Jos selaat kaikkia muita sivustoja, saat samoja neuvoja ja ne kaikki kertovat sinun erottuvan, ole rohkea ja vastaa haastattelun kysymyksiin kuten ammattilainen. Mutta emme käsittele tätä samalla tavalla. Me ajattelemme tyhjästä, parempi sanoa, että päästämme kokonaan eroon laatikosta ja opastamme sinua parhaisiin vaiheisiin, joita voit tehdä työ metsästykseen.
Jos olet työnhakijana tai olet juuri valmistunut tutkinnon suorittamisesta tai ehkä kokenut ammattilainen, seuraavat työnhaun vinkit auttavat sinua pääsemään seuraavalle tasolle. Taustastasi riippumatta kaikki, mitä haluat, on uusi työ.
Odota muutama minuutti ja me annamme sinulle asiat, jotka sinun on ehdottomasti tehtävä uuden työn saamiseksi.
Aloittakaamme ilman paljon huomiota.
Job Hunt;
-
Ready-Fire-Aim -lähestymistapa
Tässä puhun kahdesta henkilöstä, jotka ovat vastavalmistuneita ja jotka ovat poistuneet yliopistosta tänä vuonna. He molemmat ovat työmatkalla. Mutta heidän lähestymistapansa on erilainen. Kutsutaan niitä A ja B.
A on innokas saamaan työpaikan, mutta hän tekee kuitenkin paljon aikaa huolehtiakseen työnhaun jatkamisesta, asettaa itselleen tavoitteen ja lähestyy sitä tasaisesti.
B ei kuitenkaan ole sellainen! Hän on myös halukas saamaan työpaikan. Mutta hän ei odota saavansa jatkamaan upeaansa. Hän vain nostaa puhelimen ja soittaa toimistoihin, joissa haluaisi työskennellä.
Kuka saa työpaikan nopeammin?
A: n lähestymistapa on hieno. Hän vie aikaa, ajattelee eteenpäin ja suunnittelee sen mukaisesti. Mutta nykypäivän maailmassa tämä valmis-tavoitteellisesti-oikeudenmukainen lähestymistapa on vanhentunut. Ihmiset saavat työn, kun he ryhtyvät toimiin välittömästi. Tulipalo-tavoitelähestymistavan etuna on, että ampuessasi ja ohitettua kohdetta voit muuttaa määränpäätäsi ja ampua uudelleen. Mutta noudattamalla tätä lähestymistapaa vältetään kaikki seisokit, jotka sinun on valmisteltava.
Siten B: n lähestymistapa on erinomainen. Laittamatta sormeasi veteen, mistä tiedät onko se kuuma vai kylmä?
Joten B soittaa, puhuu ihmisille, jotka voivat tarjota hänelle työpaikan ja ymmärtää, onko hän riittävän hyvä työhö vai ei heti. Jos ei, hän tarkistaa ansioluettelonsa, oppii muutaman perussuhteen ja hakee sitten uudelleen.
Se säästää aikaa ja hänen ei tarvitse olettaa mitään etukäteen.
Jos olet tuoreempi ja haluat käydä työ metsästää, käytä tätä lähestymistapaa. Työnjako missä tahansa työmaalla, nouta puhelin ja soita heti. Älä ole huolissasi jatkamisesta jo nyt. Ensin tutustua siihen, mitä he tarvitsevat ja pitävätkö pätevyys ja kokemuksesi sopivana vai ei. Jos kyllä, valmistele sitten ansioluettelo ja mene haastatteluun. Jos ei, siirry seuraavaan yritykseen ja tee sama.
-
Tee SWOT-analyysi itsestäsi
Suurin osa ihmisistä neuvoo analysoimaan yritystä, josta menet haastatteluun. Kyllä, sinun täytyy tehdä se. Mutta se tulee myöhemmin. Nyt haastattelun jälkeen sinun on tunnettava itsesi hiukan enemmän kuin luulet tuntevasi.
