Määritelmä työkokemuksella
Työkokemuksen määritelmä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että koulu- ja yliopistopäivät ylittyvät, tulet ulos suojakuoresta ja muutut käytännöllisyyden maailmaan. Niin kauan kuin olet asunut mukavuusvyöhykkeellä, mutta pidät siitä vai et, sinun on uittava valtameren syvissä vesissä. Ongelmana on kuitenkin, että henkilö, joka ei ole koskaan uinut pienessä uima-altaassa; häntä pyydetään heti sukeltamaan epävarmuustekijöiden valtamereen. Onko se vitsi; Voi, sinun täytyy olla tosissasi. Unohda. Eikö sinä? Ei, rakas ystäväni, tämä ei ole vitsi, mutta ydin totuus. Entä jos ei osaa uida; sinun on opittava, sitä kutsutaan työkokemuksen määritelmäksi
Joka vuosi miljoonat tuoreet tutkinnon suorittaneet ja muut työttömät ehdokkaat kulkevat eri oppilaitoksista etsimään työtä kokemuksella ja ansaitsemaan yhteyksiä pääelämään. Jokaisella opiskelijalla tai henkilöllä on suuret toiveet ja toiveet valoisasta urasta ja tulevaisuudesta.
Taitava vs. ammattitaidoton
Ihmiset ovat tietoisia siitä, että markkinoilla on nykyään vallitseva kurkkukilpailu. Odotustaso on noussut tekemään työnhaun prosessista entistä tiukempaa. Itse asiassa yksi todennäköisistä syistä on, että työnantajat antavat paljon vauhtia ammattitaitoiselle työlle ja kokemukselle. Suhde markkinoilla käytettävissä olevien työpaikkojen ja hakijoiden lukumäärän välillä on suuri, ja sen vuoksi rifti kasvaa päivä päivältä.
Nyt itsestään selvä kysymys on, että jos yritykset palkkaavat vain kokeneita ja ammattitaitoisia ammattilaisia, mihin menisi suuri kokemattomien ja ammattitaidottomien joukko? Kukaan henkilö ei ole syntynyt kokenut. Työ, jolla on kokemusta, kasvaa ja edistyy ajan myötä. Se tulee kuin oppimiskäyrä. Se ei ole jotain, joka voidaan ostaa kaupasta tai ruokitaan lusikalla. Henkilö tarvitsee kirjaimellisesti alkua jonnekin kentän tietämyksen hankkimiseksi. Kyllä, tietenkin, hän sai teoreettisen tiedon luokkaopetuksen ja oppikirjojen kautta, mutta käytännön työn saaminen kokemuksella on täysin erilainen.
Tätä ei pidä kuitenkaan tarttua, jos ei saada oikeaa työtä. Mahdollisuuksien valtameri on, ja sinun on vain odotettava oikeaan aikaan saapumista. Sillä välin voit ottaa joitain tärkeitä vaiheita tarttuakseen tilaisuuteen, jolla ei ole melkein ollenkaan tai erittäin vähäistä työtä kokemuksella.
Esimerkkejä työkokemuksesta
Seuraa vain alla annettuja työkokemusesimerkkejä-
1. Etsi harjoittelupaikka
Sinun on oltava tietoinen siitä, että on olemassa useita yrityksiä, jotka tarjoavat harjoittelua tai koulutusta kokemattomille ehdokkaille ja muille henkilöille. He tarjoavat tämän harjoittelupaikan alalla, johon he ovat liittyneet. Jos olet esimerkiksi journalismin opiskelija, voit etsiä mediataloja tai mainostoimistoja, joissa voit työskennellä harjoittelijana. Tässä työkokemusesimerkissä koulutusjakso on yleensä kiinteä, mutta se voi vaihdella yrityksestä toiseen. Se kestää yleensä noin kuukauden tai kaksi. Joissakin tapauksissa sen voimassaoloaikaa voidaan pidentää kuuteen kuukauteen.
Kaksi tyyppistä harjoittelua
Harjoittelu voi olla-
- Maksettu
- Palkatonta
Maksettu työharjoittelu
Palkallisessa harjoittelujaksossa harjoittelijalle annetaan yleensä palkkio sillä ajanjaksolla, jonka hän tarjoaa palvelujaan yritykselle, ja se on paras esimerkki työkokemuksesta. Palkka ei sellaisenaan ole sitä, mitä tarjotaan yrityksen vakituiselle työntekijälle, mutta hän saa pienen määrän ehtojen mukaisesti. Nyt jos pystyt miellyttämään pomoasi työlläsi, saatat myös bonuksen.
Palkaton harjoittelu
Tällaisessa koulutuksessa hakijalle tai harjoittelijalle ei makseta mitään. Yritys antaa hänelle kuitenkin todistuksen kokemuksesta tai kiitoskirjaa tehdystä työstä. Tämä kokemustodistus on erittäin tärkeä ja se on säilytettävä huolellisesti. Tästä tulee yksi tarvittavimmista asiakirjoista, kun esiintyy työhaastatteluun.
On muistettava, että harjoittelujaksoon tulisi suhtautua erittäin vakavasti ja työskennellä äärimmäisen vilpittömästi ja omistautuneesti. Yritä aina tehdä parhaasi ja älä luule, että olet harjoittelija. Jos onneesi hymyilee, saatat saada mahdollisuuden työskennellä samassa yrityksessä kuin vakituinen työntekijä.
2. Etsi yrityksiä, jotka palkkaavat tuoreempia
Epätoivojen ja stressin aikaan Internet ja erityisesti hakukoneet voivat osoittautua uskollisimmaksi ja arvoisimmaksi ystäväksesi, ja tämä on erittäin hyödyllinen esimerkki työkokemuksesta. Yksi parhaimmista tavoista etsiä työpaikkoja on etsiä yrityksiä, jotka haluavat rekrytoida raikastajia. Sellaisenaan monet yritykset tekevät niin. Löydät ne Internetistä ja myös erilaisista työportaaleista. Ennen kyseiseen virkaan hakemista on kuitenkin erittäin tärkeää käydä läpi perusteellisesti ja lukea halutut kriteerit. Voit lähettää CV: n sähköpostitse ja pyytää tapaamista ilmoittautumaan haastatteluun. Ja loput ovat sinun tietosi aiheesta ja kaliiperi.
Aina on tärkeää mennä positiiviseen mielenkuvaan. Jos haluat, voit valmistautua haastatteluun etukäteen, koska jotkut haastattelukysymykset ovat yleisiä, kuten kuvaa itseäsi, vahvuutesi ja heikkoutesi jne. Ole positiivinen vastatessasi kysymyksiin ja älä osoita hermostuneisuuttasi, vaikka olisitkin.
3. Vahvuutesi ja heikkoutesi tunnistaminen
Tämä on yksi tärkeimmistä asioista jokaiselle henkilölle, olipa hän kokenut ammattilainen tai kokematon tuorempi. On selvästi tunnettava hänen vahvuutensa ja heikkoutensa. Huomaa, että tämä ei ole vain haastattelupohjainen kysymys, vaan ratkaiseva tekijä itsensä tunnistamisessa. Olet todennäköisesti kuullut SWOT-analyysistä. Tämä on avain menestykseen jokaiselle maailmalle riippumatta siitä, onko kyse henkilöstä vai yrityksestä.
SWOT perustuu neljään tärkeään tekijään, joihin kuuluvat vahvuus, heikkous, mahdollisuudet ja uhka. Olemme puhuneet vahvuudesta ja heikkoudesta. Nyt Opportunity tarkoittaa mahdollisuuksien tunnistamista, jotka tulevat tietäsi, ja tartu niihin molemmin käsin. Sinun pitäisi saada se laskemaan maksimiin, koska se tulee hetkeksi. SWOT: n viimeinen on 'uhka'. Mahdollisuudet eivät saa yksin, mutta toisinaan niihin voi liittyä näkymätön uhka. Siksi on yhtä tärkeää analysoida se kaikilta osin ja liimata strategioita epäonnistumisen ratkaisemiseksi.
4. Kiinnitä huomiota kehittääksesi työtäsi kokemuksella
Jokaisella yksilöllä on erityinen kyky, joka erottaa hänet muista. Esimerkiksi, jos osaat taidetta ja piirtää, on parempi harjoitella niitä tietokoneen näytöllä Photoshopin tai Coreldraw'n avulla. Tämä voi antaa sinulle työn, jolla on kokemusta graafisesta suunnittelijasta. Aina on hedelmällistä ja hyödyllistä ylläpitää taitojaan vapaa-aikana, kun olet mahdollisesti metsästää työtä.
Tälle lausunnolle on erittäin hyvä looginen syy. Ajattele nyt, että saat työpaikan vihdoin, mikä tarkoittaa, että sinulla on hyvin vähän aikaa ruokkia taitojasi, koska vapaa-aikaa ei tule. Taitojen kehittäminen auttaa sinua myös ylittämään kilpailijasi kentällä, ja nopeaa ja tasaista kasvua on kaikilla tavoilla. Jos haluat, voit myös ilmoittautua joihinkin taitojen kehittämiseen tarkoitettuihin luokkiin parantaakseen työmahdollisuuksia.
5. Houkuttelevan CV: n kirjoittaminen houkuttelevalla saatekirjeellä
Pidän siitä vai ei, mutta totuus pysyy, CV: stäsi tehdään perusteellinen kuvaus ennen kuin sitä pidetään kelpoisana ehdokkaana. Sinulla ei ehkä ole kokemusta työstä, mutta tyylikkään ansioluettelon kirjoittaminen auttaa uran käynnistämisessä, ja se on myös paras esimerkki työkokemuksesta. Jotta CV: stä tulisi houkuttelevampi, on tärkeää kirjoittaa vahva saatekirje. Saatekirje kuvaa henkilöllisyyttäsi haastattelijalle lyhyesti. Sinun on kirjoitettava lyhyesti urakohteestasi ja seuraavista työkokemusvaatimuksista
Toinen CV: n avain on se, kuinka kuvailet pehmeitä taitojasi. Ole erittäin tarkka ja kirjoita kaikki pisteeseen. Älä tarkenna mitään kohtaa, joka liittyy tarpeettomasti työkokemusvaatimuksiin. Älä anna ansioluettelossa vääriä tietoja koulutuksestasi tai asiakirjasta. Älä teeskentele sitä, mikä et ole. Älä liioittele mitään taitoja. Internetissä on saatavana hyviä ansioluettelomuotoja ja -malleja. Joten, voit valita yhden sieltä. Voit myös vuokrata ammattimaisia palveluita kirjoittaaksesi houkuttelevan CV: n sinulle.
6. Harrastuksellesi sopivan työn valitseminen
Nyt tämä kuulostaa mielenkiintoiselta! Kuinka moni ihminen ajattelee eri tavalla? Mielenkiintoista, kuinka moni heistä muuttaa harrastuksensa ammattilaiseksi? Enintään kourallinen. No, tämä on jälleen yksi vaihtoehto, josta voit miettiä etsiessään vielä työtä. Epäilemättä siitä tulee hauskaa! Kuvittele nyt, että se on kuin henkilö, jonka harrastuksena on kriketin pelaaminen, ja hän osoittautuu ammattimaiseksi kriketistiksi.
Suurin etu on, että työskentelet täysin omistautuneena ja nautit joka hetkestä. Et tunne tylsyyttä ja se heijastaa suoraan suorituskykyäsi. Tulos, tiedät loput. Itse asiassa on ollut ihmisiä, jotka eivät koskaan kiinni yhdessä työssä ja jatkavat vaihtamista paikasta toiseen. He eivät koskaan nähneet tyytyväistä kasvua urallaan. Älä seuraa sitä polkua, koska se johtaa mihinkään.
7. Yhteistyö pientenkin yritysten kanssa
Tässä työkokemusesimerkissä olet aloittamassa tuoreempana, jolla ei ole tai on vähän työtä kokemuksella. Joten on parempi ottaa yksi askel kerrallaan. Älä hanki vain jättiläisyhtiöitä tai hyviä palkkoja. Jos sinulla on mahdollisuus työskennellä pienen ja niin maineikkaan yrityksen kanssa, jossa palkka ei myöskään ole kovin korkea, käy siitä. On tärkeää saada työpaikka ensin kokemuksella ja sitten rahalla.
