Kuinka olla aito ja aito työpaikallasi -
Tässä Aiheessa keskustelemme siitä, että olemme aitoja ja aitoja. Aitous on tunnin tarve missä tahansa työpaikassa. Harkitse Applea, se on juurtunut markkinoiden arvokkaimpiin, nerokkaimpiin johtajiin. Steve Jobs oli juurtunut sellaisiin arvoihin itsessään, mikä oli kaikkein eteenpäin näkevä, innovatiivinen, luovin ja nerokas mieli, joka otti hyvin huomioon maailmanmarkkinoiden tarpeet. Steve Jobs ei ole koskaan epäröinyt myöntää epäonnistumiaan. Hän on puhunut erittäin hyvin siitä, että sinun täytyy uskoa itseesi. Olkoon suolistasi, kohtalosi tai mikä tahansa muu tekijä. Hän lopetti yliopistosta sanomalla, että hän ei tiennyt tekemästään, ja todellakin tuhlaavan vanhempiaan kovasti ansaitulle rahalle johonkin, jota hän ei tiennyt tekevänsä kaiken.
Tunnusta ja hyväksy heikkoutesi olevan aitoja ja aitoja
Johtajien merkitsemässä maailmassa ei ole kovin aitoa ja aitoa olla hyväksymättä heikkouttasi. Silloin maailma vaatii sinua olemaan aito ja aito hyväksymään heikkoutesi. Ajattele ja toimi sellaisissa ajatuksissa, jotka saavat sinut ymmärtämään, mitkä ovat pelkkiä vahvuutesi ja heikkoutesi. Ymmärrä kykysi. Facebook COO Sheryl Sandberg on selkeästi sanonut, että hän on aina käynyt yksi-toisella palautetta pyytäen pomolta Mark Zuckerbergiltä, mikä meni pieleen. Miksi ja miksi ja mistä hänestä puuttuu, olkoon se mitä tahansa, joka hän oli todella aito työssään. Jos hän ei saanut palautetta työstään, hän kysyisi toistuvasti alueita, joita hän tarvitsi työskennelläkseen työssään.
Tärkeää on analysoida tehtäviä, jotka vahvistavat ajatuksiasi - merkitä kaikki vahvuutesi ja heikkoutesi ja analysoida sitten ne, mikä saa sinut tuntemaan stressiä, missä menetit suurimman osan energiastasi. Missä mielestäsi taitosi olisi pitänyt viedä oikeaan suuntaan, se on yksi parhaista asioista - pyytää pomojasi arvostamaan sinua analysoimaan heikkoja alueitasi ja työskentelemään todella kovasti niiden hyväksi.
Mutta muista myös, että aitous ja aito on tärkeätä, mutta se ei tarkoita, että sinun on oltava avoin. Itse asiassa henkilökohtaisen ja ammatillisen olemisen välillä on oltava tasapaino.
Erittäin kaunis Oscar Wilden lainaus lainaa sen hyvin - ”olla oma itsesi missä tahansa ja missä tahansa.” Kiinnitä huomiota siihen, miten puhut, kehon kieltäsi, miten puhut ja esität itseäsi työssä, mikä on jälleen erittäin tärkeää työssä. Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi. Tunnista minne haluat mennä elämässä. Tunnista uratavoitteesi … Miksi et kysy kollegoiltasi, millaista kuvaa kuvaat itsestäsi ja mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi, joita he näkevät sinussa. Tämä auttaa sinua myös asettamaan oikeat uratavoitteet ja tunnistamaan sisälläsi piilotetut potentiaalit.
