Työtarjous -
Jos olet työnhakija, olet työskennellyt tähän asti ahkerasti valmistautuaksesi työhaastatteluun, antanut haastattelun ja lopulta valittu. Se on hyvä uutinen, epäilemättä. Monista olet sinä onnekas, joka valittiin asemaan. Mutta innostus työnhakutarjouksen sattuessa ei saisi hämärtää sinua tietyistä asioista; asiat, jotka sinun on harkittava ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä.
Kun siirrymme ammatilliseen maailmaan, me harvoin syöksemme ja etsimme parempia mahdollisuuksia. Mutta parempia mahdollisuuksia on aina olemassa. Kun saat työpaikkaehdotuksen, et ota huomioon muita mahdollisia vaihtoehtoja. Entä jos sinulla olisi parempi tapa sijoittaa aikaasi, resursseja, energiaa ja taitojasi? Haluatko silti valita saman työpaikkaehdotuksen? Luultavasti ei!
Kiinnitä huomiota näihin asioihin, jotka antavat sinulle mahdollisuuden tehdä konkreettinen päätös ja mahdollisuus myöhemmin pahoillani vähenee huomattavasti.
Jaamme tekijät kahteen laajaan luokkaan. Yksi olisi suuri, josta keskustelemme ensin. Ja sitten puhumme vähäisistä tekijöistä, joihin suurin osa ihmisistä ei vaikuta. Toisinaan jopa norsut häiritsevät hyttysien puremista. Joten älä ohita myös pieniä tekijöitä. Sukeltaa.
Huomioita ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä
Tärkeimmät tekijät
Joitakin asioita, jotka sinun on harkittava, ennen kuin hyväksyt minkä tahansa työpaketiehdotuksen. Nämä ovat tavallisia, mutta niillä on merkittävä rooli työelämässäsi.
-
Yrityskulttuuri ja arvot
On aivan selvää ajatella ja pohtia yrityksen arvoja ja kulttuureja. Jos hyväksyt tämän yrityksen työpaikkaehdotuksen, se tarkoittaa, että sinun on sijoitettava siihen yli 10–12 tuntia päivistäsi. Ja jos näet helikopterinäkymästä, sinun on investoitava viiden vuoden aikana noin 2 vuotta elämästäsi yrityksen tiloihin. Entä jos oleskelu yrityksessä saa sinut tuntemaan surkea, surullinen ja negatiivinen päivän päätteeksi, miten se vaikuttaisi sinuun ihmisenä? Kuinka se vaikuttaisi uraasi?
Siksi on tärkeää tietää yksityiskohtaisesti, miten yrityskulttuuri on ja kuinka yrityksessä työskentelevät ihmiset kertovat siitä. Kuinka huomaat, että ennen kuin hyväksyt työpaikkaehdotuksen? Mene vain Googleen, kirjoita yrityksen nimi ja saat lisätietoja yrityksestä. Yrityksen verkkosivusto ei ole paikka, jota sinun tulisi tarkistaa; Sen sijaan sinun on tarkistettava muut sivustot, jotka puhuvat yrityksestä. Jos et saa mitään Googlesta (se voi olla suhteellisen uusi yritys), etsi joku, joka työskentelee kyseisessä yrityksessä tai on työskennellyt aiemmin yrityksessä. Löydät hänet linkitetyn palvelun kautta. Varmista, että hän ei työskentele suoraan rekrytointitiimin kanssa. Kysy häneltä aivan rehellisesti tilanteesta, jossa olet. Voit käyttää käsikirjoitusta kuten - ”Harkitsen heidän työtarjoussopimustaan juuri nyt! Mitä tekisit, jos olet ollut paikallani tällä hetkellä? Sanoisitko kyllä työnvälityssopimukselle? ”
Tapa, jolla yrityksen on tehtävä vertailutarkastus ennen kuin otat sinut vastaan, sinun on myös tehtävä yrityksen taustatarkistus ennen kuin hyväksyt työpaikkaehdotuksen. Koska ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä sinun on tiedettävä, ovatko yrityksen kulttuuri ja arvot yhdenmukaisia sinun kanssasi vai eivät!
