Paranna henkilökohtaista kehityssuunnitelmaa - Onko sinulla mitään käsitystä mihin olet menossa elämässä? Onko sinulla vastausta kysymykseen ”Mihin haluat saavuttaa viisi vuotta myöhemmin”? - EI? Jos vastaus molempiin kysymyksiin on kieltävä, niin on korkea aika piirtää henkilökohtainen kehityssuunnitelma. Koska sanotaan todella, että jos sinulla ei ole mitään käsitystä elämän lopullisesta määräpaikasta, on turhaa johtaa elämää. Suurin syy tilanteeseen on henkilökohtaisen kehityssuunnittelun puute.

Elämän hälinässä ihmiset unohtavat usein visualisoida pitkän aikavälin tavoitteensa. Seurauksena on, että heidän elämästään tulee merkityksetön. Voit ottaa esimerkkejä liiketoiminnan pioneereista, kuten Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla jne. Ja? Mikä on yleinen asia, jonka löydät - valtavan menestyksen takana … .. ovat yksityiskohtaiset henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat.

Kuvalähde: pixabay.com

Jos epäilet mielessäsi, tee yksi asia. Ota kynä ja tyhjä arkki ja muista ajatuksesi jäsennellysti. Sinulla on ilo nähdä, kuinka alitajunta aivosi virtaviivaistaa haluamiasi asioita.

Mikä on henkilökohtainen kehityssuunnitelma (PDP)?

Menetelmät toimintasuunnitelman laatimiseksi, joka perustuu arvoihin, oppeihin, pohdintaan, tietoisuuteen, tietoon, tavoitteiden asettamiseen (sekä pitkällä että lyhyellä aikavälillä) koulutuksen, uran, suhteiden, sosiaalisen aseman parantamiseksi ja itsensä parantamiseksi, tunnetaan nimellä Henkilökohtaisen kehityksen suunnittelu.

PDP koostuu neljästä perusvaiheesta -

  1. Tietojen kerääminen monista lähteistä.
  2. Kerätyn tiedon heijastus, itsensä oppiminen, saavutukset.
  3. Tee sopivia henkilökohtaisia ​​kehityssuunnitelmia, joiden tarkoituksena on itsensä, uran tai koulutuksen 360 asteen kehittäminen.
  4. Tallennetaan ja analysoidaan saavutuksia määritetyn ajan kuluessa.

PDP-prosessi voi tarjota riittävät vastaukset seuraaviin kysymyksiin-

  • Mitkä ovat tavoitteeni ja ura-tavoitteeni?
  • Millainen ihminen haluan olla?
  • Mistä haluan tulla elämässä?
  • Olenko ottanut oikean tien toteuttaa unelmani?
  • Kuinka paljon olen saavuttanut tähän mennessä?

Henkilökohtaista kehityssuunnitelmaa kutsutaan joskus myös henkilökohtaiseksi kehityssuunnitelmaksi, koska se sisältää lausunnon vahvuuksista, heikkouksista, toiveista, koulutuksesta jne., Mikä antaa karkean kuvan siitä, miten henkilökohtainen kehityssuunnitelma tehdään. PDP on jatkuva aikajakso, jossa pohditaan menneitä kokemuksia, oppitaan hyödyntämään vahvuuksiaan, tunnistamaan henkilökohtaisen kehityksen aukot, tunnistamaan tietyt taidot, asettamaan pitkän aikavälin tavoitteet, analysoimaan saavutuksia ja niin edelleen. PDP: llä on useita etuja - motivaatio, nopea oppiminen, työllistyvyyden parantaminen, enemmän itsetuntemusta, yksilön piilotettujen potentiaalien hyödyntämistä ja niin edelleen.

Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman tarve (PDP)

Se on yksinkertaista. Se toimii. Siksi PDP: n merkitseminen on tärkeää. Jos kirjoitat henkilökohtaiset kehityssuunnitelmasi paperille, siitä on apua seuraavalla tavalla -

  • Tarjoaa selkeyttä - Koska henkilökohtaisessa kehityssuunnitelmassa asetetaan tärkeimmät saavutettavat virstanpylväät tavoitteen saavuttamiselle, se antaa sinulle selkeän kuvan teoistaan ​​ja tavoitteen saavuttamisesta.
  • Löydä vastaus kysymykseen "Miksi" - Henkilökohtainen kehityssuunnitelma antaa sinulle vastauksen "miksi" kysymyksiin, kuten miksi teen tämän? Se antaa sinulle motivaation tunteen myös sellaisina päivinä, jolloin sinusta tuntuu laiska, motivoitunut. Se auttaa sinua tunnistamaan asiat, jotka ovat sinulle todella tärkeitä.
  • Määrittele toimintatapa - Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman kirjoittaminen auttaa sinua tunnistamaan tavoitteesi ja unelmasi ja auttaa sinua päättämään toimintatavan näiden unelmien toteuttamiseksi. Se auttaa sinua kirjaamaan päivittäiset tehtävät, kuukausittaiset tehtävät sekä vuosittaiset saavutukset henkilökohtaisen kehityssuunnitelmasi tavoitteiden saavuttamiseksi.
  • Seuraa suorituskykyäsi - Henkilökohtaisen kehityssuunnitelman prosessissa sinulla voi olla valmis viittaus saavutuksiin, suorituskykyyn, epäonnistumiin, menestykseen. Voit muuntaa epäonnistumisi menestykseksi ja tehdä tarvittavat muutokset PDP: hen, jotta pitkän aikavälin tavoitteesi saavutetaan.

PDP: n edut opiskelijoille

Henkilökohtaisen kehityksen ohjelmista on monia etuja opiskelijoille, jotka käyvät akateemisia kursseja. He ovat-

  • Lisää motivaatiotasoa kovan opiskelua varten.
  • Pystyy keskittymään selkeästi opintoihisi.
  • Parempia oppimistekniikoita.
  • Tapoja suorituskyvyn parantamiseksi.
  • Oppimisesta tulee mieluummin nautittavaa kuin yksitoikkoista ja tylsää.
  • Parempi stressin hallinta.
  • PDP: stä kerätyt reflektiivisen ajattelun taidot voivat parantaa akateemisia tuloksia.
  • Akateemisen elämän parantaminen, joka puolestaan ​​johtaa menestyvään tulevaisuuteen.

PDP: n edut ammattilaisille

On hyvin yleistä, että pomot odottavat työntekijöidensä analysoivan oman suorituksensa toimistossa. He odottavat työntekijöiltään sopeutumiskykyä lisääntyneeseen työpaineeseen, työn aiheuttamaan stressiin tai muuhun muutosolosuhteeseen. Työntekijöiden odotetaan aina muuttavan itseään työpaikalla tarvittavien henkilökohtaisen kehityssuunnitelman muutosten mukaisesti. Vaikka jotkut työnantajat tarjoavat henkilökohtaista kehitystä koskevaa koulutusta, toiset odottavat työntekijöiltä saapuvan taitoilla, jotka saavat heidät analysoimaan omaa ja joukkueen suoritusta. Tällaisissa tapauksissa on erittäin tärkeää ymmärtää ihmisten käyttäytymistä. Siksi henkilökohtainen kehityssuunnitelma on ratkaisevan tärkeä ratkaisun tarjoamiseksi edellä mainittuihin tilanteisiin.

PDP: llä on välittömiä etuja työskenteleville ammattilaisille. PDP: n hyödyt työskenteleville ovat seuraavat:

  • Lisää itseluottamus päätöksentekoon.
  • Selkeys haluamastasi työstä.
  • Lisääntynyt luottamus ominaisuuksiin ja taitoihin, mikä saa sinut valitsemaan oikean työn.
  • Kilpaile tehokkaasti vertaisten kanssa työpaikoista.
  • Parannettu suunnittelu- ja ongelmanratkaisutaitoja.
  • Parannettu päätöksenteon taitoja.
  • Parempi työtoverisuhde.
  • Yhdistämällä positiiviseen ajatteluun sekä positiivisiin asenteisiin, joita tarvitaan menestyvään työelämään ja ylläpitämiseen yritysmaailmassa.
  • Parempi johtajuus
  • Parempi motivaatio.

Aivoriihi

Kuvalähde: pixabay.com

Aloita henkilökohtaisen kehityksen prosessi viettämällä ensin jonkin aikaa elämääsi ja uraasi ajatellen. Voit kysyä itsellesi seuraavia kysymyksiä -

  • Mitkä ovat lyhyen aikavälin tavoitteeni?
  • Tunnista henkilökohtaisen kehityksen alueet.
  • Olenko tyytyväinen nykyiseen työhöni?
  • Millä aloillani toimin erinomaisesti?
  • Millä alueilla minusta puuttuu ja kuinka voin parantaa itseäni niillä?
  • Onko minulla onnistumisen kannalta välttämättömiä taitoja?
  • Tunnista työssä sopivat projektit, joista voisi olla hyötyä henkilökohtaisen kehitykseni tulevaisuudessa.
  • Tunnista kaikki muodolliset oppimismahdollisuudet, joihin voin osallistua, kuten virtuaalikoulutukset, tietokilpailut, keskustelut, luokkahuonekoulutukset.
  • Tunnista haluamasi elämänlaatu.

Kun kirjoitat näitä kysymyksiä ja antaa harkittuja vastauksia niihin, muista alueet, joilla parannusta tarvitaan. Ole rehellinen ja rehellinen henkilökohtaisista kehitystarpeistasi. Voit myös kirjata kaikki erityiset kohdat tavoitteiden hyväksi, jotka saattavat tulla esiin aivoriihen aikana.

Aloittaminen: Henkilökohtainen kehitys

Kun aivoriihi on päättynyt, pitäisi olla joitain alustavia ideoita henkilöiden pitkän aikavälin kehityssuunnitelman tavoitteisiin ja sitä seuraaviin henkilökohtaisiin kehitysmahdollisuuksiin. Seuraava askel on organisoida kerätyt ideat. Tämän vaiheen jälkeen tulisi muistiin merkitä erilaisia ​​menetelmiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Menetelmistä olisi oltava yksityiskohtainen kuvaus. PDP: n viimeinen vaihe sisältää suorituksen arviointimenetelmien kirjoittamisen. Tämä on elintärkeää, koska poikkeamista asetetusta suoritusstandardista tulisi valvoa hyvin. Korjaustoimenpiteet olisi toteutettava poikkeaman tason perusteella.

Yleensä PDP: llä tulisi olla seuraava sisältö

  • Henkilökohtainen analyysi
  • Selkeä määritelmä pitkän aikavälin tavoitteista (5-10 vuotta)
  • Selkeä lausunto lyhyen aikavälin tavoitteista (1-4 vuotta)
  • Erityinen työaikataulu tuleville vuosille, joka auttaa saavuttamaan tavoitteet aikataulussa.
  • Korjaavat toimenpiteet, jos asetettuja tavoitteita ei saavuteta.

Henkilökohtainen analyysi

Ennen tavoitteiden asettamista sinun tulee tehdä perusteellinen persoonallisuusanalyysi. Tätä varten voit käyttää SWOT-analyysi-

SWOT-analyysi on tehokas tekniikka vahvuustesi, heikkoustesi tunnistamiseksi, mahdollisuuksien ja mahdollisten uhkien tunnistamiseksi. Se on jäsennelty menetelmä tunnistaa henkilön mahdollisuudet ja mahdolliset ympäristöhaasteet. Elementtien tunnistaminen SWOT-prosessissa on tärkeä vaihe PDP-prosessissa, koska tämä analyysi auttaa henkilökohtaista kehityssuunnitelmaa PDP: n myöhemmissä vaiheissa.

Vahvuudet - Tähän sisältyy positiivisia piirteitä itsestäsi. Ne voivat olla aineellisia tai aineettomia ominaisuuksia, jotka ovat täysin hallinnassasi. Ne voivat olla persoonallisuuspiirteesi,

Heikkous - Tähän sisältyy negatiivisia piirteitä itsessäsi, jotka estävät sinua tarjoamasta parasta muille. Tämä osa antaa sinulle kilpailuedun. Tämän haluat purkaa. Et halua paljastaa heikkouttasi muille paitsi ihmisille, jotka ovat erittäin lähellä sinua. Sinun on parannettava tätä erityistä osaa, jotta saavutat tavoitteesi helposti. Heikkouden voittaminen antaa sinulle myös kilpailuedun.

Jotkut harvoista kysymyksistä, joita voit kysyä itseltäsi-

  1. Mitkä tekijät ovat vastuussa heikoista sijainneistasi?
  2. Onko erityisiä tapahtumia vastuussa heikoista alueistasi?
  3. Mitkä ovat parannuskohteet tavoitteidesi saavuttamiseksi?
  4. Mitä ominaisuuksia itsestäsi puuttuu?
  5. Mitkä ovat työelämäsi heikkoudet?

Mahdollisuus - Ulkoisen ympäristön tulisi analysoida, mikä usein paljastaa kasvun ja voiton mahdollisuudet. Tämä alue edellyttää, että etsit positiivisia tekijöitä ulkoisesta ympäristöstä. Tämä sisältää alueet, joilla voit menestyä hyvin elämässä ja uralla.

Joitakin kysymyksiin, joihin saatat vastata tässä vaiheessa-

  1. Mitä mahdollisuuksia on ulkoympäristössä, josta hyödyt?
  2. Onko mielipiteesi yhteiskunnassa positiivinen?
  3. Onko markkinoiden viimeisin kasvu luonut sinulle uusia mahdollisuuksia?

Uhat - Näihin sisältyy ulkoisia tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa riskin urallesi tai koko elämällesi. Uhat eivät ole sinun hallinnassasi. Siksi sinulla olisi oltava varautumissuunnitelma puuttuakseen niihin, kun niitä tapahtuu.

Jotkut tämän vaiheen yleisimmistä kysymyksistä ovat-

  1. Mitkä ovat haasteet, joita saatat kohdata?
  2. Mitkä häiriötekijät saattavat estää sinua saavuttamasta tavoitettasi?
  3. Mitkä ovat valmiussuunnitelmat vihamielisissä tilanteissa?

Kuinka luoda tavoitteita?

Kuvalähde: pixabay.com

Minkä tahansa PDP: n ydin on luoda vankat tavoitteet kehittämistoimintasuunnitelman luomiseksi. Tavoitteiden tulisi olla käytännöllisiä, saavutettavissa ja tavoitteiden avulla voit tunnistaa aktiviteetteja, jotka varmistaisivat, että nykyinen toiminta on pitkäaikaisten tavoitteidesi mukainen.

Pidä aina seuraava lyhenne mielessä asettaessasi tavoitteitasi-

SMART - tarkka, mitattavissa, saavutettavissa, realistinen ja aikarajallinen.

Se tarkoittaa, että tavoitteilla tulisi olla seuraavat ominaisuudet-

Erityinen - On erittäin tärkeää asettaa tietyt tavoitteet. Yritä rajata tavoitteesi ja kirjoittaa vain tavoitteet, jotka tyydyttävät henkilökohtaiset kehitystarpeesi. Kiinnitä tavoitteesi pisteeseen. Tavoitteen tulisi tarjota vastauksia kysymyksiin, kuten ”Kuka on mukana”, “Mitä haluan juuri saavuttaa”, “Miksi tavoitteen saavuttaminen on välttämätöntä” ja niin edelleen.

Mitattavissa - tavoitteilla tulisi olla vankat kriteerit edistymisasteen mittaamiseksi. Mittaamalla tavoitteita voit seurata suoritustasi, saavuttaa tavoitteesi helposti ja pyrkiä jatkuvasti tavoitteen saavuttamiseen.

Saavutettavissa - Kun määrität tavoitteitasi, sinun on tiedettävä noudatettavat tavat, jotka johtavat sinut lopullisiin tavoitteisiisi. Tavoitteista tulee hitaasti saavutettavissa ja saavutettavissa helppoa, ei siksi, että ns. Tavoitteet kutistuvat, vaan johtuu siitä, että laajennat ja kasvatat vastaamaan niitä. Kun olet asettanut tavoitteesi, piirrät käytännön menetelmiä tavoitteen saavuttamiseksi.

Realistinen - Tavoitteen ei tulisi olla epäkäytännöllinen ja vaikea saavuttaa. Sen pitäisi olla realistinen ja mahdollista saavuttaa osoitetulla kovalla työllä ja omistautumisella. Korkea tavoite on yleensä mukava saavuttaa, koska se tarvitsee korkean motivaatiokertoimen.

Aikaraja - Tavoitteella tulee aina olla jokin määritelty aikataulu, jonka kuluessa tavoitteen tulee olla saavutettu. Ilman määräaikaa, siitä ei ole kiireellisyyttä, ja tavoitteen saavuttamatta jättämisen mahdollisuudet ovat suuret. Siksi aikarajaa tulisi ylläpitää ja asetettuihin tavoitteisiin pyrkimyksiä olisi säännöllisesti tarkkailtava.

Joten nouse ylös, ota kynä ja valkoinen arkki. Ole valmis aivoriihaan vähän ja aloita sitten oman henkilökohtaisen kehityssuunnitelmasi kehittäminen. Muista pitää hauskaa tekemällä itsestäsi parempi ihminen.

Aiheeseen liittyvät artikkelit:-

  1. 10 upeaa vaihetta t Verkon suorituskyvyn testaus
  2. 10 tärkeätä persoonallisuuden kehitystyötä
  3. Persoonallisuuden kehittäjä välttämätöntä koulutusta
  4. 9 Johtamisen ominaisuudet menestyväksi johtajaksi
  5. 9 upeaa vaihetta vahvan positiivisen omakuvan luomiseksi

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen