Haluatko hakea uutta työpaikkaa? Mitkä ovat tärkeimmät valtakirjat, jotka pidät mielessä ennen hakemista? Se sisältää varmasti teknisiä taitoja, pätevyyden ja koulutuksen. Mutta oletko tarkistanut pehmeät taitosi? Varmasti et. Koskaan ajatellut sen olevan tärkeä, mutta totuus on myös yhtä tärkeä ja voi sinut helposti hylätä.

Kun tavoittelija ilmestyy haastatteluun, hän on tulevan johtajan jatkuvassa valvonnassa. Tulevaisuuden johtaja kokoaa sinut koon mukaan, eikä tämän tarkkailun tarkoituksena ole tehdä sinusta tuntemusta kauhistuttavalta, mutta kotkasilmäkatselun taustalla oleva totuus on huomata, että ei vain sinun kelpoisuus työhösi, vaan myös analysoida, minkä tyyppinen työntekijä olet hyvin. Nykypäivän nopeasti kasvavassa kilpailumaailmassa ei ole yllättäjää pyrkijälle löytää joku, joka on heitä paljon pätevämpi. Mutta jos yritys on valinnut sinut toisten yli, niin se ei ole varmasti vain omistamasi teknisiä taitoja, vaan käyttäytymisesi on myös olennainen osa.

Kilpailu maailmassa on muuttumassa humongomisessa muodossaan joka päivä, ja jos et ole vielä valmis, niin on varma, ettet kestä yhtään päivää ruumiillisessa maailmassa.

Jos uskotaan äskettäin koko maassa tehtyihin tutkimuksiin, yritykset etsivät kahden tyyppisiä valtakirjoja:

  1. Kovat taidot, tunnetaan kansan nimellä teknisyys
  2. Pehmeät taidot tai tunneäly.

Kovat taidot ovat sellaisia ​​kykyjä, joita voidaan opettaa, harjoittaa tai oppia. Kuten uuden kielen oppiminen, tutkinnon suorittaminen jne. Itse asiassa yritysmaailman ankara totuus on, että korkeasti koulutettuja yrittäjiä, jotka ovat teknisesti hyviä, mutta ovat silti työttömiä, on paljon enemmän kuin mitä voi kuvitella. Jopa silloin, kun kaveri on hyvä työssä, mutta hänellä ei ole pehmeitä taitoja, yritykset joutuvat päästämään työntekijän irti, koska heillä ei ole pehmeitä taitoja.

Pehmeät taidot, vaikka tavoittelija unohtaa sen tärkeyden, työnantajille pehmeät taidot voivat osoittautua melko tärkeiksi.

Kehitämme tilanne osoittaaksesi, että nykyaikana pehmeistä taidoista on tullut yhtä tärkeitä kuin teknisiä taitoja. Kuvittele tilanne, jossa työskentelet tärkeän projektin parissa ja yhtäkkiä sinut tehdään lastenhoitajaksi jotakuta, joka voi itse huolehtia projektin parissa työskentelemisen jälkeen. Melko verta kiehuva tilanne, eikö niin?

Kukaan ei rakasta lastenhoitajana muita, jotka voivat hoitaa itsensä. Samoin yrityksessä, jos johtaja nostaa jonkun uuden palkan, odotetaan, että uusi lisäosa on omaisuus, vipu eikä velka yritykselle, jossa työnantajasi tuhlaa aika-lusikansa ruokkien sinua.

Ihanteellisen uuden vuokrauksen piirteet

Työnantajien mukaan seuraavat pehmeät taidot, jotka voivat pulata tulevaa johtajaa, voidaan luetella seuraavasti:

  1. Luotettavuus

Kuvittele tilanne, jossa annoit tärkeätä työtä henkilölle, johon luotat, ja he epäonnistuivat sinulle. Se ei johda vain uskon kuolemaan, vaan voi johtaa polkuihisi tappioihin.

Samoin jokaisessa yrityksessä työnantajat etsivät luotettavaa työntekijää, johon he voivat luottaa. Työntekijä, joka aina ohittaa määräajan tai on jatkuvasti kiireinen tekemään tekosyitä, on yritykselle merkittävä kuolemantapahtuma ja voi johtaa suuriin epäonnistuksiin.

Ja työnantajia ei voida syyttää, jos he potkaisevat niin vastuuttoman työntekijän, joka voi olla yrityksen kuolema.

  1. Esityksen vetäminen yhteen-

    Oletko hyvä esityksissä? Osaatko vakuuttaa ihmisiä? Tai puhuko sinä hyvä?

Jos vastauksesi on ”Kyllä”, silloin ei ole mitään hätää, mutta jos vastaus on “Ei”, niin valmistelee statusta, koska ei ole väliä mitä lähetät tai kuinka kauan olet ollut yrityksessä. Koska suurin osa työnantajista odottaa työntekijöiden esittelevän johtoryhmille, työtovereille, asiakkaille, hallituksen jäsenille jne.

