Kehitä ihmissuhdetaitoja työssä - On oikein sanottu, että älykäs liikemies ei ole vain liikemies; hän on myös älykäs kommunikoija. Hän osaa olla vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa ja kuinka käsitellä ja ratkaista kaikki asiat vuorovaikutuksella.
Henkilöidenväliset taidot eivät ole vain tärkeitä, vaan myös osoittavat kykysi käyttää kaikkia mahdollisia asioita laajuutena ja resurssina. Annetaan tietää, miksi nämä ihmissuhdetaidot ovat tärkeitä, ja miten voit kehittää niitä?
Miksi ihmissuhdetaidot ovat tärkeitä?
Tunne sääntö ja itse asiassa on totta, että henkilöllä, jolla on syvät ihmissuhdetaidot ja joka pystyy hyödyntämään sitä sekä yksin että ryhmissä, on tie eteenpäin työ- ja henkilökohtaisessa elämässä.
Teknologian kehityksen myötä maailmasta on tullut kompakti paikka, ja olemme menettäneet hyvät kommunikaatiotaidot, mutta työnantajat ovat tiedostaneet ihmissuhdetaitojen merkityksen.
He etsivät työntekijöitä, joilla on edistyneet ihmissuhdetaidot, koska näiden taitojen avulla työntekijä pystyy kommunikoimaan tehokkaasti joukkuetovereiden, kollegoiden muiden henkilöstön jäsenten ja mikä tärkeintä asiakkaiden kanssa.
Koko tasolla nämä taidot ovat erittäin tärkeitä urakehityksen päättämisessä. Siksi näiden taitojen kehittäminen on tärkeää, jos haluat olla johtaja lähitulevaisuudessa.
Kuinka kehittää ihmissuhdetaitoja?
Tässä on joitain tapoja, joilla voit kehittää ihmissuhdetaitoja:
-
Ota positiivinen asenne:
Yksi tärkeimmistä hyvien ihmissuhdetaitojen komponenteista on positiivinen asenne. Tämä on yksi komponentti, joka voi näyttää paljon kypsyyttä keskusteluissasi.
Sanotaan myös, että jos suhtautuvat positiivisesti työn aikana, osoitat kunnioitusta työllesi ja organisaatiollesi, jota varten työskentelet.
Positiivisen asenteen kuvaaminen on iloista, hymyilevää vuorovaikutuksessa joukkuetovereiden ja kollegoiden kanssa. Jos tervehdit ihmisiä iloisesti työpaikallasi, sitä pidetään myös positiivisena eleenä.
Myös kollegoidesi työn arvostamista pidetään olennaisena osana positiivista asennetta.
-
Opi helppoja tapoja ongelmanratkaisuun:
On olemassa useita ihmisiä, jotka työskentelevät kovasti päivä ja yö ottaakseen organisaation menestykseen. On myös huomattava, että konfliktien esiintyminen tai ideologian tai ideoiden ristiriita on yleinen tapaus työpaikalla.
Jos olet myös osa sellaista ympäristöä, saatat yleensä ajatella kuinka nopeasti ratkaiset ongelman tai konfliktin, mutta ongelma on, että tämä ei välttämättä ole oikea tapa ajatella.
Paras tapa on ajatella tapoja ratkaista ongelmat, koska se vähentää aikaa, ja voit ratkaista sen paljon tehokkaammin. Kun olet arvioinut ongelman ratkaisutapoja, sinun on jatkettava eteenpäin ja sovellettava kaikki ratkaisut ongelmaan sen ratkaisemiseksi.
Aseta tavoitteet ja toteuta asianmukaiset strategiat. Kun suunnitelma on toteutettu, valvo sen onnistumista.
-
Hallitse hyvät viestintätaidot:
Ehkä tärkein osa ihmissuhdetaitoja. Jos viesti välitetään tehokkaasti ja tehdään niin, että ei luoda konflikteja parhaalla mahdollisella tavalla, työ tehdään.
