”Kukaan ei ole korvaamaton, mukaan lukien minä.” Tämän lausunnon tulee William Clay Ford, Jr, visionääri Henry Fordin isolapsinpoika ja Ford Motor Company -yrityksen toimitusjohtaja (itse). Tehdessään tämän yksinkertaisen lausunnon, Ford paljastaa itsestään selvän totuuden, jonka monien ammattilaisten on vielä ymmärrettävä: Korvaamaton työ on myytti!
Vaikka jokainen meistä on todella ainutlaatuinen ja teemme työtämme niin kuin kukaan muu ei voi, toiset voivat silti toimittaa sen, mikä meille pääasiassa palkattiin. Kun vanha sanonta menee, elämä jatkuu, kanssasi tai ilman sinua.
Ja silti, pyrimme olemaan korvaamaton, etenkin uran alkaessa. "Anna minun tulla pomoille välttämättömiksi", ajattelemme. Tällä tunteella on etunsa, koska se auttaa meitä kehittämään nopeasti taitoja, tietoja ja asiantuntemusta tehdä työmme erittäin hyvin ja saada vanhusten ja ikätovereiden kunnioituksen ja ihailun. Toistaiseksi niin hyvä. Ongelma syntyy, kun vetämme tämän tunteen kauan sen jälkeen, kun olemme asettuneet uraamme, luomalla väärän illuusion itsestämme ja työstämme.
Itse asiassa tarpeemme tulla korvaamattomiksi vahingoittaa uraamme pitkällä tähtäimellä!
Etkö usko sitä? Luet tämän viestin!
Täällä me demystifioimme tosiasiat siitä, että olemme korvaamattomia työssä, ja osoitamme sinulle silmiinpistävän todellisuuden siitä, kuinka se vaikuttaa uraasi. Lue eteenpäin herätäksesi totuuteen!
-
Korvaamattomuus antaa sinulle väärän turvatunteen
Jos luulet olevansa törkeästi korvaamaton ja kukaan muu ei voi tehdä työtäsi, luulet myös, että sinua ei voida erottaa. Kuulostaa luonnolliselta, eikö niin? Ja silti, tämä on vaarallinen ajattelutapa levätä.
Uskokaa tai älkää, meillä kaikilla on vain hiukan parempi, kun ajattelemme meidän työskentelevän pitämään työmme ennallaan. Emme sano, että sinun pitäisi paistautua turvattomuuteen. Mutta sanomme, että jos sinulla ei ole ulkoista syytä ajaa sinua jatkuvasti paranemiseen, olet todennäköisesti löysämpi.
Ja tosiasiassa ei ole sellaista asiaa kuin "ei voi-potkut". Mitä jos,
- Yrityksesi sulkeutuu? TAI…
- Sillä työmarkkinaosaputuotteella ei ole enää kestäviä markkinoita, joten yritys päättää vähentää työpaikkoja? Erityisesti työsi! TAI…
- Yrityksesi päättää ulkoistaa halpamyyjälle, ja he ottavat vastuun oppia työsi tyhjästä ilman apua?
Yhtäkkiä sinut heitetään linja-auto alle, koska sinulla ei ole aikaa valmistautua vaihtoehtoon. Niin sanottu korvaamaton-työturvallisuus koskee lentävää heittämistä!
-
Työskentely korvaamattomana vieroittaa sinut muista
Ajattele sitä. Pyrkiessäänsi olemaan "korvaamaton", et voi korvata muita, jotka voisivat sopia työhösi. Ajan myötä sinusta on tullut ainoa, jolla on tietoa, asiantuntemusta ja kokemusta tehdä työsi oikein.
Vaikka tämä saattaa kuulostaa lisäykseltä egoasi, se voi olla myös yksinäinen lepopaikka.
- Tarvitsetko neuvoja hankalista ongelmista? Ympärillä ei ole ketään muuta, coz, että olet ainoa.
- Etsitkö äänilautaa jakamaan ideoitasi? Kova, coz, olet ainoa korvaamattoman universumin Herra ja Mestari!
