Kuvalähde: pixabay.com

Kolikolla on kaksi puolta. Kun aloitat toimialan, saat vanhuksiltasi ehdotuksia siitä, että sinun on tehtävä jotain erikoista, mitä kukaan ei ole tehnyt ryhmässäsi, jotta voit erottua joukosta. Joten teet ja pääset yleisön eteen.

Muutamaa vuotta myöhemmin olet keskijohdossa seuraamalla samojen tuolloisten vanhojen neuvoja ja tekemällä ruckuksen ja tunteen olosi hyväksi.

Kaikki näyttää olevan hienoa ja yhtäkkiä saat ylimmältä johdolta kirjeen, että jopa asiantuntemuksesi on yritykselle hyödyksi, et enää vaadi työtä, joten se on viimeinen päiväsi toimistossa.

Et tiedä mitä tehdä. Tulet kotiin surkea; yritetään selvittää, mikä meni pieleen ja löydämme tapoja asioiden tekemiseen rastiin. Sitten itket itsesi nukkumaan.

Seuraavana päivänä haet ehdokkaita, jotka ovat paljon vähemmän kuin uskottavuus ajatellessasi, että tasosi työpaikkoja on vähän ja on vaikeaa saada pätevyyttäsi ja kaliiperiasi vastaava työpaikka.

Yritykset soittavat sinulle. Haastattelut tapahtuvat. Ja jokaisen haastattelun lopussa he nimeävät sinut liian päteväksi ja sijoittavat sinut ”liian epätoivoiseen” luokkaan.

Harvoin lukuun ottamatta muutamissa paikoissa, tämä on tarina alan parhaiten pätevistä ihmisistä. Oletko pätevä? Luuletko, että termi, jota kutsutaan liian päteväksi, on olemassa?

Jos olet turhautunut, ärtynyt ja vihainen kaikesta mitä tapahtuu sinulle, istu alas, rentoudu ja ota vain vastuu tämän artikkelin lukemiseen. Se antaa sinulle lohtua ja käytännöllisiä tapoja käsitellä tätä tilannetta ja auttaa ottamaan takaisin voimasi, joka oli koko ajan sinun.

Mutta ennen sitä katsotaanpa, mitä ylenmääräinen todella tarkoittaa? Tarkalleen, mitä rekrytoijat tarkoittavat, kun he kutsuvat sinua liian päteväksi.

Mitä tehdä, jos olet pätevä haluamaasi työhön?

  • Sinulla on enemmän pätevyyttä kuin työ vaatii

Saatat ajatella, että tämä on ilmeistä, mutta se ei ole. Kun rekrytoijat näkevät sinun hakevan samantapaiseen asemaan kuin paljon vähemmän pätevyyttä hakevat ihmiset, he näkevät sinut epätoivoisena. Sinua ei ole täällä liian pätevä; olet pätevämpi kuin normi. Joten kuulet luonnollisesti sellaisia ​​sanoja kuin ylenmääräinen, "et sovi" ja "sinun on hakeuduttava muualle". On olemassa kaksi syytä, joiden vuoksi rekrytoijat sanovat nämä sanat -

  • Ensinnäkin he uskovat, että jos liittyisit loppuun työsi muutamassa tunnissa ja riittävän pian, kyllästyt työhön ja lähdet. Tämä vaikuttaa yritykseen ja sen sijoitetun pääoman tuottoprosentiin (sijoitetun pääoman tuotto).
  • Toiseksi he tuntevat olevansa epävarmoja siitä, että jos liittyt sisään, saatat pian ottaa heidän sijalleen ja he ovat poissa yrityksestä. Tämä syy on harvinainen. Ammattihenkilöstön rekrytoijien ei tulisi antaa minkään puolueellisuuden tai epävarmuuden vähentää päätöksentekokykyään, mutta me kaikki olemme ihmisiä ensin.

