Johdanto työn hoppumiseen
"Työn hyppäämistä" on jotain, jonka jokaisen ammattilaisen tulisi välttää, eikö niin? Väärä. Jos ajattelet, että työn hyppääminen on haittaa urallesi ja maineellesi, tässä meidän on tehtävä työhyppy. Jos osaat tehdä työhyppyjä strategisesti, pystyt luomaan paremman maineen, ansaitsemaan enemmän rahaa, saada ylennystä nopeammin ja ansaita lopulta asiantuntija-Generalistin tittelin.
Syynä on, että työn hyppääminen on paha niin monille ihmisille (etenkin niille, jotka johtavat yrityksiä), koska kun yksi tai useampi ihminen siirtyy yrityksestä toiseen, heidän on maksettava hinta. Kukaan ei halua kasvattaa kulumista. Mutta tämä on skenaario - kun yrityksen omistajat ajattelevat organisaationsa kasvua, sinun on ajateltava myös YOU Inc. -yhtiön kasvua.
Ei, ei ole siistiä pysyä työssä yli muutaman vuoden ja tehdä samoja asioita uudestaan, uudestaan ja uudestaan. On olemassa kaksi tutkimusraporttia, jotka todistavat, kuinka viimeaikainen työvoima käyttää työhyppyjä siirtymään ja siirtymään urallaan.
Vuonna 2012 PayScale julkaisi raportin, jonka mukaan millenniaalien mediaanioikeus yrityksissä on enintään 2 vuotta.
Vuonna 2013 Millennial Branding ja Beyond.com julkaisivat tutkimuksen, jonka mukaan 30% yrityksistä menettää 15% millennials vuodessa.
Voimme ymmärtää, että tutkimuksia tehdään pienestä otoksesta ja se ei aina kuvaa tarkkaa kuvaa. Mutta nämä tutkimukset tehdään ottamalla huomioon sadat yritykset ja niiden työntekijät. Vaikka emme voi päätellä, että työmarkkinat ovat täynnä työnhakijoita, silti ei ole mitään haittaa sanomalla, että markkinat ovat suuntaamassa kohti tilannetta, jossa ”työpaikkahyppy” näyttää olevan oikea vaihtoehto vuosituhansien ajan.
Nyt olet työtä hyppivä työntekijä ja uskot pysyässä yrityksessä, oppimaan taitoja, saamaan ylennystä ja saamaan urasi kaavion ylöspäin. Mutta entä jos näin ei ole? Mitä tekisit sitten?
Katso tarkkaan osoittimia, joista keskustelemme nyt, ja saat selville, miksi yrityksen kokenein työhön toistuva työntekijä vähentää mahdollisuuksiasi rakentaa menestyvä ammattilainen.
Parhaat työn hyppäämisen tavat:
Seuraavassa on joitain parhaita tapoja kuinka työnhaku voi auttaa sinua ansaitsemaan enemmän rahaa
-
Toistaminen ei aina ole jaloa
Kysy keneltä tahansa kokeneelta ammattilaiselta, mikä on heidän menestyksensä salaisuus! He kertovat teille, että he työskentelivät ahkerasti ja jäivät myöhässä ja tulivat aikaisin ja tekivät joka päivä sen, mitä heidän mentorinsa pyysivät heitä tekemään. Nämä ovat perusteet. On okei seurata niitä. Mutta entä jos menestyspeli on muuttunut vuosien varrella? Entä jos samat asiat, jotka toivat menestystä, eivät toimi nyt? Kyllä, sanotaan, että mikä tuo sinut tänne, ei vie sinut sinne. Jos olet täällä organisaatiossasi muutama vuosi ja ajattelet muutosta, koska haluat kasvaa, pidä tätä ajatusta minuutin ajan. Katsotaanpa syvemmälle. Ajattele työtehtäviäsi. Auttavatko ne sinua kasvamaan? Saako sähköpostien tarkistaminen, excel-lomakkeiden ja pitkäkestoisten puhelujen jäsennys laajentumaan? Kyllä, ne johtavat usein hyvään palkka- ja turvallisuuteen sekä tilaan. Mutta oletko kasvamassa? Jos ei, sinun on ajateltava siirtymävaiheen tekemistä jopa silloin, kun se tuntuu työn hyppyltä. Jos olet täällä kaksi vuotta ja ajattelet, että jos muutat, sinut kutsutaan työpaikkana, unohda se. Jos muutat ja kasvaat, on parempi kuin vain odottaa, ettet tule leimautumaan.
-
Kasvaisit eksponentiaalisesti
työhyppy on huono niille, jotka arvostavat turvallisuutta enemmän kuin kasvua. Näin tapahtuu, jos heität 'työpaikkojen hyppäämisen' leimautumisen päästäsi ja ajattelet sitä kasvustrategiana. Tarvitsetksesi poikkeuksellisen hyvät asiat, tarvitset rakenteen, järjestelmän, vakiintuneen metodologian, paljon opiskelua ja jonkun / ihmiset, jotka voivat auttaa sinua oppimaan puoli tusinaa taitoa. Nyt voit opiskella itse; mutta muita asioita ei taata yhdessä työssä. Joten jos oleskelet yrityksen kanssa 10 vuotta, kuinka opisit kaiken tarvittavan tehdäksesi sinusta poikkeuksellisen? Ei, emme edistä työnhakua; puhumme vain sen hyvistä puolista.
Jos pysyt yhdessä yhtiössä ja huomaat, että osaat hallita yhden taiton vuodessa, miksi pysyt siellä yli vuoden? Nyt voidaksesi käyttää työhyppyjä tehokkaasti, sinun on tiedettävä minne haluat mennä, mitä haluat tehdä ja mitkä ovat ura-tavoitteesi. Jos tiedät ja osaat muotoilla uratavoitteesi alle 10 sanalla, voit ajatella tätä strategiaa. työpaikkahyppy voi todella olla apu uraasi.
-
Ansaitsisit paljon rahaa
Se on annettu. Jos vaihdat työpaikkaa melko usein, ansaitset enemmän rahaa kuin ihmiset, jotka haluavat pysyä yhdessä organisaatiossa pitkään. Mutta nyt, kun työskentelet vuoden yhdessä organisaatiossa ja sitten toisen puolitoista toisessa ja menet haastatteluun, haastattelija saattaa paheksua ja kertoa sinulle jotain - ”No, olet vaihtanut liian monta työpaikkaa myös vähemmän aikaa. Et tunnu olevan ehdokas, jolla on keskittymistä. ”Mutta älä kuuntele haastattelijaa. On odotettavissa, että jätät työpaikan vasta, kun saat uuden mahdollisuuden, joka näyttää paremmalta oppimiseen. Ja ehkä tätä tilannetta haastatteluun tekemisessä ei olisi. Silti, jos ajattelet työpaikkojen vaihtamista, koska haluat nostaa oppimiskäyräsi ylöspäin, saatat joutua kuulemaan paljon leimautumista työn hyppäämiseen.
Johtamisguru Robin Sharma sanoo - ”Kun opit enemmän, ansaitset enemmän.” Joten kun valitset strategian, jonka avulla opit uran menestyksen ensimmäisen mittajärjestelmän, suuren rahaa ansaitseminen olisi vain sivutuote. On aina parempi ansaita enemmän rahaa, jos et halua takertuvan turvallisuusmielestä. Katsoa eteenpäin. Yritykset tarvitsevat yleisluetteloita enemmän kuin koskaan. He tarvitsevat ihmisiä, jotka tietävät kuinka ratkaista ongelma, miten esitellä, kuinka kirjoittaa jännittäviä kopioita, kuinka ylläpitää sydämellisiä suhteita asiakkaisiin, kuinka lukea monimutkaisia taloudellisia kaavioita ja kuinka kasvattaa voittoja ja vähentää kustannuksia. Joten saat käsityksen siitä, miksi työhyppy opettaa sinulle kaikki tarvitsemasi taidot, joita sinun on oltava organisaation älykkäin ammattilainen.
-
Jätä hyvissä olosuhteissa
Usein ei ole helppoa jättää hyvästit tällä hetkellä työskentelevälle yritykselle. Jos olet työskennellyt organisaatiossa vuoden ajan ja haluat muuttaa, niin usein olisi paljon vastustusta. Kollegoistasi, ikäisistänne ja joukkuetovereistasi ylimpään johtoon jopa toimitusjohtaja vastustaa sinua poistumasta tästä organisaatiosta, jos olet todella fiksu työntekijä. Mutta kuten tiedät jo sydämessäsi, että haluat muuttua, koska kasvusi tässä organisaatiossa on pysähtynyt, sinun on luotava taktiikka, jonka avulla voit sanoa hyvästit helposti. Istu jokaisen kollegasi kanssa ja kerro heille miksi haluat lähteä. Jos he eivät ymmärrä tarkkaa syytä, puhu heidän kanssaan heidän omalla kielellä. Kysy heiltä - mikä on sinulle tärkeintä työssä? Jos he ovat kuin useimmat ihmiset, he sanoisivat jotain - "Raha" tai "Turvallisuus" tai "Vakaus" tai "Hyvä työympäristö".
Nämä kaikki ovat kelvollisia syitä hypätäkseen pysyä yhdessä organisaatiossa pitkään. Mutta mitä haluat hyppytyössä, voi olla paljon erilainen kuin muut. Ehkä kaikki mitä tarvitset on kasvua tai oppimista tai enemmän vastuita, jotka eivät ole mahdollisia tässä organisaatiossa. Ilmaise se kollegoillesi. Kun puhuit ylimmälle johdolle, älä koskaan sano, että haluat kasvaa huomattavasti nykyisen roolisi ulkopuolelle, ja siksi lähdetkin. Sano vain, että mielessäsi on jotain muuta, älä yritä selittää. Vaikka ylivoimaiset työnhakijat ovatkin suuria humanitaarisia, on silti parempi olla tarkentamatta tarkkaa syytä, koska se voi vahingoittaa suhteita heihin.
-
Ymmärrä mahdollisuuskustannukset
Työn hyppy auttaa sinua ymmärtämään vaihtoehtoisten kustannusten arvon. Työn hyppääminen on subjektiivista. Mitä kutsutte työhyppäämiseen - yhden vuoden tai kahden vuoden ajan tai ehkä joka viides vuosi? Joten ymmärrä, että työn hyppääminen tuo lisäarvoa tekemällä sinut tietoiseksi markkinoiden mahdollisista kustannuksista. Olet tietoinen signaaleilla, että teet toistuvia töitä joka päivä ja ymmärrät, ettet kasva enää tässä työssä. Mutta oletko koskaan ajatellut, mitä menetät, jos pysyt vielä samassa työssä vielä vuoden? Tässä on matematiikka - jos et vaihda työtä, se tarkoittaa, että tekisit samat asiat uudestaan seuraavana vuonna plus et oppi uusia taitoja ja joudut investoimaan tuhansia tunteja töihin, joita et rakasta plussi et voi investoida niin paljon aikaa muihin hedelmällisiin toimintoihin. Lisäksi tehokkuutesi vähenevät päivä päivältä. Yhdistä nyt kaikki tämä ja huomaat, miksi työhyppy ei todellakaan ole huono asia. Se vähentää vaihtoehtokustannuksiasi ja saa sinut kasvamaan.
-
Opi ennen muutosta
Työn hyppy näyttää usein erittäin mielenkiintoiselta, koska se antaa sinulle mahdollisuuden ansaita paljon enemmän kuin tällä hetkellä ansaitset. Mutta jos hyppäät työhön vain siksi, että haluat ansaita enemmän, älä tee sitä. Me määräämme työnhaun positiiviset puolet, koska se auttaa sinua oppimaan paljon enemmän kuin mitä opisit, jos pysyt yhdessä työssä pitkään. Mutta entä jos uusi mahdollisuus koputtaa oveesi, kun tiedät, että opit vielä nykyisessä organisaatiossasi? Helppo ja yksinkertainen vastaus on - Älä muuta työtä vielä. Olet tässä yrityksessä oppimaan yksi tai useampi taito. Jos opiskelua ei ole vielä suoritettu nykyisessä organisaatiossa, mitä tekisit toiseen yritykseen? Tämä yksi väärä siirto voi tuhota ura-pyrkimyksesi. Jos strategioit tullaksesi arvokkaammaksi, älä tee työtä hyppäämällä vain rahaa tai tilaa varten. Tee se oppimiseksi. Ja sinulla olisi okei.
-
Seuraavan organisaation oppimissuunnitelma vastaa todellisuutta
Usein nähdään, että vaikka ammattilaiset vaihtavatkin oppiakseen paremmin ja oppimaan enemmän, todellisuus uudessa organisaatiossa on usein sama kuin edellinen. Ole tietoinen tästä. Paras tapa varmistaa, että et mene organisaatioon, joka puhuu isoa ja toimii vähän, on tehdä tutkimus etukäteen. Älä vain ole tyytyväinen toissijaisiin tutkimuksiin, kuten selaamaan verkkosivustoja, Wikipediaa ja muita online-foorumeita. Tee perustutkimus. Tehokkain tapa tehdä ensisijainen haku on mennä asiakkaidensa luo ja puhua heidän kanssaan yrityksestä. Mene tutkijaksi. Kysy heiltä, että olet lähtöisin tutkimusyritykseltä, ja pyydä heitä kertomaan muutama sana yrityksestäsi, johon olet hakenut. Tee se siten, että et pääse kiinni. Jos luulet, että henkilökohtainen meneminen on liian riskialtista, lähetä ystäväsi. Tee sitten konkreettinen päätös.
Työn hyppy on jalo tehtävä. Ei, ei yrityksille, jotka palkkaavat sinut, kouluttavat sinut, sijoittavat sinut ja tekevät sinusta paremman ammattilaisen kuin olet ollut vuosi tai kaksi aiemmin. Joten ennen kuin ajattelet työnhakua koskevista ehdoista, vilkaise muutama asia, joka voi vaikuttaa eettiseltä, jos teet niin.
- Älä koskaan jätä projektia väliin. Jos haluat muuttaa, vaihda projektin valmistuttua. Jos sinun on pidennettävä irtisanomisaikaa, tee se.
- Älä koskaan poistu organisaatiosta löytämättä korvaajaa. On eettistä ajatella kasvuasi. Mutta jos sinulla on tärkeä asema, poistuminen maksaa organisaatiolle paljon rahaa. Joten älä tee sitä. Löydä joku, joka on yhtä pätevä kuin sinä, ja kouluta häntä kuukauden ajan ja lähetä sitten huoletta.
- Älä jaa nykyisestä yrityksestäsi saatuja tietoja seuraavan yrityksen kanssa. Et ole tiedon välittäjä, vaan lähde. Hyödynnä siis sinua hyödyntämällä enemmän asiakkaita, älä hyödyntämällä aiempia organisaatioita.
- Toimi ja sano samat asiat. Älä lupaa ylimmälle johdolle jotain, mitä tunnet sydämessäsi et voi siirtää eteenpäin. Parempi vielä, älä sano mitään. Kun aika tulee, toimi vain.
Tämä artikkeli on kattava lukema työhyppyjen hyvistä puolista. Mutta muista, jos ensimmäinen päämääräsi on oppia, ansaitset automaattisesti paremmin, kyllä, työhyppäämällä.