Ajan myötä olet varmasti vieraannut jokaisen mahdollisen ehdokkaan, joka olisi voinut olla hyvä varmuuskopio työllesi. Saatat jopa kehittää epäilyttävän maineen olla ylimielinen ja tyytyväinen työhön, mikä tekee sinusta entistä epäsuositamman tovereidesi kanssa. Uskomme, että pieni egovahvistus ei ole tämän kestämisen arvoinen!
-
Korvaamaton vastavalo yrityksessäsi
Korvaamattomuus saa sinut kiemurtelemaan. Tässä e-aikakaudella, jossa tieto on voimakasta, tartut mahdollisesti niche-tietoihisi virheellisessä oletuksessa, että yksinoikeutesi hyödyttää sinua ja yritystäsi. Mutta mikään ei voi olla kauempana totuudesta!
On syytä, että yrityksesi on palkannut sinut, koska mukana toimitetut tiedot, taidot ja asiantuntemus ovat arvokkaita. Tämä tarkoittaa, että mitä enemmän on jakaa sitä, sitä enemmän yrityksesi hyötyy. Päinvastoin, mitä enemmän keräät sitä, sitä enemmän yrityksesi sattuu.
Hyödynnämme vähän roolipeliä ymmärtääksesi tätä. Pidä itsesi oman autoyrityksen toimitusjohtajana. Parhaan palkkaamisessa etsit fantastista insinööriä, jolla on niche-suunnittelutaitoja ja jotka sopivat täydellisesti yksinomaiseen autoon, jonka haluat luoda. Joten palkkaat hänet ajatellen, että se on hyvä paikka aloittaa. Mutta se ei ole loppu.
Hänen pompanaan olet oikeassasi oikeudellasi odottaa, että arvostettu insinööri ei ole vain fantastinen työssään, vaan myös fantastinen ymmärtämään muiden tarpeita ja jakamaan tietonsa ryhmän kasvattamiseksi. Tämä auttaa luovaa jakoasi kasvamaan. Tämä tekee yrityksestäsi kokonaisen. Mutta mitä tapahtuu, kun huomaat, että suosikkiinsinööri osoittautui yksinäiseksi metsästäjäksi, kieltäytyen itsepintaisesti jakamasta asiantuntemustaan, kun hän halusi arvokkaan tietonsa itselleen. Uskomme, että hän todennäköisesti ei jää suosikkiisi enää. Loppujen lopuksi, kuinka monta autoa yksi erittäin lahjakas insinööri suunnittelee tai rakentaa? Ei riitä johtamaan muuta yritystäsi. Oikea?
Nyt siirrytään takaisin todelliseen rooliin. OLET se itsepäinen insinööri, jolla on tietosi ja asiantuntemus. Ja tiedät nyt, mitä yrityksesi todella ajattelee sinusta!
Mitä enemmän jaat, sitä enemmän hyötyä on. Mitä enemmän pidät (ja pysyt korvaamattomassa maailmassa), sitä enemmän yrityksesi ja häviät!
-
Pyrkimys olla korvaamaton tainnuttaa kasvuasi
Tämä on kaupan rikkoja ja järkyttävä!
Näet, että pyrkimyksessäsi tulla korvaamattomaksi olemme varmoja siitä, että työskentelet mahtavaa kovasti ja annat kaiken, jotta voimme varmistaa, että olet “mennä henkilöksi” kaikissa työhösi liittyvissä asioissa. Sitten kuinka helvetti voi kovalla työlläsi tempputtaa kasvuasi? Se maksaa ehdottomasti, eikö niin?
Väärä!
Tämä korvaamaton tagi antaa sinulle käsityksen työpaikan turvallisuudesta, vaikkakin väärä. Se on myös tämä tunniste, joka saa pomosi ajattelemaan, että olet superkriittinen nykyisessä roolissasi. Joten et yksinkertaisesti voi liikkua, ylös, alas, vasemmalle, oikealle tai keskelle. Tämä tarkoittaa myös sitä, että sinua ei voida ylentää! Korvaamattomasta työstä johtuen pomollasi ei ole varaa päästää sinua vaihtoehtoiseen tehtävään edes kasvusi kustannuksella!
