Useita työtarjouksia - Korkea taloudellinen kehitys on johtanut yritysten määrän kasvuun maailmanlaajuisesti. Tämä on puolestaan ​​lisännyt työmahdollisuuksia työmarkkinoilla. Ihmisillä, jotka etsivät työtä tuoreemmasta tai kokeneemmasta työstä, on hyvät mahdollisuudet paitsi saada hyvä työpaikka; mutta heillä on mahdollisuus saada korkeasti palkattuja työpaikkoja. Nyt herää kysymys siitä, kuinka etsiä oikeita töitä ja useille työpaikoille miten valita. Tätä varten sinun täytyy suunnitella itsesi riittävästi:

  • Sinun on päätettävä mieltäsi siitä, millaista uraa tai työtä etsit. Sinun on selvitettävä, mitä työmahdollisuuksia on tarjolla työmarkkinoilla. Mitä taitoja ja pätevyyttä vaaditaan kyseiseen työhön ja täytätkö nämä kriteerit?
  • Sitten sinun on kehitettävä tai päivitettävä ansioluettelosi vastaavasti. Ansioluettelosi tulisi olla lyhyt, terävä ja siinä tulisi olla kaikki vaadittavat tiedot - henkilökohtaiset tiedot; pätevyys; työkokemus; yksityiskohdat palkinnoista, todistuksista ja yksityiskohdat tuomarista.
  • Kun olet valmistunut ansioluettelosi, aloitat sopivan työn etsimisen. Voit etsiä työpaikkoja paikallisissa sanomalehdissä, hakea niitä verkossa, rekisteröityä työmahdollisuussivustoilla, voit jopa ottaa apua työhönotto- ja rekrytointitoimistoissa. Voit puhua perheen ja ystävien kanssa.
  • Kun olet tehnyt työnhaun, aloitat hakemaan heitä. Samalla kun sinun on valmisteltava luettelo työpaikoista, joita haet; liitä aina saatekirje jatkamisen mukana. Tässä saatekirjeessä tulisi olla yksityiskohdat siitä, mitä työpaikkaa haet ja kuinka olet sopiva kyseiseen työhön.
  • Työnhaun ja haastattelupuhelun saamisen välillä on jonkin verran taukoa. Tätä aikaa tulisi käyttää hyväksi tuleviin haastatteluihin valmistautumiseen ja harjoitteluun. Tätä varten sinun täytyy miettiä kysymyksiä, joita työnantajat esittäisivät, ja harjoittaa vastauksiasi heille. Sinun on myös käydä läpi organisaatioprofiili ja verkkosivusto, saadaksesi käsityksen organisaatiosta. Voit käyttää tätä tietoa haastattelussa tehdäksesi vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaasi.
  • Seuraava vaihe on osallistuminen työhaastatteluun. Kun sinut kutsutaan haastatteluun, saapu aina aina muutamaa minuuttia aikaisemmin suunnitellusta haastatteluajasta. Sinun tulisi pukeutua siististi ja sopiviin vaatteisiin. Sinulla tulisi olla selkeät ja realistiset palkka-odotukset haetusta työstä. Sinulla olisi myös oltava valmis luettelo asioista, joista haluat keskustella mahdollisen työnantajan kanssa, kuten mikä olisi työprofiili, mitä he odottavat sinulta, palkkapaketti ja niin edelleen.

Kun haastattelut on valmis, odotat useita työtarjouksia. Olet hakenut lukuisiin töihin ja haastatellut useita kuukausien ajan. Haluat saada useita työpaikkoja. Ja yhtenä hienona päivänä, kun saat puhelun työpaketista, olet innoissasi siitä, että olet saanut useita työpaketteja samanaikaisesti sekoittaaksesi hyväksytkö vai ei. Tilanne pahenee, kun saat toisen työpaketin samana päivänä. Sinun on vaikea päättää, mikä työ tarjoaa parhaan korvauksen ja ammatillisen palkinnon. Tällaisessa tilanteessa työnhakija kohtaa useita epäilyksiä ja kysymyksiä:

    • Yksi on hämmentynyt siitä, mikä työ valitaan, se, joka on pyytänyt häntä liittymään, on parempi kuin nykyinen työ, johon hän työskentelee. Mutta hän haluaa myös nähdä, onko parempia useita työtarjouksia tulossa.
    • Voidaan valittaa, että yritys, joka tarjoaa sinulle työtä, ei ole halukas antamaan sinulle paljon aikaa päättää. Olet hämmentynyt, jos hylkäät tämän tarjouksen, saatko paremman työpaikan myöhemmin.
    • Yksi on hämmentynyt siitä, millä työpaikalla tulevaisuuden ammatillinen kasvu on paras.
    • Hän on hämmentynyt siitä, mikä työ sopii parhaiten ja mikä tarjoaisi hänelle parhaan työtyytyväisyyden.

Miksi on tärkeää tehdä oikea päätös valittaessa työtä?

Koska vietämme paljon aikaa työpaikallamme, teemme strategioita työn tehostamiseksi ja tuottamiseksi, epäsuorasti ajattelemme sitä tietoisesti ja tiedostamatta. Siksi sillä on merkittävä rooli elämässämme. Jos emme ole kiinnostuneita tekemästämme; eivät pidä työstä merkityksellistä ja ilahduttavaa, yleensä hän on turhautunut, masentunut ja ahdistunut, ja myös henkilökohtaiseen elämään kohdistuu vaikutuksia. Kaikilla kielteisillä tunneilla ei voida ponnistella positiivisesti, mikä haittaa tulevaisuuden menestystä työelämässä. Siksi on erittäin tärkeää, että teet oikean päätöksen valitessasi työtä, koska se vaikuttaa suoraan ja epäsuorasti koko elämääsi.

Kuinka valitset useista työpaikoista

Kun henkilö on parhaillaan valinnassa tiettyä työtä muiden kanssa, prosessia on hallittava hyvin, koska se vaikuttaisi uraan ja maineeseen. Siksi tällaisissa tilanteissa on pysyttävä rauhallisena ja analysoitava jokaisen työpaikan kaikki edut ja haitat ennen työn hyväksymistä.

  • Palaa takaisin tutkimukseen, jonka olet tehnyt yrityksestä, kun harjoittelet haastattelua. Se antaa sinulle selkeän kuvan yrityksen arvoista ja tavoitteista. Mitä he odottavat henkilöltä, joka rekrytoidaan kyseiseen tehtävään. Tämä auttaa sinua päättämään, mihin työhön olet sopivampi.
  • Sinun on myös harkittava työympäristöä. Haastatteluun mennessä saadaan karkea käsitys työ- / toimistokulttuurista ja siellä työskentelevien ihmisten tyypistä. Sinun on kysyttävä itseltäsi, piditkö toimistokulttuurista, pystytkö mukautumaan mukavasti sellaiseen toimistoympäristöön ja pystytkö geeliytymään helposti ihmisten kanssa.
  • Toinen asia, joka on pidettävä mielessä valittaessa työtä, on yrityksen tarjoamat etuisuudet. Millaisia ​​muita etuja yritys tarjoaa palkan lisäksi; kuten ilmaiset ateriat, ilmainen noutopalvelu kotona toimistoon ja takaisin kotiin, ajan myötä, bonus, kannustimet, Provident-rahaston tai EPF: n palvelut, vakuutukset ja lääketieteelliset edut ja niin edelleen.
  • Sinun on myös pohdittava, mikä työ tarjoisi sinulle eniten tyytyväisyyttä. Mihin työhön mukautut mukavammin, mihin työhön olet intohimoisempi ja haluaisit tehdä. Nämä tekijät selvittävät, kuinka kasvatet ammatillisesti pitkällä tähtäimellä.
  • Voit myös tehdä tietyn verkon soveltuvuus- ja persoonallisuustesteen. Näiden avulla voit analysoida kykyjäsi, taitojasi ja persoonallisuustyyppiäsi. Tämä auttaa sinua edelleen päättämään, mihin työhön olet parhaiten sopiva.
  • Ennen tietyn työn valitsemista on syytä pohtia, mitä johtamis- ja johtamismahdollisuuksia kukin työpaikka tarjoaa. Työ, joka vaatii enemmän vastuuta ja ylemmät johtamistaidot, tarjoaa ammatillisempia haasteita. Ja näiden haasteiden taitava käsittely varmistaa korkeamman ammatillisen menestyksen ja aseman.
  • Jos olet menossa suuriin urasiirtoihin, voit kysyä neuvoa uranneuvosta tai konsultista.