Itse olet yllättynyt tietäessäsi, että pienemmässä yrityksessä oppimisympäristö on paljon suotuisampi kuin mitä suuremmilla nimillä saat.
8. Ilmoittautuminen työhön liittyviin kursseihin / sertifikaateihin
Valmistautuminen kovaksi kilpailijaksi on erittäin tärkeää tämän päivän skenaariossa. Siksi monet työnhakijat ilmoittautuvat ammatillisille kursseille tai todistusohjelmiin, etenkin IT-alaan liittyvillä. Tämä on yksi tehokkaista tavoista saada valitsemasi tuottoisa työ hyvällä palkalla ja muilla eduilla.
Ensinnäkin, sinun on valittava varmennusohjelma mieltymyksesi mukaan ja saada sitten kaikki yksityiskohdat siitä, mukaan lukien mahdolliset näkymät. Voit ilmoittautua verkossa tai jopa osallistua luokkiin. Sinun on vain kelpuutettava tentti kyseisen kurssin ehtojen mukaisesti.
9. Jotkut hyödyntävät työpaikkoja
Ah! Älä estä sitä, että sinun on samanaikaisesti täytettävä kaikki hakijalle asetetut ehdot. Voit ottaa vapauden täältä, ellei enemmän. Nyt esimerkiksi jos ilmoituksessa sanotaan, että se tarvitsee ehdokkaan, jolla on kahden vuoden kokemus, ja lukumääräsi on vajaalla muutamalla kuukaudella, niin tietysti olet oikeutettu hakemaan. Muista kuitenkin kirjoittaa vaikuttava saatekirje ja kohdata haastattelu rohkeasti.
10. Luottamus on avain
Luottamuksella on suuri rooli päästäksesi sinut oikeaan paikkaan jopa ilman työkokemusta koskevia vaatimuksia. Sinun tulee pysyä positiivisena ja luottavaisena, vaikka tuuli puhaltaa vastakkaiseen suuntaan. Hakeudu työluetteloon luottavaisesti riippumatta siitä, mietitkö lopputulosta. Vielä yksi tärkeä tekijä on usko kykyihisi. Älä koskaan aliarvioi itseäsi tai tule liian varmaksi. Sinun tulisi myös pyrkiä parantamaan viestintätaitojasi, koska sitä tarvitset suurimman osan ajasta.
johtopäätös
Työn saaminen ilman työkokemusvaatimuksia ei ole vaikea tehtävä. Siellä on saatavana useita vaihtoehtoja. Sinun on vain etsittävä heitä laskeutumaan oikealle paikalle. Mikään työ ei ole iso ja työ on pienempi. Sinun täytyy vain odottaa oikeaa tilaisuutta ja suorittaa tasosi parhaiten. Hyödynnä työportaalien apua, koska miljoonia työpaikkoja lähetetään sinne eri luokkiin. Älä unohda tehdä CV: stä kiinnostavaa erinomaisella saatekirjeellä. Pysy aina positiivisena ja älä koskaan menetä itseluottamusta.
Suositellut artikkelit
Tämä on opas seuraamaan näitä 10 yksinkertaista, mutta tehokasta vaihetta tarttuakseen työmahdollisuuteen, jolla ei ole melkein ollenkaan tai erittäin vähäistä työtä kokemuksella. Aloitetaan! Nämä ovat seuraavat ulkoiset linkit, jotka liittyvät työhön, jolla on kokemusta.
- 10 työnhakostrategiaa tulevaisuuden tavoitteidesi parantamiseksi vuonna 2018
- 10 syytä, miksi työnvaihto on hyödyllinen rekrytointimenetelmä
- 8 parasta vaihetta kilpailun voittamiseksi etsiessäsi työtä
- Vaaditaan vs. tuonti: Mitkä ovat erot
- Graafisen suunnittelun haastattelukysymykset: Mitkä ovat uskomattomia kysymyksiä