Periaatteessa on kahden tyyppisiä ihmissuhdetaitoja, nimittäin sanallinen ja ei-sanallinen kommunikaatiotaidot. Aivan perusedellytys tehokkaan viestinnän kannalta on asianmukainen kuuntelu.
Sinun täytyy kuunnella erittäin harkiten. ”Hyvä kommunikaattori on aina hyvä ja harkittu kuuntelija”, hyvin vanha sanonta naulaa sen oikein. Ennen mielipiteesi antamista, jos olet kuunnellut ajatuksellisesti, tiedät mitä sanot ja mistä keskustelussa on kyse.
Hyvin yleinen ajatus tästä ihmissuhdetaitojen näkökulmasta on, että et saa välttää sitä hinnalla millä hyvänsä, koska se on välttämätöntä mille tahansa ammatille.
Jos opit viestinnän taiteen oikein, vältät konflikteja ja lisäät tuottavuuttasi myös tehokkaalla viestinnällä. Olipa kyseessä sanallinen tai ei-verbaali viestintä, molemmat viestinnät ovat tärkeitä.
- Verbaali viestintä : Sanallinen viestintä kattaa kaiken viestinnän muodon, johon sisältyy sanoja, olipa kyse sitten puhutusta tai kirjoitetusta. Keskustelut, jotka meillä yleensä käyvät työtovereidemme, asiakkaidemme tai pomoidemme kanssa lounaalla, kokouksessa. Sanallinen viestintä on tärkeä osa viestintää, kun kyse on ihmissuhdetaidoista. Sinun ei tulisi vain kommunikoida, vaan myös tietää suullisesti kommunikoinnin merkitys erittäin tehokkaasti ja oppia viestisi asianmukaisen välittämisen taito, koska parhaan mahdollisen tapa välittää mitä tarkoitat parhaalla mahdollisella tavalla, sekä henkilökohtainen elämä.
- Ei-verbaali viestintä : Se esiintyy samanaikaisesti sanallisen viestinnän kanssa. Nämä kaksi ovat erittäin tehokkaita työkaluja, ja yhdessä ne voivat muuttaa koko käsityksen ja käsityksiä. Ei-sanallinen viestintä tosiasioiden mukaan sisältää lähes 60% kaikesta viestinnästä, joka sinulla on kenen tahansa kanssa. Ei-sanallinen viestintä sisältää monia asioita, kuten kehon kieli, kasvoilmauksesi, ryhti ja tapa, jolla eleet kommunikoidessasi. Äänesi ääni ja äänimerkki kertovat myös paljon tilaasi. Joten, sinun tulisi myös pitää nämä näkökohdat mielessä. Käytäsi vaatteet ja tapa kuljettaa itseäsi ovat myös osa sanatonta viestintää. Ei-sanallinen viestintä sisältää seuraavat asiat:
- Roiskeet silmiin
- Äänen ja äänen ääni
- Pukeutumisen mielessä
- Kehonkieli
- Ryhti
-
Lisää osallistavuus työsanakirjasi:
Olet tekemässä työtä etkä auta maasi salaisia palveluita, joten oppi sisällyttämään kaikki henkilöt, jotka ovat valmiita työskentelemään kanssasi, sen sijaan, että teet sen kaikin tavoin.
Muiden näkemysten puhuminen ja kuunteleminen on paljon, et koskaan tiedä, mikä idea voi löytää jalat työstäsi ja viedä sen seuraavalle tasolle. Ryhmätyö on aina parempi kuin yksilöllisesti tehty työ.
Jos teet yhteistyötä, saat yhteistyön takaisin, ja sinun on kysyttävä työtoverisi ja työtovereidesi panoksia ja mielipiteitä. Sosiaalista harmoniaa vaaditaan paitsi yhteiskunnassa, jossa asut, myös työpaikalla, jossa työskentelet.
Sinun on työnnettävä ja valittava sosiaalinen osallisuus ennen projektin aloittamista. Tämä ympäristö auttaa syytäsi, ja se auttaa sinua vain sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
-
Opi taktiikoiden hallintaa:
Työympäristö ei eroa kovin muista asioista, joita teet päivittäisessä elämässä. Johtaminen on työympäristön ja kulttuurin erittäin tärkeä ominaisuus.
