Uuden työuran aloittaminen -
Saatat odottaa, että artikkeli opastaa sinua uuteen uraan sopivuudesta! Mutta tässä artikkelissa ei ole kyse vaatimustenmukaisuudesta, vaan yhdistämisestä. Sinun on ylläpidettävä noitaasi ja samalla opittava seuraamaan tovereitasi yrityksessä.
Kuvalähde: pixabay.comKun olet uudella työuralla, ensimmäinen vastaus on usein kuin ilo-pelko. Tämän termin on rakentanut kuuluisa bloggaaja Leo Babauta. Kun koet jotain innostavaa ja epämiellyttävää suolillesi, koet sellaisen tilan. Joten ilo-pelon kokeminen uuden työuran aikana on aivan luonnollista! Mutta sitten on vaikea päättää mitä tehdä sillä hetkellä. Jos mietit mitä tehdä uuden työuran aikana, meillä on sinulle vinkkejä, joiden avulla voit rentoutua ja nauttia uudesta työurasta.
Tuoreen tutkimuksen mukaan on sanottu, että 58% vuosituhansien työntekijöistä sanoo, että on oikein sanoa "kyllä" viranomaiselle, kun olet uudessa työuralla. Kyllä, saatat sanoa kyllä viranomaiselle, kun sinun on opittava jotain uutta. Mutta varmista, että et tule heistä prosessissa. Sinun täytyy pysyä sinä ja tehdä oma osasi, mutta kyllä, oppia heiltä, olla yhteydessä heihin ja olla kohtelias heidän kanssaan.
Tarkastellaan 10 tärkeintä asiaa, jotka sinun pitäisi tehdä aloittaessasi uutta työuraa, jotta uuden organisaation päivät tulevat helpommaksi ja voit kasvaa ja laajentaa ammatillista horisonttia.
1. Esittele itsesi
Monilla ihmisillä on taipumus olla ujo tutustumaan itseensä. Mutta tämä on ensimmäinen asia, joka sinun pitäisi tehdä. Kyllä, HR-osasto voi järjestää perehdyttämisistunnon, joka esittelee sinut yrityksen muille työntekijöille. Silti sinun on otettava vastuu ja yhteydenpito mahdollisimman monien ihmisten kanssa organisaatiossa luodaksesi raportteja. Oman itsesi esittely karkottaa usein kahden tuntemattoman ihmisen välisen epämukavuuden ja luo heti harmonisen suhteen. Sinun ei tarvitse sanoa paljon tai sinun on ymmärrettävä kuinka paljon sanottavaa. Tätä varten toimistosta löytyy liittolainen, jonka kanssa voit puhua ensimmäisenä päivänä. Myöhemmin ymmärrät kuka kuka on. Jos olet johtaja ja esität itsesi presidenttille esitellessäsi tasosi johtajalle, se ei olisi sopivaa.
Paras tapa tehdä tämä on kysyä hierarkiakaaviota HR-osastolta. Jos he ovat yksi, he tarjoavat. Muussa tapauksessa käy ympäri ja pyydä henkilöstöpäällikköä auttamaan sinua esittelemään yritystäsi muille jäsenille (jos suuntaa ei ole paikallaan). Sitten voit olla yhteydessä muihin aina kun mahdollista. Mutta itsesi esittely organisaation avainhenkilöille on ensimmäinen edellytys uuden työuran aloittamiselle.
2. Ota yhteyttä veteraaniin ollaksesi varovainen toimistopolitiikassa
Sinun on ymmärrettävä, että toimistossasi tulee olemaan politiikkaa heti, kun olet liittynyt uuteen uraan. Jokaisessa toimistossa se on sama. Joissakin toimistoissa se on yleisempi ja toisissa vähemmän. Jos sinun on tiedettävä toimistopolitiikasta ja pelastettava itsesi uhriksi, sinun on ryhdyttävä toimenpiteisiin alussa. Keskustele veteraanin kanssa, joka on ollut siellä pitkään. Saatat huomata, että hänen / hänen ei ole helppo puhua. Mutta sinun on löydettävä yhteisiä piirteitä sinun ja veteraanin välillä raportin luomiseksi. Kun puhut ja rakennat raportteja, hän jakaa tietoja toimistosta ja kuka kuka. Sinun ei tarvitse uskoa kaikkeen, mitä hän sanoo, mutta silti, voit tarkistaa ja olla tietoinen siitä, mitä hän sanoo sinulle. Jokaisella toimistolla on muuta kuin politiikka, oma kieli, ja sinun täytyy pian tietää kieli. Myös siinä tapauksessa veteraani voi auttaa sinua.
