Johdanto Linkedinin verkkosivustolle

LinkedIn-verkkosivusto on loistava ammatillinen verkosto, josta voit löytää unelmatyösi. Rekrytoijat etsivät jatkuvasti parhaita ja omistautuneita työntekijöitä. Yhdistetty aloitetaan joulukuussa 2002 ja käynnistettiin 5. toukokuuta 2003. Sen perustivat Reid Hoffman ja hänen tiiminsä jäsenet, suuri PayPalin joukkue yhteistyössä Social.netin kanssa. Vuoden 2003 lopulla myöhemmät sijoitukset teki Sequoia Capital, joka on sijoitusyhtiö. Myöhemmin kesäkuussa 2008 Sequoia Capital, Greylock Partners ja muut riskipääomayhtiöt ostivat sen. He ostivat 5%: n osuuden 53 miljoonalla dollarilla. Tämän ideana oli ammattimainen sivusto, jonka avulla ihmiset voivat etsiä ja rekrytoida parhaimpia kykyjä ympäri maailmaa.

Ammattimaisuus on sana! Ammattitaito määrittelee asenteesi, etiketit työhön. Työnne määrittelee, minkä tyyppinen henkilö olet. Se määrittelee sinut ja hahmosi. Ole valmiina! Joskus päivittäessämme ja päivittäessämme profiilejamme itse teemme joitain erittäin yleisiä virheitä, jotka voivat johtaa harhaan. LinkedIn-verkkosivusto on alusta, joka voi hyödyntää oikeaa työtä haluamillesi koulutusryhmille. Mutta tiedättekö kuinka päivittää profiilisi siten, että houkuttelette työnantajaasi eniten? Tässä on noin 5 kriittistä osaa, jotka on ladattava auttamaan sinua työnhaussa. Tee muistiinpanot

  1. Ammattilainen otsikko

Tämä on tärkeä osa LinkedIn-verkkosivustosi profiilia. Sinun on pidettävä ammatillinen otsikkosi hyvin työnhakuasi vastaavana. Jos etsit työpaikkaa, selkeästi ”Etsitkö työtä tai harjoittelupaikkaa”. Jos käytät LinkedIn-verkkosivustosi profiilia yrityksesi liiketoiminnan kehittämistä varten, käytä tätä otsikkoa tarttuvana. Tee siitä houkutteleva käyttäjälle. Tee siitä silmäänpistävä. Ihmiset käyttävät sitä nykyisen tai aikaisemman toiminimensä kanssa. LinkedIn-verkkosivusto on jakanut kyvyn käyttää 120 sanaa, ilmaista työnhakusi, tehtäväsi, nykyinen tutkinto sen sijaan, että tee siitä ainutlaatuista.

  1. Täydellinen yhteenveto

Tämä on toinen tärkeä asia. Tiivistelmät vaihtelevat suuresti. Älä kuulosta jäykältä kuin itsevetoinen projektipäällikkö. Ihmiset käyttävät sitä, mutta on jälleen tärkeää olla totta ja todellinen. Ole totta itsellesi ja etsi oikein työksi itsellesi. Yleisten taitojen osiossa ja myös lauseissa on riittävästi tilaa taitoillesi. Kerro ihmisille, kuka olet, vihjeestä tykkäämästäsi ja pitämättömistäsi.

Yhteenveto kaikista kunnianosoituksistasi, saavutuksistasi, sertifikaateistasi ja tee profiilistasi työnantajalle tarkkailija. Jos tiedät, yli 2 kieltä päivittää myös kyseisen työprofiilin osan, koska se antaa sinulle myös yläreunan muihin työnhakijoihin nähden.

Lisää muita kieliä, jos olet osallistunut heille tarkoitettuihin kursseihin. Lisää lisäkysymyksiä ja palkintoja ja sertifikaatteja, jos sinulla on sertifikaatti missä tahansa teknisessä kurssissa, koska monet yritykset odottavat teknisen pätevyyden omaavien ehdokkaiden olevan hyviä tehtäviä organisaatioissaan, ja tämä voi hyödyntää käsiä LinkedIn-sivuston profiilin etsinnässä.

  1. Korosta erot

Työnantaja, joka vierailee profiilissasi ja samankaltaisten ihmisten profiileissa, pelkät erot, jotka hän löytää, on erittäin tärkeää. Mitkä ovat ne avaintaidot, jotka auttavat häntä erottamaan sinut muusta? Tässä hän tuo esiin tärkeimmät erot ja valitsee kiinnostavan profiilin ja persoonallisuuden.

  1. Skills

Tämä on erittäin tärkeä kohta. Se käsittelee sekä teknisiä että yleisiä taitoja. Suoraan teknisestä viestinnästä ammatillisiin taitoihin mitä tahansa ja kaikki voidaan sisällyttää tähän kohtaan. Vältä myös merkityksettömiä adjektiiveja, kun listaat taitosi. Mainitse myös oikeat taidot, älä ylpeile vääristä taitoista, joista sinulla ei ole aavistustakaan. Varmista, että teet profiilistasi houkuttelevan työnantajan kannalta niin, että hän on valmis ottamaan sinut pois ja ottamaan sinut mukaan ehdokkaansa. Työnantajat haluavat arvokkaita työntekijöitä. He haluavat ihmisiä, joilla on oikea yhdistelmä taitoja.

  1. Jotkut lisätiedot

Tämä on tapa osoittaa henkilökohtainen puoli. Jos työnantajasi kiinnostaa työtäsi ja on kiinnostunut, hän haluaa ehdottomasti puhua kanssasi. Jos joku kiinnittää mielenkiintoaan, hän ottaa sinuun yhteyttä. Jos etsit työpaikkaa, tee merkintä etsimällä mahdollisuuksia tai etsimällä uusia mahdollisuuksia. Jos olet jättänyt työpaikkasi, älä säilytä valintaruutua tyhjänä, koska se saattaa haitata työnhakuasi, koska monet työnantajat etsivät työtä valintaruudun kautta. Pidä tarra ammattimaisena ja ole kovin jäykkä. Sinun tulisi tavallaan lisätä työluettelo valintaruutuun, koska monet työnantajat rajoittavat hakuaan valintaruutuihin. Rekrytoijat huomaavat varmasti. Katso parhaiden johtajien profiilit ja katso heidän profiilit, kiinnosta kiinnostusta, katso parhaiten arvioidun ammattilaisen profiilit ja päivitä profiiliisi vastaavasti. Tämä pitää profiilisi edistyneellä tasolla. Voit myös lisätä ylimääräisiä palkintoja ja kunniamerkkejä, jos olet saanut sellaisen. Palkinnot auttavat parantamaan profiilisi sijoitusta ja asettamaan yläreunan verrattuna kilpailijoihisi ja muihin työnhakijoihin.

Suositellut kurssit

  • Online-brändikoulutus
  • Online-myynninedistämiskurssi
  • Online-koulutus CBAP: lla

Yleisiä vältettäviä virheitä LinkedIn-verkkosivustoprofiilissa

Tässä luetellaan joitain kiusallisia virheitä, joita tulisi välttää sellaiselta ammattimaiselta verkostoitumissivulta, joka saattaa johtaa sinut harhaan:

  1. Emme toisinaan ota vastaan ​​ihmisten pyyntöjä, jotka olemme voineet vain tuntea kokouksessa tai olla vieraita :
  1. Vältä käsittelemästä verkkosivustoa treffisivustona : Yleisten yhteyspyyntöjen lähettäminen voi olla iso virhe. Oletusyhteyspyyntöjen lähettäminen ihmisille, joita et tunne tai jotka tunnet vain kokouksessa, saattaa tuntua erittäin epäammattimaiselta.
  1. Pyydetään suosituksia vähiten tunnetuilta yhteyshenkilöiltä: Pyydettäessä ihmisiä suosittelemaan sinua, ihmiset, jotka vain tunnet sinut tai jotkut saattavat jopa ihmetellä, tuntevatko he edes sinut. Koska suosituksissa korostetaan taitojasi, jopa sinua lähettävän taitosi kohdalla, tällaisten suosimien pyytäminen saattaa osoittautua lapsellista ammatillisessa verkossa. Kun olet työskennellyt kollegasi kanssa, voit pyytää häntä suosittelemaan sinua työhön, jota hän tunnetaan hyvin tai jolla on yhteyshenkilöt.
  1. Hyväksyntäominaisuuden liiallinen käyttö: Ihmiset tuottavat suosituksia ystävilleen, tämä voi olla väärennös. Ystävät tukevat toisiaan ymmärtämättä, ovatko osaamisalueet heidän kontaktissaan vai eivät. Hyväksynnän tulisi puhua kollegoidesi puolesta, se auttaa HR-ammattilaisia ​​tunnistamaan maailman parhaat kyvyt ja rekrytoimaan heille markkinoiden parhaiten maksettavat työpaikat.
  1. Epäammattimaisten valokuvien käyttäminen: Ihmiset tai opiskelijat toisinaan laittavat valokuvia rannalle, poseeraa ystävien kanssa, ravintoloissa / hotelleissa, jotka näyttävät erittäin epäammattimaisilta. Muista linkitettynä on ammatillinen sosiaalisen verkostoitumisen sivusto. Ole ammattimainen ja julkaise valokuvia toimistossa, töissä ja kirjastossa. Yksin passi-kokoiset valokuvat näyttävät paljon yksinkertaisemmilta ja määrittelevät sinut paremmin yksilöksi.

  1. Ansioluettelosi liioittelu: Monet ihmiset liioittelevat ansioluetteloitaan, lisäävät taitojaan liikaa, kun heistä puuttuu monia taitoja ja johtavat harhaan palkkaavia ihmisiä. Tämä ei paljoa palvele HR: n tarkoitusta, sillä he käyttävät linkedin-verkkosivustoa tärkeänä rekrytointityökaluna erilaisille työprofiileille eri paikoissa.

Kuinka välttää tällaisia ​​virheitä linkitetyissä profiileissa ja varmistaa, ettet harhaan muita:

  • VAIHE 1: Tee profiilista tosi itsellesi. Kirjoita muistiin tosielämäsi todelliset saavutukset. Älä liioittele. Älä kirjoita taitoja, joita sinulla ei ole. Ole rehellinen itsellesi; älä fake. Työsi tulisi puhua itsesi puolesta. Jos mahdollista, voit myös lähettää papereita; julkaisemasi julkaisut linkitetyssä profiilissasi.
  • VAIHE 2: Laita ammattimainen profiilikuva. Varmista, että se on ammattimaista; et posee, ota selfiesä, mutkitse ravintoloissa ja hotelleissa tai istu ystävien kanssa rannalla. Opiskelijoiden ei tule laittaa kovin pilkkaisia ​​profiilikuvia - se ei ole ystävyys- tai treffisivusto - lopulta se on ammattimainen verkosto!
  • VAIHE 3: Älä pyydä merkintöjä, kun sinulla ei ole vaadittavia taitoja. Älä pyydä ystäviä tukemaan sinua ja suosittelemaan sinua. Laita vain taitosi, jotka sinulla on. Jos sinulla ei ole taitoa, älä pyydä ystäviäsi tukemaan sinua. Tämä on ammattimainen sivusto - '' se ei ole Facebook-tilisi '' ….
  • VAIHE 4 : Älä pyydä vain tuttavia kirjoittamaan arvosteluita sinulle, se saattaa tuntua väärin ja harhaanjohtavalta. Tämä on ammattimainen istuin. Vain kollegoiden tulisi kirjoittaa arvosteluja, jotka tietävät kuinka hyvä olet tietyssä taitossa. Ne, jotka tietävät olevansa heikko taito, saattavat nähdä sinut väärentäjänä, jos laitat väärien ystävien ja sukulaisten arvosteluita. Yritä auttaa kaikkia ja helpottaa tehtäviä kaikille. Parantaa parhaat kyvyt yli rajojen.
  • VAIHE 5: Selvitä hakuasi. Varmista, että otsikko on selkeä mitä teet tai mitä parhaillaan työskentelet. Tämä auttaa profiilisi kehittynyttä tai asiantuntevaa tasoa. Jos etsit harjoittelupaikkaa - määrittele uudelleen, että olet linkitetty tilaan; jos se on työ, näytä hakuasi selkeyttä. Selkeät ajatukset osoittavat työn selkeyttä ja määrittelevät parhaat ammattilaiset.

Nämä yksinkertaiset vaiheet ja usko minua, voivat auttaa sinua saavuttamaan todella ammattimaisen profiilin ja luomaan yhteyden parhaisiin ammattilaisiin ympäri maailmaa. Linkitetyn profiilin ja ammattimaisen verkostoitumissivuston parhaita käyttötapoja voidaan käyttää, kun niitä todella käytetään sen käyttämiseen ilman huijaamista … .Tämä alusta auttaa kommunikoimaan alan johtajien kanssa, voit saada ja löytää itsellesi työpaikan mistä tahansa syrjäisestä sijainnista riippumatta maantieteelliset esteet. Harjoittamalla näitä yksinkertaisia ​​ammatillisia vinkkejä, se voi ehdottomasti auttaa rakentamaan vahvan ammatillisen profiilin ja vahvan ammatillisen verkostoitumissivuston. Se voi auttaa sinua parantamaan yhteyksiäsi.

Tärkeitä ohjeita LinkedIn-kotisivun käyttämiselle

  • Käytä johdantoja hyödyllisesti : muista sen ammattimainen tapa esitellä joku - LinkedIn-verkkosivun menestys riippuu suuresti maineesta ja tavasta, jolla puhut ja laitoit itseäsi. Ole varovainen, kun pyydät esittelyä, suosittelet tai esität itsesi muille. Se määrittelee sinut täysin ja tekee niin vain, jos luulet todella, että kaikki voivat hyötyä siitä.
  • Kerro aina totuus, olkoon se profiilisi tai saavutuksesi - Keskustellessasi missä olet työskennellyt, projektisi, työsi mitä tahansa … ja mitä olet saavuttanut, ole rehellinen ja älä ylennä itseäsi, vaan puhu tekemästäsi työstä .
  • Ole ammattitaitoinen - LinkedIn-kotisivua käytetään pääasiassa ammatilliseen verkottumiseen, vuokraamiseen ja headhuntingiin. Joten pysykää ammattimaisena ja ylläpitä tosi etiketit milloin tahansa ja milloin tahansa. Käytä muita sivustoja, kuten Facebook, henkilökohtaisiin viesteihin. Ei henkilökohtaisia ​​viestejä LinkedIn-kotisivulla.

Tämä artikkeli oli vain tapa auttaa sinua paremmassa yhteydenpidossa ja auttaa sinua rakentamaan ammatillista verkostoa, jonka tekemäsi vaikutelma henkilökohtaisesta tai ammattimaisesta auttaa sinua löytämään paremman työpaikan, paremman työympäristön ja iloisen ja valtuutettu työpaikka työskentelemään Muista - ”WORK IS WORSHIP” !! Joten ole etiketti ja ylläpidä ammatillista käyttäytymistä jopa sosiaalisessa verkostossa.

Noudata näitä yksinkertaisia ​​varotoimia ja katso, kuinka sinusta ja LinkedIn-kotisivuprofiilistasi tulee paras ja katsotuin ja onnistut ehdottomasti työnhaussa, joka vastaa työsi vaatimuksia.

Suositellut artikkelit

Tämä on opas LinkedIn-verkkosivustolle. Profiili on loistava ammatillinen verkosto, josta voit löytää unelmatyösi. Nämä ovat seuraavat LinkedIn-verkkosivustoon liittyvät ulkoiset linkit.

  1. 10 suosituinta myynninedistämistyyppiä
  2. 8 LinkedInin kiusallisia virheitä, joita sinun tulisi välttää
  3. 10 parasta tapaa hankkia ammattimaisesti Linkedinin profiilisivun kautta
  4. 8 oikeata tapaa tehdä parempi verkottumisessa (ei vanha tapa)
  5. 10 suosituinta työnhakostrategiaa