Uran väärät vaiheet - minkään työn päämäärä ei ole täydellisyys. Totisesti puhuttavaa täydellisyyttä yksilön uran aikana pidetään mahdottomana. Joillakin päätöksistä, jotka teet tekemäsi työsi suhteen, voi kuitenkin olla pitkäkestoisia vaikutuksia, jotka eivät välttämättä ole sellaisia, joita haluat.

Välttääksesi tilanne, jossa joudut katsomaan taaksepäin ja valitettavasti valintasi suhteen, jotka olet tehnyt virkaessasi, sinun on poistettava selvästi jäljempänä mainituista kuudesta uravirheestä.

# 1 - Uran väärät vaiheet - Siltojen palaminen

Aina kun jokin menee pieleen vakavaan tapaan joko pomosi tai kollegoidesi tai muun työn tai projektin kanssa, saattaa vaikuttaa houkuteltavalta leikata se ja karkaa. Olosuhteiden perusteella loma voi näyttää vaihtoehtona, mutta on parempi välttää tekemästä sitä tavalla, jolla sillä on vaikutusta tulevaisuuden suhteisiin nykyisen työnantajasi kanssa.

Toimitusjohtaja ja Betts Recruitingin perustaja Carolyn Betts on todennut, että tällainen virhe on erityisen yleinen, jos työntekijät ovat vasta uransa alussa. Syynä tähän on, että uusilla tulokkaista on enemmän mahdollisuuksia aliarvioida niiden toimien pitkäaikainen vaikutus, joita joillakin toimilla voi olla heidän uransa tai liikesuhteidensa kannalta.

Yksi tapa vahingoittaa uraasi on siltojen polttaminen. Tämän katsotaan olevan vielä pahempaa kuin hyvien suoritustehtävien puuttuminen työssäsi. Ammatillisten referenssiesi todennäköisyys vahingoittuu, jos lopetat epämiellyttävällä tavalla, varastat asiakkaita, “jätät ihmiset korkealle ja kuivaksi” tai tavoitat kilpailijaa kohti. Bettin mukaan työnantajat yleensä olettavat, että lähettämäsi viitteet ovat puolueellisia ja siten he tarkistavat takakanavan lähteet rutiininomaisesti.

Jos mahdollinen työnantaja havaitsee viimeisen palanut sillan, hän voi päättää olla haastattelematta sinua. Aiemmassa työsuhteessa palanut silta saattaa myös johtaa kustannuksiin, jotka aiheutuvat pitkästä haastatteluprosessista, kun vuokrauspäällikkö ottaa yhteyttä lähteisiin.

# 2 - Uran väärät vaiheet - Et voi tunnistaa, milloin pomosi vetää sinut alas

Urasi voi tehdä pomo, joka tukee ja työntää lahjakkuutta eteenpäin, jotta saat näkyvyyttä muiden ihmisten kanssa, jotka ovat tärkeitä päätöksentekijöitä. Pomo voi kuitenkin helposti rikkoa sen, jos hän ei pidä mielessäsi etujasi.

Lisa Baker-King, pienyritysten asiantuntija, valmentaja ja kirjailija, pitää tärkeänä, että sekä vanhemmille että nuoremmille työntekijöille on tietoa siitä, miten tunnistaa varoitussignaalit, joita pomot lähettävät yrittävät vetää ne alas. Ongelmia voi tapahtua, jos et pysty huomaamaan, että pomo käy keskusteluissa muiden ihmisten kanssa, jotka saattavat olla läsnä ympärilläsi, mutta on jättänyt huomioimatta sinua jatkuvasti, ei valitse sinua osallistumaan mihinkään erityisprojektiin tai ei pidä silmääsi ottaa yhteyttä sinuun aina, kun joukkuekokous pidetään. Tärkeintä on, että pomosi ei anna sinulle milloin tahansa, jos hän yrittää vetää sinut alas, koska hän ei ehkä näe sinua työntekijänä, joka on energiansa tai aikansa arvoinen.

# 3 - Uran väärät vaiheet - Johtajan huono hallinta

Vaikka päällikkösi voi johtaa sinua teknisesti, on myös tärkeää, että “hallitset” pomoasi, jos sinulla on toiveita menestyä urallasi ja toivot välttäväsi myöhemmin mahdolliset pahoittelut. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että joudut hallitsemaan itseäsi ja samanaikaisesti sinun on myös hallittava tapoja, joita voidaan käyttää vuorovaikutuksessa pomosi kanssa parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiseksi.

"Seattlen kaupunginyliopiston ammattikorkeakoulun apulaisjohtaja" Arron Grow: n mukaan aina kun työntekijät huomaavat, että heitä valvoo henkilö, jolla ei ole hyvää valvontaa, heillä saattaa olla houkutus ilmoittaa tällaiselle henkilölle. asiat, jotka hän on tehnyt väärin, ja tapa, jolla hän voi muuttua. Tämä saattaa vaikuttaa hyvältä ajatukselta tuolloin, mutta se voi osoittautua vaaralliseksi. Jos yhtä johtaa vähemmän luottavainen henkilö tai henkilö, joka sattuu olemaan liian varovainen, he voivat ottaa minkäänlaista keskustelua siitä, miten heillä ei ole menestyä, ja eräänlaisena haasteena.

Growin mukaan tällaisissa tilanteissa hyvien suhteiden ylläpitäminen esimieheesi kanssa ei takaa uran turvallisuutta, ja jopa diplomaattisella tavalla tehdyt ehdotukset, jotka ajavat parhaimmat mielessä, voidaan ottaa huomioon väärin vastuussa olevan henkilön toimesta.

# 4 - Uran väärät vaiheet - Työn ottaminen tai sen jättäminen vääristä syistä

Sinun todennäköisesti rue päivä, kun aloitit työn, että tiedät, että sinun ei olisi pitänyt aloittaa, tai jos olisit jättänyt työpaikan ajattelematta sitä. Johtavan ”konsultti, sovittelija ja neuvottelukouluttaja kaltevassa viestinnässä” Tad Mayerin mukaan suurimmaksi tekemäsi virheeksi on minkä tahansa työn tekeminen riippumatta siitä, oletko todella kiinnostunut kyseiseen työhön tai ei, silloin tekemällä edistysaskeleita tällä alueella ja tietämällä, että et ole onnellinen, vaan pysyt vain siellä, koska siitä on tullut uusi urasi nyt.

Useimmiten tapahtuu, että ihmiset ovat reaktiivisia, kun he saavat työpaikan aikaisin (he hakevat mihin tahansa virkaan, jonka he saattavat sattua löytävän). Se saattaa johtaa siihen, että heidät sijoitetaan raitaan, joka on hyvin erilainen kuin se, josta heillä on todellinen kiinnostus. Tämä pätee erityisesti aikaisemmin uralla, ja tässä vaiheessa on elintärkeää tehdä ratkaisevaa työtä ammatillisten etujesi tunnistamiseksi. Tämän jälkeen sinun pitäisi tavata monien ihmisten kanssa, jotka ovat vakiinnutetut selvittämään, mikä rooli / yritys / teollisuus / ala todella on, jotta sinut voidaan viedä oikealle tielle.

Babich & Associatesin omistaja ja toimitusjohtaja Tony Beshara sanoo, että työpaikan jättäminen huonosta syystä etenkin silloin, kun sinulla ei ole toista työtä rivissä, voi olla seurauksena myöhemmin uralla. Aina kun poistut työpaikasta, työpaikan poistumiseen on oltava erittäin hyvä liikesuhde.

# 5 - Uran väärät vaiheet - Ole kärsimätön työnhaussa

Toinen virhe, jonka ihmiset yleensä tekevät, on keskittyminen vain lyhyellä aikavälillä havaittavan työpaikkailmoituksen vakauteen sen sijaan, että yritetään selvittää oikea ura sopivaksi pitkällä aikavälillä. Uncubedin perustaja Tarek Pertew on ehdottanut, että oikeaan työhön etsimiseen käytetty aika on kohdeltava samalla tavalla kuin aika, jonka ihminen viettää oikean elämän löytämiseen kumppani.

Kriittinen virhe, jonka ihmiset usein tekevät etsiessään onnea ammatissa, on osoittaa kärsimättömyyttä työnhaussa. Syynä tähän on yleensä tietyn elämäntavan ylläpitäminen tai uuden tavoittaminen heti. On erittäin tärkeää, että otetaan enemmän aikaa selville työstä, jossa istuvuus on oikea, ja anna elämäntavan saada osuman. Tämä on parempi kuin löytää itsesi väärästä työstä, mikä saa sinut katumaan paikkansa vasta muutaman kuukauden kuluttua siitä.

# 6 - Uran väärät vaiheet - Ei hakemista toiseen asemaan tai oleskelu pitkään tietyssä paikassa

Eri suoritettujen tutkimusten mukaan miehet hakevat yleensä työpaikkoja jopa silloin, kun he pystyvät vastaamaan työn vaatimuksiin vain noin 60 prosentilla. Naiset yleensä hakevat työhön, kun he pystyvät täyttämään 100 prosenttia tutkinnoista työstä. Se on hyvin herkkä tasapaino, ja toimenpiteiden laiminlyönti, kun mahdollisuus koputtaa, voi osoittautua valitettavaksi pitämällä paikkansa, vaikka oletkin ylittänyt kyseisen aseman tai joutunut umpikujaan. Toisin sanoen, jos sinulla on huolta siitä, ettei sinulla ole täysin pätevyyttä potentiaaliseen työhön, silloin on helpompi luopua siitä, kun olet työnhakuvaiheessa sen sijaan, että poistuisit myöhemmin.

Leverin toimitusjohtajan Sarah Nahmin mukaan suurin osa ihmisistä, etenkin naisista, suhtautuvat kaikkiin vaatimuksiin, jotka heidän näkemissään mainitaan työtehtävissä, sellaisina, joita heillä on oltava ja joita ei sovelleta, ennen kuin he pystyvät täyttämään kaikki kriteerit ja merkitse rasti kaikissa ruuduissa. Nahmin mukaan tämä ei ole viisas päätös, kun otetaan huomioon, että toimenkuvaukset eivät yleensä ole vaatimuksia, jotka ovat kovia ja nopeita. Ne ovat yleensä vain hahmotelmassa parametreja siitä, mitä työ voi johtaa. Vaikka tutkimukset ovat osoittaneet, että miehet hakevat työpaikkoja, kun he täyttävät vain noin 60 prosenttia ammattipätevyydestä, ja naiset hakevat niitä, kun he täyttävät sata prosenttia ammattipätevyydestä, työnantajat palkkaavat yleensä ehdokkaita, joilla on oikea yhdistelmä älykkyys, asenne ja pehmeät taidot hakijoista, jotka paperilla näyttävät sopivan täydellisesti.

Uravalmentaja Angela Copeland toteaa, että uransa takana suurin osa työntekijöistä kuuluu tarpiin, jossa he pitävät kiinni nykyisistä virkoistaan, vaikka kirjoittaminen saattaisi olla siellä seinällä. Tällaisissa tapauksissa he yrittävät olettaa, että asiat nykyisessä organisaatiossa paranevat tulevaisuudessa. He tekevät oletuksia ylennyksen tai korotuksen saamiseksi seuraavana aikana. Tällä tavalla he jatkavat odottamista. On kuitenkin havaittu, että pysyminen yhdessä organisaatiossa liian pitkään voi lopulta johtaa henkilön pitkän aikavälin ammatillisten ja taloudellisten näkymien heikkenemiseen.

Tapoja välttää uran väärinkäytöt

Edellä mainitut uran vaiheet ovat virheitä, jotka kykenevät purkamaan uran rajalta, jos et toimi huolellisesti. Siksi sinun on varmistettava, että näitä uran väärinkäytöksiä vältetään. Seuraavia tapoja voidaan käyttää välttämään niitä -

  • Kun olet saanut työpaikan, älä lopeta verkottumista

Uran menestys pitkällä aikavälillä riippuu kyvystäsi olla edelleen valppaana verkottumisessa ja rakentaa vahvoja yhteyksiä liiketoimintaan sekä vaalia nykyisiä suhteita.

  • Keskity etuihin paremmin

Työnhaussa ja peruspalkkaan liittyvissä punnitusvaihtoehdoissa on otettava huomioon muut tekijät, kuten esimies, rooli, etuusohjelmat, yrityskulttuuri, terveys- ja hyvinvointiohjelmat ja korvaukset.

  • Aja oma kohtalosi

Olet urapolun kuljettaja, joten älä ole riippuvainen pomostasi. Sinun on oltava aktiivinen ottaessaan vastuita ja tehtäviä ja keskusteltava pomosi kanssa siitä, missä olet odottanut uraasi johtavan yrityksen sisällä.

  • Pidä sosiaalisen median ammattilaisten profiilit

Sinun tulisi välttää postittamasta mitään sellaista, jota et halua tulevan työnantajasi tai pomosi näkevän.

  • Sinun tulisi pitää taitosi terävänä

Tärkeää on jatkuvasti kehittää taitojasi riippumatta alan ammattilaisista. On elintärkeää pysyä terävänä ja pitää ajan tasalla alan viimeisimmistä suuntauksista, jotta voit olla avainasemassa organisaatiossasi.

  • Luo viiden vuoden suunnitelma

Ihmiset aloittavat uransa yleensä viiden vuoden suunnitelman ajatellen. On erittäin tärkeää pitää tällainen suunnitelma hengissä. Se on päivitettävä joka vuosi. Sinun on arvioitava uudelleen, mitä olet halunnut saavuttaa edellisenä vuonna, mihin olet nyt päässyt ja minne haluat saavuttaa seuraavien viiden vuoden aikana. Vahva suunnitelma auttaa välttämään uran väärinkäytöksiä, joita saatat joutua katumaan.

Suositellut artikkelit

  1. 9 tärkeitä vinkkejä mikroyrityksen onnistuneeseen käsittelyyn
  2. 8 parasta vaihetta kilpailutason voittamiseksi, kun etsit työtä
  3. 13 tapaa työskennellä, kun olet ylityöllistetty työpaikalla
  4. 6 tapaa olla korvaamaton tappaa uran

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen