Kovat taidot tai pehmeät taidot - Ymmärrät hyvin, että taito on synnynnäinen tai hankittu kyky suorittaa tehtävä asiantuntevasti. Meillä on erilaisia tehtäviä suorittaa koko elämämme; koska meidän on hankittava erityyppisiä kovia tai pehmeitä taitoja tyydyttääksemme tietyn tehtävän tarpeet ja vaatimukset.
Katsokaamme nyt, mitä ovat erityyppiset kovat taidot tai pehmeät taidot Peterin tarinan kautta.
Kerran valtava kauppalaiva laittoi satamaan kauppaa varten. Kun kauppa tehtiin ja laivan oli aika lähteä, se ei vain alkaisi. Monet asiantuntijat ja muut teknikot yrittivät saada sen liikkumaan, mutta hän seisoi siellä hiljaa aiheuttamatta melua. Jopa huipputeknikot, jotka lähetettiin satamaan avustamaan laivan kunnossapidossa, eivät pystyneet selvittämään ongelmaa, miksi laivan moottori ei käynnisty.
Jotkut aluksen lastaamiseen ja purkamiseen palkatut paikalliset kaupunkilaiset ehdottivat kapteenille, että hänen tulisi kokeilla paikallisen miehensä, Pietarin, vanhan kalastajan palvelua, joka myös kiinnitti kalastusveneitä kaupungin ympäri. Epätoivoisesti saadaksesi aluksen liikkumaan, kapteeni määräsi, että Pietari tuodaan aikaisintaan alukseen ulkomaille.
Peter käveli joidenkin työkalujen mukana, meni konehuoneeseen ja alkoi tarkastaa moottoria tarmokkaasti. Kun kapteeni katsoi menettävänsä kaikki toivot päästäkseen kaupunkiin pian, Pietari veti pienen vasaran ja napautti moottoria kolme kertaa. Katso, moottori karjui henkensä käynnistyessä pudottaen kapteenien leuan lattiaan. Hän pudisti Pietarin karkeita käsiä sanomalla: "En voinut kiittää sinua tarpeeksi tekemästäsi". Peter tunnusti arvostuksensa ja veti sitten paperin ja antoi kapteenille karkeasti kirjoitetun laskunsa, joka oli 6000 dollaria.
Nyt kun alus oli palannut elämään, epätoivo hävisi kapteenilta. Hän epäröi maksaa niin suuren summan yksinkertaisesta tehtävästä, joka koskettaa moottoria pienellä vasaralla. Siitä lähtien, kun Pietarilla oli valtava tuuletin seuraamassa kaupunkia, hän ei myöskään voinut loukata häntä kieltäytymällä maksamasta laskua.
Hän keksi loistavan idean ja pyysi Pietaria kohteliaasti jakamaan syytteet ja toimittamaan hänelle sen sijaan eritelty lasku.
Vilkuttamatta sekunnin ajan, Peter otti takaisin romun ja lisäsi yli 6000 dollaria,
Koputtaminen vasaralla = 2, 00 dollaria
Tiedät missä napauttaa = 5998 dollaria
Yhteensä = 6000 dollaria
Pietarilla oli taito korjata laivamoottoreita kova taito, jota vaaditaan työhön. Hänen elämäntapansa oli itseluottamus ja käyminen korjaamaan alusta, jota asiantuntijat eivät pystyneet korjaamaan. Kaupungin ihmiset vakuuttavat, luottavat ja edistävät häntä oli hänen sosiaalinen taitonsa. Luovuuden käyttäminen laskun erittelemiseen oli hänen pehmeä taito. Kiitos Peterille, nyt sinulla on oltava selkeä käsitys erilaisista taidoista ja siitä, kuinka ne ovat käteviä elämässämme.
Nyt siirrymme eteenpäin ja tutkitaan kovia tai pehmeitä taitoja määrittämällä kuinka tärkeät ne ovat urakehityksessämme.
Kovat taidot vs. pehmeät taidot -artikkeli on rakennettu seuraavasti:
- Kovat taidot vs. pehmeiden taitojen infografia
- Mikä on tärkeää kovat taidot tai pehmeät taidot?
- Miksi laiminlyödä pehmeät taidot?
- Ura ja taitoprioriteetit
- Mitä työnantajat etsivät?
- Johtopäätös - Kovat taidot vs. pehmeät taidot
Kovat taidot vs. pehmeiden taitojen infografia
Alla kovat taidot sisältävien infografioiden alla kerrotaan tärkeimmistä eroista näiden kahden taiton välillä.
Kovat taidot
Vaativat kovat taidot tiettyjen tehtävien suorittamiseen työpaikallasi tai yrityksessäsi. Ne ovat opetettavia taitoja, jotka voivat olla konkreettisia ja mitattavissa kokeilla, kokeilla ja haastatteluilla. Jotta henkilö voi hankkia kovan taiton, hänen on täytettävä tietyt edellytykset. Esimerkiksi kirurgiaksi kyseisellä henkilöllä tulee olla keskimääräistä korkeampi älykkyysosamäärä (Intelligence Quotient). Kovat taidot keskittyvät usein aivojen loogiseen tai vasempaan puoleen.
Muutamia esimerkkejä kovista taidoista ovat:
- Ohjelmointi
- Kirjanpito
- Matematiikan ja luonnontieteiden taidot
- Kirjoittamalla / pika
- Tekniikka / ”
- korjausluku
- Tiettyjen koneiden käyttäminen
Pehmeitä taitoja
Pehmeät taidot ovat psykologisia ja emotionaalisia kykyjä, jotka antavat henkilölle mahdollisuuden käsitellä tehokkaasti henkilökohtaisen tai työelämän haasteita. Toisin kuin kovat taidot, pehmeillä taidoilla ei ole ennakkoedellytyksiä niiden hankkimiseen, eivätkä ne ole työpaikkakohtaisia. Ne edistävät ihmisen sosiaalista, fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Niitä kutsutaan myös elämätaitoiksi.
Ne ovat suoraan verrannollisia EQ: n (Emotional Quotient) vahvuuteen ja ovat keskittyneet aivojen oikealle puolelle. Koska ne ovat ihmissuhteiden ja ihmisten taitoja, vaikka voimme tunnistaa pehmeän taiton, sitä ei ole helppo mitata.
Kymmenen WHO: n tunnistamaa pehmeää tai elämäntaitoa ovat
- Päätöksenteko
- Ongelmanratkaisu
- Luova ajattelu
- Kriittinen ajattelu
- Tehokas kommunikointi
- Ihmissuhdetaitot
- Itsetuntemus
- Myötätunto
- Selviytyminen tunneista
- Selviytyminen stressistä
Mikä on tärkeää kovat taidot tai pehmeät taidot?
Kovien tai pehmeiden taitojen välillä ei ole kilpailua. He ovat molemmat välttämättömiä ja niillä on tärkeä rooli uran kehittämisessä. Voit asettaa haastattelun työnantajan kanssa kovan taiton vahvuudella, mutta pehmeillä taitoillasi on tärkeä rooli palkkaamisessa.
Pehmeillä taidoillasi on jälleen valtava merkitys mukautuessasi uuteen rooliin, vuorovaikutukseen kollegoiden kanssa ja käsitellessäsi työympäristössäsi esiintyviä haasteita. Kovat taidot vaaditaan, jotta voit suorittaa sinulle osoitetut tehtävät työtehtäväsi perusteella tehokkaasti. Pehmeät taidot takaavat, että käytät kovia taitojasi menestykseen tehokkaasti.
Miksi laiminlyödä pehmeät taidot?
Viime aikoina pehmeisiin taitoihin kohdistuu paljon stressiä jopa kouluissa ja korkeakouluissa, lukuun ottamatta yrityksiä tai työpaikkoja. Syynä on, että vaikka ehdokkaat työskentelevät kovasti hankkiakseen kovia taitoja korkeamman palkan saamiseksi, he yleensä jättävät huomiotta pehmeät taidot. Koska hyvistä kommunikaatiotaitoista tai kyvystä selviytyä stressistä ei ole todistusta, pidämme näitä taitoja itsestäänselvyytenä.
Vaikka kovat taidot ovat samat kaikissa yrityksissä, joissa työskentelet, pehmeiden taitojen vaatimukset voivat muuttua riippuen työskentelemäsi ihmisten kulttuurista, luonteesta ja ammatillisesta asenteesta. Tämä johtaa jälleen pehmeiden taitojen laiminlyöntiin, koska et yleensä tiedä edes mitä kyseiseen tilanteeseen vaaditaan.
Kovat taidot voidaan luetella ansioluettelossa ja saatekirjeessä hakemusta varten. Tämä tekee siitä erittäin kannattavaa ehdokkaille. Vaikka he mainitsevat ansioluettelossaan pehmeät taidot, he tietävät olevansa subjektiivisia taitoja, jotka tekevät työnantajalle vaikeaksi kvantifioida. Siksi he eivät kiinnitä paljon huomiota tähän taitojoukkoon ymmärtämättä, että he arvioidaan haastattelun aikana tavalla, jolla he ovat vuorovaikutuksessa ja suhtautuvat haastattelijaan.
Pehmeiden taitojen laiminlyöminen on yksi suurimmista uravirheistä, jonka sitoudut, koska pehmeät taidot auttavat sinua kääntämään kovat taidot, tiedot ja kyvyt todellisiksi kykyiksi. Sinulla on etuna toisiin nähden tietämättä paitsi mitä tehdä, myös kuinka siihen ja milloin tehdä.
Ura ja taitoprioriteetit
Vaikka painotammekin tänään paljon pehmeiden taitojen merkitystä, ei ole epäilystäkään siitä, että on olemassa erityisiä urakohtia, joissa voit onnistua hyvien kovien taitojen avulla, vaikka pehmeät taidot olisivat kyseenalaisia. Fyysikot ja matemaatikot ovat hyvä esimerkki tästä luokasta. Monista huippututkijoista, mukaan lukien Albert Einstein, puuttui sosiaalisia ja elämällisiä taitoja, mutta se ei vaikuttanut heidän saavutuksiinsa. Emme koskaan tiedä, olisiko sellaiset tutkijat saavuttaneet enemmän vai vähemmän, jos heillä olisivat pehmeät taidot ja seurusteltu melko usein.
Michelangelo, italialainen renessanssimaalari, sanotaan myös olevan hyvin heikko hänen pehmeiden taitojensa suhteen, ja hän harvoin seurustella jättämättä huomiotta henkilökohtaista hygieniaansa. Se ei kuitenkaan estänyt häntä olemasta kaikkien aikojen suurista taiteilijoista.
Ura matematiikan, fysiikan tai mekaniikan kanssa ei välttämättä edellytä niin paljon pehmeitä taitoja kuin vaatii kovia taitojasi. Joissakin tilanteissa muiden ihmisten läsnäolo voi jopa estää työtä; yksi syy siihen, miksi jotkut ihmiset haluavat työskennellä yksin.
Vaikka opettajat, lakimiehet ja kirjanpitäjät tarvitsevat hyviä kovia taitoja, he eivät voi menestyä urallaan ilman pehmeitä taitoja. Vaikka heillä on oltava perusteellinen tieto hoidettavasta aiheesta, he eivät pääse paljon eteenpäin rakentamatta hyviä suhteita asiakkaidensa kanssa. Heillä on oltava erinomaiset viestintä-, suhteet ja sosiaaliset taidot menestykseen.
Urat, jotka tarvitsevat korkeita pehmeitä taitoja ja vain vähän kovia taitoja, ovat markkinointi ja myynti, liiketoiminta, PRO, etunhallinta ja monet muut vastaavat työpaikat. Vaikka tieto tuotteesta on tärkeää, menestys tällaisessa urassa riippuu suuresti pehmeistä taitoista, kuten viestinnästä, neuvotteluista, vakuuttamisesta, potentiaalien tunnistamisesta, halkeamisesta ja kauppojen päättämisestä.
Oikea aika oppia
Stressi kohdistuu aina lapsiin, joka hankkii kovat taidot mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, vaikka stressi tulisi tosiasiassa asettaa pehmeille taitoille varhaisissa elämänvaiheissa. Esimerkiksi - vaikka aikuisen yksilön on helppo oppia matematiikkaa missä tahansa elämän vaiheessa, se ei ole niin helppo muuttaa tapaa, jolla hän kommunikoi niin helposti.
Pehmeistä taidoista tulee osa persoonallisuuttasi, jota ei voida muuttaa ilman vaikeuksia. Lapsille opetetut pehmeät taidot auttaisivat heitä hankkimaan kovat taidot paljon helpommin. He kehittyisivät myös henkilöiksi, joilla on positiivisempi asenne, itseluottamus, johtamisen laatu, hyvä ryhmätyö, päätöksentekokyky ja luovuus, mikä parantaisi heidän kovien taitojen hankkimista koko elämän ajan.
Pehmeiden taitojen hankkiminen edistää myös yksilön henkistä hyvinvointia vähentämällä ei-toivottujen ja epäterveellisten selviytymismekanismien esiintymisiä, kuten kieltäytyminen, päihteiden väärinkäyttö stressin tai surun hallitsemiseksi, väkivaltainen käyttäytyminen mainitakseni vain muutama.
Elämäntapojen muuttuessa nuoret eivät nykyään ole riittävästi elämän hallitsemiseksi tarvittaviin pehmeisiin taitoihin. Kulttuuriset ja perinteiset mekanismit, jotka välittivät pehmeän taiton hienovaraisella tavalla nuorille, ovat nyt vanhentuneita. Monet koulut ympäri maailmaa ovat ottaneet opetussuunnitelmiinsa pehmeät taidot / elämäntaidot -ohjelman käsitelläkseen tätä sukupolvemme edessä olevaa sosiaalista ongelmaa.
Mitä työnantajat etsivät?
Ymmärtäen pehmeiden taitojen merkityksen, nykyään yhä useammat työnantajat etsivät ehdokkaita, joilla on molemmat taidot - yritykselle kovat tai pehmeät taidot. Haastattelun aikana he tarkkailevat usein, kuinka hakija on pukeutunut, miten hän kävelee sisään, kättelee läsnä olevien ihmisten kanssa, esittelee itseään, kommunikoi ja muodostaa silmäkontakteja. Kaikilla näillä on valtava vaikutus haastattelun tulokseen.
Älykkäät työnantajat ovat huomanneet, että työnantajille on helppo opettaa yksinkertaisia kovia taitoja, kuten konekirjoitusta tai tietokoneohjelmointia, kun taas pehmeiden taitojen opettaminen on joko mahdotonta tai vaikeaa.
Ihmiset eivät muutu yön yli, ja pehmeiden taitojen oppiminen tekee täydellisestä persoonallisuusmuutos. Oppia ei ole koskaan liian myöhäistä. Jos et ole sivuuttanut pehmeitä taitojasi toistaiseksi, tee aloite ja aloita tänään. Aloita päätöksenteolla ja tavoitteiden asettamisella päättämällä, että parannat pehmeää taitoasi ja päämääriäsi sillä, mitkä alueet aiot koskea vuodessa.
Johtopäätös - Kovat taidot vs. pehmeät taidot
Kuten aiemmin mainittiin, kovien tai pehmeiden taitojen välillä ei ole kilpailua; sen sijaan ne ovat ratkaisevan tärkeitä määritettäessä arvoasi työnantajalle. Koska pehmeät taidot eivät ole konkreettisia ja mitattavissa, älä tee luetteloa taitoista Internetistä lisätäksesi ansioluetteloosi. Sinun tulisi oppia tunnistamaan pehmeät taidot tai niiden puute etenemään.
Älä käytä epämääräisiä sanoja, jotka eivät tarkoita mitään. Kuten uskot ja määrität ansioluettelosi kovat taidot, tee sama pehmeille taitoillesi. Jos mainitset, että sinulla on hyvä kielitaito, varmista, että osaat. Haastattelijasi voi tarkistaa sen puolestasi haastatteluprosessin aikana. Jos havaitset, että olet tehnyt vääriä väitteitä, ansioluettelosi kokonaisuus häviää.
Toinen haaste, jonka kohtaat, on pehmeän taitosi tunnistaminen. Tiedätkö varmasti, mitkä kovat taidot ovat, mutta oletko tietoinen jopa pehmeistä taitoistasi? Saatat joutua suorittamaan joitain testejä tai suorittamaan itsearvioinnin ystävien ja muiden ympärilläsi olevien ihmisten palautteen avulla tietääksesi vahvat ja heikot pehmeät taidot. Korosta vahvuutesi yrittäessäsi parantaa heikompia.
Varmista, että luot hyvän tasapainon kovien tai pehmeiden taitojen välillä ja käytä niitä uralla etenemiseen.
Suositellut artikkelit
- 10 tehokasta vaihetta tehokkaan jatkamisvirheiden luomiseksi
- Uskomattomia vinkkejä houkuttelevan jatkamisen saatekirjeen luomiseksi
- 10 parasta tapaa kehittää tehokkaita pehmeitä taitoja työpaikalla