On tiettyjä asioita, jotka voivat loukkaa tai provosoida sinua virka-ajan ollessa, niin sinun pitäisi reagoida? Ei tietenkään. Joten itsensä ja tunteiden hallinta on välttämätöntä terveelliselle työympäristölle.
Opi hallitsemaan turhautumista ja tunteita tehokkaasti. Kun olet hallinnut itsehallinnon taiteen, voit oppia piilottamaan kaikki negatiiviset näkökohdat helposti. Jos on epäsuotuisia olosuhteita, sinun on piilotettava nämä asiat kielteisten vaikutusten välttämiseksi.
-
Aloita vastuun ottaminen:
Yksi tärkeimmistä ihmissuhdetaitoista on vastuun ja vastuun ottaminen. Nämä kaksi ihmissuhdetaitoa ovat erittäin tärkeitä yleisen suorituskyvyn ja tuottavuuden kannalta.
Jos sinulla on nämä kaksi ominaisuutta, voit tehdä kaikki asiat helposti. Sinulle luotetaan, työtoverisi rakastavat sinua ja he panostavat sinuun. Yksi erittäin tärkeä kohta vastuullisuudessa on, että se auttaa vähentämään jännitteitä ja konflikteja kollegoiden välillä.
Ota tämä esimerkki, kun hyväksyt virheen ja lupaat pitämään nämä asiat mielessä tulevaisuudessa, ja kaikki ongelmat ratkeavat, koska syyllisyys pilaa vain tuottavuuden ja uskottavuuden, mikä voi vahingoittaa tulevaisuuden näkymiäsi.
-
Älä ojota etikettiäsi:
Vai niin! No, tämä ei ole asia, joka joudut oppimaan erikseen, koska olet oppinut heitä jo nuoremmasta KG: stä lähtien. Jos sinulla on hyvät etiketit, epäilemättä sinusta tulee toimiston tai työpaikan tähti.
Eri maapallon eri yhteiskunnat arvioivat ihmisiä tapaan, jolla heillä on niin kuin työnantajilla. Kun maailma on niin kompakti, tätä asiaa ei voida kieltää siitä, että etiketistä on tullut välttämätön osa ihmissuhdetaitoja yhdessä muiden komponenttien ja ominaisuuksien kanssa. Erityisesti yritysten välisessä vuorovaikutuksessa se on erittäin tärkeä.
-
Kehitä sosiaalista ja yleistä tietoisuutta asioista:
Älykkään työntekijän parasta on, että hän on tietoinen sekä sosiaalisesti että kulttuurisesti. Tässä tarkoitetaan kulttuurisesti työpaikkakulttuuria, johon olet osa. Jos tiedät, tunnistat varmasti mahdollisuudet ja mahdollisuudet.
Kiireessä saada menestystä projektiissasi voi olla taipumus välttää ihmisiä, jotka ovat hyvin negatiivisia. Jos sinulla on tämä yhteiskunnallisen tietoisuuden laatu, tunnistat varmasti kaikki mahdolliset ongelmat ja ratkaista ne helposti.
Älä myöskään jätä huomioimatta muita ominaisuuksia, jotka tietävät enemmän kuin mitä sinun pitäisi tietää sosiaalisesti tietoisena. Yritä oppia jokaisesta ympärilläsi tapahtuvasta toiminnasta ja sosiaalisista asioista parantaaksesi tuottavuutta.
-
Älä valita:
Näemme ihmisten valittavan työstään ja toimistostaan usein. Jotkut valittavat surkeasta pomostaan, kun taas toiset pitävät kollegoitaan erittäin hyödyttöminä. Tämä asenteesi ei vahingoita muita niin paljon kuin se vahingoittaa sinua.
Kehittää ihmissuhdetaitoja, arvostaa enemmän ja valittaa vähemmän. Kiitos kollegoillesi siitä pienestä avusta, jota he antavat sinulle, ja hymyile usein heille. Ihmiset rakastavat yhdistää ja keskustella juttuista iloisen henkilön kanssa.
