Palkkakaava (sisällysluettelo)

  • Palkkakaava
  • Esimerkkejä palkkakaavasta (Excel-mallilla)
  • Palkkakaavan laskin

Palkkakaava

Sana palkka on johdettu roomalaisesta kirjeestä “salarium”, joka annettiin roomalaisille sotilaille muinaisina aikoina heidän palkkioidensa lisäksi. Palkkalaskuri on todella hyödyllinen ja elintärkeä työntekijän kasvun tilan laskemisessa ja tuntemisessa sekä työnantajan työntekijän palkkaan tekemien lisäysten ja vähennysten arvioinnissa. Palkka koostuu erilaisista komponenteista ja saadun bruttopalkan ja saadun nettopalkan välillä on ero. Työntekijän palkka voidaan strukturoida seuraavasti: -

  • Peruspalkka
  • Talovuokrakorvaus
  • Kuljetuskorvaus
  • FBP-korvaus
  • Lakisääteinen bonus
  • Provident Fund
  • Tulovero
  • vakuutus

Palkkalaskurin kaava on annettu:

Salary = Basic + HRA + Transport Allowance + FBP Allowance + Bonus – Provident Fund – Income Tax – Insurance

Palkkakomponentti vaihtelee myös yrityksen politiikan mukaan, jotkut yritykset tekevät joitain muita vähennyksiä kuin tämä vähennys, kun taas jotkut yritykset eivät tee tiettyjä vähennyksiä palkastaan. Intian työlainsäädännön mukaisesti toimimme kustannuslähtöisesti yritysmallissa, jossa palkasta on eniten vähennyksiä, jos henkilö työskentelee muodollisen alan palveluksessa, kun taas epävirallisen sektorin työntekijät voivat ottaa pois koko palkkakiintiönsä.

Esimerkkejä palkkakaavasta (Excel-mallilla)

Otetaan esimerkki ymmärtää palkan laskeminen paremmin.

Voit ladata tämän palkka Excel -mallin tästä - Palkka Excel -malli

Palkkakaava - esimerkki # 1

Herralla X. on seuraavat palkkakomponentit. Laske Mr. X: n bruttopalkka ja nettopalkka.

Bruttopalkka lasketaan seuraavasti:

  • Kokonaispalkka = 18 775 + 9 387 + 1 600 + 26 184 + 1 883
  • Kokonaispalkka = 57 829

Nettopalkka lasketaan seuraavasti:

  • Nettopalkka = 57 829 - (2 100 + 2 300)
  • Nettopalkka = 57 829 - 4 400
  • Nettopalkka = 53 429

Herra X: n bruttopalkka on summa perus, HRA, kuljetuskorvaus, PBP-korvaus ja lakisääteinen bonus, joka on noin 57 829, kun taas nettopalkka lasketaan peruspalkasta, josta vähennetään tulovero ja Provident Fund, joka on noin 53 429.

Palkkakaava - esimerkki 2

Laske seuraavien palkkaosien bruttopalkka ja nettopalkka.

Bruttopalkka lasketaan seuraavasti:

  • Kokonaispalkka = 480 000 + 48 000 + 96 000 + 12 000 + 12 000 + 12 000
  • Kokonaispalkka = 660 000

Nettopalkka lasketaan seuraavasti:

  • Nettopalkka = 660 000 - (50 000 + 57 600)
  • Nettopalkka = 660 000 - 107 600
  • Nettopalkka = 552 400

Peruspalkka lasketaan seuraavalla tavalla: Peruspalkka + Rakkauskorvaus + HRA-lisä + kuljetuskorvaus + viihdekorvaus + sairausvakuutus täällä bruttopalkka 660 000. Vähennys on tulovero ja avustusrahasto, jonka nettopalkka on noin 552 400 .

Palkkakaava - esimerkki 3

Laske seuraavien palkkaosien bruttopalkka ja nettopalkka.

Bruttopalkka lasketaan seuraavasti:

  • Kokonaispalkka = 432 000 + 43 200 + 86 400 + 10 800 + 10 800 + 10 800
  • Kokonaispalkka = 594 000

Nettopalkka lasketaan seuraavasti:

  • Nettopalkka = 594 000 - (45 000 + 51 840)
  • Nettopalkka = 594 000 - 96 840
  • Nettopalkka = 497 160

Peruspalkka lasketaan seuraavalla tavalla: Peruspalkka + Rakkauskorvaus + HRA-lisä + kuljetuskorvaus + viihdekorvaus + sairausvakuutus täällä bruttopalkka 594 000. Vähennys on tulovero ja avustusrahasto, jonka nettopalkka on noin 497 160.

Selitys

  • Peruspalkka - Peruspalkka on yksilön perustulo ja se on peruspalkka, jonka kautta kaikki tulon komponentit johdetaan.
  • Asumisen vuokrakorvaus - on korvaus, jonka työntekijä saa asumisestaan ​​ja vuokrakustannuksistaan. Yleensä se on vähintään 50% peruspalkasta.
  • Kuljetuskorvaus - Se on korvaus, jonka työntekijä saa kuljetukseen ja työmatkaan.
  • FBP-korvaus - Joustava etuussuunnitelma viittaa lisäetuihin, joista työntekijällä on oikeus, kuten lääketiede, ltc, kuljetus jne.
  • Lakisääteinen bonus - Bonus on yleensä 8, 33% työntekijän palkasta ja suurin sallittu lakisääteinen palkkio on 20% työntekijän palkasta.

vähennys

  • Provident Fund - Se on vähennys, joka jokaisen työnantajan on vähennettävä hallintolain mukaisesti.
  • Tulovero - Tulovero on vähennyskelpoinen Intiassa vallitsevien tuloverolaattojen mukaan.
  • Vakuutus - Vakuutus on vähennyskelpoinen työntekijän nimeämisen, työntekijän tason ja vuoden kokemuksen perusteella.

Palkkakaavan relevanssi ja käyttö

Palkkalaskurilla voi olla seuraava käyttö: -

  • Palkkalaskin kertoo työntekijälle kasvusta ja jos työntekijälle ei ole selvää vähennyksiä, hän voi hakea henkilöstöosastolta apua palkan selventämiseksi.
  • Palkkalaskin kertoo työntekijälle myös hänen asemastaan ​​yrityksessä ja määrittää myös, onko työntekijä alipalkattu vai liiallinen.
  • Palkkalaskurista on tullut hyödyllistä yrityksessä, kun yritys suunnittelee ja toteuttaa henkilöstökustannusten vähentämistä koskevaa aloitetta. Laskuri voi olla hyödyllinen henkilöstön ja ylimmän johdon palkkojen ja korvausten laskemisessa ja voi auttaa tunnistamaan roolit jotka ovat liian maksettuja tai tarpeettomia.
  • Laskin vähentää myös henkilöstöosaston työmäärää, jonka on laskettava eri henkilöiden palkat palkkapäivänä.

Palkkakaavan laskin

Voit käyttää seuraavaa palkkalaskuria

perustiedot
HRA
Kuljetuskorvaus
FBP-korvaus
Bonus
Provident Fund
Tulovero
vakuutus
Palkkakaava

Palkkakaava = Perus- + HRA + kuljetuskorvaus + FBP-lisä + bonus - Provident Fund - Tulovero - Vakuutus
0 + 0 + 0 + 0 + 0 - 0 - 0 - 0 = 0

Suositellut artikkelit

Tämä on opas palkkakaavaan. Tässä keskustellaan kuinka lasketaan palkka yhdessä käytännön esimerkkien kanssa. Tarjoamme myös palkkalaskurille ladattavan excel-mallin. Voit myös katsoa seuraavia artikkeleita saadaksesi lisätietoja -

  1. Kuinka laskea mahdollisuuskustannukset?
  2. Osallistumisvakuuden kaava
  3. Muuttuvien kustannusten laskeminen
  4. Voittovarojen kaava
  5. Maksutuloslaskelma