Sisäinen haastattelu - "Kun ajat Mack-kuorma-autollasi avoimessa ovessa työssäsi sen läpi", sanoo kukaan muu kuin taistelun testattu johtaja, kirjailija ja puhuja Miles Anthony Smith. Miksi ei? Monet ihmiset työskentelevät ahkerasti toimistossa, jopa ylitöitä - ilman, että heidät tunnustetaan tai huomaamatta. Joten, jos mahdollisuus koputtaa kotiovellesi, älä epäröi.

Ylennys ei yleensä laskeudu lautasellesi helposti, vaikka oletkin yrityksen tunnustettu työntekijä. Saatat joutua käydä läpi sisäisen haastattelun saadaksesi halutun aseman työpaikallasi.

Olet käynyt haastattelun aikana, kun palkattiin yritykseen, eikö niin? Mikä on iso juttu sen tekemisessä uudestaan ​​nyt, kun jo tiedät yrityksen? Jos ajattelet näitä linjoja, tiedä tämä, tämä on se virhe, jonka monet työntekijät tekevät, kun he joutuvat sisäiseen haastatteluun. Koska haastattelija on joku, jonka he näkevät vesijäähdyttimen tai kahvilan ympärillä, he eivät ota haastattelua vakavasti vaarantaen siten hyvän mainostamisen, joka olisi toiminut heidän edukseen, jos he olisivat valmistautuneet haastatteluun huolellisesti.

Riippumatta siitä kuinka tuttuja tai ystävällisiä esimiehet ovat, kun haastatellaan sinua korkeampaan asemaan, he voivat grillata sinut kuin ensimmäisen kerran hakija työhön. Juuri heitä palkataan tekemään, ja he tietävät tehtävänsä. Kysymys on, oletko valmis tähän? Vai käytitkö tätä vain rutiinina ennen kuin sait ylennyskirjeesi?

Koska yrityksesi tuntee sinut, sisäinen haastattelu tulee olemaan erilainen kuin työhakemushaastattelu. Tuomareita ei voida ajaa, koska he tietävät puutteesi. Toisaalta, he eivät voi olla yllättyneitä taitoistasi tai kyvystäsi, koska he tietävät siitä myös hyvin. Kun hait työpaikkaa, he tunsivat sinut vain niiden tietojen kautta, jotka annoit heille ansioluettelosi kautta. Nyt, kun olet toiminut yrityksen työntekijänä, olet osoittanut heille näiden todistusten arvon, työetiikan ja päämiehet, sopeutumiskykysi ja luovan kykysi käsitellä asioita. Lisäksi he tuntevat temperamenttisi ja ominaisuutesi, joten heillä on jo jonkin verran taipumusta sinua kohtaan, mikä voi olla joko positiivinen tai negatiivinen. Haasteena on merkitä itsesi ja luoda paketti, joka voi houkutella ketään ottamaan.

Etuna on tietosi haastattelijoiden paneelista, joka aikoo arvioida sinua asemaasi. Jos olet kytketty kauhoihin ja huhuja juoksevaan ympäri, saatat saada kuvan siitä, millainen haastattelu tulee olemaan. Jos annat sille tarpeeksi vaivaa, keräät paljon tietoa haastattelusta ennen kuin sinut kutsutaan siihen. Jos otat sisäisen haastattelun vakavasti ja varaudut siihen hyvissä ajoin etukäteen, pääset pian toimistossa haluamaasi hyttiin.

Mennään askel askeleelta sisäiseen haastatteluun valmistautumisen menettelyn läpi.

  • Ota yhteyttä ja kysy neuvoa pomolta
  • Varmista, että teet oikean valinnan
  • Tee uudelleen ja uudista ansioluettelosi
  • Kerätä tietoa
  • Anna sille ammattimainen lähestymistapa
  • Todista osaamisesi
  • Näytä halu ja innostus
  • Odota

Vaihe # 1 - Ota yhteys

Ennen kuin päätät harkita uutta virkaa toimistossa, arvioi, miten se vaikuttaa nykyiseen osastoon. Keskustele tästä asiasta vanhemman esimiehen kanssa ja kysy neuvoja / ohjeita ennen kuin aloitat ylennysmatkalle.

Älä polta siltaa, joudut ehkä kävelemään takaisin. Jos nykyinen pomosi sai tietää muista lähteistä, että etsit parempaa asemaa, kun häntä tarvitset, hän ei ehkä ole kovin onnellinen, kun joudut palaamaan töihin hänen puolestaan, jos ylennys ei toimi sinä. Muista, että työ ei ole vielä laukussa.

Korkeampaan asemaan pyrkiminen samassa yrityksessä on täysin erilainen kuin jahtaaminen työn jälkeen uudessa paikassa. Täällä et ole kävelymatkan päässä aikaisemmista kollegoistasi ja pomostasi, mutta tapaat heitä melko usein työpaikoilla. Anna suhteesi olla luottavainen, sydämellinen ja ystävällinen edellisen osaston kanssa.

Vaihe 2 - Ole varma valinnasta

Vaikka sisäisestä haastattelusta tulee jotain samanlaista kuin muussa haastattelussa, tuloksella ei ole samanlaista vaikutusta uraasi. Usein sinulla on mahdollisuus valita käytyäänsi uudessa työhaastattelussa uudessa organisaatiossa mieluummin aloittaako uusi työ vai et. Sisäisen haastattelun yhteydessä yritys odottaa, että otat tarjouksen, kun olet valittu tehtävään, koska tunnet jo työn, toimistokulttuurin, matkajärjestelyt ja muut asiaan liittyvät asiat; Siksi mikään ei estä sinua ottamasta tarjousta, kun palkankorotus on ratkaistu. Sinun on oltava tietoinen siitä, että yrityksesi olettaa olet valmis työhön.

Siksi, jos et halua pilata sydämellistä suhdetta, jota jaat työnantajien kanssa, varmista, että haluat todella hakemasi tehtävän ennen haastatteluun osallistumista. Jos olet epävarma, älä mene siihen. Mieti työhön liittyviä haasteita, suorituskykyvaatimuksia ja odotuksia ennen siirtymistä eteenpäin. Työnkuvausten on tarkoitus houkutella ehdokkaita, ei antamaan todellista kuvaa vaatimuksesta, joten ei ole viisasta luottaa siihen täysin.

HR-osasto on halukas opastamaan sinua, jos lähestyt heitä kyselyilläsi. Aseta urasi oikeaan ohjaukseen ja apuun.

Ei ole paljon huonompia asioita, joita voit tehdä ja jotka pystyvät voittamaan sisäiseen haastatteluun osallistumisen ja työn hylkäämisen kielteisen vaikutuksen valinnan jälkeen. Jos kieltäydyt työpaikasta sisäiseen haastatteluun osallistumisen jälkeen, se haittaa vakavasti mahdollisuuksiasi harkita ylennystäsi tulevaisuudessa.

Vaihe 3 - Suorita sisäisen haastattelun jatkaminen

Ansioluettelosi, jonka lähetit yritykseesi liittyessäsi, tarvitsee vakavan kasvot, jos valmistaudut sisäiseen haastatteluun uutta tehtävää varten.

Aiemmin hakemasi sijainti poikkesi sinusta, johon sinut ylennettiin, ja aika on vaihtanut profiilisi parempaan suuntaan. Lisäksi olet saanut melko vähän kokemusta ja oppinut uusia taitoja urallasi yrityksessä. Mukauta ansioluettelosi sopimaan uuteen tehtävään, johon sinua harkitaan. Älä tule esiin show-showna, mutta lisää saavutuksesi toimikausiisi edellisen tehtävän työntekijänä.

Jos sinulla on merkityksettömiä tai merkityksettömiä tietoja, joita ei pidetä tärkeinä uudessa tehtävässäsi, ota jatka uudelleen. Vähemmän ja tarkempia tietoja on helppo yhdistää haastattelijalle. Rehellisesti sanottuna kukaan ei rakasta tiedon ylikuormitusta, koska sen lukeminen on tylsää. Ohittaessasi jotakin sisältöä, on todennäköistä, että he ohittavat myös tärkeät kohdat. Korosta huomiota vaativat alueet.

Sinun on liitettävä mukaan pisteitä, jotka todistavat olevansa paras ehdokas kyseiseen asemaan. Vaikka kyseessä on sisäinen työhaastattelu, älä ota työnantajia itsestäänselvyyteen ja tee asiat puoliksi. Tavoittele työtä kuin tekisit sitä ensimmäistä kertaa. Näytä halu ja intohimo profiilisi kautta.

Vaihe 4 - kerätä tietoja

Usein saat kuulla sen rypäleestä, ennen kuin iso ilmoitus tehtävästä tehdään avoimesti toimistossasi. Jos kuulet toisesta toimistosi osastosta, joka sopii sinulle kuin hansikas, aloita tarkistaminen siitä.

Vaikka tarvitaan 2 tai 3 ylimääräistä kahvia tai roikkuu vesijäähdyttimen ympärillä pidempään, kerää tietoa uudesta sijaintitarpeesta, haastattelumenetelmistä ja arviointipaneelista niin paljon kuin mahdollista. Selvitä kuka palkkaamispäällikkö on, mihin joukkueeseen olet liittymässä uudessa tehtävässäsi ja mikä tärkeämpää - kuka oli työntekijä, joka poistui avoimesta virosta ja miksi hän lähti. Siellä voisi olla varoitus tai inspiraatio piilotettu sinulle.

Sisäisen tiedon saanti on silloin, kun sisäinen henkilö olet kätevä ja toimii sinun eduksesi.

Sinun tulisi ymmärtää, että muut, asemasta kiinnostuneet yrittävät kerätä tietoja ja myös hallita haastattelua. Yritä olla avuksi, mutta älä keskustele omista valmisteluista, suunnitelmistasi tai ideoistasi muiden kanssa.

Sisäiset tietosi antavat sinulle etulyöntiaseman ulkopuolisille ehdokkaille, jos yrityksesi harkitsee heitä haastatteluun.

Vaihe 5 - Ole huolellinen ammattilainen

Se on helpommin sanottu kuin tehty. Kollegasi jakamasi perehtymisen ja läheisen suhteen ansiosta sinulla ei voi olla täydellistä ammatillista lähestymistapaa sisäiseen haastatteluun. Yritä olla mahdollisimman ammattimainen lähestymistavasi suhteen, mukaan lukien valmistautuminen haastatteluun, luomalla ansioluettelosi, pukeutumalla tilaisuuteen ja saapumalla tapahtumapaikalle.

Älä oleta, että haastattelijan paneeli tietää saavutuksistasi yrityksessä. Varmista, että ilmoitat asiaan heidän vastauksensa tai ansioluettelosi kautta. Muista vastata kaikkiin kysymyksiin, jotka he heittävät sinuun, tekemättä virhettä sanomalla: "Tiedätkö sen minusta". Anna tarkat, suorat ja tiiviit vastaukset sisäisiin haastatteluihin liittyviä kysymyksiä käsittelemättä.

Näytä heille, että sinulla on se sinussa, mitä he etsivät. Älä tule henkilöksi, joka olettaa jo saaneen työpaikan, koska se voi toimia negatiivisesti sinulle.

Vältä myöskään olevan liian rento tai ystävällinen lähestyessäsi paneelia, mutta se ei tarkoita, että käytät ikään kuin et tunnusta edessäsi olevia tai toimisit liian jäykästi. Muista myös, että ihmiset eivät useinkaan suosittele tietämystä. Ota huomioon kehosi kieli, mieliala ja todista, että olet oikea ehdokas tähän työhön.

Vaihe 6 - todista osaamisesi

Olet tietoinen siitä, että sinulla on kilpailijoita yrityksestäsi ja myös ulkopuolelta, joita vastaan ​​arvioidaan pätevyydestäsi, eikö niin? Nyt sinun on erotettava itsesi muista ehdokkaista osoittamalla tuomarille, mitä voit tarjota heille, mitä muut kilpailussa eivät voi. Todista, että sinulla on ylimmäinen käsi tarjotussa asennossa. Tee itsearviointi tietääksesi, mikä voi auttaa sinua todistamaan pätevyytesi työhön.

Kukaan ei aio palkata sinua nykypäivän erittäin kilpailukykyisessä maailmassa, ellet anna heille syytä palkata sinua. Kerää kaikki todisteet, jotka viittaavat ammatilliseen kokemukseen, asiantuntemukseen ja erinomaisuuteen käsillä olevassa työssä.

Kiinnitä hienosti paneelien huomiota saavutuksiin nykyisessä organisaatiossa sekä aikaisempiin ammatillisiin kokemuksiin, jos sinulla on. Lisää todisteet CV: hen.

Sisäisessä haastattelussa on järkevää mainita heikkoutesi, koska yleisöt tiedostavat sen useimmiten. Ajatuksena on kertoa heille, kuinka aiot ratkaista haittasi tai millaisia ​​strategioita olet kehittänyt heikkoutesi torjumiseksi. Samalla tavalla he tietävät myös vahvuutesi. Sinun tarvitsee vain huomauttaa, kuinka käytät taitojasi ja vahvuuksiasi parantaaksesi tuottavuutta uudessa tehtävässä.

Vaihe # 7 - Näytä halu

Menevät ovat nöyrien ja yksinkertaisten päivät. Nykyään maailma kuuluu ihmisille, jotka puhaltavat omaa pasunaansa.

Älä välttämättä kerro paneelille, miksi 'sinä' piti itseäsi työtehtävissä. Kerro heille, kuinka paljon haluat työtä ja miksi haluat uuden tehtävän. Käytä innostusta ja intohimoa hihassa.

Varmista, että valintalautakunnan jäsenet eivät oleta, että haet työpaikkaa palkankorotuksen vuoksi tai vain koska se oli sinulle saatavissa. Varmista, että sinulla on riittävästi näyttöä siitä, että todella haluat työpaikkaa ja olet innokas palkata.

Vaihe 8 - odota

Kun olet valmis sisäiseen haastatteluun, kirjoita ”Kiitos” -ilmoitus paneelien edustajille heidän tekemästään ajasta ja harkitsee sinua tehtävästä. Käsinkirjoitetut muistiinpanot kantavat enemmän painoarvoa, vaikka sähköpostit ovat riittävän hyviä tekniikan aikakaudella. Muista mainita joitain merkittäviä hetkiä haastattelusta postissasi.

Älä seuraa tuloksia siinä määrin, että HRD alkaa välttää sinua. Olet tehnyt työsi ja tulokset tulevat pöytään ennemmin tai myöhemmin.

Paras tapa on jatkaa nykyistä asemaasi innostuneena, kunnes olet pussivat haluamasi työn.

Istut tuolin reunalla tai katsot kelloa liian usein, ei nopeuta asioiden toimivuutta. Rentoudu ja hengitä helposti.

Luokka:

Excel-vinkkejä