Ota tyhjä pala ja taita se sitten neljään osaan. Kirjoita ensimmäisen taitoksen otsikoihin VAHVUUDET, seuraavalle kirjoita HENKISÖT, seuraavalle kirjoita MAHDOLLISUUDET ja viimeiseen kirjoita uhat.
Aseta sitten nopeasti tunnin aika, sulje ovi, sulje kaikki häiriötekijät ja siirry sitten töihin. Ajattele vahvuuksiasi. Mitä teet poikkeuksellisen hyvin? Kirjoita noin 3-4 ja mainitse joitain esimerkkejä henkilökohtaisesta kokemuksestasi. Tee sama muiden 3. Ja sitten olet valmis.
Tämän analyysin tekemisen päätarkoitus on sitä paremmin, että tunnet itsesi, sitä paremmin pystyt myymään itsesi. Joten älä ohita tätä. Se on ensiarvoisen tärkeää.
-
Tunne alasi
Ennen kuin tiedät minkään yrityksen yksityiskohdat, sinun on tutkittava ja tunnettava alasi. Teollisuuden, jossa haluat työskennellä, avainmuuttujat ovat erilaisia kuin mikään muu toimiala.
Sinun on tiedettävä nuo avainmuuttujat ja ymmärrettävä sitten ne, mitä ne ovat ja miten sovitut sisään. Jos et näe mitään samankaltaisuutta ominaisuuksien ja muuttujien välillä, et ehkä ole hyvä sovi. Jos haluat silti pysyä samassa teollisuudessa, saatat joutua rakentamaan joitain taitoja.
Teollisuutta analysoitaessa on myös tiedettävä, miten teollisuus suuntautuu ja missä se olisi seuraavien 10 vuoden aikana.
Näetkö linjausta tavoitteidesi ja teollisuuden kasvun välillä? Jos kyllä, mene eteenpäin. Jos ei, siirry toiselle toimialalle.
(Muista nämä asiat, jotka sinun pitäisi tehdä sen jälkeen, kun olet ottanut puhelimen ja soittaaksesi yritykselle, ei aiemmin)
-
Minne haluat mennä urallasi?
Kukaan ei kysy tätä kysymystä, etenkään kun hän etsii työtä metsästää. Jos he eivät saa työtä, he vain ilmoittautuvat mihin tahansa työhön ja tekevät sen 5-10 vuoden ajan. Mutta sillä ei ole mitään järkeä. Sinun pitäisi tietää, mihin haluat tavoittaa, jos haluat käyttää kaikkia potentiaaliasi.
Tässä on sopimus.
Sydämessäsi tiedät aina, minkä haluat olla. Jos et tiedä, tiedä ainakin, mitkä asiat houkuttelevat sinua ja miten reagoit niihin. Ota selvää joukosta asioita (se on yleensä vain joukko asioita) ja kokeile sitten sitä, joka vetoaa sinuun enemmän.
Työn hyväksyminen, koska se maksaa sinulle, ei ole hyvä juttu.
Haastattelijat esittävät melko usein haastattelussa kysymyksen: "Missä haluat nähdä seuraavan viiden vuoden aikana?"
Harvat haastateltavat antavat diplomaattiset vastaukset, jotka vastaavat haettua työtä ja suurin osa pysyy melkein tyhjinä.
Jos huomaat aiemmin, jopa epämääräisesti, sinulla on johtopäätös ainakin vastata tähän kysymykseen ja lähteä kohti uraa, jota haluat jatkaa pitkään.
-
Valmistaudu haastatteluun
Tämä on yleisin neuvo. Mutta kukaan ei puhu yksityiskohdista ja siitä, mitä valmistaudut suorittamaan parhaimmillasi haastattelussa. Annamme sinulle asiat, jotka sinun on valmisteltava ennen haastattelua.
