Suurimmalla osalla meistä ei ole omaisuutta laskeutua asemaan tehtävässä, josta aina unelmoimme. Vakuutamme jotenkin itsemme siitä, että saamme tämän aseman, kun saamme unelmatyömme ja työskentelemme kohti sitä. Teemme kovasti töitä kuukausien ja vuosien ajan, mutta työpaikkojen edistämisestä näyttää kuitenkin tulevan epämääräinen käsitys. Suurimman osan meistä on täytynyt kokea tämä jonkin verran tai muuta kertaa elämässämme.
Joten mitä teemme väärin? Tai mitä emme tee ansaitaksemme sitä kauan odotettua työpaikan edistämistä?
Joka kerta, kun pomo, hänen pomo ja muut arvokkaat henkilöt istuvat ja arvioivat työntekijöiden tai tietyn työntekijän (tässä tapauksessa sinä) suorituskykyä, istut ja odotat kuullaksesi hyviä uutisia. Jos et tiedä mistä he puhuvat, anna minun antaa sinulle muutamia vihjeitä. Suorituskykysi, ominaisuutesi, kuten johtajuus, riskienhallinta, kuinka hoitat asiakasta, saavuttamasi tulokset ja panos yrityksen menestykseen ovat tärkeimmät painopisteet.
Tämä on elämäsi ainoa tärkeä päätös, johon et ole osa, ainakaan et suoraan. Mitä voit tehdä vuoden sisällä, on suorittaa ja tehdä se, mitä sinulta pyydetään. Tiedät selvästi jo nyt, että kyky, taidot ja suorituskyky eivät ole kaikkea muuta. Vaikka ne riittävät maksamaan sinulle, mutta saadaksesi ylennyksen, sinun on tehtävä muutamia lisäponnisteluja. Tässä on luettelo asioista, joita voit tehdä saadaksesi työpaikkailmoituksen ansaitsemasi-
Kuinka saada työpaikkailmoitus?
-
Kuulostaa johtajalta
Jos olet töissä jonkin aikaa nyt, johdat todennäköisesti projektiryhmää. Vaikka tämä ei ehkä vaikuta tärkeältä, mutta tapa, jolla kuulostat, kun olet joukkueesi kanssa, on avuksi tekijä päätettäessä, soveltuuko sinä korkeampaan asemaan.
Normaali soittoäänesi, joka omaksut kun olet ystävien kanssa, saa sinut kuulostamaan rentoaltaalta. Korkeammassa asemassa olevan henkilön tulisi saada auktoriteetin tunne, kun hän näkee sinun ottavan yhteyttä joukkueeseesi. Sinun ei pitäisi vain pukeutua haluamaasi työhön, vaan myös kuulostaa osasta. On selvää, että jos etsit työpaikan edistämistä, työsi, joka sinulla on, ei ole tarkalleen haluamasi työ. Joten, jos haluat todella olla nykyistä asemaa korkeammassa asemassa, ota vastuu ja osoita pomollesi, että olet johtaja. Sinun on johdettava joukkueesi kasvuun, motivoitava heitä menestymään, arvostettava heitä hyvästä työstään ja korjattava heitä väärin. Sinun tulisi yrittää tulla ihmisten johtajaksi siirtyäksesi ylöspäin kasvutikkaat.
-
Tee tapa jättää jälki
Työskentely, työskentely ja työskentely eivät ole tie. Voisit tehdä kaiken tärkeän työn, mutta tuskin kukaan arvostaa sitä. Älä anna sen tapahtua. Saako korotuksen vai ei, voidaan mitata vuoden aikana keräämälläsi arvonnousulla. Se antaa ehdottomasti kuvan siitä, että tämä voi olla vuosi!
Tee itsesi näkyväksi. Älä ole se kaveri, joka istuu aina kaapissaan ja jonka nimeä tuskin tunne kukaan. Älä myöskään viivytä tätä työtä loppuun saakka eli juuri ennen suuren päätöksen tekopäivää, koska jos niin on, niin on pahoillani, että olet jo menettänyt työpaikkailmoituksen. Valmista ja toimita parhaat esitykset ja yritä keskustella esimiestesi tai pomosi kanssa niin paljon kuin mahdollista. Tämä antaa heille kuvan siitä, että yrität todella. Varmista, että tarjoat johtaa henkilöstökokouksia tai ryhmätoimintoja. Yritä ottaa omistajuuksia monipuoliselle työlle, jonka voit toimittaa. Mutta älä koskaan ylennakoi. Sitoudut ottamaan vain paljon työtä, pystyt toimittamaan mukavasti. Määräaikojen puuttuessa jätetään huono vaikutelma. Tämä on tehokkain strategia, jota voit käyttää.
