Jos toivot uutta palkkaa tänä vuonna, on välttämätöntä, että ilmoitat työnantajallesi korotusohjelmasta vuoden lopussa. Mitä tehdä, jos esiintyminen ei ole ollut näin hienoa, tai kuinka kysyä sitä, yleiset kysymykset liittyvät korotusohjelmaan.
Seuraavat ovat 9 kysymystä, jotka sinun on tiedettävä:
# 1. Suunnittele ja suorita arviointi
Joissakin yrityksissä esimiehille annetaan pino rahaa korotuksista, ja hänestä riippuu kuinka jakaa se joukkueelle.
Joitakin asioita, jotka on syytä harkita ansaitun korotusohjelman pisteet ovat, kuinka paljon korotusta pitäisi kysyä? Paras aika pyytää sitä. Muut luettelot asioista, joista on huolehdittava, ovat yksityiskohtaisesti alla
# 2. Kuinka pyytää korotusohjelmaa ja kuinka hallita saada se
Alkuperäinen tapa nostaa aiheesi esimiehellesi riippuu hänen persoonallisuudestaan, ja sinulla on todennäköisesti käsitys siitä, kuinka häntä haluaa lähestyä. Jos pomosi on tyyppi, joka haluaa saada reittiohjeet pisteeseen, olisi parasta pitää pisteesi selkeillä tavoitteilla. Lähetetään sähköpostia tai kokouskutsua sellaisella aiheella kuin toivon, että voisimme istua ja keskustella asiasta, jotta voit käydä uudelleen palkani. Kerro pomollesi, toivon että voisimme puhua palkani. Luettele viime vuonna suorittamasi uudet vastuut ja odotat, että palkkataso nousee heijastaen samaa.
Vaikka jotkut johtajat haluaisivat hienovaraisesti erilaisen lähestymistavan, esitätte palkkaan liittyvän kysymyksen toisen keskustelun, kuten viikoittaisen tilannekokouksen tai vastaavan, yhteydessä.
Vaikka pyydät sitä olevan suoraviivaista mitä haluat ja ole valmis selittämään miksi juuri ansaitset sen? Olisi suureksi avuksi lähestymisessä positiivisella tavalla, jos olet todella huomaavainen. Lisäys on tunnustus siitä, että olet nyt arvokkaampi kuin olit - että olet saavuttanut enemmän, taidot ovat parantuneet. Arviointikeskustelun tulisi olla heijastava.
On suositeltavaa, että säilytät tiedostojesi saavutuksistasi päivitettäviksi koko vuoden menestyneille hankkeille, merkitsemällä lyhyesti vastaanottamiasi kiitoksia, suorittamasi uudet tehtävät, jotta kaikki tiedot ovat sinun puolellasi auttaa sinua pitämään pisteesi.
Luettelon laatiminen tärkeimmistä tapahtumista ja saavutuksistasi yrityksen puolesta ja kulunut aika auttaa sinua keskustelemaan pomosi kanssa palkan korotuksesta korvauksena kovasta työstäsi. Pyydä korotusohjelmaa, joka vastaa tekemäsi työtä ja kykyäsi saadaksesi sinut juuri sen mitä ansaitset. Lähestymistapa olisi tehokas etenkin erittäin menestyvien työntekijöiden tapauksessa, jotka ovat ottaneet vastaan ylimääräisiä vastuita. Johtajat pitävät kirjaa siitä, mitä heikosti suoriutuvat työntekijät tekevät, kun seuraavat kaikkia, jotta kaikki tapahtuu asianmukaisesti. Kuitenkin enimmäkseen tuottavat työntekijät huolehtivat omistamistaan vastuista, esimiehet ovat usein työmääräisesti pimeässä. Siksi pomo ei ole aavistustakaan monista asioista, jotka todennäköisesti teet. Siksi sinun on tehtävä aloite korostaaksesi suorituskykyäsi odotuksesi yli ja ylittääksesi oikeudenmukaisen korvauksen. Korotusohjelma, joka heijastaa työtäsi, jonka olet tehnyt työskennellessäsi enemmän kuin asemasi ja ilmoitettu otsikko on oikeudenmukainen. Pisteiden korostaminen saisi sinut korottamaan ja edistämään.
# 3. Onko tarpeen, että työnantaja antaa korotusohjelman?
Mikään laki ei ilmoita työnantajan tarpeita tarjota korotusohjelmaa. Työnantajasi on velvollinen tarjoamaan korotusta, jos sinulla on ammattiliitto tai sopimus, joka sopii tietystä korotuksesta tietyinä ajankohtina. Jos tällaista sopimusta tai yhteyttä ei ole olemassa, se on täysin työnantajan harkinnan alainen.
# 4. Millaista korotusohjelmaa voidaan odottaa
Tee joitain kotitehtäviä ennen kuin päätät korottaa pyynnöstä. Jos yrityksesi antaa vuosittain korotusohjelman, olet todennäköisesti tietoinen budjetin lähentämisestä. Pysy samassa linjassa. Yleensä 5% tai vähemmän vuosittaisia korotuksia on yritysten budjetti. Esimerkiksi, jos työntekijät saavat keskimäärin 2 prosenttia edellisenä vuonna, tällaisessa tapauksessa 10 prosentin korotuksen pyytäminen näyttää epäasianmukaiselta. Jos olet kuitenkin ylittänyt varmasti vuoden aikana, 3 prosentin korotus työssä olisi kohtuullista.
Jos yritykselläsi ei ole vuotuista korotusohjelmaa, sinun on tehtävä lisää tutkimusta. Tällöin ihmiset seuraavat suolistoaan pyytäessään tiettyä lukua eivätkä pysty kykenemään tukemaan sitä mistään. Sinun on otettava huomioon yrityksesi koko markkinoiden tasolla ja taitotaso. Selvitä, mitä palkkaa mielestäsi pystyt kommentoimaan puhumalla alasi ihmisten kanssa. Jos olet alalla, joka rekrytoi työntekijöitä, tarkista rekrytoijilta ja hankaamalla työpaikkailmoituksia. Sinulla voisi olla luettelo palkasta tai heidän tarjoamastaan alueesta. Tämän avulla voit kalibroida tunteen markkinoiden arvosta.
Joidenkin yritysten henkilöstölle annetaan luettelo tavoitteista, jotka on tarkoitus saavuttaa vuoden loppuun mennessä. Jos työtehtäväsi ovat kokeneempien työntekijöiden mukaisia, voit tehdä pienen tutkimuksen markkinoitasi arvoista keskustelemalla verkossa ja rekrytoijien kanssa. Istu pomosi kanssa ja selitä hänelle luettelo velvollisuuksista, jotka kantavat sinua. Keskustelkaa saavuttamasi tavoitteista ja suorituskyvyn tasosta selvittääksesi asianmukainen saama korvaus.
Sen sijaan, että kysyisit suoraan enemmän rahaa, kysymys asemastasi muun työn parissa. Tämä toimisi ehdottomasti sinun eduksesi.
Kun puhut summasta pomosi kanssa, on olemassa kaksi tekniikkaa: joko odottaa, että pomosi mainitsee sen, tai nimetä tietty summa. On olemassa joitain etuja, että annat esimiehellesi maininnan, koska hänellä saattaa olla korkeampi luku kuin odotuksesi. Lisäksi, jos tarjous on alhaisempi kuin voisit kertoa pomollesi mitä odotit, ja ehdottaa sitä kokouksessa.
Ihanteellinen summa bitistä, jota laajennetaan tai jota ei käytetä olettaen, että neuvottelut viedään onnelliseen välineeseen, riippuu työnantajasta. Se olisi tarkka tarkoituksenmukainen lähestymistapa jonkun kanssa. Vaikka joissakin tapauksissa enemmän kuin kohtuullista pyytäminen saa sinut näyttämään pieneltä. Sinun on tiedettävä tekemäsi henkilön toimintatavasta. Valmistaudu kokoukselle millään tavalla tavoitesumma mielessä ja lukumäärä ehdotuksestasi riippuen. 10% on linjassa, jos pyydät tarjousta. Tai muuten 3–5% on käytännöllistä, jos kysyt lisäystä suorituskykysi mukaan. Yleensä suorin lähestymistapa on tietty luku, vaikka voit nimetä prosenttiosuuden palkkasummasta. Älä unohda summa riippuu siitä, missä olet sijoitettu niiden asteikolla. Suurimmalla osalla yrityksiä on palkkaluokka jokaiselle työlle yhdessä keskipisteelle määritetyn palkan kanssa. Jos olet keskipisteen yläpuolella, voit pyytää lisää.
# 5. Pyydä korotusohjelmaa heikon suorituskyvyn tapauksessa
Jos suorituksesi ei ole hyvä ja olet saanut pomolta kriittistä palautetta, etenkin jos suorituksesi arviointi on ollut huonompi tai keskinkertainen. Lisäyksen pyytäminen heti ei ole hyvä idea. Palkan lisäys on tunnustus siitä, että maksuosi oli korkeampi, kun taas palkkasi oli viimeinen. Jos et pysty täyttämään odotuksia nykyisellä tasolla, et pysty vakuuttamaan palkan korotusta. Sinulla on oltava korkeatasoinen suoritus noin vuoden ajan, ennen kuin voit luotettavasti pyytää palkankorotusta.
# 6. Onko älykäs pelata vastarintaa?
On vaarallinen alue uhkaa poistua, kunnes saat suuremman palkan.
Jotkut organisaatiot tarjoavat elinkustannusten nimelliskorotuksia vuosittain, suurin osa palkankorotuksista perustuu ansioihin. Se ei riipu tarjouksesta, jonka sinulla on muulta yrityksestä. Pyyntösi on painotettava voimakkaasti arvoon, jonka olet antanut. On kuitenkin hyvä vihjata työpaikan säilyttämiselle vaikeasti ilmoittamalla jotain sellaista, että haluan jäädä pitkäksi aikaa yrityksen kanssa, rakastan täällä tekemääni työtä. Yksi pitäisi välttää vastineen pyytäminen. 75–90 prosenttia ihmisistä, jotka hyväksyvät vastamyynnin, poistuvat yrityksestä vuoden kuluessa. Uuden työpaikan etsiminen ei liity vain rahaan. Kuitenkin, jos työnantaja suostuu vastamiehellesi pitämään sinut pomoosi, se saattaa olla epämiellyttävää. Se antaa esimiehellesi ilmoituksen, että voisit kävellä ulos milloin tahansa pian. Mikä saisi sinut syrjäytymään sisäpiiristä ja sinut syrjäyttämään?
Ylennyskysymyksen estäminen on yksi tarjouspyyntö. Oletetaan uusia vastuita samaan asemaan, josta ansaitset uuden palkan. Voit esimerkiksi selittää esimiehellesi, että työskentelet tasolla 10, mutta suoritat tason 12 työtä ja palkka nousee 10% tason 10 ja 12 välillä.
# 7. Sinulle luvattiin arviointi, mutta se ei ole näkynyt palkkassasi
Ensin vahvistetaan siitä kuukaudesta, jonka korotuksen on tarkoitus tulla voimaan. Koska on normaalia, että vuoden lopun korotukset eivät tule voimaan tammikuuhun mennessä. Jos kuitenkin olet varma, että sen on heijastettava jo nyt kuin ennen seuraavan palkanlaskennan suorittamista, ilmoita pomollesi, että korotusta ei ole vielä havaittu palkka. Kysy onko sinun keskusteltava jonkun kanssa palkkalistoissa varmistaaksesi, että heillä on kaikki tarvittava sen tekemiseen seuraavan tarkistuksen yhteydessä.
# 8. Et kuule siitä, että vuoden lopun nousut nousevat, vaikka työnantaja yleensä tekisi niin
Jos haluat tietää, suorittaako pomosi koko yrityksen korotuksen työssä tänä vuonna. Voisit vain kysyä, aikooko yritys tehdä palkkoja vuoden lopussa kuten viime vuosina. On vahvempi tapa koota tapaus arviointia varten ja esitellä se esimiehellesi. Itse asiassa se on älykäs siirto, joka ei odota työnantajan tarjoavan korotusta työssä, vaan päästäkseen avoimeen aiheeseen liittyvään keskusteluun.
# 9. Entä jos et saa nyökkää vaellukselle?
On vaikea kuulla hylkäämistä. Älä lannistu. Kysy siitä huolimatta, mitä tarvitaan korotuksen ansaitsemiseen tulevaisuudessa. Jos et saa asianmukaista vastausta kysymykseesi, se on merkki siitä, että yrityksesi on heikosti rakennettu tai esimiehesi on kauhea. Jos pomosi antaa sinulle selityksen, olet nyt tietoinen siitä, mitä sinun on tehtävä ja miten vauhdittaa seuraavaa kierrosta. Se ei ole tarinan loppu.
Mieti ja suunnittele, kuinka pidät sen johtajan edessä saadaksesi positiivisen vastauksen lisäykseen vuoden loppuun mennessä.
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas tapauksissa, joissa työnantajalle nostetaan korotusohjelma vuoden lopussa. Nämä ovat seuraavat korotusohjelmaan liittyvät ulkoiset linkit.
- 10 tehokasta vinkkiä palkka-odotusten nostamiseksi
- 5 tehokasta tapaa nostaa työntekijöiden motivaatiota (huomattava)
- 6 intranet-ominaisuutta työntekijöiden onnistuneen viestinnän kannalta