Pidä tarkistus, mitä sanot, ja muista, mitä kuvailet ennen muita
Yritä pitää itsellesi luottamuksellisia asioita. Ole erityisen tarkka siitä, mitä jaat muiden kanssa. Toimistoasioissa, jos haluat puhua mistä tahansa, voit harjoitella sen kirjoittamista ja kuvata sitten mitä haluat sanoa tai toimittaa muille. On itsessään oikea käytäntö valmistautua ensin, koska joskus jotkut väärät sanat voivat todella edustaa erittäin huonoa kuvaa itsestämme. Siksi on erittäin tärkeää puhua oikeat sanat oikeaan aikaan. Toimistossa kollegoillasi saattaa olla henkilökohtaisia ongelmia. Ilmaise ajatuksesi parhaalla tavalla siten, että luulet vain, että se ei tule sanoin sellaisena kuin se on. Olkoon se ilmeellisemmällä ja paremmalla tavalla ja viestinnän muodossa.
Ole positiivinen ollaksesi aito ja aito
Ole positiivinen on toinen hieno tapa olla aito ja aito. Monta kertaa asiat eivät välttämättä osoittautu kovin paljon. Joten yritä olla positiivinen. Luo positiivinen työympäristö itsesi ympärille, rohkaise työtovereitasi ja työntekijöitäsi ja auttavat kaikkia tuntemaan paremmin. Työympäristön tulee aina olla positiivinen. Jos työntekijät muutenkin kokevat yrityksen tekevän tappioita, he saattavat muuttua työnhakijoiksi. Ota hetki ymmärtää, mitä muilla on sanottavaa. Älä puhu huonosti muiden työpaikalla, koska se saattaa haitata heidän luottamusta sinuun.
He eivät ehkä halua jakaa mitään tietoa itsestään lähitulevaisuudessa ajatellen, että levit heitä kohtaan huonosti. Ajattele kerran, ennen kuin laitat sanasi, on erittäin tärkeää, että olet tietoinen toimistasi. Miksi puhua tarinoista, joista et ole varma. Muista tehdä tarinoita, huhuja ja viinirypäleitä voi estää keskusteluja työpaikalla. Negatiiviset vaikutelmat voivat vaikuttaa pahasti työpaikkaan, jos sinä ja työntekijäsi tunnette motivoituneita negatiivisten ajatusten ja kommenttien takia työpaikalla.
Nämä joitain vaiheita hoidettaessa voivat todella tehdä ammattilaisista ja aitomisista laatujohtajaista.
Mittaa ja punnitse ennen kuin puhut
On erittäin tärkeää ajatella, ennen kuin kommentoit. Työntekijöidesi täytyy tuntea tämä tunnelma antaaksesi tuottavuuden ja suorituskyvyn korkeammalle työlle. Vältä puhetta muista. Tämä saattaa rikkoa työntekijöiden ja jopa keskinäisen luottamusta. Kysy itseltäsi, puhutko oikein? Onko todella tärkeää puhua kollegastasi tai ystävästäsi? Onko se todella puhumisen arvoinen? Oletko oikealla tiellä … Tällainen käyttäytyminen voi olla harhaanjohtavaa? Se voi ohjata sinua väärään suuntaan.
Mutta avoimuus ei ole avain kaikkeen. Muista, että sinun on oltava riittävän hyvä maanläheinen, ole oma itsesi, älä kuvaa väärää kuvaa, ole kuka olet, ole aito ystäväsi ja kollegoidesi kanssa, puhu heille ja jaa heidän ongelmansa ja yhteisyrityksensä yhdessä, mutta älä ole avointa. Varsinkin niille, jotka työskentelevät johtotehtävissä, ole sellaisia kuin olet, aitoja, avuliaita, saavutettavissa olevia ja ystävällisiä, mutta älä ole ankara ja töyke ja avoin - pidä etäisyys henkilökohtaisen ja työelämäsi välillä …
Tässä on vinkkejä myös siihen, miksi ei pitäisi olla itsesi työssä. Ehkä on tärkeää kuvata kuva, johon ihmiset voivat luottaa. Kuvaile vilpitön täsmällinen ja ahkera työntekijän imago - se on erittäin tärkeää nykyaikana. Herminia Ibara puhuu - toimii kuin johtaja ja ole kuin johtaja. Johtajuus korreloi vahvasti aitouden kanssa.
6 parasta vaihetta olla aitoja ja aitoja työpaikallasi.
-
Saatat menettää työntekijöiden luotettavuuden ja luottamuksen
Se on erittän tärkeää. Jos yrität olla itse, tosi ja läpinäkyvä, saatat menettää luottamuksen ja uskottavuuden kollegoihisi, jotka saattavat tuntea loukkaantuneita luottaa sinuun. On erittäin tärkeää, että et puhu heikkoutesi edessä kollegoiden edessä. Pidä ohut etäisyys niiden välillä. On erittäin tärkeää antaa heidän nähdä teidät johtajana ja johtajana työssä.
-
Voit olla erehtynyt
Jos toimit tyytyväisenä ja viileänä työssä, saatat erehtyä siihen, että et ole todellinen johtaja ja että sinulla puuttuu ne erittäin tärkeät johtamistaitot ja piirteet, joita johtajalla tarvitaan työssä.
-
Johtajuus on aloitteiden tekemistä
Suuret johtajat eivät koskaan pidä itsensä. Kyse on oikeiden päätösten tekemisestä oikeaan aikaan. Tämä on jälleen erittäin tärkeä osa johtajaa. Älä koskaan epäröi ottaa haasteita. Saatat joutua tekemään vääriä päätöksiä, jos olet itse. Saatat tehdä huonoja ja huonoja päätöksiä, jotka ohjaavat sinut väärään suuntaan, koska kuvailet kuvan aitoudesta ja jäykkyydestä ja osoitat, että sinulla on johtajan piirteet, kun sinulla sitä todella ei ole.
-
Siksi on erittäin tärkeää tehdä oikeita päätöksiä
Joskus päädymme huonoihin huonoihin päätöksiin yrittäessään olla entistä aitoja ja aitoja työssä! Vältä tehottomuutta. On ok olla myöhässä töissä ainakin et ole väärennös … ole todellinen ja tosi itsellesi. Ihmiset ovat korostaneet adaptiivisen aitouden tärkeyttä olla oikea termi johtajuuden koulutukselle. Aitous ei peitä huonoa palautetta. Asenne olla hyväksymättä huonoa palautetta voi johtaa askeleen ylös menestysportaalle. Joten on tehtävä tämä aloite, ajattelutavan ja ajatusten muutos on niin tärkeä, että päätät missä suorituskykysi heikkenee ja missä sinun on todella parannettava.
-
Älä paljasta kaikkea ja mitä tunnet
Yleensä työntekijät eivät luota sinuun, jos puhut sydämesi. Puhu sydämesi ystävien ja sukulaisten edessä, ei työntekijöiden ja työtovereiden keskuudessa.
-
Johtajat reagoivat eri tavalla työpaineisiin
Ensivaikutelmien muodostaminen on hyvin erilaista ja tärkeää. Huipputason johtotehtävissä tärkeä on persoonallisuuttasi, joka vie kaiken, mitä tarvitset. Autenttinen laatu ei tarkoita läpinäkyvyyttä, vaan tapa pitää etäisyys ja aukko henkilökohtaisen ja työelämän välillä. Oikean tasapainon ylläpitäminen sen välillä, kuinka puhut, ja mitä etsit, on erittäin tärkeää. Oman itsesi asianmukainen pitäminen on myös erittäin tärkeää. Oikea kehon kieli on se, mitä yritykset odottavat johtajalta. Älä tee itsestäsi haavoittuvaa, mikä voi vahingoittaa asemaasi työssä.
Näiden vaiheiden noudattaminen voi auttaa aitoja henkilöitä osoittautumaan aitojiksi. Aitous on askel oikeaan johtajuustuntoon. Kaikki johtajat ovat aitoja ja aitoja, ja heidän perustietonsa ja käyttäytymismallinsa harjoittelu työssään auttavat ihmistä muuttumaan suureksi johtajaksi. Ylijakelu voi joskus olla kaksiteräinen miekka. Otetaan esimerkiksi Mitch Yhdysvaltain yliopiston laitokselta. Hän neuvotteli muiden tutkimuslaitosten kanssa.
Haastattelussa hän totesi selvästi, että viimeksi hän ei saanut puhelua ja oli niin innostunut saamaan puhelun tällä kertaa. Haastattelussa niin aitoa olemista ei arvosteta, joten se johti hylkäämiseen eikä sopimusta todellakaan tehty. Älä tee haastattelijaa sääliä sinua. Olet taitava työntekijä ja käyttäydyt niin hyvin, että et tarvitse mitään sääliä. Ja tämä tuo mukanaan tärkeimmät tärkeät asiat, jotka on pidettävä mielessä käsitellessäsi aitoutta työpaikalla.
Itsetuntemus on ensimmäinen askel autenttisuuteen. Se on itsesi ymmärtäminen - vahvuutesi ja heikkoutesi, jotka ovat tärkeitä, kommunikointi ja omakuvaus ovat tärkeitä ilmaistaksesi itseäsi kollegoidesi edessä. Viestintä on avain suurille johtajille markkinoilla.
Johtajat paljastavat lausunnot, jotka ovat hyödyttömiä. Jos kollegasi eivät vastaa oikeaa luottamusta sinuun, luuletko, että sinulla puuttuu pelkkä aitous työssä. Ryhmälähtöinen johtaja on myös erittäin tärkeä työssä. Ihmiset eivät pidä sinusta, jos olet yli direktiiviä ja annat mielipiteesi kaikesta, mitä puhut. Sinun on välitettävä kaikkien mielipiteitä. Kulttuurienvälisissä organisaatioissa Roger, joka on MNC: n kumppani markkinoiden kasvattamiseksi, on osoittautunut todella aitoksi laadunjohtajaksi. Älä koskaan osoita heikkouksiasi, tämä voi haitata suoritustasi työssäsi. Bumblereilla on parempia mielipiteitä siitä, kuinka ja millaista kuvaavat itsensä, kehon kielen, fyysin, eleen, viestintätaidot jne.
Tämän artikkelin kautta olemme kuvanneet alueellisen kuvan siitä, kuinka ja mitkä avaintaidot ovat tärkeitä johtavalle yritysjohtajalle ja kuinka aitouden tarkoitus on omien vahvuuksien ja heikkouksien ensin löytäminen uudelleen. Se on se mitä löydät uudelleen itsestäsi tietääksesi, mitkä alueet sinulla puuttuvat ja missä sinun on tarkalleen rakennettava taitoosi. Voit nyt ymmärtää paremmin, mitä ja miten kuvata kuvasi kollegoidesi edessä ja miten voit parantaa heitä työpaikalla tehokkaasti.
Ollakseen aito laatujohtaja, todellinen johtaja ja levittää oikeaa työkulttuuria työpaikalla ja rohkaista onnellisia ja voimaantuneita työntekijöitä työpaikalla. Tämä auttaa lisäämään työntekijöiden pidättämistä ja vähentämään työpaikkojen siirtymistä työpaikkojen vaihtamiseen ja työpaikkojen vaihtamiseen tyytymättömien työprofiilien ja työpaikan kulttuurien takia.
"Todellinen johtaja ei luo seuraajia - he luovat lisää johtajia"
- Anonyymi
Suositellut artikkelit
Tämä on opas aitoudeksi ja aitoksi saamiseksi ei tarkoita läpinäkyvyyttä, vaan tapa pitää etäisyys ja aukko henkilökohtaisen ja työelämän välillä. Nämä ovat seuraavat ulkoiset linkit, jotka liittyvät aitoon ja aitoon.
- Upea opas johtajuusteorioiden soveltamisesta työpaikalla
- Kuinka käsitellä huonoa asennetta työpaikalla (10 ainutlaatuista vaihetta)
- 13 tapaa työskennellä, kun olet ylityöllistetty työpaikalla