- Tarkista viestintätaitosi. Se on ensiarvoisen tärkeää, koska kun avaat suun, haastattelija joko valitsee sinut tai hylkää sinut. Tietenkin se perustuu siihen, kuinka avaat suun. Kuulostaa humoristiselta, mutta jos viestintääsi ei ole paikallaan, on vaikeaa saada haluamasi työ. Paljon täyteaineita ja ei-toivottuja taukoja vievät haastattelusi onnistumismahdollisuutesi. Mutta mitä tehdä, jos olet tuoreempi ja sinulla ei ole taitava kommunikointitaitoa. Osallistu vain lisää haastatteluihin. Selvyt asiat itse.
- Löydä epäasianmukaisuus pätevyytesi ja hakemasi työn välillä. Haastattelijat kysyvät ehdottomasti yhden tai kaksi kysymystä siitä. Valmista vastaukset hyvin, jotta voit vastata.
- Työskentele heikkoutesi kanssa. Pieni parannus on kunnossa. Aloita vain ja näet haastattelun aikana valtavan luottamustasoeron.
- Tunne tekniset tiedot hyvin. Sinulla on perustiedot teollisuudelle, jota haet, niin että jos haastattelijat esittävät sinulle jotain siihen liittyvää kysymystä, voit ainakin yrittää vastata siihen.
- Tee mielenharjoitus siitä, miten haastattelu sujuisi. Istu ennen haastattelua kymmenen minuuttia hiljaa. Sulje silmäsi ja kuvittele, että menet menossa haastatteluhuoneeseen, tervehdit haastattelijoita, istut ja vastaat kysymyksiin hyvin ja lopulta olet palkattu. Harjoittele tätä kohtausta uudestaan ja uudestaan mielessäsi. Se auttaa sinua selviytymään ei-toivotusta työ metsästysstressistä ennen haastattelua ja johtaa myös positiivisiin tuloksiin.
-
Suorittaa
Se on kriittinen vaihe, koska se päättää palkatko sinut.
Ensimmäinen asia, jonka haluaisimme kertoa sinulle on esiintymisen aikana, älä yritä tehdä vaikutusta rekrytoijiin. Kokeilla tai halki, jos yrität voittaa niitä, epäonnistuu. Kokeile pikemminkin tätä lähestymistapaa. Älä huoli tuloksista. Tee vain osasi. Vastaa kaikkiin kysymyksiisi. Jos et tiedä mitään, hyväksy se vain ja kysy rekrytoijalta kohteliaasti oikea vastaus.
Tämä lähestymistapa toimii parhaiten, kun et yritä tehdä mitään vaikuttavaa tai tuottoisaa saadaksesi työsi ja sen seurauksena pystyt suorittamaan paljon paremmin, koska et kiinnitä ajattelutavoitteesi tulokseen.
-
Neuvottele korvauksesta
Jos sinusta tuntuu, että yritys on palkannut sinut vähemmän palkkaan kuin ansaitset, neuvottele. Paras tapa, kun he kysyvät sinulta palkkaa, on sanoa, että olet avoin neuvottelemaan. Sitten ehkä he kysyvät sinulta tiettyä lukua. Kysy heiltä budjettivalikoimaa. He kertovat budjetin. Valitse budjetin korkein loppu, jos se sopii sinulle. Jos ei, mene neuvottelemaan.
Aloita tästä - en usko, että minulla on kaistanleveyttä täyttääksesi odotuksesi tässä budjetissa. Jos yrityksellä on tilaa lisätä budjettia (useimmiten heillä on), he kysyvät sinulta suoraan odotuksiasi. Kerro heille alue. Muista alue, jonka kerrot heille olevan erittäin tärkeä, koska he valitsevat alimman osan alueesta, jonka annat heille. Joten anna heille valikoima varovaisesti. Jos he sopivat edes alimmasta tarjoamastasi alueesta, voitat.
Onnittelut, olet neuvotellut onnistuneesti korvauksestasi.
Tuoreempana näyttää vaikealta neuvotella korvauksesta. Rekrytoijat voivat kertoa sinulle esimerkiksi - Mutta olet tuoreempi, et voi kysyä lisää. Kerro rekrytoijalle suoraan, että saatat olla tuoreempi työelämässä, mutta et ole tuoreempi elämässä; olet oppinut, lukenut, opiskellut ja hallinnut muutamia taitoja, joita rekrytoija palkkaa sinulle. Älä astu taaksepäin, koska olet tuoreempi. Voit neuvotella millä tahansa tasolla, jos tiedät arvoasi.
-
Seuranta
Viimeinen vaihe on seuranta.
Useimmat ihmiset ohittavat tämän.
He eivät halua seurata, koska he pelkäävät hylkäämistä. Mutta miksi sinun pitäisi pelätä, kun linjassa on tuhat muuta yritystä? Teollisuudessa on tuhansia ja enemmän yrityksiä. Jos joku hylkää sinut, opi kokemuksesta ja hae toisessa. Älä lopeta ennen kuin saat työpaikan.
Jatka siis seurantaa. Odota yksi viikko haastattelupäivästä. Jos et saa puhelua rekrytoijalta tai haastattelijalta, soita rekrytoijalle ja kysy haastattelusta. Jos et pelkää lainkaan seurata, paras aika aloittaa seurantaprosessi on lähettää työnhakua koskeva sähköpostiviesti haastattelijalle ja rekrytoijalle ilmoittamalla, että nautit vuorovaikutuksesta ja olet todella kiinnostunut paikasta ja liitä kiitos muistiinpano, jossa olet kiitollinen mahdollisuudesta.
Tämä juttu auttaa sinua erottumaan joukosta ja lisää mahdollisuuksiasi saada työtä.
Oletetaan nyt, että kun olet suorittanut yllä olevat vaiheet, et saa työtä? Mitä sitten? Käynnistä vain työnhakuprosessi.
Työnjako on prosessi. Ja koska yksilöt ovat erilaisia ja leikattuja eri vaatteista, kaikille ei ole räätälöitävää lähestymistapaa. Tyttömetsästyksessä meillä on erilaisia lähestymistapoja ja haluamme harjoittaa jotain omalla tavallamme. Mutta yllä olevat vaiheet ovat käteviä, jos olet hämmentynyt siitä, mistä aloittaa.
Viimeisessä analyysissä on muutamia asioita, joista meidän olisi keskusteltava ja jotka varmistavat onnistuneen työmetsästyksen.
- Ensinnäkin, älä ajattele, että tarjoamalla työtä kuka tahansa työnantaja tekee sinulle palveluksen. He eivät tee mitään armoa. Se on liiketoimintaa ja se on vaihto. He haluaisivat käyttää sinua resurssina ja seurauksena he maksavat sinulle palkkaa. Joten, luota kykyihisi.
- Laita rahat ensin yhtälöstä. Jos painat rahaa liikaa, ainoa asia, joka kiinnostaa sinua, on se, kuinka paljon yritys maksaa. Vaikka rahalla on suuri rooli työn vastaanottamisessa, mutta voit ajatella sitä myöhemmin. Ajattele ensin teollisuutta, ihmisiä, kasvua, urakuvaa ja toimialan kehitystä. Sitten päättää.
- Älä tuhlaa aikaa. Jos haluat työpaikan nyt, unohda jatkamisen ja ihanteellisen työjahdin valmistelu. Tätä kutsutaan ”valmistautumiseksi” -oireyhtymäksi. Älä valmistu, vaan valmistaudu . Tiedät eron näiden kahden välillä.
- Lopuksi, tee työ itse. Älä mene töihin metsästykseen, koska ystäväsi tai vanhempasi tai joku kehottaa sinua etsimään työtä tietyltä alueelta. Kysy itseltäsi - olenko kiinnostunut tästä kentästä? Jos kyllä, mene eteenpäin. Jos ei, löydä haluamasi ja menesty.
Työnjako on helppoa, jos aloitat heti. Olet jo lukenut tämän artikkelin! Mitä odotat? Ota puhelin ja soita yritykselle. Työnjako alkaa nyt!
Aiheeseen liittyvät kurssit: -
- Työnhaku - Kuinka erottua joukosta