Menestyviä urapäätöksiä -
Päätökset ovat menestyksen tai epäonnistumisen kulmakiviä. Ihmiset sanovat, että et voi saavuttaa menestystä päivässä. Mutta tarkastellaan sitä eri tavalla. Asia on, että et voi saavuttaa epäonnistumista joko päivässä tai kahdessa. Kun jatkat samojen virheiden tekemistä päätöksenteossa päivittäin, silloin, kun sinulla on upea tulevaisuus, sinulla on vain työ, joka et pidä, käytä sitä, mitä et halua käyttää, aja sitä, mitä et halua et halua ajaa ja elää tavalla, jota et halua elää. Joten miten muuttaa kaikki tämä? Yksinkertainen! Sinun on tehtävä urapäätöksiä joka päivä, mikä antaa sinulle viime kädessä vauhtia ja nostaa urasi uudelle tasolle. Muista, että urapäätökset ovat kaikki. Se on tulevaisuuden tankkaamisen alkua, vaikka menneisyydessäsi olisi ollut kohtalokkaita virheitä.
Pyyhiämme tässä artikkelissa menneisyyden lasin ja autamme sinua luomaan uuden uran. Tarjoamme sinulle muutamia vaihtoehtoja tai voit sanoa osoittimia oikean urapäätöksen tekemiseksi niin, että seuraavan 3-5 vuoden aikana saavutat uran menestyksen huipun.
Aloitetaan ilman paljon apua.
Henkilökohtaisen kehityksen urapäätökset
Useimmat ihmiset ohittavat tämän neuvoa. Ei se mitään. Tästä syystä useimmat ihmiset eivät saavuta vuorenhuippuaan koko elämänsä ajan. He kamppailevat ja onnistuvat pääsemään seuraavaan vaiheeseen urapäätöksissään. Mutta varmista, että se ei ole sinä. Kuten kaikki muut elävät organismit, tarvitset kasvua laajentumiseen. Jos et tee päätöksiä itsesi kehittämiseksi, se vain rappeutuu. Minkä tahansa aiemmin opitut taidot kuivuvat ja pääset kouruun. Kyllä, kukaan ei halua asua vesikourussa. Mutta siitä huolimatta, että harvat tekevät urapäätöksiä itsensä kehittämiseksi.
Henkilökohtainen kehitys on helppoa. Se ei ole rakettitiede. Sinun tarvitsee vain valita yksi tai kaksi asiaa ja oppia niistä. Kun olet oppinut tarvitsemasi asiat, toimivatko ne. Jos he toimivat, opit jotain. Jos he eivät ole, saat kokemuksen ja voit aloittaa uudelleen. Jos jatkat päätöksen tekemistä riippumatta siitä, opit jotain uutta joka päivä ja käytät urallasi, tämä merkityksetön asia kasaantuu ja kun katsot taaksepäin 3 vuoden kuluttua, huomaat, että olet oppinut paljon enemmän kuin odotit. Joten vaikka sinulla olisi houkutus ohittaa henkilökohtainen kehitys kokonaan, älä tee. Sillä on valta erottaa sinut 99% väkijoukosta ja voi tehdä sinusta sankarin itsessään.
Parempi kuin edellisenä päivänä
Suurin osa ammattilaisista tekee päätöksiä parempaan verrattuna vertaisiinsa, mutta ei itseään. Ensimmäisestä päivästä lähtien se on virhe, koska kukaan ei voi valloittaa toisiaan. Organisaatio rakennetaan ihmisten kanssa, jotka työskentelevät yhteisenä tavoitteena joukkueena, eivät toisiaan vastaan. Joten jos sinulla on kilpailukykyinen ajattelutapa, käytä sitä itse. Älä ota muita mukaan kilpailuun. Voit tietysti oppia ja ottaa kokemuksia muilta ammattilaisilta, mutta et koskaan kilpaile. Jokainen meistä on erilainen ja ainutlaatuinen. Olemme kaikki tehty jonkinlaisista kyvyistä, kyvyistä, ominaisuuksista ja omituisuudesta. Joten kun menet kilpailla, ehdotuksesi on jotain - “Minulla on punainen nenäliina ja se on parempi kuin hänen vihreä.” Se on typerää! Eikö olekin?