  • Sinulla on enemmän vuosien kokemuksia kuin tarvitsemme

Nykyään yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka ovat riittävän hyviä pysyäkseen työssään. Jos olet viisaampi kuin väkijoukko, voit jättää yrityksen taakse ja aloittaa yksin. Mutta jos kaikki työntekijät ovat älykkäämpiä kuin työnantajat, luuletko yhtälön toimivan? Emme puhu kaikista yrityksistä, mutta yritykset, jotka uskovat, että enemmän kokemusta on pikemminkin takaisku kuin saavutus, etsivät ei-älykkäitä ihmisiä.

  • Ansaitset enemmän kuin voimme maksaa

Jos viimeinen työsi maksoi sinulle hyvin, jopa selvästi teollisuuden standardien ulkopuolella, saatat kuulla rekrytoijien kutsuvan sinua liian päteväksi. Yksikään yritys ei halua paljastaa, että heillä ei ole kykyä palkata yhtä hyvää henkilöä kuin sinä. Joten mitä he tekevät sen sijaan - he kutsuvat sinua liian päteväksi ja uskot sen olevan totta.

Mutta on asioita, joihin sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota. Ei riitä ymmärtää, miksi rekrytoijat kutsuvat sinua liian päteväksi. Sinun on tiedettävä, mitä teet väärin antaessasi itsesi kutsutaan liian päteväksi.

  • Olet peloissasi

Syy, jonka vuoksi haet huomattavasti vähemmän kuin sinun kaliiperi, on se, että uskot, että et voi saada työtä, joka vastaa taitojasi ja antaa sinulle mahdollisuuden parantaa työelämääsi. Joten mitä sinä teet? Seisoit linjalla junioriisi kanssa ja tulet sitten haastattelutilasta turhautuneena ja vihaisena.

  • Myyt itsesi lyhyt

Ymmärrämme, että sinun on maksettava laskut ja huolehdittava perheestäsi. Ja nyt, jos olet keskellä työttömyyttä, empaymme itsesi kanssa. Mutta lyhyiden myyminen ei auta sinua. Se on kuin pieni laatikko, johon yrität sovittaa. Tiedät sydämessäsi, että tarvitset isomman laatikon, koska olet isompi kuin muut, jotka seisovat linjassa kanssasi. Silti puristat kädet, jalat, vartalo sopivaksi. Tulos? Viha, turhautuminen, lisää ahdistusta ja nöyryytystä!

  • Et usko itseesi

Milloin on tärkeätä uskoa itseesi eniten? Vastaat - Aina! Mutta vaikeana aikana, kun kaikki ympärilläsi puhuvat sinusta pahasti tai sanovat, että "et tule siitä", on aika, jolloin sinun on pidettävä itsesi korkealla ja uskottava itseesi. Siellä on lause, joka sanoo - usko sinuun, kun kukaan ei tee . Kun et usko itseesi, että voit tehdä sen, putoat töihin, jotka eivät ole sinulle. Kaikki mitä tarvitset osoittaaksesi hieman kärsivällisyyttä ja hiomalla jo olemassa olevia taitojasi. Sitten olet valmis.

  • Yrität päästä eroon epävarmuudesta

Työn menettäminen on säälittävää, varsinkin kun perheelläsi on ruokinta ja laskut maksetaan. Joten menettäessäsi työsi (uran puolivälissä) tukahdutut siitä tunteesta ja siirryt etsimäsi työhön. Mutta niin ei sinun pitäisi ajatella. Sinun on erotuttava itsestäsi siitä, mitä sinulle tapahtui, ja tarkista itsellesi, tapahtuiko se johtuu sinusta vai ei. Useimmissa tapauksissa on nähtävissä, että et ole vastuussa tapahtumista. Mutta nyt voit ottaa vastuun saada takaisin ylös ja olla hiukan enemmän kuin olit ennen. Joten älä pakene tuosta epävarmuuden tunteesta. Ota se omakseen ja ryhdy toimiin. Ansaitset paljon enemmän kuin uskot tällä hetkellä. Odota siellä. Parempia mahdollisuuksia on tulossa tiellesi. Olla valmis.

Edellisissä osioissa näimme, mitä rekrytoijat tarkoittavat kutsuessaan sinua liian päteväksi ja mitä todella teet etsiessäsi työpaikkaa.

Nyt tarjoamme sinulle oppaan käsittelemään tätä haastetta ja ottamaan voiman takaisin. Kyllä, se on mahdollista. Sinun on pidettävä itsesi korkealla ja suhtautuva positiivisesti prosessiin. Se on kasvuprosessi. Joten luota itseesi ja ole rohkea.

Kuinka opas käsittelemään etikettiä, joka on liian korkea

Jos odotat "kuinka opastaa" ylen pätevyyden hallintaan, se ei ole se. Aiomme lähestyä sitä kokonaisvaltaisesti, ei osittain. Ongelma ei ole nimeltään liian pätevä; ongelma on pikemminkin omavaraisuuden puute ja luottamuksen menettäminen sinuun. Puhumme ylenpätevyydestä, mutta muutamia asioita on mainittava. Jatka lukemista; saat miksi keskitymme kokonaisvaltaiseen lähestymistapaan.

  • Istu muutamaksi päiväksi, rentoudu.

Useimmat ihmiset eivät antaisi tätä neuvoa. Kun menetät työsi, he sanovat - juokse, juokse, juokse, sinun on löydettävä toinen. Mutta kun olet käynyt takaiskua, tarvitset aikaa nuorentamiseen, tarvitset jonkin aikaa itsesi kanssa hiljaiseen pohdintaan, muokataksesi muutamia asioita mielessäsi ja puhuaksesi itsellesi siitä, miltä sinusta tuntuu. Jos annat itsellesi tällä kertaa, sinut paranee ja pystyt hyväksymään väärinkäytön ja olemaan valmis ottamaan vastuun uudelleen. Joten älä ohita sitä.

  • Tunne kiitollinen.

Useimmat ihmiset kärsivät siitä, että menettää kaiken, kun he menettävät työpaikkansa. Mutta vaikka menetät työsi, et menetä kaikkea. Sinulla on perhe, joka tukee sinua, taitojoukot, pätevyys, vuoden kokemus, sinä suurin kannattajasi ja paljon muuta. Laske vain kaikki sisään.

  • Älä tee kompromisseja

Jos luet joitain blogeja, huomaat, että ne pyytävät sinua hakemaan viitteitä, kompromisseja ja sopimaan sinut. Sinut lomautetaan, jolla ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi, ja olet nyt epätoivoisessa tilanteessa. Katso jos teet jotain, joka ei tee sinut onnelliseksi, voitko tehdä sen pitkään? Vastaus on ei. Saatat kohdata väliaikaista takaiskua, mutta asiat paranevat. Älä koskaan tee kompromisseja työelämässäsi. Valmistaudu oikeaan tilaisuuteen ja jatka etsimistä. Saat yhden.

  • Etsi kaikki mahdollisuudet

Tee ensin luettelo kaikista taitoistasi, joita sinulla on. Tee sitten luettelo kaikista tunnetuista ihmisistä. Tee sitten uusi luettelo kaikista asioista, jotka voit tehdä taitosi ja ihmisiesi kanssa, jotka sinulla on puolellasi. Aloita sitten asiasta, jolla on suurin mahdollisuus menestyä (kuten nyt). Jos olit markkinointipäällikkö aikaisemmassa yrityksessäsi, katso aloittaako markkinointikonsultointiyrityksen vai ei. Sinun ei tarvitse aloittaa jotain suurta. Soita vain harvoille tunnetuille ihmisille tai harvoille asiakkaille, joille olet aiemmin palvellut, ja kerro heille, että olet liike-elämässä. Sinun tarvitsee perustaa konsultointiyritys vain työpöytä, tuoli, kannettava tietokone, puhelin ja joukko yhteystietoja. Olet valmis. Jos sinusta tuntuu silti, että haluat palata takaisin työhön, etsi mahdollisuuksia alasi ulkopuolella. Kun olet poissa työstä, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että toimialalla, jolla olit, ei suoriudu niin hyvin. Etsi työpaikkoja eri toimialoilta.

  • Neuvotella

Jopa kaikkien edellä mainittujen suorittamisen jälkeen saatat huomata, että rekrytoijat, jotka ovat haastattelemassa sinua haluamaasi työtä varten, voivat kutsua sinua liian päteväksi. Mitä sitten tehdä? Esitä heille muutama kysymys. Kerro heille kohteliaasti, sinulla on joitain kysymyksiä -

  • Kysy heiltä, ​​mikä saa heidät ajattelemaan, että olet pätevä, kun tiedät sydämessäsi, että hakemasi työ sopii täydellisesti taitoosi ja pätevyyteen?
  • Kerro heille, että et ole vaivautunut palkasta siihen aikaan, kun sinulle annetaan tilaa kasvaa ja oppia (Tarkista etukäteen palkka-alue. Sinun ei pitäisi halua mennä työhön, joka maksaa sinulle vähemmän kuin ansaitset)
  • Vakuuta rekrytoijat, että olet siellä pitkään ja et usko, että työn poistuminen voi ratkaista ongelmat. Tämä tarkoittaa, että sinun on saatava heidät uskomaan, että et ole työnhakija.
  • Saa heidät ymmärtämään, että palkkaamalla on heille enemmän etuja kuin olet liittynyt heihin. He voivat käyttää asiantuntemusta, kokemusta, pätevyyttä, tietämystä, taitoa ja vain sen sijaan, että sinä kysyt, on oppimismahdollisuus. Se ei ole huono juttu.
  • Älä kuulosta epätoivoiselta vakuuttaessasi heitä. Sinun on uskottava itseesi ja varmistettava, että käyttäytymisensä heijastavat uskomuksiasi.

  • Et ole liian pätevä mistään.

Se on leima, ei mitään muuta. Ei ole kysymys käsitteestä ylimääräinen pätevyys, koska sinun ei tarvitse pysyä yhdessä haluamassasi työssä. On tuhansia uusia työpaikkoja ja miljoonia muita mahdollisuuksia. Sinun ei tarvitse pysyä yhdessä. Jos rekrytoijat huomaavat, että olet niin epätoivoinen saadaksesi tämän työn, hänellä on valta hyödyntää sinua ja saada sinut ajamaan mitä tahansa, mitä he tarjoavat. Haluatko myydä itsesi niin lyhyellä ajalla, kun sinulla on niin paljon tietoa, kokemusta ja taitoja? Päätös on sinun.

Koko artikkeli ei pyöri sen suhteen, mitä sinun pitäisi tehdä, kun sinut kutsutaan haluamaasi työhön liian päteväksi, vaan kyse on siitä, kuinka erottaa itsesi joukosta ja ottaa voima takaisin, kun rekrytoijat kutsuvat sinua liian päteväksi. Jos luet tämän artikkelin ja ymmärrät ja käytät, huomaat, että olet paljon paremmassa asemassa kuin ennen. Sinun ei tarvitse takertua tiettyyn työhön, sinulla on mahdollisuuksia.

Siellä on tärkeä käsite nimeltään ”vaihtoehtoinen hinta”. Vain yrityksillä ei ole ”vaihtoehtokustannuksia”, myös sinulla. Jos yritys soittaa sinulle liian päteväksi ja edes neuvottelujen jälkeen kutsuvat sinua samalle, siirry eteenpäin. Sinulla on parempi mahdollisuus eteenpäin. Työstä ei tarvitse olla epätoivoista. Mitä epätoivoisemmaksi sinusta tulee, sitä vähemmän arvokas olet. Katso arvoasi myös heitetyn työn jälkeen. Sinulla ei ehkä ole työtä. Sinulla on vielä kaikki miinus työ. Joten miksi hätää? Yllä olevien vinkkien avulla ymmärrät itsesi, ymmärrät rekrytoijat ja tavoitteet suurta työelämää eteenpäin.

Muista - ”Sinulla ei ole ylimääräistä pätevyyttä mistään; olet täällä erottuaksesi, tekemässä merkkejäsi ja tehdäksesi muutosta. ”Odota. Olet arvokas.

Suositellut Atikles

  1. Upea opas ansaitsemiesi työpaikkojen mainostamiseen
  2. 10 parasta projektijohtamisen myyttiä katkesi

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen