Johdatus terveelliseen työympäristöön-
Tässä aiheesta aiomme oppia terveellisestä työympäristöstä. Työympäristö on työvoiman, kilpailun, tunnetilanteen, regression, aggression, motivaation, menestyksen, kaikenlaisten adjektiivien, joihin olet vetänyt, läpinäkyvyys. Ja me työntekijät vain pyöritämme itseämme tässä paikassa leikkaamalla nämä sekalaiset tavoitteidemme saavuttamiseksi. Suurin osa yritysyhteisöistä yhdistää nämä tunteet, mutta kun sama käännös syövyttävä ja negatiivisuus alkaa täyttää ilmaa, sinusta tuntuu sulkevan työ ja karkaa. Mutta kuten sanotaan, kohtaa ongelmat, mutta älä pakene niistä. Muiden avulla voit tehdä parannuksia työympäristössä. Sinun on valittava, haluatko osaltaan vaikuttaa negatiivisuuteen vai luoda positiivisen tunteen.
Selvitä tapoja luoda terveellinen työympäristö:
-
Yritä kohdistua ryhmän muiden kanssa
Tietyssä tilanteessa tai elämämme vaiheessa meidän on työskennelty sellaisen henkilön kanssa, jolla on negatiivinen ajattelu, näkemykset ja persoonallisuus. Hän ajattelee aina negatiivista kaikessa ja osoittaa negatiivisuutta jokaisessa tilanteessa. Kuinka suuri hänen ajatuksensa on, hän löytää aina jotain tai muuta väärin ja heijastaisi kaikkia taipumuksia keksiä syitä, jotka eivät toimi, ja näyttää vaalivan kiistoissa.
Sanotaan, että jokaisessa toiminnassa on sekä etuja että haittoja; Jokaisessa toiminnassa on aina positiivinen ja päinvastainen reaktio niin myös yritysorganisaatioissa. Muista, että mitä tahansa teetkin toiminnan, ja missä tahansa menetkin, sitä seuraa päinvastainen reaktio. Joten mitä sanot tai välität muille, saat takaisin sinulle vain muodossa tai toisessa. Tässäkin tapauksessa on parasta keskittyä tiettyyn alueeseen tai näkökohtaan, josta on sovittu, ja käsitellä erimielisyyksiä, on tärkeää järjestää tapaaminen kollegasi kanssa ja keskustella siitä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Työpaikkakeskustelujen lähestyminen avaa sinulle monia tapahtumapaikkoja, luo positiivisen näkymän elämään ja sinusta tuntuu kuin tuottavammalta.
Kun yrität olla yhteydessä joukkueen jäseniin, kehittyy heihin välittävä asenne, joka antaa sinulle hyvän aseman ja olet sitten automaattisesti korkeamman arvostuksen arkkitehti.
-
Ole motivoija
Kaikki haluavat saada hurraa, tervehdyksiä ja tuntea itsensä arvostetuiksi panoksestaan ja ponnisteluistaan. Positiivisen palautteen vastaanottaminen ja antaminen on huolellinen tapa motivoida muita ja kokonaisvaltaiseen henkiseen voimaan. Nykyisestä työpaikasta puuttuu kuitenkin valitettavasti tällä alalla, mutta voit olla aloitteentekijä. Suihkussa kiitosta muille millä tahansa tavalla voit ja motivoi muita houkuttamalla heidät kovan työn ja omistautumisen arvoon. Tämän voit tehdä näyttämällä taululla hyviä motivoivia lainauksia kuuluisista henkilöistä. Kannustavat sanasi voivat kannustaa muita asettamaan parhaat sukat. Niin kauan kuin olet vilpitön ja tunnustat sydämelläsi toisen työn, syntyy positiivisuuden ilmapiiri, joka antaa sinulle myös arvion kovasta työstäsi.
-
Kehitä luottamusta
Luottamus on kaunein osa tunnea, joka tekee ihmisistä turvassa. Kun autat sisällyttämään luottamuksen kollegoihimme, loisit terveellisen työympäristön kaikille. Mutta jos se puuttuu, voit kohdata pelon ja hermostuneisuuden ympäristön. Luottakaa kollegoihisi, etenkin alaisiinne, ja ota huomioon heidän kykynsä, niin näet minkä tahansa työn heille osoitat, he tekevät ja he varmasti vastaavat odotuksiasi ja näet luottamuksesi kukoistavan.
Sinun tulisi myös ehdottaa, milloin kokouksia tulisi tapahtua, ja analysoida esteitä ja kommunikoida sama ryhmälle.
Jos sinusta tuntuu, että nouto on jotain negatiivista, kutsu muita keskustelemaan ja sitten toimimaan ja katso kuinka enemmistö ajattelee ja toimii.
-
Luo side kollegoidesi kanssa
Yritysympäristössä yleensä vietetään suurin osa ajastamme työskentelevien ihmisten kanssa, tämä luo henkilökohtaisen siteen. Me tiedämme heistä edelleen myös henkilökohtaisella tasolla. Täällä mantra etsii niitä kohtia, jotka ovat yhteisiä sinun ja työntekijöidesi välillä. Tämä lisää luottamuksen, luottamuksen ja motivaation ymmärtämisen tasoa ja sitten voit jakaa huolenaiheesi toistensa kanssa mukavammin.
-
Kirkasta toiminta-aluetta
Koska henkinen ja sosiaalinen ympäristö voivat vaikuttaa vakavasti työpaikkaan, fyysinen ympäristö on yhtä tärkeä. Työskentelemällä pimeässä ja kaoottisessa työasemassa voit tuntea olosi hukkuneeksi. Jos et ole osa johtoa, mutta osa tiimiä ja yrityksen työntekijää, voit luoda terveellisen työympäristön. Voit tehdä kaiken, mitä hallitset; Voit avata ikkunoita saadaksesi valoa ja raitista ilmaa, sisustaa huoneen kasveilla ja valokuvilla, sammuttaa loisteputket ja tehdä mitä tahansa, jotta tila olisi miellyttävämpi ja ystävällisempi. Paras tapa on myös korjata asiat hienosti, kuten tiedosto, lehdet ja kaikki nämä esineet, ja tehdä niistä sotkuisia terveellisestä työympäristöstä.
Sanotaan, että suorituskyky on yhdistelmä henkilökohtaisista taitoista, motivaatiosta ja mahdollisuudesta. Mutta kaikki nämä työntekijän ominaisuudet johdetaan myös työpaikalla, se on niin kaunista ja edistävää. Judith Heerwagenin mukaan tuottavuus ja työpaikka ovat yhteydessä kolmeen eri tapaan:
- Kauniisti suunniteltu ja ympäröivä rakennuksen ympäristö voi vaikuttaa myönteisesti työntekijän tuottavuuteen. Sopivat säädöt työpaikalla lisäävät yhteistyötä, ryhmähenkeä ja vähentävät terveys- ja turvallisuusriskejä. Poista asiat, jotka aiheuttavat häiriötekijöitä, ovat haitallisia ja myös vaarallisia.
- Täydellinen rakennus lisää myös motivaatiota tarjoamalla tilanne, joka voi luoda täydellisen mielialan työskennellä ja suorittaa, mikä johtaa sitoutumiseen ja henkilökohtaiseen hallintaan. Tunnelmat puolestaan luovat myös terveellisen työympäristön ajatusprosessista ja käyttäytymiseen, jotka liittyvät suoraan motivaatioon.
- Kauniit rakennukset voivat myös tuottaa mahdollisuuden tarjoamalla tasavertaiset olosuhteet, jotka vähentävät terveys- ja turvallisuusriskejä ja luovat tilaa yhtäläisille käyttömahdollisuuksille ja suunnittelumahdollisuuksille.