Meidän on jaettava tässä esimerkki Jackista (nimi muutettu pyynnöstä), joka asetti 20 vuotta työskentelemään samassa yrityksessä kuin Cobol-ohjelmoija. Se on melko vanha tekniikka, ja kysyimme Jackiltä, mikä sai hänet kiinni siihen niin kauan, etenkin kun uudemmat ohjelmointikielet olivat kysyttyjä ja maksoivat enemmän. Jackin vastaus oli tyypillinen.
Hän sanoi, että uransa alkuvuosina hän työskenteli ahkerasti tullakseen korvaamattomaksi työssään. Ajan myötä hän onnistui, varsinkin kun muut ryhmän jäsenet siirtyivät helpompaan kieleen ja vuorottelevaan uraan, ja hänen taitojaan merkittiin ”kapeiksi”.
Uransa aikana Jack työskenteli seitsemän eri esimiehen kanssa, joilla on erilaiset taustat. Mutta heillä kaikilla oli kaksi yhteistä asiaa.
- He olivat yksiselitteisesti vakuuttuneita siitä, että Jack oli paras mies työhön. Loistava!
- Heillä oli paniikkikohtaus aina, kun Jack ilmaisi kiinnostuksensa siirtyä nykyisestä asemastaan. Eikä, ei-upea !!
Joka kerta kun Jack kehitti sisua harkitakseen työnvaihtoa, he houkuttelivat hänet aina jäämään oleskeluun palkkakorotusten, ikkunakaapien, palkallisten lomien jne. Kanssa. Ja Jackin oli vain helpompaa pelata mukana, vaikka uransakin pysähtynyt, kun hän teki samaa työtä samalla vanhalla taidoilla vuosia. Ja jonain päivänä hän ei tiennyt enää paremmin.
Emme ylläty, jos tämä esimerkki ravistaa sinua. Useimmat ammattilaiset uskovat virheellisesti, että ylennykset tapahtuvat, kun ehdokas on valmis. Kyllä, mutta se on vain puoli totuutta. Sisäiset ylennykset tapahtuvat, kun ehdokas on valmis, ja ehdokkaan sopiva asema on myös saatavana ja valmis yrityksessä. Mutta korvaamattomasta asemastasi nykyisessä roolissasi tämä mitätöi itsesi, koska olet jo asemassa, joka sopii sinulle parhaiten. Joten ammatillinen eteneminen joko viivästyy tai muuttuu vaihtoehtoksi nykyisessä yrityksessäsi.
Tällöin valtava itsensä ajaminen murtaa muotin, jonka olet heittänyt itsellesi. Sanomme, älä edes aloita korvaamattomalla matkalla!
Jos ei korvaamaton … niin mitä sitten?
Okei, sitten olemme viettäneet suuremman osan tästä viestistä vakuuttamalla sinut pelkästään turhuudesta (ja typerisyydestä) siitä, että olet korvaamaton työssä. Mutta mikä on tyydyttävä vaihtoehto? Viimeinen asia, jonka haluat, että pomosi huomaa yhtäkkiä, että olet helposti vaihdettavissa ja siten helposti palokelpoinen! Joten mitä seuraavaksi?
Loput tästä viestistä tutkivat tätä…
-
Päästä irti korvaamattomasta; keskity kykyyn
Ellet ole itsenäinen ammatinharjoittaja (ja siten oma pomo), osa työtäsi sisältää esimiesten luottamuksen ja ihailun voittamisen. Haluat tulla sinut kiistattomasti ”promootiokelpoiseksi”, jotta voit edetä urallasi. Itse asiassa tämä on ehkä lähtökohta, josta ajoit ensin korvaamatonta tunnistetta: Haluat tehdä vaikutuksen pomoon. Hyväksytään tämä totuus.
Mutta kuten olet toivottavasti tajunnut, merkitseminen ”korvaamattomaksi” ei ole vastaus. Sen sijaan oikea asia on jatkaa kykynsä säilymistä, vaikka yritätkin esitellä itsesi niin perusteellisesti kykeneväksi seuraavaan korkeampaan rooliin!
Kun keskityt olemaan korvaamaton,
- Yrität olla paras nykyiselläsi
- Työskentelet epävarmuuden paikalta, koska päätavoitteesi on lyödä muita työssäsi.
- Vaikka onnistuisit yllä esitetyn kanssa, voit luoda noidankehän, joka varmistaa, että pysyt yksin ja pysyä nykyisessä työssäsi.
Kun keskityt kykyyn (seuraavalle korkeammalle roolille),
- Yrität olla parempi kuin nykyinen työsi. Tämä puolestaan vie sinut nykyisen asiantuntemuksesi ulkopuolelle ja auttaa sinua kasvamaan.
- Et enää työskentele toisia vastaan. Sen sijaan keskityt jakamiseen ja oppimiseen muilta, kun kehität uusia taitoja ja vastuita.
- Tämä puolestaan luo hyveellisen syklin, joka siirtää sinut aiemmasta yksinäisestä rangerista suositulle, laajalle ammattilaiselle.
Toivomme sinun huomioivan ei-niin hienovaraisen eron.
-
Hylkää korvaamaton tunniste korvaamalla itse
Kun etenemme tämän viestin loppupuolella, kehotamme sinua voimakkaasti kouluttamaan varmuuskopioasi. Se on varma tapa hävittää ruma "korvaamaton" tunniste. Ja voimme antaa sinulle tuhat hyvää syytä, miksi jokainen ammattilainen vaatii varmuuskopion:
- Aivoriihen kanssa, sillä kaksi päätä on melkein aina parempi kuin yksi.
- Vakuutukseksi, kun odottamaton hätätilanne on sinussa.
- Antaa sinulle tilaa tutkia korkeampia mahdollisuuksia.
- Antaaksesi sinulle mahdollisuuden ottaa aikaa pois nykyisestä roolistasi, harjoitella näitä korkeampia vastuita.
- Joten ja niin edelleen …
Silti ”varmuuskopio” voi olla pelottava sana. Täällä voit puhua suurimmalle pelollesi työssäsi tullaksesi vaihdettavaksi. Mutta entä jos korvasit itsesi?
Selitetään tämä esimerkillä.
Harkitse yksinäistä puuseppää työssä. Tietoillaan, taitoillaan ja ajallaan hän luo muutaman huonekalupalan. Mutta entä jos:
- Hän koulutti muutama aloittelija erityisillä taidoillaan? Nyt hän tuottaa entistä enemmän huonekaluja ja valmistuu ohjaamaan työtä.
- Hän työskentelee vielä yhden joukon harjoittelijoiden-puuseppien kanssa ja sitten tunnistaa vanhimmat kouluttaakseen heitä? Hän valmistuu johtajaksi.
- Ajan kuluessa hän työskentelee rakentaakseen valtavan ryhmän, jolla on erikoistuneet puusepäntyötaidot, ryhmän harjoittelijoita, vanhempia puuseppejä, esimiehiä ja johtajia. Nyt hänestä tulee superpomo!
Tiedämme, että tässä esimerkissä ei ole mitään erityistä; se on yksinkertainen taloustiede työssä. Mutta kussakin vaiheessa ensimmäinen puuseppä korotti arvoaan toistamalla taitojaan ja asiantuntemustaan muissa. Ja se on paras tapa korvata itsesi!
Älä tule palokelpoiseksi kun vaihdat itsesi, tule voimakkaasti uudelleen palkattavaksi. Näin voi tapahtua, kun jatkat yksinoikeutesi kasvamista muissa.
Jätämme syvän tuntemattoman kirjoittajan lainauksen: "Voimaa saadaan jakamalla tietoa, ei sen varaa".
Aivan noin summaa sen!