-
Ihmiset ja heidän luonteensa
On kuuluisa sanonta - “Sinä kerrät tarkkaan lukemiasi kirjoja ja ihmisiä, joihin yhdistät!” Jos hyväksyt työpaikkaehdotuksen, arvaa, kenen kanssa vietät suurimman osan ajasta? Joo! Vietät ½ päivää pomosi ja kollegoidesi ja ikätovereidesi kanssa. Ja jos he eivät motivoi, rohkaise tai tue sinua, mistä sinusta tulisi vuoden tai kahden kuluttua?
Ennen kuin hyväksyt työtarjoussopimuksen, sinun on löydettävä samassa yrityksessä työskenteleviä ihmisiä. Kuinka löydät? Se on tullut aika helpoksi näinä päivinä. Löydä ihmisiä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoista ja näe heidän viestinsä, tila ja jakaminen. Et voi ymmärtää kaikkea niistä vain tarkistamalla heidän läsnäolonsa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa, mutta voit ainakin tehdä joitain arvauksia ja selvittää, kuka he ovat heidän yksityiselämässään.
-
Työpaineet ja odotukset
Jokainen organisaatio on erilainen ja jokainen yritys odottaa työntekijöiltään erilaisia asioita. Joten ennen kuin ajattelet hyväksyä sinulle laajennettua työtarjoussopimusta, sinun on tiedettävä, ovatko työpaineet ja yrityksen odotukset sinulta toteutettavissa.
Jotkut yritykset odottavat työntekijöidensä työskentelevän 12 tuntia ja maksavat sen seurauksena enemmän. Jotkut yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä joustavasti vain kahdeksan tuntia päivässä. Ennen kuin hyväksyt työtarjouksen, voit kysyä rekrytoijilta samaa.
Toisin kuin muut tekijät, on melko helppoa tietää, kuinka monta tuntia päivässä sinun täytyy työskennellä ja mikä olisi johdon odottama sinulta ja kannaltasi, jota he tarjoavat sinulle!
-
Vakaus ja eteneminen uralla
Ajattele sijoitusta, jolla on suuri rahasumma. Lait sen jonnekin etkä tiedä kuinka paljon tuottoa saisit! Mitä kutsuisit tuon sijoituksen? Se on typerää, eikö niin? Joten miksi niin, kun mietit työpaikkaehdotusta?
Kun hyväksyt työpaikkaehdotuksen, se on sijoitus tulevaisuuden uraasi. Sinun on tiedettävä, kuinka paljon sijoitetun pääoman tuotto (sijoitetun pääoman tuotto) saisit, kun hyväksyisit työpaikkaehdotuksen. Muista, kun hyväksyt tämän työpaikkaehdotuksen, sanot "ei" muille mahdollisuuksille. Tämä tarkoittaa sitä, että olet tietoisesti valinnut muutaman vuoden sijoittamisen tähän työpaketiehdotukseen. Siksi sinun on varmistettava, että se ei ole typerää sijoitusta.
Lisäksi sinulla voi olla joitain tavoitteita urallasi. Kysy itseltäsi, voisitko saavuttaa nämä uratavoitteet, jos hyväksyt tämän työpaikkaehdotuksen! Jos kyllä, hyväksy tarjous ja jos ei, ajattele kahdesti ennen sen hyväksymistä.
-
Korvaukset ja edut
Tämä on tärkeä näkökohta. Vaikka nykyään ulkoista motivaatiota ei pidetä ainoana vastuullisena tekijänä onnellisille ja tuottaville työntekijöille, korvauksilla ja eduilla on silti paljon merkitystä.
Hyväksytkö sen, että vaikka sinulla olisi samat taidot ja pätevyys, sinulle maksetaan vähemmän kuin kollegallesi? Ehkä tämä on itsestään selvä kysymys. Mutta mikä ei ole niin itsestään selvää ja useimmat ihmiset unohtavat kysyä, on - miksi sinun pitäisi hyväksyä?