Jos olet edelleen hämmentynyt hyväksyttävästä työstä, sinun on mentävä suolistasi, ts. Mitä intuitiosi sanoo.

Kun olet vihdoin päättänyt, minkä työn tarjous hyväksytään. Kohteliaasti toiselle rekrytoijalle, että et ole kiinnostunut hyväksymään heidän työpaikkansa; kiittää heitä hänelle antamasta ajasta ja kertoa heille, että oli mukava tavata heidät. Samoin otat yhteyttä rekrytoijaan, jonka työpaikan tarjouksen olet hyväksynyt. Kiitos heille, jotka tarjosivat sinulle työtä ja kertoa heille, että hyväksyt heidän ehdotuksensa. Voit puhua muista asioista, kuten liittymisajankohdasta, koulutusjaksosta ja muista sellaisista kyselyistä työnantajalle tuolloin.

Sinun on pidettävä tietyt asiat mielessä, kun žongloit useita töitä varten:

  • Kun työnantaja kääntyy sinut työtarjouksen kanssa, hän haluaa tietää, oletko kiinnostunut vai et ja milloin voit liittyä heihin. Paras diplomaattinen vastaus olisi silloin pyytää heitä antamaan sinulle muutama päivä päättää. Mutta sinun ei pitäisi kestää liian kauan päättää.
  • Joskus käy niin, että kun harkitset työtä, saat puhelun yrityksestä toista haastattelua varten. Tämä työ voi olla tyydyttävämpää ja palkitsevampaa kuin harkitsemasi työ. Tällaisessa tilanteessa sinun on mietittävä, miksi työnantaja pyytää toista haastattelua. Yksi vastaus voisi olla, että he haluavat olla kaksinkertaisesti varmoja siitä, että olet oikea ehdokas täyttämään avoin työpaikka. Toinen tapaus voi olla, että henkilö valittiin ja nimitettiin, mutta hän ei pystynyt pitämään pistettä, ja he rekrytoivat uudestaan ​​sopivan ehdokkaan. Ihmisillä on erilaisia ​​näkökulmia ja ajattelutapoja; he voivat pitää tätä tilannetta positiivisena tai negatiivisena. Mutta jos harkitset menemistä toiseen haastatteluun, tee työnantajalle selväksi, että olet saanut työpaketin, mutta mieluummin otat hänen tarjoamansa työn. Pyydä heitä järjestämään nopea haastattelu ja kysy kohteliaasti, pystyisivätkö he antamaan nopean palautteen haastattelun jälkeen. Jos vastaukset ovat myönteisiä, mene haastatteluun.
  • Jos joku aikoo vaihtaa työpaikkaa, on aina parempi, että keskustelet tietyistä asioista nykyisen työnantajan kanssa ennen siirtymistä toiseen työhön. Voit kertoa hänelle rauhallisesti, mitä haluat - korotuksen palkasta, ylennyksestä, kannustimista ja muista etuuksista, lomiin liittyvät asiat ja niin edelleen. Tee se rauhallisesti ja kohteliaasti. Jos työnantaja suostuu ehtoihin ja se sopii sinulle; sinun ei tarvitse hypätä uuteen työhön, mutta jos se ei toimi toivotulla tavalla, voit valita toisen työn.
  • Työn valitseminen monista vaihtoehdoista voi olla hämmentävää, stressaavaa ja emotionaalisesti lataavaa. Ensimmäisen työpaikan tekeminen tai työpaikan vaihtaminen parempien tulevaisuudennäkymien aikaansaamiseksi johtaa suureen muutokseen elämässä. Siksi on oltava varovainen päätöksenteossa. Ota tarvittaessa puolisosi, ystävien ja luotettavien neuvonantajien ehdotuksia ja neuvoja. Päätöksesi tulisi perustua mielenosoituksiin pikemminkin kuin tunteisiin.

Nykypäivän nopeasti kasvavassa kehitysmaassa eri aloilla työskentelevien yritysten ja organisaatioiden määrä on lisääntynyt voimakkaasti. Tämä on myös lisännyt työnhakijoiden työmahdollisuuksia. Voidaan helposti etsiä uusia työpaikkoja, joilla on paremmat mahdollisuudet ja mahdollisuudet. Mutta samalla kun on tehtävä hakemus lukuisiin avoimiin työpaikkoihin samanaikaisesti, heidän on kehitettävä jatkamistaan ​​käytettävissä olevien avoimien työpaikkojen mukaisesti, heidän on varauduttava haastatteluihin, tutkittavaksi yrityksiä, joita he hakevat, tietääkseen niistä enemmän; ja sitten heidän on mentävä haastatteluihin. Kun tämä on tehty, odotat useita työpaikkoja. Tämä on hankalin käsiteltävä osa kaikkia. Koska saatat saada useita työpaikkoja samanaikaisesti. Nyt sekoitat, kumpi hyväksytään ja kumpi hylätään. Useiden työtarjousten tekeminen on stressaavaa ja hämmentävää. Siksi on välttämätöntä olla varovainen oikean päätöksen tekemisessä. Päätöksen tekemisen jälkeen vaikuttaa hänen uraansa ja vaikuttaa hänen elämäänsä kokonaisuutena.

Ihmisen on oltava erittäin rauhallinen ja säveltänyt päätöksentekoaan tekeessään. Hänen tulisi harkita monien työpaikkojen kaikkia etuja ja haittoja ennen päätelmäänsä. Toinen tärkeä näkökohta, joka hänen on analysoitava, on omat taidot, kyky ja persoonallisuus; toiseksi hänen tulisi myös analysoida, mikä työ tarjoaisi hänelle eniten tyytyväisyyttä ja mahdollisuudet kasvaa ammatillisesti. Hänen päätöksen tulisi olla realistinen, eikä hänen pidä antaa tunteiden heikentää häntä oikeasta päätöksestä. Kun hän on päättänyt ehdottomasti, minkä työpaikan valitset, hänen ei pitäisi palata takaisin ajattelemaan, onko hän tehnyt oikean päätöksen, tämä johtaa vain lisää sekaannuksia. Kun olet valinnut työn paljon analysoinnin ja ajattelun jälkeen, sinun ei tarvitse palata takaisin ja miettiä uudelleen. Ja viimeinen tehtävä on, ennen kuin kerrot rekrytoijalle hyväksytkö tai hylkäätte työn, sinun on oltava luja, luottavainen ja vakuuttunut siitä, että olet tehnyt oikean päätöksen.

Suositellut artikkelit

  1. 9 Tärkeää uraneuvojalle löytää paras työ
  2. 4 tärkeää tekijää, joka vaikuttaa kuluttajien käyttäytymiseen
  3. 10 upeaa vinkkiä löytää työpaikkoja ulkomailta (mahdollisuudet)
  4. 10 parasta asiaa, joita kannattaa etsiä ennen työpaikkaehdotuksen hyväksymistä
  5. 10 tärkeätä työnhakostrategiaa

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen