Johdatus myrkylliseen työtoveriin
Työskentely myrkyllisen työtoverin kanssa, joka ei toimi, on niin huolestuttavaa kuin voit kuvitella. Suurin osa ammattilaisista, jotka ovat kunnianhimoisia pyrkimyksissään, ymmärtävät, että vaikka he panostavat sydämensä työhön, ryhmässä on joku rakastava löysä. Tunnetko samoin? Onko työtoverisi laiska ja tulee myöhässä, lähtee aikaisin ja ottaa pitkän lounastauon. Aina kun haluat hänen työskentelevän raportin parissa, hän sanoo "kyllä, kyllä" ja menee pois? Jos vastauksesi on ”kyllä”, olemme apuasi. Lue tämä artikkeli läpi ja huomaat, että tekeminen myrkyllisen työtoverin kanssa, joka ei toimi, ei ole iso juttu, jos osaat painaa oikeita painikkeita.
Tässä artikkelissa keskustelemme ensin siitä, miksi työtoverisi on laiska ja rentoutuu useimmiten. Sitten jatkamme keskustelua näkemyksestäsi myrkyllisestä työtoverista. Ja sitten viimeinkin artikkeleimme kuinka opastaa käsittelemään laiskaa, myrkyllistä työtoveriasi.
Aloitetaan.
Miksi myrkyllinen työtoverisi ei toimi ja vapauttaa sen?
Tämä on iso kysymys. Kun sinulla on joukkue, joka työskentelee mielenkiintoisen projektin parissa, miksi myrkyllinen työtoveri toimisi kuin hän olisi laiskuin ammattilainen lattialla? Nyt on monia ammattilaisia, joilla on mahdollisuus arvioida henkilöä ja hänen toimiaan näkemyksensä perusteella. Mutta tässä emme tee sitä. Menemme syvemmälle ja selvitämme miksi työtoveri on laiska ja menee pois, kun muut ryhmän jäsenet ovat tulessa.
Tutkimuksemme mukaan on pääasiassa kolme syytä, joiden vuoksi työtoverisi on ansainnut nimensä "laiskaksi".
1. Hänen filosofiaan liittyviä kysymyksiä:
Myrkyllinen työtoverisi voi olla sydämestäsi erittäin hyvä ihminen. Mutta hän ei tiedä, että jos hän tekee mitä tekee, se osoittautuu häntä lähitulevaisuudessa tuhoiseksi tilanteeksi. Ei, se ei johdu siitä, että hänet erotettaisiin tästä organisaatiosta; mutta hän ei koskaan kehitä hyvää työmoraalia, jos hän jatkaa tekemisillään. Joten miksi hän tekee sen? Syynä on, että hänellä on ongelma hänen filosofiaansa. Hän ei tiedä, että ei tiedä. Liikefilosofi Jim Rohn sanoi - ”Taloudellinen katastrofi alkaa filosofialla tehdä vähemmän ja haluta enemmän.” Joten jos myrkyllinen työtoverisi ei toimi, se tarkoittaa, että hän ei ole nähnyt itseään peilistä ja hän ei pysty ymmärtämään mitä on tehdä itselleen.
2. Lyhytaikainen painopiste:
Ihmiset, jotka näkevät vain muutaman tuuman itsensä ulkopuolella, eivät voi tutkia mahdollisuuksia liian kauas. Lyhytaikainen keskittyminen on usein hyvä, mutta jos haluat kasvun ajattelutavan, se toimii usein esteenä. Sanotaan, että jos haluat luoda kasvun ajattelutavan, sinulla on oltava helikopterinäkymä sekä pikselinäkymä. Työtoverisi on laiska, koska hän keskittyy palkan ansaitsemiseen kuukauden lopussa, eikä lyhyellä aikavälillä ole epäonnistumista. Heti kukaan ei heitä häntä ulos. Mutta mitä hän ei tiedä, on se, että kaikki sekoittuu ja tietyn ajan kuluttua hän joutuu sellaisiin katastrofeihin, joita hän ei pysty selvittämään nyt.
3. Ei motivaatiota:
Jokainen motivoituu erilaisilla liipaisimilla. Joillekin raha hallitsee heidän kaikkia toimia. Muille on luontaista motivaatiota tehdä paremmin. Jos työtoverisi on laiska ja löysä työssä, se johtuu siitä, että ehkä paikalla ei ole liipaisimia, jotka motivoivat häntä työskentelemään kovemmin. Oletetaan, että hän haluaa olla laulaja. Hänen motivaationsa on laulaminen, esiintyminen lavalla ja yhteydenpito faneihinsa. Mutta koska hänellä ei ole resursseja seurata unelmiaan, hän tekee tämän työn. Hän ei luonnollisestikaan ole niin motivoitunutta kuin sinä olet (jos haluat olla iso yritysmaailmassa).
Nämä ovat kolme tärkeintä syytä, joiden vuoksi työtoverisi on laiska ja löysä. On tärkeää tietää, miksi hän löysää. Miksi? Se antaa sinulle mahdollisuuden saada hänet osallistumaan joukkueeseen tehokkaammin kuin koskaan ennen. Jos tiedät hänen motivaationsa ja auttaa häntä seuraamaan unelmiaan sillä edellytyksellä, että hän tekee työnsä hyvin toimistossa, hän ei irtoa. Tarvitset vain uteliaisuuden siitä, miksi hän on laiska sen sijaan, että merkitsisi hänet ja tuomitsisi hänet ensin.
Sinun näkemys
Voit tarkastella myrkyllistä työtoveria omalla tavallasi. Emme voi sanoa, että ”työtoverini on laiska” on totuus. Koska näemme maailman, ei sellaisena kuin se on, vaan sellaisena kuin olemme. Siksi aina kun katsomme ketään, katsomme vakaumuksemme linssin läpi ja teemme sitten johtopäätöksiä. Mutta totuus voi olla kauempana siitä, mitä itse ajattelet.
Jos esimerkiksi luulet, että A on työtoveri, luulet niin laiska kuin kuka tahansa voi olla. Näet hänen tulleen toimistolle myöhässä, työtoverin lähtevän muutama minuutti aikaisin joka päivä ja pitävän pitkiä taukoja myös työaikana. Ja hän jatkaa sen tekemistä. Koska hän on tehnyt sitä jo pitkään, pidät häntä laiskaisena. Mutta entä jos hän ei ole? Entä jos hän on viisaampi kuin kaikki joukkueen jäsenet? Entä jos hän voi lopettaa työnsä kahden tunnin kuluessa, minkä muiden jäsenten tulisi suorittaa koko työpäivä?
Jos tarkkailet itseäsi tarkasti, huomaat, että löysä myrkyllinen työtoveri ei välttämättä ole löysä tai laiska. Hän voi olla laiska silmissäsi, mutta oikeastaan ei ole.
Tämä on tärkeää, että tiedät, onko osoittamasi myrkyllinen työtoveri todella procrastinator vai ei. Jos teet niin, pystyt käsittelemään myrkyllistä työtoveriasi ja itseäsi paremmin kuin koskaan.
Jos hän on todella laiska, voit käyttää seuraavia ohjeita käsittelemään häntä. Mutta jos hän ei ole, pikemminkin se on vain tapa, jolla katsot häntä, sinun on tehtävä joitain kurssikorjauksia ja luotava harmonia joukkueessa, jotta joukkueen jäsenistä saadaan paras mahdollinen hyöty.
Kaikkien näiden huomioiden jälkeen, jos luulet työtoverisi olevan laiska todellisessa merkityksessä, tässä on mitä sinun tulee tehdä, jotta pystyt käsittelemään häntä tehokkaasti.
Hyödyllinen opas suhteessa laiskaan myrkylliseen työtoveriin
On olemassa monia tapoja käsitellä laiskuutta. Mieti, miten käsittelet omaa laiskuuttasi saadaksesi sinulle idean? Sinun olisi tehtävä sama myrkyllisen työtoverisi kanssa.
1. Ole utelias
Älä vain tuomitse työtoveriasi. Kyllä, työtoverisi on rento; työtoverisi on laiska eikä työskentele paljon. Mutta jos tuomitset hänet teoistaan, et pysty ratkaisemaan asiaa. Tiimin jäsenenä tai managerina sinun tehtäväsi on löytää ratkaisu. Joten, ole utelias. Miksi hän on laiska? Onko johto kiinnittänyt enemmän huomiota? Onko hän menossa läpi henkilökohtaisen trauman? Vai onko hän vain rento? Ensin tiedä syy hänen laiskuudelleen. Sitten voit ryhtyä toimiin vastaavasti.
2. Keskustelu:
Keskustele työtoverisi kanssa yksityisesti. Jos olet johtaja, sinun on helpompaa puhua. Jos et ole johtaja, pidä se epävirallisen. Kerro hänelle, että hänen työnsä vaikuttaa koko joukkueeseen. Ja kaikki ryhmän jäsenet odottavat hänen osallistuttavan tasolle, jotta organisaation tavoite tai projekti voidaan saavuttaa. Hän voi tulla puolustavaksi ja voi sulkea itsensä alussa. Se on aivan luonnollista. Mutta ripusta siellä ja yritä selittää, ettet syytä häntä, mutta kyllä, kaikkien joukkueessa olevien on otettava vastuu.
3. Tarkkaile muutama päivä:
Kun puhut hänen kanssaan, huomaa, onko hänen käyttäytymisessään muutoksia. Jos kyllä, sinun ei tarvitse tehdä mitään. Menkää vain hänen luokseen ja arvostakaa hänen ponnistelujaan. Mutta jos ei, soita kaikkien ryhmän jäsenten kokoukseen ja yritä muistuttaa kaikkia heidän vastuistaan ja kysy kuinka paljon edistystä kukin on saavuttanut (voit tehdä niin, jos olet manageri).
4. Arvioi löysyyden voimakkuus:
Löysyyden voimakkuus on tärkeä näkökohta. Luuletko, että työtoverisi laiskuuden takia hanketta haastetaan dramaattisella tai lievällä tasolla? Voidaanko vaikutus jättää huomioimatta? Jos löysyyden intensiteetti ei ole niin tuhoisaa kuin luulet olevan, voit ottaa lievän askeleen, kuten muistuttaa työtoverilleen hänen panoksestaan joukkueessa tai pyytää hänen etenemistä projektissa.
5. Annetaan seurata hänen tapoja:
Joskus niin käy niin, että vaikka kerroit työtoverillesi, huomaat, että mikään ei muutu pitkään aikaan. Edes perustajia ja johtoa ei myöskään häiritä. Mitä tekisit sitten? Keskity vain työhösi, kunnes ja ellei työtoverisi kuormitus ole sinulle. Jos näin tapahtuu, muista olla tekemättä työtoverisi työtä. Älä tässä vaiheessa ole arka. Jokaisella on omat vastuunsa ja jokaisen tulisi tehdä omat osansa tavoitteen saavuttamiseksi. Kyllä, ryhmässä on tehtävä yhteistyötä ja tehtävien jakamista, mutta jos olet ainoa, joka näyttää kaiken yhteistyön ja suorittaa lisätehtäviä, sinun on lopetettava se heti.
6. Taistele keskinkertaisuutta:
Tiedät, että keskinkertaisuus on tarttuvaa. Riippumatta siitä, mikä se on, työtoverisi ei välttämättä ole riittävän motivoitunut. Siksi hän päivä päivältä muuttuu rentoutuneemmaksi tai rentoksi. Mutta älä anna sen tapahtua sinulle. Jos työtoverisi asenne vaikuttaa sinuun, kohtaat pian samat tulokset, jotka työtoverisi kohtaavat lähitulevaisuudessa. Taistele casualness hinnalla millä hyvänsä. Älä ole laiska. Jos sinulla on vaikea motivoida itseäsi, selvitä, miksi työskentelet täällä. Jos sinulla on yksi tai useampia työtovereita, jotka eivät työskentele tai eivät ajattele paljon projektin onnistumisesta, veto laskee. Mutta ota asiat omissa käsissäsi. Keskustele työskentelevien ihmisten kanssa ja intiimoi pomosi asiasta. Tee sitten osa. Päivän lopussa olisit se, mitä teet päivittäin. Taistele tahdon olla keskimääräinen ja tulla poikkeukselliseksi.
7. Kohtele varoituksena:
Maapallolla on kahdenlaisia ihmisiä. Yksi toimii meille esimerkkinä ja toinen varoituksena. Sen sijaan, että yrittäisit muuttaa työtoveriasi (jos hän ei halua muuttaa), kokeile tätä. Käytä häntä varoituksena. Älä tee mitään, mitä hän tekee. Älä tule myöhään toimistoon. Älä lähde aikaisin. Älä ota pitkiä lounastaukoja. Älä myöskään ole laiska, älä ole rento. Rento oleminen on sairaus. Laiska olla päivä päivältä on kuin epidemia. Lähde pois. Kohtele työntekijääsi varoituksena ja älä viettää paljon aikaa hänen kanssaan. Sinusta tulee yhdistyksiäsi. Joten ole tietoinen. Anna työtoverisi inspiroida sinua olematta tulemaan hänen kaltaiseksi.
8. Onko sinulla selkeä visio itsestäsi:
Aina kun meillä ei ole tavoitetta tai visiota, toimimme oletuksena, eikä oletusasento ole hyvä sijainti. Voit valita toimia. Ja sinun ei tarvitse olla muiden tavoin. Aseta itsellesi korkeatasoinen ja luo rakenne itsellesi päivittäin. Riippumatta siitä, mitä työtoverisi / työntekijät tekevät, sivuuta se ja keskity työhösi. Jos sinulla on jotain odotettavissa, voit tehdä merkinnän tulevina vuosina. Muuten saat lopputuloksen aivan kuin laiska työtoveri. Nyt kysymys on, mitä haluaisit olla?
Täällä olemme tarjonneet kahdeksan tapaa työskennellä työtoverisi kanssa, joka ei toimi. Ensimmäiset neljä ovat ongelmanratkaisussa, jos ongelma on ratkaistavissa, ja neljä viimeistä on pelastaa sinut laiskuuden tartunnalta. Käytä niitä kaikkia tilanteen mukaan. Jokainen tilanne on erilainen. Yritä ymmärtää missä tilanteessa olet. Valitse sitten tapa vastaavasti. Yllä olevat vinkit auttavat sinua, jos valitset yhden tai kaksi ja kokeilet. Mutta ne eivät ole universaalia tai kattava. Napauta jotkut, heitä pois ja valitse. Näin se toimisi. Päivän lopussa työtoverisi ei ole sinun yrityksesi, jos johto ei vaivaudu. Tee vain työsi ja astu taaksepäin.
Suositellut artikkelit
Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja myrkyllisestä työtoverista, joten käy vain linkin läpi.
- Kuinka luoda hyviä työtoverisuhteita Nähtävyys | arvostus
- 7 vinkkiä ja vihjeitä työntekijöiden motivoimiseksi työpaikalla
- 16 parasta tapaa parantaa sanallista viestintää työssä
- 6 tärkeää tapaa asenneongelmien ratkaisemiseksi työpaikalla