Kun haastattelee työpaikkaa varten, tiedät, että sinun on vakuutettava potentiaalinen työnantaja osaamisesta, taustasta ja kokemuksestasi teollisuudessa, joka vastaa niitä tehtäviä, joille haastatellaan. Tässä palapelissä on kuitenkin tärkeä pala, jota sinulla ei ole varaa sivuuttaa. "Onko sinulla oikea persoonallisuus tähän tehtävään?"
Suurimmalla osalla työnhakijoista on halu, että he pääsevät jotenkin tuntemaan salaisen kaavan, jolla voidaan voittaa työnantajien sydän ja mieli. He ihmettelevät, mikä voi olla ainutlaatuinen arvojen ja taitojen yhdistelmä, joka luo vaikutelman työnantajille. Kaikki työnantajat etsivät tiettyä osaamista, jonka he odottavat työnhakijoilla olevan tietyn työn suorittamiseksi. Kuitenkin lukuun ottamatta tiettyyn työhön liittyviä teknisiä taitoja, suurin osa työnantajista etsii tiettyjä taitoja, jotka ovat yleisiä kaikentyyppisille töille.
Näillä taitoilla on tietyssä määrin työhön hakeneiden ihmisten osa, ja heikossa asemassa olevat voivat käydä mentorointia, valmennusta, ammatillista kehitystä ja koulutusta heikkouksien poistamiseksi. Kun nämä ominaisuudet ja taidot, joita useimmat työnantajat hakevat työhön hakijoilta, on tunnistettu, voit käyttää niitä räätälöimään työnhakuun liittyvää viestintääsi. Kriittinen työkykytaito, joka tunnetaan myös nimellä ”pehmeä” taidot ”on tunnistettu useissa tutkimuksissa.
Seuraavassa käsitellään ominaisuuksia, joita työnantajat haluavat työnhakijoilta.
# 1 - Viestintätaidot
Yksi jokaisen työnantajan vaatima taito on työnhakijan kyky puhua, kirjoittaa ja kuunnella tehokkaasti. Onnistunut viestintä on tärkeä osa mitä tahansa työtä. Henkilön on oltava hyvä kuuntelija sekä hyvä kommunikaattori, jolla on kyky välittää tietoa tehokkaasti kirjallisesti ja myös suullisesti riippumatta toimialasta, jolla hän työskentelee. Työnhakijalla tulisi olla mahdollisuus luoda tehokas viestintä asiakkaiden, johtajien ja työntekijöiden kanssa joko henkilökohtaisesti tai verkossa tai puhelimitse ja / tai kirjallisesti.
# 2 - analyyttiset / tutkimustaidot
Nämä taidot koskevat ensisijaisesti henkilön kykyä arvioida tilannetta, etsiä useita näkökulmia, tarvittaessa kerätä tietoja ja tunnistaa tärkeimmät ongelmat, joihin on puututtava. Työnhakijalla tulee olla korkea analyyttinen ajattelu ja hänen on myös osoitettava kykynsä tunnistaa, tutkia, parantaa ja virtaviivaistaa luonteeltaan monimutkaisia työprosesseja. Heillä on oltava kyky selvittää asiat. Tarvittavat taidot ja tarvittavat taidot ovat kuitenkin riippuvaisia työstä sekä teollisuudesta ja vaihtelevat niiden mukaan. Analysointikyvyn lisäksi työnhakijoiden tulisi kyetä priorisoimaan, suunnittelemaan ja organisoimaan tehokkaasti.
# 3 - tietokone / tekninen lukutaito
Suurin osa päivittäisistä työpaikoista vaatii hakijoilta perustiedot tietokoneen ohjelmistoista ja laitteistoista, erityisesti sähköpostista, laskentataulukoista ja tekstinkäsittelystä. Hakijan on oltava esiintyjä, joka on tietokonetaitoinen ja jolla on laaja ohjelmistotaido ja joka kattaa suuren määrän sovelluksia. Kehittyneet tekniset taidot eroavat kuitenkin työstä toiseen.
# 4 - Henkilökohtaiset taidot
Ihmissuhdetaitoja kutsutaan myös ”ihmisten taidoiksi”. Näitä taitoja käytetään sekä vuorovaikutukseen että ihmisten kanssa tekemiseen. Ehdokkaan kyky suhtautua työtovereihinsa, motivoida muita osallistumaan, ongelmanratkaisuun ja konfliktien lieventämiseen työtovereiden kanssa on välttämätöntä, kun otetaan huomioon aika, jonka ihmiset viettävät toimistossa päivittäin. Hakijan on siis oltava todistettu suhteiden rakentaja, jolla on ylittämättömät ihmissuhdetaidot.
# 5 - Useiden prioriteettien hallinta / Mukautuvuus / Joustavuus
Työnhakijalla on oltava kyky hallita useita tehtäviä ja tehtäviä, sopeutua työolojen muutoksiin, asettaa prioriteetteja ja työskennellä erilaisissa tehtävissä. Tämä tarkoittaa, että työnhakijan on oltava joukkuepelaaja, joka on joustava ja jolla on kyky menestyä ympäristöissä, jotka edellyttävät kykyä asettaa tärkeysjärjestykseen sekä ohjata useita samanaikaisia hankkeita tehokkaasti. Monen tehtävän suorittamista tai kykyä työskennellä rauhallisesti monissa tehtävissä pidetään tärkeänä onnistumisen kannalta.
# 6 - johtamistaidot
Halukkuus ja halu ottaa vastuuta tulosten saavuttamisesta on johtajuutta. Se koskee kykyä ottaa vastuu, vapaaehtoistyötä tehtävissä sekä vastuuvelvollisuutta, jotta näistä tehtävistä vaadittavat tulokset voidaan saavuttaa. Pääjohtajan merkki on, että sellainen henkilö ei anna tekosyitä. Henkilön halukkuus olla johtaja näkyy yrityksessä osoittamalla vastuun ottaminen yhtiön tavoitteiden saavuttamiseksi, jota seuraa hänen sitoutuminen antamaan korkein suoritustaso.
Työnantajat yleensä haluavat rekrytoida työnhakijoita, jotka pystyvät työskentelemään pitkään organisaatioissaan. Suurin osa johtamisen puolista voidaan oppia, ja siksi useilla tehokkailla työnantajilla on halu muovata edistyneempiä ajattelijoita sen sijaan, että heillä olisi lamaantuneita työntekijöitä. Työntekijät haluavat, että jokaisella on mahdollisuus edistymiseen, jotta he tietyn ajan kuluessa pystyvät muotoilemaan omat voittajatiiminsä.
# 7 - positiivinen asenne / joustavuus / motivaatio / intohimo / energia
Asenne on erittäin arvokas, vaikka se ei välttämättä ole kaikkea. Työnantajat etsivät yleensä positiivisia työntekijöitä, jotka pysyvät positiivisina myös haastavissa ja stressaavissa olosuhteissa. He haluavat palkata hakijat, jotka ovat joustavia ja "osaavat tehdä" -asenteisia, jotka ovat omistautuneita ja halukkaita osallistumaan lisämaksuihin työn tekemiseksi. Organisaatiota palkkaavien johtajien halutuimmat ehdokkaat ovat vuokraamispäälliköt. He ovat ihmisiä, jotka suhtautuvat ongelmiinsa positiivisella tavalla eivätkä näe esteitä, jotka ovat ylitsepääsemättömiä, läpäiseviä tai aiheutuneita heidän omasta syystä. Nämä ehdokkaat saattavat epäonnistua, mutta lyhyen demoralisoitumisen jälkeen he nousevat takaisin jaloilleen ja jatkavat työtään ja jatkavat tuotantoa organisaatiolle. Enimmäkseen palkatut työnhakijat ovat intohimoisia ja ajavia ja osoittavat tämän innostumisen myös toimillaan ja sanoillaan. Energisiä esiintyjiä osoittavat hallitsematon intohimo työhönsä, he ovat hyvässä kunnossa ja heillä on aurinkoinen asenne sekä positiivinen asenne.
# 8 - joukkuekeskeinen
Rekrytoidessaan ehdokkaita on erittäin tärkeää, että palkkaat ihmisiä, jotka “ostavat järjestelmään”. Tällaiset ihmiset voivat toimia tehokkaasti olosuhteissa, joissa tarvitaan muiden yhteistyötä. Nämä ihmiset kykenevät selvästi sopeutumaan organisaation yrityskulttuurin rajoihin ja kykenevät tuomaan dynaamisen tekijän kokouksiin, joissa otetaan vastaan keskustelu ja lopulta tarjotaan ratkaisuja ongelmiin. Siksi riippumatta työpaikoista työnantajat etsivät yleensä hakijoita, jotka ovat joukkuepelaajia, jotka voivat toimia hyvin muiden ihmisten kanssa ja ovat yhteistyöhaluisia. Työnantajat eivät halua työntekijöitä, joiden kanssa heidän on vaikea työskennellä.
# 9 - Luovuus / perustelu / ongelmanratkaisu
Tämä ominaisuus koskee pääasiassa kykyä etsiä ratkaisuja ongelmiin ja ongelmiin, joita esiintyy innovaatioiden, luovuuden, aiempien kokemusten ja päättelyjen avulla käytettävissä olevien resurssien ja tiedon avulla. Innovatiivisena ongelmanratkaisijana oleva hakija pystyy ratkaisemaan valitukset ja tuottamaan toimivia ratkaisuja. Suurin osa menestyneistä organisaatioista kukoistaa innovaatioiden myötä, ja niiden nykyisissä sisäisissä prosesseissa tapahtuu jatkuvasti parannuksia. He etsivät jatkuvasti ehdokkaita, jotka pystyvät työskentelemään itsenäisesti ja voivat myös muotoilla uusia tapoja vanhojen tehtävien suorittamiseksi.
# 10 - itseluottamus
Jos ehdokas ei usko itseensä, vaikka hänellä olisi ainutlaatuinen kykyjen, koulutuksen ja taitojen yhdistelmä, mahdollisen työnantajan on vaikea uskoa häneen. Työtä hakevan hakijan on oltava varma itsestään ja eduistaan, joita hän voi tarjota työnantajilleen. Ehdokkaan on siis oltava ahkera ja luottavainen ja kuka osoittaa sitoutuneensa saavuttamaan huippuosaamisen.
# 11 - Älykkyys
Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että lähes 76% työntekijöiden panoksesta ja tuottavuudesta määräytyy työntekijän älykkyystason perusteella. Älykkyys tarkoittaa hakijan kykyä suunnitella, organisoida, asettaa prioriteetteja, ratkaista ongelmia ja saada työ suoritettua. Älykkyys on ihmisellä olevan terveen järjen taso ja hänen käytännön kykynsä käsitellä työhön liittyviä päivittäisiä haasteita.
# 12 - Pätevyys
Pätevyys on erittäin tärkeää menestykseen. Mainos luo perustan kaikelle, joka liittyy uraasi. Se liittyy henkilön kykyyn saada työ suoritettua. Se on myös henkilön kyky asettaa prioriteetteja ja erottaa merkitykselliset tehtävät merkityksettömistä ja asettaa sitten keskittymiseen, kunnes työ on valmis. Nykyaikana johtajat ovat yleensä ylityöllistettyjä ja heillä on hyvin vähän aikaa valvoa työn päivittäistä toimintaa. Siksi on välttämätöntä rekrytoida henkilöitä, jotka ovat kykeneviä saamaan työnsä päätökseen ja jotka eivät vaadi mikrotason hallintaa tähän tarkoitukseen. Pätevät työnhakijat voivat saavuttaa sijoitetun pääoman tuoton työnantajille, joille he työskentelevät, ja he tarvitsevat vain minimaalisen kädenpidon organisaation johdolta.
# 13 - Ratkaiseva
Palkkaamispäälliköt haluavat yleensä palkata työntekijöitä, joilla on kyky tehdä kovia päätöksiä. He ovat henkilöitä, jotka kykenevät analysoimaan käytettävissä olevat vaihtoehdot, niiden mahdolliset tulokset sekä sudenkuopat, joita kyseisissä olosuhteissa saattaa esiintyä nopeasti ja tehokkaasti ja tämän perusteella, mikä vaatii tiukasti. Heidän ei pitäisi pelätä riskinottoa ja heillä on oltava kyky suorittaa stressitilanteissa.
Kun yritykset arvioivat etsimäänsä työnhakijoita, ne yleensä etsivät henkilöä, jolla ei vain ole tietyn tehtävän taito, mutta jolla on myös tähän tehtävään sopiva persoonallisuus. Siksi on elintärkeää korostaa pehmeitä taitojasi ja edellä mainittujen kaltaisia ominaisuuksiasi, jotta potentiaalisille työnantajille voidaan antaa käsitys itsestäsi ja kyvystäsi mukautua nopeasti muuttuviin tilanteisiin ja ratkaista ongelmia kykysi kanssa motivoida ja johtaa muita organisaatiossa organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
Näiden ja aikaisemmin mainittujen ominaisuuksien yhteydessä visio, tieto, uskollisuus, kilpailukyky, eheys, vakuuttavuus ja luotettavuus ovat lisäominaisuuksia, joita palkkaavat johtajat etsivät hakijaan, joka etsii työtä organisaatiossaan. Vaikka työnantajat sekä HR-henkilöstö ja rekrytoijat eivät edellytä, että henkilöllä olisi 100% kaikista työnhakijoiden piirteistä suorittaessaan henkilöstötoimintaa, mitä lähempänä olet täydelliseen pistemäärään, sitä korkeampi ovat mahdollisuutesi saada tarjous työstä.