Johdatus ketteriin työpaikkoihin
Ihmisen ominaisuudet heijastuvat hänen työstään, tiedostaan ja työskentelytavasta. Eri aloilla työhön tarvitaan erityyppistä lähestymistapaa, kuten johtaminen vaatii johtamistaitoja, tietotekniikka vaatii ydintietokonetaidot jne. Jos puhumme ketteristä, mikä on tapa tai menetelmä, jolla työ jaetaan erilaisiin osioita ja kutakin osaa tarkkaillaan erikseen. Ketterinä näinä päivinä ei ole riittävästi. mahdollisuuksia eri aloilla, koska ketterä tarjoaa sujuvan työskentelyn ja myös laadun, joten monet yritykset vaativat ketterän metodin osaavaa henkilöä. Joten ketterien kysyntä on markkinoilla nykyään korkea. Tässä aiheessa aiomme oppia ketteristä työpaikoista.
Ketterän sertifiointi
Kuten me kaikki tiedämme, taidoilla on paljon merkitystä riippumatta siitä, onko kyseessä minkäänlaista taitoa ja nämä taidot validoidaan sertifioinnilla, jonka opintojen aikana voi saada. Joten ketterä sertifiointi on myös sama asia, joka validoi ehdokkaan ja varmistaa, että henkilö on suorittanut kaikki asiaankuuluvat tutkimukset ja että hän hallitsee ketterän metodologian nyt. Joten jolla on todistus ketteryydestä hänen kanssaan, antaa hänelle yläreunan kuin muut ehdokkaat. Jokainen yritys etsii myös ehdokasta, jolla on hyvät ominaisuudet ja taidot hänen kanssaan, ja sellaista, joka osallistuu ja pyrkii parantamaan yritystä.
Asemat ja palkka:
| POSITIONS | PALKKA |
| Vanhempi johtaja | 85-95K |
| Johtaja (ketterä) | 60-80K |
| Vanhempi toimitusjohtaja | 40-60K |
| Johtaja | 25-35K |
| Apulaisjohtaja (ketterä) | 15-25K |
Huomaa: Palkka riippuu kokemuksesta ja tiedosta (joten voi vaihdella)
Ketterien työpaikkojen kasvu
Jos puhumme ketterän kasvusta tai urasta, niin ei ole liioiteltua sanoa, että ketterä on hyvä uravaihtoehto ja palkka ja ylennykset ovat varsin hyviä tässä taitossa. Ura on varma etenemisestä, koska kysyntä on melko suurta ja henkilöllä, jolla on tätä, on vähän markkinoilla, joten se, joka ajattelee jatkaa ketterästi, on tuolloin hyvä päätös, koska markkinoillamme on hyvä vastaus ketterä. On kuitenkin muistettava, että kilpailu on myös kovaa, joten suositellaan ketterien taitojen valjastamista, jotta se tuottaa hedelmää.
Jotkut markkinoiden yritykset vaativat ketteryyden täydellisyyttä, joten valmistautuminen on välttämätöntä. Työn kulttuuri eri yrityksissä on erilainen, joten on tärkeää ymmärtää ensin kulttuuri ja käyttää sitten metodologiaa myös, jos puhumme vuosien kasvusta, joten jatkuvasti siihen pysyvä voi saada hyviä tuloksia 2 vuodessa kuin pystyy. ylennetään helposti ”TOTEUTTAVAKSI” virkaan tällä ajanjaksolla. Ja myös muihin viesteihin, mutta asianmukaisella omistautumisella ja kokemuksella. Joten ansaitseville ehdokkaille tai työntekijöille, jotka työskentelevät ahkerasti, ei ole palkkia. Joten aloitusvuosien kasvutavoitteiden lisäksi on keskityttävä näiden taitojen hyödyntämiseen, mikä on hänelle hyödyllisempää tulevassa kasvussa.