3. Kysy paljon kysymyksiä
Ihmiset pitävät ihmisistä, jotka kysyvät kysymyksiä ja haluavat oppia niistä. Mutta älä pidä siitä viivyttelemättä. Kysy kysymyksiä, jotka eivät ole epämiellyttäviä. Älä edes kysy henkilökohtaisia kysymyksiä. Päästä pois myös suljetuista kysymyksistä. Kysy mieluummin avoimia kysymyksiä, kuten - “Kuinka asiat ovat tässä organisaatiossa?”, “Kuinka työkulttuuri on?”, “Millainen hierarkia näyttää tältä?” Jne. Varmista, ketä kysyvät. Jokainen ei olisi mukava tai avoin vastaamaan kysymyksiisi, koska kaikki eivät olisi kiinnostuneita ottamaan sinuun yhteyttä. Jätä heidät ja kysy ihmisiltä, jotka ovat kiinnostuneita ja ovat valmiita muodostamaan yhteyden. Jos olet ylimmässä asemassa, ole varovainen kysymysten esittämisessä, koska jos sinun on johdettava sen jälkeen, se voi aiheuttaa ongelmia myöhemmin. Pysy avoimena kaikelle ympärilläsi ja kysy uusia työpaikkakysymyksiä oikeille ihmisille.
4. Ymmärrä uusien työtavoitteidesi odotukset
Sinulle tarjotaan tämä uusi työharjoittelu syystä. Syynä on yleensä odotus suorituskyvylle. Jopa ollessasi jonkin aikaa kuherruskuukautena, on silti aina parempi tietää tärkeimmät suorituskykyalueesi, jotta alussa vain sinä tiedät kuinka paljon sinun on suoritettava ja mitä olet vastuussa organisaation parantamiseksi. Mene HR-osastoon ja keskustele HR: n kanssa siitä, kuinka organisaation suorituskykyä mitataan, ja istu myös pomosi kanssa tietääksesi, mitä hän odottaa sinulta tulevina kuukausina. Suurin osa ihmisistä lopettaa täällä, mutta jos olet ylimmässä johdossa, sinun on myös soitettava joukkueellesi ja keskusteltava heidän odotuksistaan sinuun. Se auttaa heitä selvittämään asioita ja voit myös ymmärtää, mitä voit myös odottaa heiltä. Organisaatiossa koko yksikkö toimii kohti samaa päämäärää. Liittyessään saatat olla tietoinen organisaation tavoitteesta, mutta ennen kuin sukellaat sisään, et voi tietää kuinka paljon panoksesi sinun on tehtävä saadaksesi pallo liikkumaan.
Aseta aluksi aika vain sumun puhdistamiseksi ja selvyyden saamiseksi siitä, mitä sinun pitäisi tehdä tulevina kuukausina.
5. Tunne viinirypäleen säännöt
Vaikka tapaisit pomoasi ja työntekijöitasi muodollisesti, se ei ole kaikki. Sinun on myös tiedettävä rypäleen toimiston säännöt. Jos olet tuoreempi, et ehkä tiedä, että suurin osa ylimmistä johtavista henkilöistä kiinnittää enemmän huomiota työntekijöidensä epävirallisiin kokouksiin kuin muodollisiin kokouksiin. Miksi? Koska rypäleissä ihmiset jakavat todelliset tunteensa kahvin suhteen. Joten mene käydä ruokailla (jos yrityksellä on sellainen) ja katso ympärillesi liittyessasi uuteen työharjoitteluun. Jos silmäsi ja korvasi ovat auki, ymmärrät ihmisten normit ja lähestymistavat. Vaikka se tuntuisi merkityksettömältä, se auttaa sinua myöhemmin, kun ymmärrät kaiken ihmisistä ja heidän tavanomaisesta tai epätavallisesta käytöksestään ja asenteestaan. Se auttaa sinua johtamaan heitä (jos olet ylimmässä asemassa) tai olemaan tietoinen heistä pitkällä tähtäimellä.
