Strategiat käsittelemään uutta pomoa - Kun liittyt organisaatioon, et aina tapaa uutta pomoasi haastattelujen aikana. Hyvin harvat kykenevät siihen. Jos olet onnekas, saatat saada viimeisen haastattelukierroksen hänen kanssaan, mutta ihmisen tuomitseminen muutamassa minuutissa ei ole helppo tehtävä.
Joten auttaaksemme sinua käsittelemään uutta pomoa, meidän on otettava huomioon muutama asia.
- Ensinnäkin oletetaan, että uusi pomo on vaikea käsitellä. Miksi teemme tämän oletuksen? Se johtuu siitä, että jos uuden pomosi kanssa on helppo käsitellä, sinun ei ehkä tarvitse lukea tällaista artikkelia.
- Toiseksi oletetaan myös, että olet uupunut tarjoamasi aseman suhteen, etkä tiedä kuinka lähestyä uutta pomoasi, jotta voit luoda pysyvän vaikutelman hänestä.
- Kolmanneksi, olet henkilökohtaisempi tunteellinen ja herkkä ja jopa pieni kritiikki vahingoittaa ydintäsi. Joten jos uusi pomo huomauttaa jotain sinulle tai henkilöllesi tai työllesi, otat asiat sydämeen.
Syy siihen, miksi oletamme nämä äärimmäisyydet, on se, että mikään ei voi ylittää näitä kolmea oletetta, kun liittyt uuteen työhön ja kohdat uuden pomoosi. Ja meidän puolestamme olisi helpompaa myös auttaa sinua menestymään uudessa työssäsi ja myös luoda loistava vaikutelma uudelle pomollesi.
Ensimmäiset asiat ensin
Jotta pystyt käsittelemään tehokkaasti uuden pomosi kanssa, sinun on tiedettävä muutama asia. Jos käytät näitä asioita ensin, alla olevien strategioiden soveltaminen on paljon helpompaa. Katsotaanpa muutamia asioita, jotka lievittävät sisäistä jännitystä ja olisit täysin valmis käsittelemään uutta pomoasi.
Muista, että oletamme edellä mainitut kolme edellä mainittua.
-
vähemmistö
Kuvittelemalla uutta pomoasi on vaikea käsitellä, voidaan helposti sanoa, että uusi pomo on hyvin pienessä osassa kaikista uusista pomoista, jotka on koottu. Hyviä uusia pomoja on hyvin vähän ja hyvin vähän vaikeita pomoja. Yli 90% pomoista on heidän välissä. Joten muista, kun olet tekemisissä vaikean uuden pomosi kanssa, olet tekemisissä jonkun kanssa, joka on alan vähemmistö. Tämän ymmärtäminen helpottaa jännitystäsi ja tekee sinusta rauhallisemman.
-
Strategia vs. tunne
Kun joku liittyy organisaatioon, on luonnollista pelätä ja saada paniikkia aika ajoin. Koska liittyessään kaikki on uutta etkä tiedä miten käsitellä näitä tilanteita. Mutta muista, vaikka olet erittäin tunnepitoinen ja herkkä, sinun on ajateltava enemmän strategiaa kuin tunnea, kun käsittelet uutta pomoasi. "Uusi pomo on blah blah blah" ei ratkaise ongelmaa. Pikemminkin sinun täytyy rauhoittua ja strategiaa siitä, miten käsitellä uutta pomoa.
-
Tutki uutta tilannetta
Paniikkailun sijasta rentoudu ja tarkkaile. Uuden vaikean pomon saaminen on yksi osa koko työtä. Työsi, edut, työtoverit, kasvumahdollisuudet ja kohtelu muilta esimiehiltä ja ylimmältä johdolta saattavat olla hyviä. Joten sen sijaan, että arvioisit uutta työtäsi uuden pomosi kautta, on tyhmä idea. Ajattele asioita siitä, miksi liittyit ensin tähän työhön.
-
Ole myötätuntoinen
Älä usko, että uuden pomosi kanssa on vaikea käsitellä. Ajattele etäältä. Kysy itseltäsi, miksi hänen on vaikea käsitellä. Mikä on uuden pomosi ongelma? Jos kaivaa, huomaat, että ehkä hänen pomo paineistaa uutta pomoasi tai lapsuudesta lähtien häntä ei käsitelty rakkaudella. Joten yritä olla myötätuntoinen. On vaikea. Mutta uutta tietoa uudesta pomostasi autat sinua entistä empattisemmassa häntä kohtaan.
-
Ole rehellinen
Sen sijaan, että syyttäisit uutta pomoasi siitä, miksi hänellä on vaikeuksia kanssasi, kysy itseltäsi, oletko osa ongelmaa? Käsitteleekö hän muita samalla tavalla vai vain sinuun? Onko sinulla tapana, joka saa uuden pomoosi erittäin vihaiseksi? Mene sisään ja ota selvää. Tarkkaile itseäsi viikon ajan. Jos et löydä sisälläsi mitään väärää, olet varma, että ongelma ei ole sinun puolellasi.
Strategiat käsitelläksesi uutta pomoasi
Kun olet maininnut yllä olevat osoittimet, nyt on aika muotoilla strategiat, jotta pystyt käsittelemään pomoasi paljon tehokkaammin.
Aloitetaanpa.
Strategia 1: Valmistaudu sitoutumiseen
Jos tiedät sydämessäsi, että tämä työ on hyvää ja voi tarjota sinulle kasvumahdollisuuksia urassasi, et halua pysähtyä yhden ihmisen kyllä, arvasit sen oikein, uusi pomo. Joten mitä tehdä siinä tapauksessa?
Ensinnäkin sinun on käsiteltävä uutta pomoasi päivittäin, jopa silloin, kun et halua. Ja toiseksi, sinun on ilmoitettava hänelle etenemisestäsi huolimatta siitä, välitätkö vai et.
Joten, on parempi käyttää lähestymistapaa, joka auttaa sinua työskentelemään uuden pomosi kanssa.
Tässä on mitä sinun pitäisi tehdä tehokkaaseen sitoutumiseen uuden pomosi kanssa.
- Selvitä muutamia yhteisiä piirteitä sinun ja uuden pomosi välillä. Niitä voi olla hyvin vähän, mutta luettele heidät ja aikovat puhua siitä melko usein. Jos voit puhua asioista, joista molemmat pidät lounaan tai minkään kahvitauon aikana, vaikea ilma sinun ja uuden pomosi välillä katoaa. Voit vapautua puhumalla hänen kanssaan ja pyytämällä hänen ohjaustaan.
- Vaikka et pidä tavasta, jolla uusi pomo suhtautuu sinuun, etsi hänestä jotain, joka pidät. Voi olla, että hänen intohimonsa on soittaa tiettyä instrumenttia. Kysy häneltä kuinka soittaa soitinta. Tämä on yhteys pomosi syvimpään ytimeen. Jos voit koskettaa narua, hänellä on helpompaa kanssasi.
Strategia 2: Ota selvää jotain, mitä voit oppia uudesta pomostasi
Uudesta pomostasi on helppoa löytää jotain. Koska hän on uusi pomo, on jotain, joka on tehnyt hänestä pomosi. Joten, etsi yksi tai kaksi asiaa, jotka voit oppia häneltä. Näin sinun tulee lähestyä koko tilannetta.
- Ota viiden minuutin tapaaminen pomosi kanssa. Älä tee sitä usein. Kahdesti viikossa on ihanteellinen. Kokouksessa sinun on todistettava kolme asiaa -
- Varmista ensin, että haluat tietää miten pomo ajattelee nykyistä työtäsi.
- Toiseksi, kysy häneltä yhtä asiaa, jota voit parantaa parantaaksesi tuloksia
- Kolmanneksi kerro hänelle, että haluat oppia häneltä tietyn asian
- Huomaa uusi pomosi erittäin huolellisesti. Älä ohita sitä. Kun huomaat hänen liikkeensä, huomaat, että vaikka hänellä onkin hyvin vaikea käsitellä, hänellä on jotain (ehkä organisointitaitoja tai muiden asioiden tekemistä nopeasti), jonka voit oppia. Paras aika oppia uusi taito uudelta pomolta on työn jälkeen. Ota 15-20 minuuttia töiden jälkeen ja kysy uudelta pomolta, voitko oppia tietyn asian perusteet, jos hän ei ole kiireinen. Hän voi sanoa ei. Mutta yritä uudelleen, kunnes pääset istumaan hänen kanssaan ja oppimaan. Tämä parantaa suhteita sinun ja pomosi välillä.
Strategia 3: Kiitos uudelle pomollesi melko usein ja puhu hyvästä hänestä selän takana
Nyt yllä oleva strategia voi toimia tai ei. Mutta sinun on oltava halukas saamaan se toimimaan. Jos viiden minuutin kokous ja uteliaisuus työskentelevät pomosi kanssa, hyvä ja hyvä; muuten sinun täytyy taivuttaa strategiaa saadaksesi hänen huomionsa. Miksi huomio on tärkeää? Vaikka uuden pomosi kanssa on vaikea käsitellä, hän on ensin ihminen.
Tässä on mitä sinun pitäisi tehdä taivuttaa strategiaa.
- Vaikka on vähän tilaa sanoa "kiitos" pomollesi, etsi pieniä asioita ja sano "kiitos". Jos et halua mitään puhua, lisää vain kiitos-huomautus kerralla työhön liittyvästä sähköpostiviestistä. Voit sanoa kuten: “Kiitos mahdollisuudesta työskennellä sinulle.” Jopa tämä linja tekee ihme.
- Jos uuden pomosi kanssa on todella vaikea käsitellä, hän on ansainnut paljon huonoa mainetta muiden ihmisten keskuudessa. Työt sen korjaamiseksi. Löydä hyviä asioita uudesta pomostasi ja puhu julkisesti niistä hyvistä asioista. Voit puhua kuten - “Sinulle kaikille ei ehkä pidä siitä, kuinka hän kohtelee sinua, mutta hänellä on kullan sydän. Joka kuukausi hän maksaa 5% palkastaan hyväntekeväisyyteen. Pidän siitä hänestä. ”Jos teet sen melko usein, tapahtuu kaksi asiaa.
- Ensinnäkin uuden pomosi maine paranee ja sanasi saavat ainakin muut ihmiset ajattelemaan käsitystään uudesta pomostasi.
- Toiseksi uusi pomo tietää, että olet henkilö, joka puhuu hänestä hyvää aina julkisesti. Tämä parantaa suhteita häneen.
Strategia 4: Löydä joku, joka voi auttaa sinua käsittelemään uutta pomoasi
Jos yllä oleva strategia ei toimi tai se toimii pieninä kappaleina, tarvitset apua jollekulta, joka on tämän organisaation vanhempi. Ymmärrä, että et voi syyttää tai valittaa uutta pomoasi häneen, mutta opit asiat, jotka sinun on opittava häneltä, jotta pystyt käsittelemään pomoasi tehokkaasti. Tässä on miten.
- Puhu vanhemmalle henkilölle, että haluat oppia häneltä yhden tai kaksi asiaa, joka voi auttaa sinua saamaan osaa tietyistä taitoista. Varmista, että löydät jonkun, joka on erittäin hyvä ihmisten kanssa. Kysy heiltä miten he tekevät sen. Ja oppia.
- Kun olet oppinut asiat, hakeudu ja katso, toimivatko ne. Jos sinulla on vaikeuksia, kysy häneltä ja kysy myös hänen ohjaustaan kyseisessä tilanteessa.
- Useimmissa tapauksissa vanhukset ovat aina valmiita opettamaan. Mutta varmista kaksi asiaa - yksi, hän ei hyödynnä sinua tavoilla (tarkoittaen, että hän ei jaa kaikkea mitä sanot pomosi kanssa). Siksi on tärkeää, ettet nimeä keskusteluasi edes nähtysi, että hän on luotettava.
Strategia 5: Tauko ruokaa uuden pomosi kanssa
Tämä on hieno strategia ja tämä asia toimii aina ihmisistä ja heidän eroistaan riippumatta. Näin sinun tulee lähestyä koko tilannetta.
- Ota selvää, mitä pomosi haluaa syödä. Voit kysyä vanhemmilta kollegoiltasi. Älä tee siitä selvää. Kysy ruokaa koskevasta keskustelusta.
- Jos olet hyvä kokki, voit valmistaa ruoan itse tai voit tilata sen. Syö sitten yhdessä pomosi kanssa. Ei ole mitään voimakasta kuin rikkoa ruoka sellaisen kanssa, jonka kanssa on vaikea käsitellä. Se lievittää jännitystä välilläsi ja alkaa luoda harmoninen suhde.
- Nyt monet teistä saattavat ajatella, että se on eräänlainen uuden pomosi öljyäminen. Mutta se ei ole. Sinun ei tarvitse kunnioittaa itseäsi tehdäksesi niin. Katso, joudut työskentelemään nykyisessä organisaatiossasi jonkin aikaa, ja on selvää, että jos tarvitset työskennellä täällä, sinun on myös pidettävä yhteyttä pomoosi aina. Miksi et yritä luoda harmonisia suhteita, joissa itsetunto ei ole vaakalaudalla?
Käytä näitä yllä olevia strategioita ja katso pystytkö selviytymään tehokkaasti uuden pomosi kanssa vai et. Kyllä, tiedämme, että kaikki ei toimi kaikille. Valitse jotain, joka puhuu sinulle ja hävitä toiset.
Neuvonta: Älä valitse kaikkea kerralla. Kokeile yhtä kerrallaan. Päätä ajanjakso, ehkä kuukausi. Toteuta yksi strategia yhden kuukauden ajan. Katso, toimiiko se vai ei. Jos se toimii, jatka tekemistä. Jos ei, siirry seuraavaan ja katso kuukausi uudelleen. Katso uudelleen, toimiiko se vai ei. Kokeile tällä tavalla kaikkia (jos olet avoin). Vakuutamme, että yksi tai kaksi yllä mainittua strategiaa toimii ehdottomasti vaikean uuden pomosi kanssa.
Suositellut artikkelit
Eroja sissimarkkinoinnin ja virusmarkkinoinnin välillä