Se on yksi ele, joka ei maksa mitään, mutta tekee työympäristöstä erittäin positiivisen. Lisää hymyileviä kasvoja ja vähemmän turmelevia kasvoja voi valaista koko työpaikan.
-
Tule hieman arvostavammaksi:
Paras tapa antaa ihmissuhdetaitoillesi uusi korkeus on olla hieman arvostavampi ympärilläsi työskenteleviä kohtaan. Tällä on kaksi positiivista tulosta.
Ensinnäkin, kun arvostat apua, jonka joku antaa sinulle tai työn, jonka joku on suorittanut erinomaisesti, sinusta tulee joku, joka todella tunnistaa kovan työn, pitää tyytyväisenä heidän panoksiaan ja kiittää heitä siitä.
Tällä tavalla, jos tarvitset apua lähitulevaisuudessa, he antavat sen mielellään sinulle. Toiseksi lisäät positiivisuuden ympärilläsi ja sanomalla vain muutama kiitossana lisäät toisen henkilön luottamusta ja lisäät omia ihmissuhdetaitojasi.
Näiden pääkohtien lisäksi tässä on muutama asia, joka voi olla erittäin hyödyllinen auttamalla sinua kehittämään ihmissuhdetaitoja:
-
Ole innokas kuuntelija
Monet ihmiset haluaisivat olla tekemisissä kanssasi, jos osoitat vain kiinnostusta kuunnella heidän sanojaan. Kun joku puhuu, yritä olla hyvin tarkkaavainen ja kiinnostaa todella sitä, mitä heillä on sanottavaa tai ilmaistavaa.
Jos he kokevat, että olet todella kiinnostunut, he saattavat myös haluta keksiä sinuun ongelmiensa kanssa ja haluavat ehkä tietää mielipiteesi jostakin asiasta, mikä lisäisi ihmissuhdetaitojasi.
-
Kiinnitä huomiota muihin
Olipa kyseessä työpaikka vai vain tapaaminen yhdessä kotona, tärkein asia, joka yhdistää ihmiset sinuun, on silloin, kun he näkevät, että välität ja ovat itse asiassa kiinnostuneita tietämään, mitä heidän kanssaan on tapahtunut.
Esimerkiksi, kun lohdutte joku heidän huonoina aikoinaan, se syttyy automaattisesti vihreän valon heidän mielessään nimesi eteen. Ole tarkkaavainen ja tiedä tavarat ja väärät asiat ympärilläsi olevien ihmisten kanssa lisätäksesi brownie-pisteisiisi.
-
Yritä ratkaista konfliktit
On selvää, että niin monien ihmisten isäntäpaikalla tapahtuu juoruja, konflikteja ja taisteluita. Jos haluat kehittää ihmissuhdetaitojasi edelleen, sinun on oltava enemmän kuin enkeli kuin paholainen.
Yritä selvittää asiat toimistossa riitatapauksissa ja yritä pitää ihmiset hyvällä muistilappulla toistensa kanssa. Tärkeintä välttää on juorut, koska ne voivat luoda negatiivisen kuvan sinusta ihmisten edessä.
Pysy kaukana juoruista niin paljon kuin pystyt ja älä koskaan viihdytä ketään, joka myös siihen osallistuu.
Maailmassa tapahtuu tällä hetkellä useita muutoksia. Yritysjohtajat toimivat voimakkaammin ja palkkaavat henkilöitä, jotka voivat parantaa organisaatioidensa tuottavuutta.
Tuottavuuden suhteen sattuu olemaan näitä ihmissuhdetaitoja, joista tulee normi, jos sinulla on esimerkiksi erittäin hyvä kommunikaatiotaito, voit voittaa kaupan yrityksellesi tämän taiton avulla.
On olemassa myös monia muita etuja, ei pelkästään ammattimaisina, mutta joissain määrin nämä taidot voivat auttaa sinua parantamaan henkilökohtaista elämääsi.
Ensimmäinen kuvan lähde: pixabay.com