Ihmiset yleensä haluavat ympäröimän itsensä luonnon kanssa, mikä voisi tarjota heille aistinvaraisen muutoksen. Yleensä ihmisten ja muiden elävien olentojen välillä kehittynyt sidos tunnetaan usein biofiliana, jota ei voida jäljitellä sisäympäristössä. On myös erittäin tärkeää, että ihmiset viettävät hetken ulkopuolella, vaikka se olisi rajoitetun ajan. Päivänvalo auttaa myös ihmisiä säätämään vuorokausirytmejään, jotka ovat heidän päivittäistä heräämis- ja nukkumistajansa. Kun ihmiset löytävät rytminsä järkyttyneinä, ihmiset kokevat stressiä. Jos työntekijät altistuvat puille, hajallaan oleville pensaille ja oravalle, jotka juoksevat puuhun, tai jos lähellä on järvi tai lampi, työntekijät tuntevat olonsa raikkaiksi ja nuoremmaksi, ja kun he saavat virran, se luo automaattisesti terveellisen työympäristön.
-
Luo terveellinen työympäristö
Kevyt ja terveellinen työympäristö on erittäin motivoiva. Kun työskentelet, jos tunnet kaikkien olevan vakavia, kerro heille pieni vitsi, tunnet itse, että ympäristössä on naurua. Mutta huumorin ei pitäisi olla häiriöiden kustannuksia. Sinun tulisi varmistaa, että et häiritse ketään muuta työskennellessäsi. Terveellisyyden lisäämistä työpaikalla kutsutaan terveeksi työympäristöksi, joka helpottaa jännittynyttä työympäristöä, luo viileän ilmapiirin. Terveellisyyden kevyt kosketus vakavassa ympäristössä voi toimia lääkkeenä, vähentää jännitteitä, avata tilaa uusille mahdollisuuksille ja näkymille sekä parantaa suhteita. Ja voimme nähdä ympärillämme esimerkkejä terveellisistä työympäristöistä, joissa terveellisyys on tosiasiallisesti hyödyttänyt ihmisiä. Mutta jotta huumori menestyisi, meidän on löydettävä oikeat sanat ja varmistettava, että mikään virheellisesti sanottu sana ei ole yrityksen maineen vastainen tai halventaa tai vahingoittaa työntekijöiden mainetta tai heidän eheyttään.
Hauska tapahtuu luonnollisesti silloin, kun ihmiset kokevat olevansa yhteydessä toisiinsa joukkueena ja jossa kaikkia kutsutaan avoimeen viestintään ja hyväksymiseen. Kun kaikki joukkueen jäsenet työskentelevät erittäin hyvin yhdessä, heistä on erittäin helppoa tuntea olonsa vapaaksi ja itsenäiseksi puhua ja pitää hauskaa - olipa kyse sitten jalkapallojuhlista tai projektin käynnistämisestä tai jos sinulla on lyhyt tauko iltapäivä. Naura hauskaa asioista, jotka eivät liity työhön ja katso sitten kuinka koko ympäristö muuttuu terveelliseksi työympäristöksi.
-
Tee tavoitteesi erittäin selkeiksi
Yksi asiaan liittyvistä asioista, joita sinun on valitettava, on suunnan puute tai selkeä tavoite, jolla on monia kielteisiä vaikutuksia, motivaatiotason heikkenemisestä tyytymättömyyteen ja onnettomuuteen. Suunnittele ryhmän jäsenenä tai johtajana suunnitelma ja aseta joukko tavoitteita menestyksen saavuttamiseksi, josta tulisi tulla sinulle ohjaava periaate. On monia tavoitteita, jotka sinun on täytettävä, aseta tavoitekorko siirtyä tälle polulle tavoitteesi saavuttamiseksi.
Noudata näitä parhaita sääntöjä tavoitteesi asettamisessa:
-
Hallittavissa olevat tavoitteet, jotka voidaan saavuttaa
Tehtävän hoitaminen, jota ei ole mahdollista suorittaa tai jota ei voida suorittaa määräajassa, on hyvin pelottavaa. Usein tämä voi aiheuttaa henkilökohtaisen reaktion häviävällä asenteella jo ennen kuin he alkavat projektinsa kanssa. Luodaan tavoitteita, jotka voivat asettaa haasteita ja rohkaista kollegoita, pitää tylsyyden poissa. Tavoitteena on asettaa stimuloivia ja samoja tavoitteita, jotka eivät tee sinusta tuntumaa tai että alaiset tuntevat itsesi alas. Lisäksi sinun on huolehdittava siitä, että tavoitteet ovat hallittavissa.
-
Ole selkeä tavoitteidesi kanssa
Projektisuunnitelman tai määritetyn tavoitteen missään vaiheessa ei pitäisi olla mitään epäilystä. Varmista, että esimerkiksi asetettu tavoite voidaan ymmärtää helposti, kun taas työntekijöiden ohjaaminen kokoukseen vie jonkin aikaa keskusteluihin, koska väärinkäyttö voi aiheuttaa sekaannusta. Varmista, että henkilökunta on tietoinen siitä, mitä tarkalleen on saavutettava ja mitä se on tehtävä tavoitteiden saavuttamiseksi.
-
Ole erittäin kekseliäs
Käytä kaikkia toimitettuja resursseja erittäin huolellisesti asetetun tavoitteen saavuttamiseksi. Minkä tahansa materiaalin väärinkäyttöä, puuttumista tai liiallista käyttöä voidaan pitää tuhlauksena ja se voi aiheuttaa yritykselle suuria taloudellisia menetyksiä. Anna aikaa suunnitella suunnitelma siten, että jokainen tekijä otetaan huomioon, jotta resursseja voidaan käyttää optimaalisesti optimaalisesti.
-
Kuuntele myös muita ideoita
Anna hyvä korva toiselle näkökulmalle. Tiimilläsi saattaa olla parempia ideoita kuin sinä, kuuntele niitä ja analysoi, kuinka näitä ideoita voidaan käytännössä käyttää projektiisi. Kuunteleminen on parempi kuin puhuminen, sillä se, mitä olet kuunnellut, voi osoittautua sinulle vuosituhannen ajatuksena. Muiden kuunteleminen tarkoittaa myös sitä, että osoitat todellista luottamusta ja kunnioitusta kollegoidesi kohtaan, joka voisi asettaa sinut korkeimmalle tasolle. Kuuntelemalla myös luot tilan myös muille ilmaista itseään ja puhua siitä, mikä on heidän mieltään ja mikä on oikein. Joten tee politiikka kuunnella ideoita ja näet pian taikuuden tapahtuvan.
Yllä olevat ovat vain muutama ja yksinkertainen tapa saavuttaa arkkitehdin nimike terveellisestä työympäristöstä, mutta on myös monia muita tapoja. Sinun on kysyttävä itseltäsi: “Mikä on panokseni yritykseen? Ylittääkö panokseni nykyisen portfolioni ja ylitänkö jotain, joka olisi arvokasta yritykselle? Jos et aloita tänään ja ole hyvien kirjojen parissa, ei vain työnantajille, vaan myös kaikille kollegoillesi, tiimikavereillesi ja kaikille yrityksessä. Muista aina, että hyväntuulinen ihminen muistetaan aina, ja arkkitehti oleminen tarkoittaa, että muistetaan aina, vaikka joutisitkin jossain elämäsi vaiheessa jättämään työn. Joten mennä!
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas terveelliseen työympäristöön. Tässä keskustelimme 9 parhaasta tapasta luoda terveellinen työympäristö. Voit myös käydä läpi muiden ehdotettujen artikkeleidemme saadaksesi lisätietoja -
- 10 Upeaa tapaa osallistua työympäristöön
- Työpaikan työkalupakki: 10 välttämätöntä, joista sinun onnistuu
- 6 tärkeää tapaa asenneongelmien ratkaisemiseksi työpaikalla
- 7 vinkkiä ja vihjeitä työntekijöiden motivoimiseksi työpaikalla