Toimialat
Ketterän suhteen sitä käytetään monenlaisissa teollisuudenaloissa sen toimintaperiaatteiden takia, joka tekee työstä helppoa ja mukavaa, joten on luettelo joistakin aloista, joilla ketterän metodologiaa käytetään laajasti:
- Valmistusteollisuus : Jos puhutaan valmistusteollisuudesta, jossa erityyppiset tuotteet saavat muodon, ketterä on erittäin hyvä vaihtoehto näillä aloilla, koska koneistuksen ja muiden prosessien kaaviokaavio on erittäin helppo suunnitella ketterän avulla.
- Ohjelmisto- / tietotekniikkateollisuus : Ketteryyttä käytetään laajasti aloilla, jotka liittyvät tietotekniikkaan tai ohjelmistojen valmistukseen. Ketterä antaa näille toimialoille hyvän alustan prosessiensa toteuttamiseksi ja työn mukavuuden parantamiseksi. Ketterän metodologian käyttö ei myöskään ole niin kovaa, mikä on tärkein syy sen suosiolle työntekijöiden keskuudessa.
- Koulutus ja kehitys : Koska ketterien kysyntä kasvaa markkinoilla, myös valmennuslaitokset saavat noususuhdanteen, koska opiskelijat haluavat oppia tämän metodologian saadakseen työtä. Joten epäsuorasti ketterästä tulee tulonlähde valmennus- ja koulutuslaitoksille. Samalla kasvaa myös ketterien kouluttajien kysyntä, joten myös työllistymismahdollisuuksia nostetaan.
- Julkisyhteisö : Julkinen sektori etsii myös kokeneita ehdokkaita yksityiseltä sektorilta, jotka tarjoavat valtavan kokemuksen hallitushankkeista. Äskettäin hallitus julkaisi ilmoituksen eri ministeriöiden yhteisen sihteerin vapauttamisesta yksityisen sektorin kokeneille ihmisille. Joten kokemus on tärkeä kaikilla aloilla ja ketterä on ehdottomasti kasvava.
Johtopäätös: Ketterät työpaikat
Kova työ ja omistautuminen työssä on erittäin tärkeää, jos halutaan menestyä elämässään. Kun keskustelemme hallintoalan esimerkistä, hallitus etsii myös ehdokkaita, joilla on kokemusta hänen alaansa. Joten jos puhumme ketteristä, se on hyvä vaihtoehto jatkaa, koska tulevaisuudessa kaikki hankkeet perustuvat ketterään ja sen päivitettyyn versioon. Joten ajattelematta niin paljon, että mikä on markkinoiden tila, mitkä ovat työtilastot, pitäisi työskennellä yksin ja tehdä itsensä paremmaksi, jotta kun tilaisuus tuli, hän on valmis hyväksymään sen. Jos turvallisuuden kannalta puhutaan ketterästä tulevaisuuden tilastoista, niin voimme ennustaa, että ketterän soveltamisala on niin kirkas metodologian ja kaikkien muiden näkökohtien vuoksi. Koska teollisuudenalat muuttuvat ajan myötä asiakkaiden tai asiakkaiden tarpeiden muutoksen vuoksi, tarvitaan muutoksia myös ketterässä, jotta tulevaisuuden vaatimukset täytetään, joten tähän tarvitaan omaa työvoimaa, joka kokeilee ketterä ja päivitä se korkeammalle tasolle, joka vastaa teollisuuden tulevaisuuden kysyntään.
Suositellut artikkelit
Tämä on opas ketteristä työpaikoista. Keskustelemme täällä myös ketterästä sertifioinnista aseman ja palkan, kasvun ja toimialojen kanssa. Voit myös käydä läpi muiden ehdotettujen artikkeleidemme saadaksesi lisätietoja -
- Ketterä kehityssykli
- Ketterä sprintisuunnittelu
- Scrum-periaatteet
- Ketterän projektijohtamisen periaatteet