärkeä, koska se lähestyy ja ratkaisee ongelman tehokkaasti.
  6. Vaaditaan hämmästyttäviä ja erinomaisia ​​viestintätaitoja sekä puhuttua että kirjoitettua, kun kommunikoit eri tasojen työntekijöiden kanssa.
  7. Sinun on oltava osaava yrityslakeissa ja ymmärrettävä työntekijöitä ja heidän työoikeuksiaan koskevaa yritystoimintaa koskevaa lainsäädäntöä ja heidän sovelluksiaan työntekijän päivittäisessä toiminnassa sekä yrityksen politiikkoja ja henkilöstön hyvinvointia.
  8. Ohjelmistotiedot, kuten Microsoft Office, etenkin Microsoft excel, ja muut teollisuuteen liittyvät ohjelmistotaidot ovat erittäin tärkeitä.

HR-päällikön tehtäväkuvaus

  1. HR-päällikön ensimmäinen ja tärkein tehtävä on henkilöstön logistiikan tarkistaminen ja työntekijöiden rekrytointi organisaatioon.
  2. Jos rekrytoit uusia työntekijöitä, sinun on varmistettava, että sinulla on tarpeeksi tilaa henkilöstösi tehokkaaseen sijoittamiseen. Joten avaruussuunnittelu on myös henkilöstöjohtaja.
  3. Yksi tämän työtehtävän tärkeimmistä vastuista on myös työntekijöille suuntautumisen, kehittämisen ja työntekijöiden henkilöstökoulutuksen suunnittelu ammatillisten ja henkilökohtaisten taitojensa kehittämiseksi.
  4. Tärkeitä henkilöstöhallinnon työntekijöiden työalueita ovat työntekijöiden neuvonta, heidän hyvinvointi ja turvallisuus sekä tietysti työntekijöiden hyvinvointi.
  5. Heidän on osallistuttava laajentumiseen ja poliittisten asiakirjojen täytäntöönpanoon ja luotava käsikirjoja, joita käytetään työntekijöiden viittauksiin.
  6. Heidän on vieraantuttava, kehitettävä ja dokumentoitava henkilöstöpolitiikat ja -menettelyt yhdenmukaisesti yrityksen yritysnäkemyksen kanssa.
  7. Työntekijöiden suorittamisen johtaminen on tehtävä erittäin tiiviissä yhteistyössä organisaation jokaisen osaston ylimmän johdon kanssa.
  8. Henkilöstölle on kehitettävä korvauksia ja etuja yhtiön määräysten ja henkilöstövastuun perusteella.
  9. Yritysten viestinnän tulee tuottaa HR-osasto ja enimmäkseen HR-pääjohtaja.
  10. Henkilöstöjohtaja on avainjäsen kaikessa yrityksen päätöksentekoprosessissa, työntekijöiden kommunikoijat ja he ovat myös kaikkien työntekijöille lähetettävien kirjoitusviestintöjen perustajia.

Nyt kun sinulla on yleiskatsaus HR-generalista ja nyt kun tiedät, mitä taitoja tarvitset osoitetun profiilin tehtävien suorittamiseen, sinun on nyt tiedettävä, miten sinusta tulee. Jotkut alla annetut huomautukset voivat opastaa sinua määränpäähänsi tullaksesi HR-pääjohtajaksi.

Hoidaksesi valtavan valikoiman minkä tahansa organisaation tärkeimpiä resursseja, sinun on oltava ymmärrys työtehtävästäsi ja taito taata tehokkaasti työtehtäväsi.

Suositellut kurssit

  • Brändin verkkokurssi
  • Verkkokoulutus myynninedistämisestä
  • CBAP-koulutuskurssi

Valitse oikea pätevyys

Yleensä HR-generalistin tehtävärooli vaihtelee yrityksittäin. Jotkut yritykset tarvitsevat maisterin tutkinnon, missä toiset ovat ok-kandidaatin kanssa sopivia. Asia on kuitenkin, jos haluat tehdä jotain, jonka sinun on oltava yksinkertaisesti täydellinen siinä. Joten aloitetaan lukion opinnoista.

Yleissivistävä koulutus

Henkilöstöjohtajaksi on äärimmäisen täydellistä, jos sinulla on ihmisyyteen perustuva koulutus, jos koulutus on saatavilla lukiossasi tai jos lukio tarjoaa sinulle erikoistumisainesta mitään vastaavaa. Keskity psykologian kaltaisiin aiheisiin, koska sinun on ymmärrettävä ihmisen psykologia voidaksesi rekrytoida ja hallita henkilöstöresursseja tehokkaasti. Sinulla on oltava hyvä englanninkielen taito, varmista, että kirjoitettu ja puhuttu englanti on hyvä alusta alkaen. Hyvä kielitaito auttaa sinua koordinoimaan organisaation jokaista työntekijää. Liiketoiminnan aloittaminen yhtenä erikoistumisaiheesi antaa sinulle hyvän ja paremman ymmärryksen yrityksen tai organisaation sisäisistä toiminnoista ja työkulttuurista.

Tutkinto ja maisterit

Kandidaatin tutkinto on toimeksianto tulla HR: ksi ja kyllä ​​suurin osa työnantajista suosii maisterin tutkintoa. Kandidaatin tutkinnon on kuitenkin oltava täydellinen 4 vuoden kurssi, joka on erikoistunut henkilöstöjohtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja muihin vastaaviin liiketoiminnan aloihin. Henkilöstöjohtajana on oltava monta lahjakkuutta ja hänen on tunnettava tai tunteva kaikki alat, kuten kirjanpidon päämäärä, työlaki, mikro- ja makrotalouden henkilöstöjohtaminen sekä organisaatiokäyttäytyminen, liike-elämän etiikka, työntekijöiden koulutuksen ihmissuhdeviestintä, korvaukset ja hyötyjä. Ja HR-tutkinto tai HR-erikoistuminen sisältää kaikki vaadittavat aiheet ja pätevyyden. Siksi vaaditaan HR-erikoistuneen tutkinnon tai maisterin tutkinto, jota etsitään hakijoilta. Joten nyt muista neljä vuotta kandidaatin tutkinnon akkreditoidusta yliopistosta siihen liittyvien aiheiden kanssa on mitä tarvitset

Seuraava askel on kun suoritat maisterin tutkinnon ja maisterintutkinnon aikana törmäät harjoitteluohjelmaan, jossa sinulle annetaan mahdollisuus työskennellä organisaation kanssa ja ansaita kiinnitetty työkalu. Täällä sinulla on mahdollisuus tuntea organisaation toiminta ja työskennellä yhdessä organisaation työntekijöiden kanssa. Erittäin hyvä tilaisuus, joka on hyödynnettävä ja maksimoitava, koska tällöin saat yleiskuvan suorittamastaan ​​työroolista.

Vinkkejä henkilöstöjohtajaksi

Joitakin vinkkejä HR-tutkinnon suorittamisen jälkeen sinun on aloitettava työ ammatillisessa henkilöstöorganisaatiossa. Tämä siirto antaa sinulle vahvistaa verkostoitasi ja antaa sinulle myös mahdollisuuksia kehittää uraasi. No, tämä saattaa olla yksi opiskelijaluvuista yliopistokampuksellasi tai voit myös järjestää itsellesi henkilökohtaisen jäsenyyden. Jos liittyt jäsenyyteen, voit myös kysyä itseltäsi erityisopiskelijoiden korkoa. Toiseksi voit suorittaa ohjelmistokoulutuksen henkilöstöresurssien tietojärjestelmistä tai HIRSistä, kuten muistakin aloista, jopa HR: stä on tulossa erittäin tekninen. Kun haet tiettyä HR-nimeämistä, nämä vinkit voivat auttaa sinua eristymään ehdokkaiden joukossa.

Hanki työkokemus

Kun kirjoitat tuoreempana tai harjoittelijana yrityksessä, sinulla on oltava halu ja kyky hyväksyä kaikki tiedot. Halukkuus on erittäin tärkeä, koska tuoreempana voit oppia paljon, sillä levylläsi on paljon opittavaa. Aluksi sinun on ymmärrettävä, kuinka organisaatio toimii. Sinun on myös ymmärrettävä, että organisaation HR on erittäin monipuolinen, koska kukin henkilö on erilainen kuin toinen. Opit käsittelemään organisaation arkaluontoisimpia ja tärkeimpiä resursseja. Sinun on myös tiedettävä HR-generalistien päivittäinen toiminta palkka- ja HR-yleistavoitteista alkaen, aina ulkomailla työskentelevän työntekijän palkkaamiseen ja hänen kouluttamiseen saakka. Hyödynnä oppimisvaiheesi.

Suorita sertifikaatit

Jotkut erittäin mahdolliset työnantajat tarvitsevat HR-sertifikaatit rekrytoidakseen HR-pääjohtajan tai henkilöstöjohtajan. Todistuksesi voi osoittaa näille työnantajille, että olet saavuttanut tietyn tason asiantuntemuksen ja kokemuksen henkilöstöpäälliköistä. Voit tarkistaa henkilöstöhallinnon seurasta, koska ne tarjoavat 3 tyyppisiä sertifikaatteja, jotka nämä sertifikaatit ovat

1. Henkilöstöhallinnon tai PHR: n ammattilaiset

2. Henkilöstöhallinnon vanhemmat ammattilaiset tai SPHR

3. Henkilöstön globaalit ammattilaiset

Tämän sertifikaatin hankkimiseksi ja rekisteröintiä varten sinulla on oltava vähimmäismäärä ammatillista HR-kokemusta. Se vaihtelee myös rekisteröimäsi HR Generalist -sertifikaatin tyypin ja suoritetun koulutustason mukaan. Nämä sertifikaatit lisäävät arvoa ammattiisi ja pitävät sinut ajan tasalla ja ajan tasalla henkilöstöhallinnon uusimmista laeista, määräyksistä ja tutkimuksista.

Edistä uramahdollisuutesi

Kun olet saanut itsesi läpi hyvän yrityksen, et halua päättäväisesti haluavan pysyä HR-päällikön nimeämisessä, haluat kasvaa kasvaaksesi ja tarttuaksesi koputusmahdollisuuksiin, jotka sinun täytyy tehdä jotain ylimääräistä, jotain lisää kasvaa . Jatka uraasi maisterin tutkinnolla HR-johtamisessa. Tämä tutkinto keskittyy organisaation täydelliseen johtamis- ja etiikkakurssiin sekä työsuhteisiin, johtamisviestintään ja mikä tärkeintä organisaation käyttäytymiseen. Laitokset tarjoavat myös edistyneitä varainhoidon ohjeita kirjanpitokäytäntöjen lisäksi. Yrittäjyyden tai MBA-tutkinnon suorittaminen HR-erikoistumisella tarjoaa sinulle jotain läheltä yllä olevaa kurssirakennetta yhdessä yrityksen tai organisaation rahoituksen ja yrityksen rakenteen kanssa. Ennen mestarien suorittamista sinun on lähetettävä asiaankuuluva projekti.

Tällä uralla on valtava kasvu ja saavuttaa tämä kasvu sinulla on oltava asiaankuuluvat HR-yleistiedot ja elämästä tulee täällä helpompaa ja menestyvämpää.

Suositellut artikkelit

Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja HR-Generalista, joten käy vain linkin läpi

  1. Ominaisuus Microsoft Excel -vinkkeistä (taulukko)
  2. Harvat suositut vinkit menestyäksi HR Professionalissa
  3. C # taulukko vs. luettelo: Parhaat erot
  4. Tärkeimmät tärkeät vinkit suosituiksi myynninedistämistyypeiksi strategia

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen