Johdatus työnhakostrategioihin
Työnhakustrategiat ovat pääasiassa kahden tyyppisiä - reaktiivisia ja ennakoivia. Monet yrityksen ihmiset käyttävät reaktiivisia työnhakustrategioita työnhakuun. Tämä tarkoittaa, että nämä ihmiset etsivät olemassa olevia työpaikkoja ja hakeutuvat sitten heille kiinnostaviin avoimiin aukkoihin. Ansioluettelo lähetetään rekrytoijille ja vastaus on työpaikkataulun ilmoituksiin, mikä tarkoittaa, että työnhakija on käytettävissä olevien aukkojen armoilla. Se on perinteinen lähestymistapa työn löytämiseen etsimällä ilmoituksia haluamaasi rooleihin.
Päinvastoin, kun on kyse ennakoivista työnhakustrategioista, henkilö valitsee yritykset sekä työn, jota henkilö etsii. Tällä tavoin työnhakija voi saada valitsemansa työpaikan ja työskennellyt saadakseen sen sijaan, että menisikin vain töille, joka tulee hänen tielleen työlautakuntien tai rekrytoijien kautta. Ennen työnhakustrategioiden aloittamista sinun on varmistettava, että sinulla on todella mahtava ansioluettelo sekä profiili LinkedInissä, koska työnantajat näkevät heidät päättäessään, ovatko he kiinnostuneita puhumaan sinulle. Vuonna 2016 joudut käyttämään ennakoivia työnhakustrategioita valitsemasi työpaikan hakemiseen.
Ennakoivat työnhakustrategiat
Ennakoiville työnhakustrategioille voidaan hyväksyä seuraavat strategiat, jotka ovat -
-
Tunnista yritykset, jotka kiinnostavat sinua
Yritysten tunnistamiseen voidaan käyttää useita tapoja. Aloita listaamalla 30-50 yritystä, joiden mielestä haluat työskennellä. Voit puhua ystävien ja kollegoiden kanssa ja nähdä heidän suosittamiaan yrityksiä. LinkedInillä on myös erittäin vahva ominaisuus yrityksen työnhaussa, joka voi auttaa sinua työnhaussa. Tätä varten sinun on siirryttävä LinkedIniin, napsauttamalla valikkopainiketta ja sitten hakupalkkia. Tämän jälkeen sinun on valittava yritykset ja aloitettava haku. Voit käyttää Advanced Job Search -strategioita myös napsauttamalla Advanced, joka sijaitsee hakupalkin vieressä. Jos törmäät yritykseen, joka näyttää sinulle mielenkiintoiselta, napsauta yrityksen profiilia ja selvitä, onko se kiinnostava yritys. Jos pidät siitä, sinun on napsautettava Seuraa-painiketta, niin päivitykset kuin yrityksen viestit lähetetään sinulle.
-
Tutki yrityksiä
Seuraava ennakoivan työnhaun strategia on saada enemmän oppimista suhteessa organisaatioon ja sitten määrittää, onko kyseessä paikka, jossa todella haluaisit työskennellä. Tätä varten voidaan käyttää useita tapoja. Ensimmäisenä strategiana tulisi olla käydä yrityksen verkkosivuilla ja siirtyä sitten kohtaan Tietoja meistä. Tämä auttaa sinua arvioimaan yrityksen, sen tuotteiden ja palveluiden historiaa. Sinun on myös varmistettava, että tarkistat uutisten ja lehdistötiedotteen osion saadaksesi kuvan viimeisimmistä tapahtumista, jotka ovat johtaneet uutisiin. Sinun on myös varmistettava, että käyd läpi heidän bloginsa, mikäli heillä on sellainen, joka auttaa antamaan sinulle paremman kuvan yrityksen osaamisalueesta ja myös sen yrityskulttuurista. Voit myös tarkistaa yrityksen Twitterissä ja seurata sitä. Useita erinomaisia web-työkaluja on myös läsnä, esimerkiksi Vault.com ja Glassdoor.com. Ne tarjoavat nimettömiä arvosteluja useista yrityksistä, niiden maksamia palkkoja, katsauksia yrityksen yrityskulttuurista sekä arvioita yhtiön ylimmästä johdosta. Toisinaan jopa haastatteluprosessin aikana esitetyt kysymykset esitetään myös näillä sivustoilla. Sinun pitäisi myös etsiä Googlelta yrityksen nimi ja nähdä mitä tietoja saat.
Siirrymme seuraavaan työnhakostrategiaan.
-
Hyödynnä verkkoasi
Sinun on muistettava, että mainostat itse, ja siksi tarvitset markkinoilla niin paljon näkyvyyttä kuin mahdollista. Upea sivusto yhteyksien luomiseen kohderyhmäsi kanssa on LinkedIn. Sinun on oltava valikoiva, koska ystäväsi eivät muodosta kohdemarkkinaasi Facebookissa. Sinun on ympäröitävä itsesi ja luotava läsnäolosi ammattimaisesti kiinnostuksen kohteilla, jotka ovat samankaltaisia, sekä saavutuksilla ja tavoitteilla, jotka ovat vaikuttavia. Jokaiseen uuteen kokoukseen on suhtauduttava strategiana. Sinun ei pitäisi pelätä kysyä neuvoja, koska et tiedä ketkä voivat osoittautua viitteiksi tai johtajiksi. Sinulla on oltava ihmisiä, jotka työskentelevät sinulle, pyydä ihmisiä välittämään ansioluettelosi ja kuuntelemaan myös työsi mahdollisuuksia, jotka vastaavat sinun markkinarakoasi.
Sinun on palattava LinkedIn-yrityksen toimintakykyyn ja kirjoitettava sen yrityksen nimi, josta löydät kiinnostusta. Sinun tulisi tehdä huomautus, että kun yrityksen luettelo esitetään, se ilmoittaa sinulle myös verkossa olevien ihmisten lukumäärän, jotka työskentelevät yrityksessä. Tämä on hyvä paikka aloittaa työnhakostrategioita, ja voit tavoittaa apuna verkostosi työntekijöitä, jotka työskentelevät kyseisessä yrityksessä. Ihmisillä on taipumus vastata paljon paremmin, kun heitä pyydetään antamaan neuvoja kuin kun heitä pyydetään auttamaan sinua työn saamisessa. Viestintä, joka voi olla hyvä tällaisessa tilanteessa, voi olla ”Tarkastelen XYZ: tä potentiaalisena työnantajana ja ihmettelin, voisitko kertoa minulle siellä olevasta yrityskulttuurista?”, Tällainen viesti voidaan lähettää myös laajennettuun verkkoosi .
-
Ota yhteyttä palkkaaviin johtajiin
Kun sinua kiinnostavat yritykset on yksilöity, sinun on tunnistettava ihmiset, jotka työskentelevät näissä yrityksissä. Tätä tarkoitusta varten myös LinkedIn on hieno työkalu. Aluksi sinun on tunnistettava vuokrauspäällikkö yhdessä sen alueen henkilöstön kanssa, johon haluat liittyä. Sinun on etsittävä ihmisiä, jotka ovat työtovereitasi, sekä heidän johtajia. Sitten sinun on selvitettävä LinkedIn-ryhmät, joihin he ovat liittyneet. Tämä on merkittävää, koska jos liittyt myös kyseiseen ryhmään, pystyt kommunikoimaan heidän kanssaan ilmaiseksi, joutumatta päivittämään LinkedIn-tiliäsi. Sinun on selvitettävä, ovatko he osallistuneet mihinkään ryhmäkeskusteluun. Se on loistava tapa päästä keskusteluun ja alkaa esitellä asiantuntemustasi. Muista, että kommenttien on oltava ammattitaitoisia, positiivisia ja tyydyttäviä.
Sama asia voidaan tehdä Twitterissä. Sinun on valittava heidän profiilinsa alla oleva yhteyspainike ja selvitettävä, onko heillä Twitter-kahva. Sen jälkeen sinun on alkaa seurata niitä ja tarkkailla heidän asettamiaan tweetejä. Tämä on toinen hieno tapa suunnitella keskustelu. Nyt selvität myös, onko LinkedIn-tililläsi ihmisiä, jotka voivat esitellä sinut heille. Sinun on kysyttävä heiltä, minkä tietämyksen heillä on yrityksestä ja suosittelisiko he sitä mahdolliselle työnantajalle. Sinun täytyy kysyä heiltä heidän mukaansa paras tapa saada esittely. Sinun on huomattava, että sen sijaan, että pyydät heitä esittelemään sinua; sinun on kysyttävä heiltä neuvoja tapaan, jolla sinun tulisi perehtyä.
Viime kädessä sinun on tavoitettava vuokrauspäällikkö ja varmistettava, että saat hyvän 30 sekunnin hissiaskeleen, joka kuvaa lyhyesti taustaasi ja arvoehdotustasi. Sinun on pidettävä mielessä, että ihmiset palkkaavat yleensä ihmiset, joista he pitävät, ja siksi sinun on rakennettava suhteet.
Kurinalaisuutta tarvitaan työnhaussa ennakoivasti, ja siksi sinun on asetettava itsellesi tavoitteet viikossa. Tämän etuna on, että lopulta voit saada etsimäsi työpaikan sen sijaan, että saisit työpaikan sattumalta työpaikkailmoitusten avulla.
Lisäksi vuonna 2016 on hyväksyttävä tietyt muut strategiat, jotka ovat yhteisiä työnhakustrategioiden ennakoiville ja reagoiville lähestymistavoille.
Siirrymme seuraavaan työnhakostrategiaan.
-
Käytä harkintavaltaa
Jos etsit toista työtä, on suositeltavaa, että et kerro siitä työtovereillesi, vaikka he saattavat olla hyvin lähellä sinua. Tämä johtuu siitä, että jos pomo saa tietää, että etsit toista työtä, hän saattaa ottaa negatiivisia miehiä vastaan ja kehittää tunteen, että et pidä nykyistä asemaasi tyydyttävänä. Tämä voi johtaa hänen etsimään korvaavaa henkilöäsi, joka voi olla vaarallinen etenkin, jos et ole löytänyt uutta työpaikkaa.
-
Älä häiritse
Työnhaku on työ sinänsä. Sinun on luotava päivittäin, viikoittain ja kuukausittain muistiinpanoja työnhakustrategioihin liittyvästä toiminnastasi. Sinun tulisi tehdä muistiinpano mahdollisuuksista, organisaatioista ja yhteyshenkilöistä, joita sinun tulisi seurata, ja myös tehdä aikataulu siitä, milloin aiot tehdä niin. Paljon aikaa tarvitaan, jos olet tosissasi työnhakostrategioissasi. Sinun on kuitenkin varmistettava, että liiallinen keskittyminen ei häiritse sinua ammatillisista tehtävistä, jotka sinun on suoritettava nykyisessä työssäsi.
Siirrymme seuraavaan työnhakostrategiaan.
-
Käytä vapaa-aikaa
Sinun tulisi käyttää vapaa-aikaa työnhakuun. Sinun ei pitäisi käyttää nykyisen työnantajan aikaa etsiä muita töitä. Suurin osa yrityksistä tarkastelee työntekijöidensä verkkohistoriaa, ja jos heidän historiansa on täynnä työluetteloita, se antaa huonon vaikutelman. Sinun on priorisoitava käytettävissä oleva vapaa-aika työsi ulkopuolella tai lounastauolla, jonka saat työnhakuun.
-
Onko tietoa siitä, mitä haluat
Sinun on tiedettävä, millaista työtä etsit, ja sinun on oltava erityinen määriteltäessä asioita, joita etsit työstä. Työnantajat yleensä etsivät ehdokkaita, jotka ovat tietoisia uransa etsimistä asioista eivätkä osoita itsensä suhteen moniselitteisyyttä. Sinun on löydettävä oma markkinarako ja määriteltävä se sitten selvästi.
-
Luo loistava ansioluettelo
On kriittistä, että sinulla on ammatillinen ansioluettelo yhdessä saatekirjeen kanssa, joka määrittelee vahvuutesi selkeästi ja ilmaisee myös tavoitteesi selkeästi. On välttämätöntä, että selkeä muoto on. Saatekirje sekä jatka-ansioluettelosi ovat sinun mahdollisuutesi myydä itseäsi ja se on ensimmäinen askel kohti sinä olevan tuotteen brändäystä.
Siirrytään viimeisiin työnhakostrategioihin.
-
Lisää henkilökohtainen kosketus
Lisäämällä vain kiitos, erotut muista ihmisistä, jotka etsivät työtä. Ei ole välttämätöntä, että kiität vain henkilöä haastattelusta; voit lähettää yksinkertaisen sähköpostin kiittääksesi henkilöä siitä, että hänestä on muodostunut uusi yhteys. Se tarjoaa loistavan tilaisuuden esitellä itseäsi. Liitä ansioluettelo samoin kuin saatekirje aina. Jos yhteyttä ei tapahdu mahdollisena työnantajana, sinun on hyödynnettävä mahdollisuutta kysyä neuvoja ja myös liittää ansioluettelo uudelleen. Ansioluettelo edustaa sinua ja se on aina parempi kuin useampi näkee sen.
Jos haluat markkinoida itseäsi, sinun on kohdeltava sitä liiketoimintana. Sinun on vietettävä melkein 30-50 tuntia viikossa verkottumiseen, työnhakusovelluksiin ja haastatteluihin saavuttaaksesi tavoitteesi, joka työskentelee asemassa, joka mahdollistaa kasvun ja mahdollisuudet. Tämä prosessi ei ole helppo. Se on emotionaalinen prosessi, jossa voidaan odottaa sekä korkeita että matalia. Niin kauan kuin noudatat strategioita ja liiketoimintasuunnitelmaa, voit kuitenkin saavuttaa tavoitteesi.
Suositellut artikkelit:
Tämä on opas helposti etsimästä työnhakustrategiasta. Tämä viesti on täydellinen otsikko työnhakostrategioista, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan. Nämä ovat seuraavat työnhakustrategioihin liittyvät ulkoiset linkit, joten käy vain linkkien läpi saadaksesi lisätietoja:
- Mielenkiintoisia asioita, jotka tulee tietää jatkamisesta saatekirje (hyödyllinen)
- Kuinka löytää työpaikkoja sosiaalisen median avulla
- Työkierto