6. Todista ainutlaatuinen myyntiehdotuksesi
Miksi yritys on antanut sinulle uudet työtavoitteet? Miksi yritys on palkannut sinut? Koska myit heidät jollain! Kerroit yritykselle, että pystyt tekemään tiettyjä asioita ja maksoit tarpeeksi todisteita luottaaksesi sinuun ja yritys osti ainutlaatuisen myyntiehdotuksen. Ja nyt sinut palkataan. Tämä tarkoittaa, että olet onnistuneesti myynyt heille USP: n. Mutta se ei ole kaikki. Sinun on todistettava USP.
Joten, jopa uuden työharjoituksen kuherruskuukauden aikana, muista dokumentoida USP paperille ja tehdä siitä tärkeämpi tarkoitus todistaa se. Kaikki uskovat tuloksiin. He tarjoavat sinulle näitä uusia työtavoitteita sanojesi ja aikaisempien tulosten perusteella, mutta jos haluat pysyä tässä yrityksessä hyvällä riemulla, sinun on tehtävä jotain todistaaksesi arvosi. Aloita pienten askelten tekeminen kohti päämäärääsi ja aseta välitavoitteet, jotta ymmärrät saavuttaessasi ne.
Suurin osa uuden työharjoitteluun liittyvistä työntekijöistä ohittaa tämän, ja siksi he eivät pääse pitkään pitämään organisaatiossa kiinni. Muista, että et ole palkattu organisaatioon sinusta johtuen, vaan yrityksen takia ja siihen asti, kun pidät peliäsi ja varmistat, että huolehdit yrityksen tavoitteesta, pysyt. Pidä tämä mielessä ja älä ota uusia työtavoitteitasi itsestäänselvyytenä.
7. Kohdista rituaalisi yrityskulttuuriin
Jokaisella yrityksellä on erilainen kulttuuri, ja kun liittyt yritykseen, sinun on tiedettävä, millainen kulttuuri organisaatiolle kuuluu. Riippumatta siitä missä asemassa olet, jos pystyt sopeutumaan kulttuuriin ja luomaan rituaaleja pitkin, voit tulla suurenmoiseksi työntekijäksi organisaatiossa. Kohdistaminen ei tarkoita sopivuutta. Voit erottua poikkeuksellisena työntekijänä ja silti sovittaa itsesi organisaatiokulttuuriin.
On joitain normeja ja käyttäytymistapoja, joita sinulta odotetaan liittyessäsi uuteen työharjoitteluun. Yrityksen normien, käyttäytymisen ja arvojen ymmärtäminen vie jonkin aikaa. Ja sitten kun pystyt sopeutumaan hyvin uuteen työharjoitteluun, voit mukautua itseesi. Esimerkiksi, sinulla voi olla tapa saavuttaa toimisto myöhässä, mutta juuri liittymäsi organisaatio voi olla tiukat täsmällisyyden suhteen ja palkitsee sitä ylläpitäviä ihmisiä. Joten säädä rituaalissasi ja tule aikaisin. Kyse on uusista työtavoitteista, etkä halua mennä minkään virheesi takia. Sitoudu siis normien ylläpitämiseen. Se auttaa sinua sulautumaan yrityskulttuuriin ja luo tuloksia, jotka yritys on palkannut sinut toimittamaan.
8. Siirry sosiaaliseen mediaan ja päivitä
Kun olet saanut yhteyden uuden organisaation ihmisiin ja sinulla on yleiskatsaus yrityksen kulttuurista ja odotuksista, kun olet liittynyt uuteen työharjoitteluun, on aika päivittää nykyinen nimeäsi sosiaalisessa mediassa, etenkin Linked-Inissä. Aina on hyvä, jos voit ottaa aikaa ja päivittää uutta työtäsi ja antaa käsityksen siitä, mitkä nykyiset vastuusi ovat linkitetyssä-profiilissasi. Se auttaa sinua ajan tasalla nykyisestä roolistasi ja voit myös kirjoittaa uuden yhteenvedon ja muuttaa jatkamista, johon olet liittänyt linkitetyssä profiilissasi. Kun päivitys on valmis, siirry seuraavaan vaiheeseen.
9. Muodosta yhteys vanhoihin kollegoihin
Kun olet päivittänyt profiilisi, voit siirtyä vanhojen kollegoidesi luo ja muodostaa uudelleen yhteyden. Se olisi ensimmäinen kerta liittymisen jälkeen uuteen työharjoitteluun, kun yrittäisit muodostaa yhteyden. Aina on parempi löytää itsellesi nurkka toimistossa ja puhua yksityisesti sen sijaan, että näyttäisit nykyisille kollegoillesi yhteydenpidon vanhoihin. Jos se ei ole mahdollista, voit muodostaa yhteyden heihin uudelleen sosiaalisen median kautta.
Tämä on verkottumisen ikä. Ja verkostoitumista ei pitäisi tehdä silloin, kun tarvitset ongelman ratkaisemiseksi tai saadaksesi työpaikan. Mutta sinun on verkotettava koko ajan. Sanotaan, että paras aika saada viittauksia on, kun et tarvitse mitään. Lisäksi et ole verkottumassa, koska sinun on oltava ihmisiä vieressäsi, kun asiat ovat vaikeita; teet sen, koska haluat auttaa ihmisiä tulemaan sellaiseksi kuin he haluavat olla. Tällä tavalla voit johtaa muita ilman, että tarvitset otsikkoa tai tunnustusta.
10. Käy ympäri toimistosi ja tiedä paikka
Viimeinen asia on tietää paikka, jos et tiedä sitä jo. Mene ympäri ja löydä kahviloita, ravintoloita, kohtauspisteitä, pysäköintialueita jne. Jos työskentelet valmistuksessa, on aina suositeltavaa tarkistaa tehdas, varsinkin jos työskentelisit suoraan tai epäsuorasti tehtaan työntekijöiden johtamiseksi. Tunne paikalliset, mene kävelylle lounasaikaan nähdäksesi löytyykö luova piste vai ei, ja tarkista myös kuljetusvaihtoehto, jos sinulla ei ole omaa ajoneuvoasi. Asia on tietää paikka, kun vietät puolet päivästäsi täällä joka päivä liittyessään uusiin työmahdollisuuksiin.
Yllä olevat ovat avainkohdat, joita sinun tulee noudattaa liittyessään uusiin työmahdollisuuksiin. Joistakin edellä mainituista asioista voi tulla tarpeettomia, jos HR-osasto toimii orientaatio- ja induktio-ohjelmassa. Mutta jokainen yritys ei halua lisätä kustannuksia antamalla esittely työntekijöille, jotka liittyvät uusiin työmahdollisuuksiin. Joten he antavat lyhyen esittelyn ja eivät ole huolissaan uusien työntekijöiden peruskoulutuksesta. Muista, että uudet työtavoitteet pysyisivät uusina jonkin aikaa. Kun vietät kuukauden tai kaksi, sinun ei tulisi olla häämatkailusi aikana ja sinun odotetaan toimivan hyvin. Mutta jos teet edellä mainitut liittymisen jälkeen uusiin työmahdollisuuksiin, rentoudut ja teet työsi. Sinun ei tarvitse huolehtia muista asioista ollenkaan.
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas kokemaan iloa-pelkoa uuden työuran saamisen jälkeen on aivan luonnollista! Mutta sitten on vaikea päättää mitä tehdä sillä hetkellä. Nämä ovat seuraavat uuteen työuralle liittyvät ulkoiset linkit.
- 8 parasta vaihetta kilpailutason voittamiseksi, kun etsit työtä
- 11 hienoa tapaa pysyä merkityksellisinä muuttuvilla työmarkkinoilla
- 10 tärkeää merkkiä siitä, että olet valmis lopettamaan työsi