Tapa, jolla teet esityksen, antaa jäljennöksesi omasta esityksessäsi käyvien ihmisten aivoihin ja sydämiin. Ja ilmeisesti kukaan ei halua huonoa vaikutelmaa työnantajiensa edessä. Hyvän vaikutelman luomiseksi esityksen aikana työntekijän on oltava itsevarma ja rauhallinen.

  1. Ongelmien ratkaiseminen

Mitä paremmin käsittelet ongelmia ja haastavia tilanteita, sitä parempi on mahdollisuutesi päästä valituksi muihin ehdokkaisiin nähden. Kriisi on aika, jolloin ongelma on odottamaton eikä pysty ratkaisemaan sitä tavanomaisin keinoin. Nämä tilanteet voivat olla stressaavia ja jos työntekijältä puuttuu taito käsitellä stressiolosuhteita, paniikkimahdollisuudet kasvavat. Ja paniikkitilassa oleva ihminen ei voi koskaan ajatella loogisesti. Haasteiden käsittely loogisesti on ainoa tapa, ja jos työntekijä epäonnistuu tässä, se osoittautuu takaiskuksi paitsi työntekijälle myös yritykselle.

Ja kukaan ei halua kohdata epäonnistumista, koska työntekijät ovat paniikkisia. Joten työntekijöiden tulisi kaivata tämä aivoihinsa, että haasteet on ratkaistava loogisesti ylläpitämällä mielenrauhaa eikä paniikkia.

  1. Coaching työtovereita

Joukkueestasi tulee henkilöllisyytesi, uusi perheesi, kun olet astunut yritysmaailmaan. Jos et pysty kestämään henkilöllisyyttäsi, miten voit odottaa muiden seisovan kanssasi ongelmasi suhteen. Joukkueen vahvuus on perustana minkä tahansa yrityksen kasvulle ja jos sen joukkueet alkavat hajota, se päivä ei ole kaukana, jolloin yritys lopetetaan.

Siksi työnantajat arvostavat vahvaa tiimityötä. On mahdollista, että voisit olla hyvä teknisyytenä, joka muilla joukkuetovereillasi puuttuu. Hyvä työntekijä on henkilö, joka ohjaa joukkuetovereitaan niin, että kukaan joukkueen jäsen ei jää jäljelle.

Toinen täydellinen esimerkki ryhmätyöstä voi olla, kun joukkueeseen lisätään uusi jäsen. On täysin loogista, että uusi jäsen on täysin tietämätön ryhmän jo suorittaman työn tasoista. Tässä tapauksessa työtovereiden on täytettävä hänet tiedot.

Tämä pehmeä taito auttaa parantamaan työtovereiden välistä sitoutumista luomalla ystävällisen ympäristön työskentelemiseen.

Kilpailukyky ruumiillisessa maailmassa on hyvää, mutta sen muuttaminen kateellisuudeksi voi haitata uraasi ja suhteita työtovereihisi.

  1. Sopiminen yrityksen kulttuuriin

” Suuri mieli ajattelee samalla tavalla” . Tämä on kuuluisa linja, joka sopii täydellisesti työpaikan tilanteeseen. Työnantaja, joka haluaa tasapainottaa työn ja hauskanpidon toimistossa, varmista, että työnantaja etsii saman tyyppistä työntekijää, joka jakaa heidän näkemyksensä. Työntekijä, joka sopii kuin hansikas työpaikkaan, on selvästi kaikkien mielestä, verrattuna siihen, joka pitää itsensä erillään muusta työympäristöstä.

Työpaikan ystävällinen ympäristö auttaa parantamaan yrityksen menestysastetta. Kuten selvästi kukaan ei voi työskennellä stressaantuneessa ympäristössä, jossa kenenkään ei sallita hengittää edes.

Työntekijän, joka haluaa olla työnantajan suosikki, on edistyttävä tällä alalla tavoitteidensa saavuttamiseksi.

  1. Mielipiteiden ilmaiseminen samalla kun he ovat avoimia palautteelle

Kuka ei pidä haasteista? Työntekijä, joka ei vain ole riittävän luottavainen laittaakseen ideansa muiden eteen, vaan riittää varmasti haastamaan muutkin siihen, saa välittömän yleisön tavoin. Kokouksessa tai aivoriihiistunnossa kukaan ei pidä patsaasta, joten älä vain istu pitämällä suuasi kiinni, vaan laita ideasi ja mielipiteesi pöydille, jotta muutkin voivat nähdä sen.

Nyt voi ajatella, että mielipiteesi ilmaiseminen riittää, mutta todellisuus on hyvä puhuja, sen pitäisi olla myös hyvä kuuntelija. Jos et ole avoin palautteille, niin et voi myöskään antaa niitä. Ihanteellisiksi työntekijöiksi luonnehditaan työntekijä, joka ei vain ilmaise mielipiteitään, mutta on avoin myös kommentteille.

  1. Ole joustava ja keskittynyt

” Peräpuut leikataan ensin ”, i t on vanha sananlasku, jota voidaan soveltaa mihin tahansa elämän näkökulmaan, ja työpaikka ei ole poikkeus.

Nopeasti muuttuvassa kilpailumaailmassa työntekijän ei pitäisi yllättyä, jos määräaika tai vaatimukset muuttuvat yhtäkkiä. Työntekijän on oltava joustava kohdatessaan tällaisia ​​poikkeavuuksia. Joustamattomuus ja riitauttaminen muutosten suhteen voi viedä sinut työnantajan huonoon silmään.

Jos joustava työntekijä asetetaan sellaisiin olosuhteisiin, se mukautuu helposti näihin äkillisiin muutoksiin.

Focus, yksinkertainen viiden kirjaimen sana, mutta pidä menestyksen salaisuus. Työntekijöiden on keskityttävä antamaan haluttu, kohdennettu tulos.

Monet tavalliset ihmiset ovat nähneet saavuttamisen taivaan, ja monet suuret persoonallisuudet ovat nähneet epäonnistumisen pimeän kuopan, ja keskittyminen on heidän kohtalonsa ainoa syy. Keskittymisen jälkeen menestys on jaloillasi, mutta heti kun menetät sen, pudotuksesta tulee uusi seuralainen.

Ja työntekijän ei pitäisi yllättyä, jos hänet erotetaan vain siksi, että hän menetti keskittymisensä. Koska kukaan ei seuraa sinua kaatumisen yhteydessä.

Joten työntekijän on aina pidettävä mielessä, että joustavuus ja keskittyminen voivat vetää sinut pois kaivoista.

  1. Ovat innovatiivisia ja luovia

Kuka tykkää samasta vanhasta rutiinista, etsii jotain uutta, jotain erilaista, tavalliseen malliin nähden, ei vain kiinnosta, vaan myös sytyttää kipinöitä. Luovuus on jotain, joka voi sytyttää työpaikan ja tuo kaikkien intressit esiin. Luova ihminen voi löytää pakentoreitin kaikenlaisista ongelmista ja osoittautua tärkeäksi voimavaraksi yritykselle, jolle

Jos haastattelija pyytää sinua selittämään ajankohdan, jolloin uusi projekti nimitettiin sinulle, työntekijän on myös mainittava heidän henkilökohtaiset kokemuksensa.

Innovaatio ja luovuus ovat täydellisiä mausteseoksia, jotka voivat sytyttää työpaikan ilmapiirin.

  1. Uusien prosessien kehittäminen

On mahdollista, että voi olla olemassa vaihtoehtoinen tapa saada aikaan työ, joka ei ole vain tehokasta, mutta myös taloudellista. Joten jos työntekijä keksii sellaisen idean, jonka avulla työ saadaan aikaan nopeammin, tehokkaammin ja taloudellisemmin, se on tae siitä, että kaikki arvostavat ja kiittävät työntekijää ja ovat arvokkaita työnantajille. Tämä ei vain säästää työnantajan aikaa, mutta se voi myös lisätä tulosta.

Rohkeuden kerääminen ilmoittamaan työnantajallesi, että valittavissa on vaihtoehtoisia, kannattavia tapoja, on iso askel, joka saattaa sinut työnantajan hyviin silmiin.

  1. Aloitteiden tekeminen

Työntekijä, jonka työnantajat pyrkivät, on työntekijä, joka voi ilmaista aloitteensa esittämällä uusia ideoita ja suunnitelmia sekä saattamalla sen toimeen.

Kuten; sosiaalisen median markkinoinnin ideat, jotka voivat lisätä yrityksen näkyvyyttä.

On yleisesti koettu, että uuden aloitteen tekeminen on vaikein tehtävä. Mutta jos uusi aloite voi osoittautua vipuvaikutukseksi yritykselle, työntekijöiden tulee keksiä uusia ideoita ja toteuttaa se.

Joten kun johtaja tuo uuden palkan, he haluavat, että työntekijä on poikkeuksellisen hyödyllinen ja täynnä pehmeitä taitoja. Pehmeät taidot kuten nimi viittaavat siihen, että näytät hyvältä muiden silmissä. Ja nöyriä, ystävällisiä ihmisiä pitävät kaikki. Näiden pehmeiden taitojen hallinnan tärkein etu on, että ne tekevät työskentelystä hauskaa. Mitä tylsää työ tulee olemaan, sitä heikompi on työntekijöiden tehokkuus, mikä yleensä vähentää liiketoiminnan kannattavuutta. Joten, mitä sinä odotat? Aloita ja työskentele rakentamalla persoonallisuuttasi ja profiilisi vahvemmaksi parantamalla taitoja ja asiantuntemusta. Anna sinun olla ensimmäinen valinta jokaiselle työnantajalle, joka haluaa kaikki taitosi jokaisessa uudessa vuokrauksessa. Anna esimiehesi ajaa perässäsi!

Suositellut artikkelit

  1. Kovat tai pehmeät taidot
  2. 10 uran menestymistaitoa, jotka tekevät sinusta arvokkaan
  3. Esittelyssä asiantuntijaneuvontaa omamarkkinoinnista (hyödyllinen)
  4. 6 merkittävää parametria työnantajan arvioimiseksi (hyödyllinen)

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen