Työpaikkalakit - Jokainen työelämässään henkilö kohtaa jossain uransa vaiheessa todennäköisesti huonon työympäristön tai työtilanteen, joka haastaa hänet. Tämä voi tapahtua toimipolitiikan, emotionaalisen stressin tai vakavamman oikeuksien loukkauksen vuoksi. Suurin osa työntekijöistä on valinnut tapa päästä eroon tällaisista tilanteista etsiä uutta työpaikkaa, koska harvoilla on rohkeutta tai resursseja ottaa palvelukseen työnantajansa ja taistella pitkään heidän oikeuksiensa puolesta. Myös työnantajaa vastaan ​​nostetun kanteen nostaminen ei ole monissa tapauksissa hedelmällistä, koska heillä voi olla verrattain parempia resursseja kuin sinä. Mutta tämä ei tarkoita, että annat heidän haastaa sinut oikeuteen tai hyödyntää työtäsi. On olemassa useita lakeja, jotka kuvaavat työntekijöiden oikeuksien suojaamista työpaikalla.

Jos uskot, että tilannetta ei voida käsitellä itse ja se vaatii kiireellisempää vaihetta, sinun on tehtävä seuraavat asiat työnantajaa vastaan ​​nostaaksesi asian-

Selvitä tapaus

Joskus voi käydä niin, että tapaus, jonka haluat nostaa työnantajaa vastaan, ei ehkä ole asianmukaisesti tunnustettu laissa. Esimerkiksi -Jos työnantaja huutaa sinuun usein ilman virhettäsi tai satuttaa sinua emotionaalisesti, se ei välttämättä täytä henkisen häirinnän ehtoja. Kuitenkin, jos hän jatkaa niin ja sinulla on psykiatrinen ongelma tästä johtuen, voit asettaa tapauksen häntä vastaan. Tutustu työlakeihin ja tutkia niitä huolellisesti tietääksesi, mainitaanko jotkut oikeutesi, joita luulet loukkaavan. Voit myös käydä läpi perustuslain perusoikeuksia koskevan osion tietääksesi, loukkaako jotakin perusoikeuksistasi vai ei.

Tämän lisäksi sinun on myös syytä tarkastella perusteellisesti sopimustasi, jotta tiedät, mitä lupaukset yritys on sinulle velkaa, olivatpa ne rahallisia vai henkilökohtaisia. Jos rikkoo näitä lupauksia, voit vetää ne oikeuteen. Esimerkiksi, jos työnantaja lopettaa työtehtävänsä lainvastaisesti ilman erillistä ilmoitusta ja rikkoo hänen sopimustaan, voit vetää hänet vähentämään tätä.

Tavat, joilla voit edetä

Perusasia, jonka voit tehdä valituksen tekemiseksi, on ensin ottamalla yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon. Anna heille riittävästi aikaa käydä läpi virallinen valituksenne, arvioida tilannetta ja neuvoa ratkaisuja. Jos et ole tyytyväinen heidän ehdottamaansa ratkaisuun, voit siirtyä seuraavaan vaiheeseen.

Jos sopimusta on rikottu, voit nostaa asian siviilioikeudessa. Työntekijöiden henkiseen häirintään liittyvät tapaukset voidaan nostaa sekä siviilioikeudessa että rikostuomioistuimessa. Toinen tapa selvittää se on kuulla asianajajaa saadaksesi tietää, voidaanko tapauksesi ratkaista välimiesmenettelyssä tai työtuomioistuimessa. Tämä säästää sekä aikaa että kustannuksia.

Jos tapaustasi ei ratkaista millään yllä mainituista tavoista, voit viedä asian tuomioistuimeen, mutta varmista, että pidät kirjaa kaikista toiminnoista ja tapauksista, joiden mielestäsi loukutit oikeuksiasi. Merkitse myös päivämäärä ja aika. Nämä tiedot auttavat lakimiestäsi esittämään tapauksensa tehokkaammin.

Viittaa pohtimaan

Kun nostat asian työnantajaa vastaan, huomaa, että sinulla on paljon riskejä. Saat itsesi altis perusteelliselle tarkastukselle. Yhtiö tutkii päivittäisen aikataulun, tehdyt työt, vuorovaikutuksen työntekijöiden kanssa jne. He voivat käyttää pieniäkin virheitäsi sinua vastaan. He voivat myös selata aikaisempaa työllisyysrekisteriäsi tarttuaksesi mihin tahansa ongelmaan, joka sinulla oli aikaisempien työnantajien kanssa. Jopa henkilökohtainen elämäsi saattaa huomata joissain tapauksissa.

10 työpaikkalakia Työnantajasi voi rikkoa

Seuraavassa on työpaikkalakeja, joita työnantaja saattaa rikkoa yleisesti työpaikalla-

  1. Työpaikkalaki - syrjintä

Jopa syrjinnän vastaisten lakien laatimisen jälkeen työnantajat jatkavat työntekijöidensä syrjintää rodun, uskonnon, sukupuolen, iän, kansallisuuden, vammaisuuden jne. Perusteella. Paitsi työpaikalla syrjintää esiintyy yleisesti palkkaamisessa, ylennyksessä, kurinalaisuudessa ja irtisanominen samoin. Jotkut yleisesti harjoitetuista syrjinnän tavoista ovat-

  • Levitä pahanlaatuisia ja vääriä huhuja työpaikalla.
  • Henkilön eristäminen sosiaalisesti ja ammatillisesti toimistossa ulkonäön, alkuperän ja sukupuolen perusteella.
  • Uhkaa tai hallitse työntekijää
  • Työntekijän tahallinen estäminen tai estäminen hänen työssään.
  • Fyysinen väärinkäyttö tai väärin käyttävien kielten käyttäminen heitä vastaan.
  • Erottaminen henkilöstä roolistaan ​​ja vastuistaan ​​ilman mitään pätevää syytä.
  • Epärealististen määräaikojen asettaminen tahallisesti yksittäisen työntekijän epäonnistumiseksi.
  • Pidättämällä tärkeitä tietoja tai tarjoamalla vääriä tietoja kiusallisesti.
  • Loukkaavien vitsien havaitseminen (suullisesti tai kirjallisesti), etenkin naispuolisten työntekijöiden edessä tai heidän ympärillään
  • Tarpeettoman painostuksen aiheuttaminen tietylle henkilölle osoittamalla heille suuri työtaakka, vaikka muutkin työntekijät olisivat vapaita.
  • Kun työntekijä saadaan istumaan toimettomana ilman työtä, tästä tulee työntekijän henkisen paineen ja jännityksen syy. Tätä tapaa käytetään usein yrityksissä saadakseen työntekijät luopumaan vapaaehtoisista eläkejärjestelmistä.
  • Kritiikkiä tietoisesti ja kohtuuttomasti säännöllisesti.
  • Mielipiteiden ja ajatusten naamioiminen.
  • Ansaittujen lehtien, ylennysten ja koulutuksen pidättäminen. koulutus-, loma- tai ylennyshakemusten estäminen

”Artiklan 14 mukaan kaikkien tulee olla tasa-arvoisia lain edessä. 15 artiklassa sanotaan, että valtion ei pitäisi syrjiä kansalaisia, ja 16 artiklassa laajennetaan "yhtäläisten mahdollisuuksien" oikeus työskennellä tai nimittää valtiossa. "(Lähde: Wikipedia, Intian työlait). Joten jos kohtaat syrjintää työpaikalla, voit nostaa kanteen yritystä vastaan ​​yhdenvertaisuuden perusoikeuden loukkaamisesta.

  1. Työpaikkalaki- Ei asianmukaista palkkaa

Ei väliä kuinka kovaa työtä teetkin, jotkut työnantajat avoimesti eivät maksa palkkaa työntekijöille heidän työstä. Tästä on tullut valtava ongelma työntekijöille, koska vaikka ovat työskennelleet kotoa yöllä ja lopettavat viikonloppuisin vastatessaan valtavaan pinoon sähköposteja, he eivät saa mitä ansaitsevat.

”Palkkojen maksamisesta annetussa laissa 1936 mainitaan, että työntekijöiden tulisi saada palkat ajoissa ja ilman luvattomia vähennyksiä. Luvussa 6 vaaditaan, että työntekijöille maksetaan rahana kuin muulla tavalla. ”(Lähde: Wikipedia, Intian työlaki)

Siksi työnantajasi ei voi pakottaa sinua työskentelemään kellonajan ulkopuolella tai ylityöhön ilman ylimääräistä palkkaa työstäsi.

  1. Työpaikkalaki- Terveyden ja sosiaaliturvan vakuutuksen menettäminen

Kun olet työskennellyt työpaikalla, saatat menettää terveys- ja sosiaaliturvavakuutuksen jne.

”Työntekijöiden valtionvakuutus on intialaisten työntekijöiden omarahoittava sosiaaliturva- ja sairausvakuutusjärjestelmä. Kaikille työntekijöille, jotka ansaitsevat palkkaa enintään 15000 (220 dollaria) kuukaudessa, työnantaja maksaa 4, 75 prosenttia ja työntekijä 1, 75 prosenttia, kokonaisosuus 6, 5 prosenttia. ”(Lähde: Wikipedia, Intian työlaki)

Järjestelmä tarjoaa työntekijälle ja heidän perheilleen monia etuja, kuten lääketieteellisiä etuja ja rahaetuja. Tämä järjestelmä on hyödyllinen myös työntekijän ja huollettavien lääketieteellisessä hoidossa.

  1. Naisten seksuaalinen häirintä työpaikoilla

Seksuaalinen häirintä on ollut yleistä monissa yrityksissä jopa tähän päivään saakka. Tämä on vakava asia kaikissa maissa ja naisten tasa-arvoa työpaikoilla vastaan. "FICCI-EY: n marraskuun 2015 raportin mukaan 36% intialaisista yrityksistä ja 25% monikansallisten yritysten joukossa ei noudata vuoden 2013 seksuaalista häirintää koskevaa lakia. Hallitus on uhannut ryhtyä ankariin toimiin työnantajia kohtaan, jotka eivät noudata tätä lakia." ( Lähde: Wikipedia, naisten seksuaalinen häirintä työpaikalla)

”Tämän lain mukaan kaikkia naisia, iästä tai työsuhteesta riippumatta, suojellaan seksuaaliselta häirinnältä riippumatta siitä, ovatko ne järjestäytyneillä tai järjestämättömillä aloilla, julkisella tai yksityisellä sektorilla ja jotka kattavat myös asiakkaita, asiakkaita ja kotityöntekijöitä. Lain säännösten noudattamatta jättämisestä voidaan rangaista enintään 50 000 sakolla. ”(Lähde: Wikipedia, naisten seksuaalinen häirintä työpaikalla)

Naiset ovat alttiimpia alhaisemmalle palkalle kuin miehet, ja työnantajat epäilevät heidän työkykyään miehiin verrattuna. Siksi on tärkeää, että naiset suojaavat oikeuksiaan ja varmistavat, että heidän oikeuksiaan ei loukata tai työnantaja ei häiritse heitä.

  1. Työpaikkalait - irtisanomiseen liittyvät lait

Joskus työnantaja voi erottaa sinut tarkoituksella ja ilman mitään pätevää syytä.

Jos arvelet, että sinut on irtisanottu ilman ennakkoilmoitusta, voit tehdä valituksen vuoden 1947 teollisoikeudellisista riitoista annetun lain nojalla. Tämän lain mukaan yli vuoden palveluksessa olleet työntekijät voidaan irtisanoa vasta, kun he ovat saaneet luvan asianmukaiselta valtion virastolta. Tämän lisäksi laissa säädetään, että ennen irtisanomista on perusteltava asianmukaiset ja pätevät perusteet. Hallituksen luvan saamisen aikana yrityksen tulisi odottaa irtisanomista. Irtisanomiskorvaus maksetaan 15 päiväksi (keskimääräinen palkka jokaisesta jatkuvan palvelun koko vuodesta).

Yritys voi irtisanoa vakituisen työntekijän työsopimuksen vain todistettujen väärinkäytösten tai tavanomaisen poissaolon vuoksi. Intian lakien mukaan yritys saa luvan työntekijöiden irtisanomiseen tehtaan sulkemisen yhteydessä, vaikka se olisi taloudellisista syistä välttämätöntä. Hallitus voi myöntää tai evätä luvan sulkemiseen, vaikka yritys menettäisi rahaa toiminnasta.

  1. Työpaikkalait - Äitiysloman menettäminen

Usein voi olla niin, että odotettavissa olevalta äidiltä voidaan jättää äitiysloma vain siksi, että yritys vetää sitä vastoin yhtiölakia.

"Vuoden 1961 äitiyskorvauslaki luo oikeudet äitiyskorvauksiin jokaiselle naispuoliselle työntekijälle, joka työskenteli missä tahansa laitoksessa vähintään 80 päivän ajan 12 kuukauden aikana välittömästi ennen hänen odotettua toimitusta." (Lähde: Wikipedia, Intian työlaki)

  1. Työpaikkalaki- Bonuksen menettäminen

Et ehkä tiedä, että työnantajasi riistää bonuksen, jonka sinun pitäisi saada, jos työskentelet laitoksessa, jossa on vähintään 20 työntekijää.

”Vuoden 1965 Bonus Act -lain mukaan bonuksen maksaminen olisi suoritettava tietyissä laitoksissa työskenteleville henkilöille voittojen tai tuotannon tai tuottavuuden perusteella. Tätä lakia sovelletaan laitoksiin, joissa on vähintään 20 henkilöä. Minimipalkkio, joka työnantajan on maksettava, vaikka hän kärsisi tappioita tilikauden aikana, on 8, 33% palkasta. ”(Lähde: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Työpaikkalaki- Palkkion maksaminen

Palkkio yksinkertaisilla sanoilla on osa palkasta, jonka työntekijä saa työnantajaltaan kiitoksena työntekijän organisaatiolle / yritykselle suorittamasta palvelusta. Palkkio maksetaan, kun organisaatiossa työskentelevä työntekijä suorittaa vähintään viiden vuoden kokopäiväisen palvelun.

Lahjoituksiin liittyvien lakien tulisi olla tiedossa, jotta voidaan tarkistaa, onko niille säädetty. Jos sinulla on ollut viisi vuotta palvelua yrityksen kanssa, sinun on tarkistettava, tarjoavatko yritykset sinulle palkkioita vai eivät.

”Vuoden 1972 palkkiolaki koskee laitoksia, joissa on vähintään 10 työntekijää. Palkkio maksetaan työntekijälle, jos hän eroaa tai jää eläkkeelle. Intian hallitus määrää, että tämän palkan suuruus on työntekijän 15 päivän palkka jokaisesta suoritetusta palvelusvuodesta, kuitenkin enintään 1000000. ”(Lähde: Wikipedia, Intian työlaki)

  1. Työpaikkalaki- Korvauksen maksaminen

Joskus organisaatiot, jotka tekevät vaarallisia töitä, eivät ehkä ole halukkaita maksamaan työntekijöille korvauksia, jos he joutuvat kohtaamaan työtapaturman. He saattavat kertoa sinulle, että se tapahtui oman huolimattomuutesi takia.

Työntekijöiden korvauslain tavoitteena on tarjota työntekijöille ja / tai heidän huollettavilleen jonkin verran helpotuksia työtapaturmista, jotka johtuvat työsuhteesta ja sen aikana ja aiheuttavat joko työntekijöiden kuoleman tai työkyvyttömyyden. Siinä säädetään, että tietyt työnantajaryhmät maksavat työntekijöilleen tapaturmavahinkoja koskevan korvauksen.

  1. Työpaikkalakit - Provident-varojen menettäminen työntekijöille

”Employee's Provident Fund (EPF) on eläke-etuusjärjestelmä, jota saavat kaikki palkatut työntekijät. Rahastoa ylläpitää ja valvoo Intian Employee Provident Fund Organisation (EPFO), ja jokaisen yli 20 työntekijän yrityksen on lain mukaan rekisteröitävä EPFO: hon.

Se on säästöalusta, joka auttaa työntekijöitä säästämään kuukausittain murto-osan palkastaan ​​ja jota voidaan käyttää siinä tapauksessa, että teet työkyvyttömän tai eläkkeelle siirtyessään. ”(Lähde: Employer Provident Fund -organisaation verkkosivusto)

Joskus voi olla tapauksia, joissa meillä on rahapulaa, eikä meillä ole käytettävissä olevia varoja. Tässä tapauksessa yrityksessä työskentelemällä ansaitut varoja auttavat sinua paljon. Jos työskentelet yrityksessä, joka ei tarjoa etuuspohjaisia ​​varoja, sinulla ei ehkä ole tulevaisuuden säästöjä.

Työpaikkasi on sinulle toinen koti, vietät suuren osan ajasta siellä. Siksi, jos työpaikallasi ei ole mukavaa työskennellä, se aiheuttaa vakavia ongelmia fyysiselle ja henkiselle hyvinvoinnillesi sekä työn laadulle.

Jokainen työntekijä kohtaa työpaikallaan yhtä tai toista ongelmaa. Vaikka toisinaan nämä ongelmat lajitellaan yhteydestä toisiin, muita ei ole helppo lajitella, ja ne ovat kroonista tyyppiä etenkin silloin, kun oma työnantajasi on laiminlyönyt sitä kohtaan.

Ollaksesi taistelussa omien oikeuksien puolesta, sinun on oltava tietoinen kaikista Intian hallituksen tarjoamista työntekijöiden ja työntekijöiden oikeuksista, perusoikeuksista sekä työsopimuksessasi kuvatuista oikeuksista. Kaikkien näiden oikeuksien asianmukainen tunteminen suojaa sinua kaikilta häirinnöiltä ja oikeuksien loukkauksilta työpaikallasi ja pystyt työskentelemään mukavasti.

Suositellut artikkelit

  1. 8 tuottavuuden ominaisuutta kotoa työskennellessä
  2. Paranna tuottavuutta työpaikalla 10 parhaalla tavalla
  3. 10 asiaa luotettavuuden palauttamiseksi sen jälkeen, kun olet tömmentynyt
  4. 9 parasta vaihetta olla terveellisen työympäristön luoja