Ennen kuin hyväksyt työpaikkaehdotuksen, sinun on tarkistettava toimiala ja sen palkkaprosentti. Voit puhua entisten kollegoidesi kanssa, jos olet työskennellyt aiemmin, tai tarkistaa työportaalien kautta, kuinka paljon tämä asema todella ansaitsee? Jos sinulle tarjotaan paljon vähemmän kuin sitä, älä edes ajattele sitä. Mutta jos pystyt neuvottelemaan ainakin vastaavasta korvauksesta ja ehkä paremmasta, voit ajatella eteenpäin ja hyväksyä työpaikkaehdotus.
Syy, jonka vuoksi tämä tekijä on niin tärkeä, ettei kukaan halua, että heille maksetaan vähemmän kuin he ovat arvoisia. Vaikka olet erittäin motivoitunut työntekijä, et tee mitään yrityksellesi, jos sinulle ei makseta hyvää palkkiota tai ainakin samanlainen kuin odotuksesi. Kaivaa syvälle. Ota selvää korvauksista ja eduista, joita saat, jos olet työntekijä yrityksessä. Sitten tee konkreettinen päätös.
Vähäiset tekijät
Ne ovat pieniä, pieniä, pieniä, merkityksettömiä tekijöitä, mutta niillä on paljon merkitystä. Niitä ei pidä kuitenkaan harkita ennen tärkeitä tekijöitä, mutta sinun on ajateltava niitä ennen kuin hyväksyt kaikki työtarjousehdotukset. Katsotaanpa heitä yksi kerrallaan.
-
fiilis
Se voi tuntua merkityksettömältä, mutta se aiheuttaa tuhoa myöhemmin. Ammattimaisimmat voivat neuvoa sinua kuuntelematta sitä, koska olet usein väärässä. Mutta äänet ovat tärkeitä.
Kun kirjoitat paikkaan, sinulla on tunne, joskus hyvä, joskus ei niin hyvä. Se soveltuu erityisesti naisiin, mutta jopa miehet ymmärtävät sen, jos he kiinnittävät huomiota. Siksi, kun olet tällä ammatillisella areenalla ja pidät työpaikkaehdotuksen kirjainta kädessäsi, tarkista sisäinen tunne. Tuntuuko sinusta hyvältä? Tuntuuko sinustakin jotain outoa, vaikka saavutit hienon työnhakutarjouksen? Ota huomioon tämä tunne ja vie sitten jonkin aikaa selvittääksesi yrityksen ja ihmisten tausta.
Emme ole täällä pelottaaksemme sinua, vaan vain varmistaaksemme, että päätöksesi ja tunteesi ovat yhdenmukaiset ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä.
-
Aiemmat tulokset
On monia yrityksiä, jotka ovat jättiläisiä, mutta viime vuosina he eivät ole tehneet niin hyvää. Joten ennen työnvälitystarjouksen hyväksymistä sinun on tehtävä huolellisuus. Selvitä yrityksen vuosikertomus ja katso raportti yksityiskohtaisesti. Saatat joutua kouluttamaan itseäsi voidaksesi ymmärtää mistä tahansa raportin aiheista. Tai jos sinusta tuntuu, että et ole lainkaan mukana, tarkista vain viimeisen viiden vuoden voittomarginaali ja vuotuinen liikevaihto. Saat selkeän kuvan siitä, mitä tämä yritys aikoo lyödä. Ja sitten päätät liittyä yritykseen vai ei.
-
Ohjausmekanismi
On työntekijöitä, jotka tekevät hienoa työtä täydellisessä valvonnassa ja autokraattisella johdolla. Ja on työntekijöitä, joiden suorituskyky on heikko, kun he ovat CCTV-kameran alla. Jos olet yksi niistä, joka tarvitsee pienen nurkan huoneessa tai oman yksityisyytesi, sinun on tarkistettava, millaista valvontamekanismia yritys käyttää, ennen kuin hyväksyt työpaikkaehdotuksen.
Ensimmäinen asia on varmistaa ensimmäinen asia. Suorittaaksesi parhaimmillasi sinulla on oltava ympäristö, joka tukee yritystäsi. Jos näin ei ole, sano yksinkertaisesti "ei" tarjoukselle.
-
Toimiston sijainti
Se ei ehkä tunnu tärkeältä sinulle, mutta ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä sinun on varmistettava, että toimiston sijainti ei ole liian kaukana oleskelupaikastasi. Jos et ole huolissasi kuljetuksesta, niin se ei välttämättä ole sinun huolestasi, mutta on aina järkevää tarkistaa sijainti ennen kuin sanot "kyllä" työpaikkaehdotukselle!
Paikka, jossa työskentelet, vaikuttaa työsi syvästi. Ajattele kirjailijoita ja taiteilijoita, jotka menevät rauhalliseen työpaikkaan. Eikö työvastuusi ole taideteos?
-
Keskittäminen / hajauttaminen
Jos valitaan organisaation alayksikköön, miten alayksikkö toimii? Hallitaanko sitä pääkonttorista keskitetysti? Vai onko sillä jonkin verran itsenäisyyttä? Sinun on tiedettävä, kuinka suuri autonomia sinulla on, jotta organisaation ihmiset eivät voi hyödyntää sinua.
Tarkastelemalla tekijää, se ei ehkä tunnu merkittävältä, mutta kokeneet ihmiset kertovat sinulle, että yksi niistä paikoista, missä valta voima vastaan on näkyvissä, ovat organisaatiot. Jos et tiedä valtasi, alayksikkösi tai osastosi valtaa, muiden ihmisten tai saman osaston ihmiset voivat hyödyntää tietämättömyyttäsi.
Ennen kuin hyväksyt työtarjoussopimuksen, sinun pitäisi siis tietää yksityiskohtaisesti työn rakenteesta ja sijainnista. Sinun on varmistettava, että hyväksymällä työpaketiehdotuksen valitset parhaan vaihtoehdon monista.
Yllä olevat ovat 5 suurta ja 5 vähäistä tekijää, jotka sinun on otettava huomioon eniten ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä. Nyt sinun ei tarvitse sekoittaa. Käytä tätä artikkelia työkirjana ja selvitä, mikä vastaa ja mikä ei. Suurin osa ihmisistä ei tee sitä, koska he uskovat, että he eivät saa työpaikkailmoitusta pian. Voit voittaa luottamuksen itseäsi kohtaan, ei vain taitoihin ja kykyihin. Kyllä, taidot ja kyvyt ovat tärkeitä, mutta jos et luota itseesi tärkeäksi henkilöksi, otat kaikki työtarjouksesi, jotka tulevat haluamallasi tavalla. Älä tee sitä virhettä. Tutustu tämän artikkelin ohjeisiin. Pohtia. Merkitse muistiin kaikki mieleesi tulevat asiat ja tee lopulta tietoinen päätös siitä, hyväksytkö työpaketiehdotuksen vai ei. Käytä molempia aivosi - logiikka ja tunne! Koska jos et vie aikaa harkita näitä tekijöitä, saatat joutua katumaan myöhemmin! Säästä itsesi vuosien katumuksesta ja harkitse jonkin aikaa pohtia näitä tekijöitä.
Suositellut artikkelit
Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja työpaikkaehdotuksesta, joten mene vain linkin läpi.
- 5 suosituinta verkkosivustoa, joissa etsitään freelance-töitä ja apua
- 11 hienoa tapaa pysyä merkityksellisinä muuttuvilla työmarkkinoilla
- 8 parasta vaihetta kilpailutason voittamiseksi, kun etsit työtä
- 10 syytä, miksi työnvaihto on hyödyllinen rekrytointimenetelmä
- Vinkkejä 8 Hyödyllinen opas yrityskulttuuriin ja arvoihin