Sen sijaan oppia ylittämään itsesi. Aseta tavoitteesi itsellesi joka päivä. Älä ole kova itsellesi. Mutta yritä lyödä sitä. Lisää sitten tavoitetta pienentämällä seuraavana päivänä ja lyö myös siihen. Tällä tavalla pystyt saamaan käsityksen vastuuvelvollisuudesta itsellesi sekä parantamaan peliäsi kulkeessasi. Urapäätökset itseäsi ylittää ovat aina älykkäitä, ja paradoksi on, että tämä lähestymistapa lopulta ylittää kaikki ammattiryhmäsi jäsenet.
Aseta prioriteettisi oikeiksi urapäätöksissä
Me ammattilaisina painotamme liikaa pieniä tehtäviä kuin niitä, jotka todella merkitsevät. Yhdessä tutkimuksessa todettiin, että parhaat johtajat voivat tehdä päätöksiä päivittäin valita sammakot evästeistä. Tarkoittaa, jos pystyt johtajana tekemään päätöksiä siitä, mitkä ovat vaikuttavimpia ja tärkeimpiä valtavasta tehtäväluettelosta, voitat.
Siellä on yksinkertainen menetelmä, jonka avulla voit hallita tämän asian. Useimmat ihmiset käsittelevät pitkää tehtäväluetteloa. Miksi et tee toista tehtäväluetteloa? Ensimmäistä, joka koostuu tuhatta asiaa, kutsutaan sitä "pitkäksi luetteloksi". Ja siitä 'pitkästä luettelosta' tehdään 'lyhyt luettelo'. 'Lyhyt luettelo' sisältää vain asiat, jotka ovat vaikuttavimpia ja tuottavat eniten tuloja. Kun sinulla on ”lyhyt luettelo”, aloita työskentely kenen tahansa kanssa. Varmista, että 'lyhyt luettelo' ei saa ylittää 3–5.
Jos teet päivittäisiä päätöksiä asettaa prioriteetit oikeiksi ja työskentelet niiden kanssa, osaat jo työskennellä arvokkaiden tehtävien parissa ilman, että esimiehesi kertoo sinulle.
Opi olemaan luja, mutta kohtelias
On mukavaa olla aikataulu. Jos aloitamme siitä, että olemme mukavia aikajanan ensimmäisessä pisteessä, sen äärimmäisyydessä, löydät “hyväksikäytön”! Ei, se ei johdu siitä, että ihmiset ovat huonoja tai organisaatiot ovat kammottavia. Se johtuu siitä, että olet liian mukava. Joten, jos haluat tehdä merkinnän yritysmaailmassa, sinun on päästävä irti tästä 'olemisen mukavasta oireyhtymästä' ja otettava lujuutesi panssari. Jos olet uusi ammatillisessa maailmassa, lujapäätösten tekeminen voi viedä hetken. Voit ottaa aikaa ja valmistautua. Jos haluat, voit lukea paljon lujuudesta ja voit valita monia kirjoja, jotka voivat opettaa sinua vakuuttavaksi.
Miksi se on tärkeää?
Riippumatta siitä, mitä teet, sinun on oltava vakaa. Mukava ihminen ei välttämättä ole hyvä ammattilainen. Ota esimerkiksi neuvottelut. Jos et ole vakuuttava, et pääse tavoitepisteeseen. Jos puhumme haastattelujen ottamisesta, miten otat haastattelut, jos et ole vakuuttava asioidessasi (muista, että olet yrityksen kasvot)?
Joten opi tämä alusta alkaen. Ja varmista, että päätät olla vahva tahdon mukaan. Muista, että jokaisella pienellä asialla on merkitystä. Mutta älä liioittele sitä. Ole luja, mutta kohtelias.
Työskentele visioosi
Kun aloitat urasi päätöksenteossa, sinulla ei ehkä ole aavistustakaan tulevaisuuden tulevaisuudesta. Se on täysin kunnossa. On monia ammattilaisia, jotka ovat aloittaneet jotain ja joista on tullut jotain muuta 10 vuoden jälkeen. Ole avoin ja joustava; mutta jos et työskentele visioosi ensimmäisestä päivästä lähtien, löysät ja menetät vauhtisi.
Ota vain terävä paperi ja kirjoita teema elämääsi. Ota selvää, mistä pidät eniten. Mitkä hajut houkuttelevat sinua? Millaisia ihmisiä rakastat olla lähellä? Pidätkö tietyntyyppisistä kirjoista? Ota selvää ja kokeile. Katso itse, mikä uralaji houkuttelee sinua (vaikka et tällä hetkellä jatka uraa, se on kunnossa). Kun sinulla on edes epämääräinen idea, kirjoita se vain. Muodosta sitten visio, kun kuljet pitkin. Tarkenna sitä uudella tiedolla. Asia on, että sinun ei pitäisi olla paikallaan. Joka päivä sinun on tehtävä urapäätöksiä, riippumatta siitä, työskentelet visioosi. Se voi olla epämääräinen toistaiseksi.
Esimerkiksi, halusit olla yrityksen huippu. Et tiedä mihin asemaan haluat päästä. Tai edes et tiedä sitä, haluatko perustaa yrityksen yksin tai ei. Ei se mitään. Kysy itseltäsi - millainen yrityksen huippuhenkilö viettäisi päivän? Luisiko hän paljon? Voisiko hän tehdä päivittäin parempia päätöksiä kuin eilen? Kun saat vastauksen, työskentele sen kanssa. Ota yksi askel kerrallaan. Ja jonain päivänä huomaat, että olet lähempänä ja menneisyys näyttää olevan yhteydessä.
Tee syvä työ
Luet oikein, tee syvää työtä, ei kovaa. Kovan työn tekeminen on myytti. Syvä työ on paljon parempi tapa laittaa se. Mitä syvä työ on? Syvä työ tarkoittaa, että kun teet töitä, teet vain työtä. Se on niin yksinkertaista.
Jos otamme tilastoja, huomaamme, että päivittäin jokainen kokopäiväinen työntekijä yrityksissä tekee keskimäärin 2 tuntia syvää työtä. On hämmästyttävää nähdä, kuinka paljon aikaa tuhlataan päivittäin juoruissa, sähköpostien tarkistamisessa, yhteydenpidossa ihmisiin, jotka eivät vaikuta tuloihin, ja pidentyneissä lounastaukoissa. Kun 99% väkijoukosta tekee tämän, voit käyttää toista lähestymistapaa. Voit tehdä syvätyötä koskevia päätöksiä vähintään 4-5 tuntia päivässä.
Paras tapa tehdä syvää työtä on selvittää prioriteetit joka päivä. Kun olet selvillä mitä päivällä tehdä, valitse jokin arvokkaimmista tehtävistä. Poista sitten kaikki häiriötekijä pöydältäsi. Monissa yrityksissä työntekijät eivät saa laittaa kuulokkeitaan. Kysy esimieheltäsi, voitko tehdä sen vai ei. Jos sinulla on lupa käyttää kuulokkeita ja aloita työskentely. Tee työ 30-10 aikataulussa. Tee 30 minuutin syvä työ ja tee 10 minuutin tauko. Chitchat ei ole huono asia, mutta sen ei pitäisi estää sinua tekemästäsi.
Jos teet päätöksiä harjoittaa syvää työtä joka päivä, tulet tuloksia, joita kukaan ei saisi. Ei, sinun ei tarvitse kilpailla. Sinun on vain keskityttävä arvokkaimpiin tehtäviin ja suoritettava ne ennen määräaikoja. Ja olet valmis.
Mene mukavuuspäätöksistäsi joka päivä
Mitä voit tehdä tänään, mikä tekee sinusta hieman arvokkaamman kuin eilen? Kyllä, tuo pieni pala on kasvuusi. Ja jos et tee kasvua koskevia päätöksiä, kuka voi auttaa sinua?
Tee joka päivä päätöksiä tehdä jotain, joka pelottaa sinua. Se voi olla kylmäsoitto, josta olet niin peloissasi. Tai ehkä asiakasvierailu, jota lykkäät jonkin aikaa. Tai ehkä, että puhut pomosi kanssa tietyistä muutoksista, jotka haluat tehdä suunnittelussa paremman prototyypin rakentamiseksi.
Jokaisen mukavuusalue on erilainen. Aikaisemmin meillä oli tapana rinnastaa mukavuusalue turvavyöhykkeeseen. Mutta pahin uutinen on, että mukavuusalueesi ei ole enää turvallinen. Jos et mene ulos mukavuusalueeltasi, et ole turvassa; mieluummin olet taipuvainen kohti riskialttiimpaa vyöhykettä joka päivä. Haluatko tehdä niin tyhmän uran päätöksenteossa? Lyön vetoa, että et.
Tee luettelo asioista, jotka pelkäävät sinua. Älä kirjoita jotain - pelkään korkeutta tai vettä. Kirjoita jotain ammattielämään liittyvää. Esimerkiksi - "Pelkään soittaa ensimmäisen puhelun aamulla" tai "En pysty koskaan puhumaan tietylle kollegalleni". Valitse yksi luettelostasi ja tee se ensimmäinen asia aamulla (jos mahdollista). Tällä tavoin pystyt voittamaan demonin, joka vaalii päätäsi eikä anna sinun tulla korkeimmaksi itsesi.
Lopullinen analyysi
Edellä mainitut päätökset on helppo tehdä ja helppo jättää tekemättä. Ei ole voimaa eikä välitöntä tyydytystä. Ei, et saa välitöntä palkkiota. Mutta jos jatkat ja jatkat tekemistä ainakin 3–5 vuotta, näet tulokset silmiesi edessä.
Päätökset tekevät tai rikkovat meidät. Se, mitä päätämme tehdä joka päivä, erottaa rocktähdet tavallisista ammattilaisista. Älä usko, että rocktähdet kuuluvat johonkin harvinaiseen rotuun, etkä ole. Me kaikki leikataan samasta kankaasta. Jotkut päättävät olla parhaimpia. Ja jotkut tekevät päätöksiä periksi ja ovat tavallisia.
Mikä näistä sinä olet?
Edellä mainitut osoittimet eivät ole tyhjentäviä. Voit lisätä enemmän, niin monta kuin haluat. Mutta tee päätökset poikkeuksellisiksi noudattamalla yksinkertaista menetelmää. Se toimii kaikille, joka kerta.
- Aloita vain yhdellä. Jos et, levitä energiasi liian ohutksi ja annat pian luopumisen.
- Aloita hyvin pieni. Tee se 3–10 minuuttia tai ehkä vähemmän.
- Tee se joka päivä vähintään 30 päivän ajan, kunnes saat vauhtia ja kunnes tehtävä näyttää automaattiselta.
- Tee se ensin aamulla
- Kun olet tehnyt ensimmäisen tehtävän 30 päivän ajan, valitse toinen ja harjoita molempia vielä 30 päivää. Ja valitse sitten kolmas.
- Kirjoita kasvustasi blogissa tai muistikirjassa.
- Kun olet käyttänyt sitä vuoden, opeta tämä menetelmä muille ammattilaisille (jos he ovat valmiita tietämään).
Jos käytät tätä yksinkertaista menetelmää, näet tarpeeksi pian upeaan tapaan toimia ammatissa. Kokeile vain sitä ja katso itse miten se menee.
Aiheeseen liittyvät artikkelit:-
Tämä on ollut opas uran päätöksenteossa kaikesta. Sinun on tehtävä päivittäin muutama päätös, joka antaa sinulle viime kädessä vauhtia ja nostaa urasi uudelle tasolle. Nämä ovat seuraavat urapäätöksiin liittyvät ulkoiset linkit.
- 10 uran menestymistaitoa, jotka tekevät sinusta arvokkaan
- 10 parasta ja hyödyllistä uraneuvoja korkeakouluopiskelijoille
- 10 vaihetta taloudellisesti älykkään uran siirtämiseksi
- 10 tehokasta vaihetta kylmäsoitotekniikoille