-
Mene työpaikan dynamiikan kanssa
Tämä on vain parempi tapa sanoa, että riippumatta siitä kuinka kovasti yrität, politiikka on aina osa työpaikkasi. Riippumatta siitä, missä yrityksessä olet tai missä maassa, työpaikkapolitiikka on pakollinen tilanne ja mitä enemmän tyytymättömyyttä tai erimielisyyttä osoitat sitä kohtaan, sitä todennäköisempää on, että et saa ylennystä, jota haluat.
Sinun on tiedettävä kuka vetää langat toimistossa. Korkeampi viranomainen on aina vastuussa kaikista sinua koskevista päätöksistä, ja terveiden suhteiden ylläpitäminen vanhusten kanssa on ammatinasi tehokortti. Sopeutuminen muuttuvaan ympäristöön on tärkeää. Seuraa, kuka tekee päätökset ja kuka vaikuttaa niihin. Et voi aina käydä läpi sääntökirjaa. Sinun on tehtävä kaikki tarvittava saadaksesi korotus. Mutta älä koskaan liioittele asioita. Yritä pitää rajoitukset kaikelle.
-
Ole perusteellinen
Et tietenkään ole huoneessa, jossa kohtaloasi päätetään, mutta sinulla on edustaja. Valvojana, joka vetoaa puolestasi, on henkilö, jonka käsissä lepää kohtalosi. Varmista, että esimiehelläsi on kaikki oikeat asiakirjat kuluneen vuoden aikana onnistuneesti saavutetuista tuloksista ja ennen tuomaripäivää ja keskustele paneelin eteen asetettavista asioista.
Esimiehesi on ainoa aseesi, joka sinulla on tässä taistelussa, ja sinun on käytettävä sitä täysimääräisesti. Kerro hänelle kaikki taustalla olevat tosiasiat, kerro tarina siitä, kuinka onnistit vaikeassa tilanteessa menestyksen saavuttamiseksi, ja kerro myös asiakkaidesi ja muiden vaikuttuneiden virkamiesten lausunnot. Se, kuinka hyvin valmistat esimiehiäsi, on avain päättäessäsi kohtalostasi sinua tai vastaan. Jos tiedät, että olet tehnyt työn parhaalla mahdollisella lisäarvolla organisaatiolle, ja et ole saanut arviointia suorituksesi perusteella, sinulla on oikeus taistella tapauksestasi. Esitä tosiasiat, mutta älä koskaan pakota tuomioita.
-
Strategisoi fiksummin
Tiedät aina, kuka tulee päätöksen tekevän paneelin jäseneksi. Joten mitä voit tehdä tämän tiedon suhteen? Suurin osa voittaa aina, he sanovat. Tuo sitten enemmistö puolestasi.
Työpaikallasi rakentama verkosto voi olla todella hyödyllinen tarjouksen saamisessa. Mutta sinun on oltava fiksu rakentaessasi tätä verkkoa. Ovatko verkostosi ihmiset päätöksentekoryhmän jäseniä? Ovatko heidän mielipiteensä vaikuttavat? Kuinka voimakkaita he ovat? Kysy itseltäsi nämä kysymykset ja strategisoi sen mukaan. Antakaa niin paljon aikaa kuin pystyt rakentamaan ja vaalimaan näitä suhteita, koska viime kädessä pyrkimyksesi rakentaa tätä verkostoa ovat ne, jotka vaikuttavat merkittävästi työpaikkojen edistämiseen.
Nämä ovat asiat, jotka voit tehdä työvälisi aikana ja joka johtaa sinut ylennykseesi. He saattavat saada sinut ylennykseen vuodessa tai parissa kuukaudessa, mutta he auttavat varmasti. Mutta lukuun ottamatta asioita, jotka sinun täytyy tehdä, on joitain asioita, jotka sinun on pidettävä mielessä ja yritettävä myös hemmotella.
Tässä on luettelo "Älä tee", jotka sinun tulee tehdä muistiinpano-
-
Hallitse vaatimuksiasi
Sovittu, että sinulla on valtava työmäärä ja työskentelet todella kovasti sen toteuttamiseksi, mutta et voi jatkaa vaatimalla korotusta, lisäoikeuksia ja korkeampaa asemaa kerralla. Tämä vain pilaa kaikki tähän mennessä tekemäsi ponnistelut. Tee luettelo prioriteeteistasi ja kysy mitä tarvitset eniten. Kohtuuttomat vaatimukset saattavat tehdä mahdollisuutesi himmeiksi.
-
Yritetään liian kovaa ja noudatetaan yleissopimuksia
Olet 2000-luvulla. Kaikki työ eikä mitään älykästä työtä ei vie sinua mihinkään. Perinteinen työetiikka on juuri sitä, yleissopimus. Jokaisen sanan noudattaminen sääntökirjassa ja työskentely ylöspäin on vanha koulu. Kulttuurit ja työympäristöt ovat muuttuneet, samoin sinun.
Mutta tämä ei tarkoita, että jatkat pomon takana jatkuvaa yrittämistä todistaa, että ansaitset ylennyksen. Liian kova yrittäminen voi vaikuttaa kielteisesti mahdollisuutesi. Se saattaa vaikuttaa niin, mutta useimmat pomot eivät pidä sellaisesta käytöksestä. Pysyäksesi vain pomosi kanssa ja tekemään mitä hän pyytää ja jopa mitä ei, ei todennäköisesti vie sinua eteenpäin. Sisustus toimii tietylle tasolle, älä työnnä rajoja.
-
Kysy itseltäsi - onko sitä mitä haluat?
Miksi tarvitset tätä työpaikan edistämistä? Onko se lyhytaikainen ratkaisu, jota tarvitset nykyiseen ongelmaan, vai onko se aina ollut tavoitteesi? Saako tämä ylennys todennäköisesti sinut asemaan, jonka näet itsesi 5 tai 10 vuodessa?
Näiden kysymysten esittäminen on tärkeää. Korkeampi asema, palkankorotus tai muutama lisäoikeus ei ole onnistumisen tai edes menestyksen resepti tässä asiassa. Pääset aina tulevaisuuden työhön ajattelemaan. Näet itsesi tekemässä mitä olet aina halunnut tehdä. Unohtaa kaikki kunnianhimoasi ja yrittää kovasti saada sellainen mitä et ole koskaan halunnut, ei ole mitään järkeä. Joten, jos vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin eivät ole sitä mitä odotit niiden olevan, aseta prioriteetit suoraan ja tee työsi vastaavasti.
-
Ei tyydyttää pomoasi
Sinun on täytynyt kuulla, että et voi taputtaa yhdellä kädellä. Joten jos odotat suosionosoituksia, varmista, että teet siitä kaikille hyödyllisen tilanteen. Ennen ylennystä, jos yrität tehdä niin, mitä sinun ei ole tarkoitus tehdä, esimerkiksi suorittamalla esimiehen tai pomosi tehtävä, joka ei oikeastaan ole mikään sinun yrityksesi, saa ylemmän ajattelemaan, että haluat jotenkin todistaa, että olet parhaiten sopiva työ. Ei todellakaan auta, eikö niin?
Myös unohtaa täysin se, minkä esimiehesi tai pomosi on käynyt läpi saadakseen sinulle työpaikkailmoituksen, on erittäin kielteinen vaikutus. Kun keskustelet tärkeistä asioista, joista voit keskustella, sinun on kerrottava, kuinka esimiehellesi myönnetään hyötyä tästä etenemisestä. Älä unohda asemaasi tässä kaikessa. Suorita työtehtäväsi hyvin, ja juuri sinulta sitä pyydetään.
-
Ansaitsitko sen todella?
Vaikka tämän olisi pitänyt olla ensimmäinen kohta, on aina hyvä pelastaa paras viimeiseksi. Olet paras kriitikko tai pahin. Itsesi arviointi on ratkaisevan tärkeää, koska et kukaan paremmin tiedä mitä sinulla on ja jolla ei ole itsessäsi työstä. Oletko varma itsestäsi? Onko sinulla mitä tarvitaan ollaksesi seuraavalla tasolla? Jos vastaat positiivisesti näihin kysymyksiin, kukaan ei voi estää sinua saavuttamasta haluamaasi. Mutta jos luulet jäljessä jonnekin, mitä?
Tunnista ensin ja ennen kaikkea heikkoutesi. Älä vain istu ja odota mahdollisuutta tulla. Tavoita se. Älä tuo egoasi kuvaan, jos tarvitset apua jostakin, etsi sitä. Älä koskaan ajattele saavuttaneesi huippua, voit aina mennä korkeammalle, työskennellä sen puolesta. Paranna itseäsi parantaaksesi asemaasi.
Nämä ovat vain muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua. Se mitä teet heidän kanssaan, on kädessäsi. Toivottavasti saat kaiken mitä olet aina halunnut. Mutta jos asiat eivät toimi niin kuin halusit niiden olevan ja et lopulta saa työpaikan edistämistä, niin sinun ei pidä lannistua. Aina on seuraava kerta. Mutta älä vain työskentele saadaksesi ylennystä, työskentele tyydyttämään itseäsi. Ympärilläsi olevat ihmiset arvostavat sitä automaattisesti. Jos rakastat työtäsi, jos sinulla on intohimo menestyä hyvin, kova työsi maksaa sinulle aina ihmeitä!