Kuinka käyttää työntekijöiden viittauksia tarkoittaa etu - Määritelmä

Työntekijöiden suositukset Merkitys - kotitotuudet

• Työntekijöiden lähettämisellä tarkoitetaan yleisesti korkeaa menestysastetta. Viimeaikaiset tilastot osoittavat, että työntekijän ohjaama ehdokas palkataan 66% ajasta. Se on aika vaikuttava numero! (Ja jaamme täällä varovaisia ​​lukuja.)
• Jos olet etsimässä muutosta työssä tai uralla, sinun on opittava virittämään “työntekijöiden lähettämisten” mahtava voima. Tässä ihailemasi yrityksen työntekijä viittaa nimenomaisesti rekrytoijan ansioluetteloon avoimessa tehtävässä yrityksessä.
• Jotkut teistä voivat ihmetellä, mikä iso asia on. Kyllä, saatat välttää pyrkimyksiä jahtaamaan ulkoisia päähuntureita, mutta sinun on silti ansaittava työ oman taitosi ja oikeutesi perusteella. Oikea?
• Yrityksessä lähes 60% työntekijöistä viittaa vähintään yhteen henkilöyn vuodessa. Tämä tarkoittaa, että ihmiset käyttävät tätä järjestelmää melko usein.

• Tämä on erityisen hedelmällistä johtamis- ja ylimmän johdon tehtävissä. Itse asiassa mitä korkeampi asema haluat, on todennäköistä, että olet ajatellut sitä enemmän ja siten paremmat mahdollisuudet ehdokkaaseen palkata.

• Työntekijöiden lähettämiset tarkoittavat myös kaikille fantastista taloudellista järkeä . Näin se toimii:
  • Ensinnäkin se maksaa yritykselle huomattavasti vähemmän, että hakijoiden hankkiminen tapahtuu työntekijöiden lähetysetujen perusteella. Se varmasti voittaa työntekijöiden lähettämiskustannukset, jotka liittyvät hienostuneiden työntekijäsiirtomainosten ottamiseen oikean kykyjen houkuttelemiseksi. Se on myös paljon halvempaa kuin työskennellä metsästäjien kanssa ja rekrytoida yrityksiä. Joten yritykset tarjoavat osan säästöistä työntekijöilleen ”työntekijän lähettämisbonus” -ohjelman kautta. Usein tämä kaksinkertaistuu kanta-asiakasohjelmana.

• Mukana olevat taloudelliset kannustimet houkuttelevat työntekijät mielellään lähettämään ystävänsä, perheen jne. Avoimiin tehtäviin kutsuen samanhenkisiä ihmisiä liittymään heihin töissä. Tämä lisää harmoniaa työssä ja johtaa työntekijöiden tyytyväisyyteen ja pidättämiseen.

• Työntekijöillä on jo "sisäänpääsy" yrityksen psyykeihin. Siksi he viittaavat todennäköisemmin henkilöihin, jotka sopivat helposti yrityksen kulttuuriin, visioon, tulevaisuuden etenemissuunnitelmaan jne. Toisaalta ihmiset luottavat ja uskovat ystäviinsä ja kumppaneihinsa (jotka viittaavat heihin) päämetsästäjien (jotka ovat lähinnä muukalaisia), ja siten hyväksyvät todennäköisemmin työntekijöiden lähettämiä tarjouksia työntekijöiden lähettämistä palkkaavilta yrityksiltä.

Kuten näette, työntekijöiden lähettämisten eduista on paljon rakastettavaa, koska se tarjoaa kaikille win-win-ratkaisun. Yritykset tunnustavat perustellusti, että työntekijöiden lähettämiset tekevät laadun vuokraamisesta. Siksi heillä on suuri merkitys sille työntekijöiden siirtämisstrategiassa. Se on todellakin paras veto voittaaksesi unelmatyösi!

Joten - kuinka voit nauttia siitä ja nauttia sen paloista? Lue 9 tehokasta vinkkiä, joista pääset sinne.

1. Luo vahva ensimmäisen ympyrän verkko

Ensimmäinen ympyräsi sisältää ihmiset, jotka tunnet kohtuullisen hyvin. Tähän sisältyy ystäväsi (koulusta, yliopistosta, sosiaalisesta vuorovaikutuksesta, työstä jne.), Perhe, vanhat luokkatoverit, naapurit - kuka tahansa, jonka voit kutsua mielialaan ilmoittamaan heille, että etsit työtä.

Tämä on työntekijöiden lähetysverkosto, jonka jotkut meistä yllättäen sivuuttavat etsiessään työtä. Ehkä olemme ujo tai syyllinen määrätä heitä? Mutta totuus on, että henkilö, joka suuntaa sinut, palkitaan melkein aina jossain muodossa - lähetysbonuksena, yrityksesi ilo työssä tai molemmat. Joten pudota epäröinti ja soita!

Tämä on myös tärkein vaihe, mutta on tärkeää, että tämä ei ole ainoa askel yrityksessäsi varmistaa työntekijän ohjaama asema. Kun tavoitat ensimmäisen ympyrän, pyydä heitä levittämään sana. Jos sinulla on yrityksiä, joihin haluat kohdistaa, jaa tämä luettelo heidän kanssaan. He voivat puolestaan ​​tavoittaa ensimmäisen ympyränsä mukautuakseen sinut. Tällä on potentiaalia luoda laajoja työntekijöille suuntautumisverkostoja koko toimialallasi, mikä vahvistaa mahdollisuuksiasi varmistaa unelmatyö.

2. Rakenna vahva niche-ring-verkko

Joskus ystävämme ja perheemme eivät "saa" työtämme. Täällä sinun täytyy olla yhteydessä henkilöihin, joilla on sama kenttä tai sijainti. Jotkut heistä voivat myös olla ensimmäisessä ympyrässäsi, mutta tässä yrität tietoisesti verkostoitua ihmisten kanssa, joilla on haluamiasi työpaikkoja.

Loppujen lopuksi, kuka ymmärtää työsi tarpeet paremmin kuin henkilö, jolla on vastaava työ?

Soita, vieraile, lähetä sähköpostia ja ota yhteyttä vanhoihin kollegoihisi, työtovereihisi ja työtovereihisi, joista olet siirtynyt pois, joten kun heillä on aukko yrityksessään, he ajattelevat sinua. Useimmissa tapauksissa he jakavat kanssasi myös panoksia markkinoiden kehityksestä (tai heidän yrityksensä suuntauksista), teknisestä asiantuntemuksesta ja muusta arvokkaasta tiedosta, joka valmistaa sinut paremmin onnistuneeseen työjakoon.

3. Pidä yhteyttä vanhaan pomoosi

Panostamme, että olet kuullut tämän jo aiemmin - ihmiset lähtevät johtajista, eivät vain yrityksistä. Toisaalta ihmiset pitävät kiinni johtajistaan, eivät vain yrityksistä!

Jos olet nauttinut onnistumisesta työskennellä ihailtasi johtajan kanssa, on suuri mahdollisuus, että hän nauttii myös työskentelystä kanssasi. Yhdistä takaisin tähän johtajaan ja kerro hänelle, että etsit työnvaihtoa. Johtajat menestyvät ryhmissä, jotka ovat aiemmin toimineet hyvin, koska heidän ryhmädynamiikka on parempi. Joten vanha pomo on varmasti tyytyväinen tilaisuuteen saada sinut takaisin hänen tiiminsä.

Itse asiassa sinun pitäisi olla yhteydessä vanhaan pomoosi riippumatta työtehtävistäsi. Kuka tietää, milloin sinä tai edes hän tarvitset toisen arvokkaita panoksia? Tämä voi vaihdella työntekijöiden lähetysten eduista ammattiviitteisiin.

4. Pysy yhteydessä

Jos sosiaalisen median verkot, kuten Facebook ja Twitter, auttavat ylläpitämään henkilökohtaisia ​​yhteyksiä, LinkedIn auttaa ylläpitämään ammatillisia yhteyksiä. Varmista, että sinulla on aktiivinen LinkedIn-profiili. Kuusi se saavutuksin. Tavoita ensimmäinen ympyräsi päästäksesi heidän työntekijäsihteereihinsa, jotka tarkoittavat LinkedIn-yhteyksiä. Luo vahva (ammattimainen) verkosto reaalimaailmassa ja online-maailmassa.

LinkedIn tarjoaa myös houkuttelevia ominaisuuksia, joiden avulla on helppo seurata ja tarkistaa henkilön ammattiprofiilia, joten yhteytesi tuntevat olonsa mukavaksi välittämällä heidät työntekijöiden viittausten määrittelemiseen. Se on myös oikea paikka esitellä esimiesten kiitoksia, uran kohokohtia ja intohimoprojekteja, jotka liittyvät työhösi. Nämä kaikki ovat hienoja tapoja mainostaa ammattilaisesi arvoisia, joten kun potentiaalinen työnantaja etsii sinua (verkossa), LinkedIn paljastaa hänelle tähden, jossa olet.

5. Liity (viralliseen) ammatilliseen organisaatioon

Ihmiset välttävät usein ammatillisia järjestöjä, koska pitävät niitä tylsinä tai tukkoina. Kuule, meillä on tarpeeksi ”työpuhetta” töissä, eikö niin?

Arvaa mitä: se ei koskaan riitä. MUTTA - sen ei tarvitse olla tylsää tai tukkoista.

Ammattimainen organisaatio tarjoaa sinulle kiistattoman mahdollisuuden olla yhteydessä muihin alan ammattilaisten kanssa vähemmän muodollisissa kokoonpanoissa. Liity MENSA-klubiin, jos olet pirteä. Jos olet teknikko, liity teknologiakeskukseen. Jos olet kirjailija, liity kirjoittajien foorumiin (tai vielä parempaa, aloita se). Näiden foorumien avulla voit muodostaa yhteyden samanhenkisten ihmisten kanssa nauttiaksesi sekoituksesta henkilökohtaista ja ammatillista vuorovaikutusta. Ne laajentavat sosiaalisia ja ammatillisia piirejäsi. Ja vaikka he ovat siinä, he myös parantavat tietosi.

Viimeinkin, on olemassa klinkeri: yritykset arvostavat ihmisiä, jotka osallistuvat alaan, koska siellä on paljon potentiaalia. Joten ota mukaan esitelläksesi kykysi ja potentiaalisi.

6. Käytä ensin suuria yrityksiä

Jos olet tosissasi työnhaussa (et vain "kalastamassa" parempia mahdollisuuksia), olet varma, että olet käyttänyt näitä neuvoja ja järjestänyt useita työntekijöiden viittausesimerkkejä viikkojen kuluessa hausta. Neuvomme on lähestyä ensin suuryrityksiä.

Suuret yritykset (ja tällä tarkoitamme vähintään 1000 työntekijää) saavat tyypillisesti yli 27% vuokraustarpeistaan ​​työntekijöiden lähettämismääritelmän avulla. Se on tavallaan iso juttu! Hyökkää siis tämä kimpale ensin, ennen kuin lähestyt pienempien yritysten työntekijöiden viittausesimerkkiä.

Poikkeus tästä säännöstä olisi kapealla markkinaroolilla. Jos sinulla on jotain erittäin erikoistaitoa, jota markkinoilla on niukasti, silloin pienempiin yrityksiin tai jopa perustaviin yrityksiin pääsy on parempi valinta. He voivat tarjota sinulle enemmän vapautta eivätkä he välitä siitä, että maksat mojovan palkan harvinaisesta taitostasi.

7. Tee työntekijöiden viittaukset Määritelmäsi on ensisijainen

On yksi virhe, joka vie reiän pois työntekijöiden viittauksista työntekijöiden viittausesimerkissä: ei-työntekijöiden viittaukset tarkoittavat.

Yrityksillä on taipumus käsitellä työntekijöiden viittauksia ensisijaisesti, joten muut sovellukset pidetään ”odottamassa” pidempään. Tämä on hyvä uutinen, jos työntekijän lähettäjähakemus merkittiin niin. Mutta niin ei välttämättä tapahdu, jos olet lähestynyt yritystä useiden kanavien kautta (kuten rekrytointitoimisto, työntekijöiden lähetyshakemus verkossa, uramessut jne.). Näissä tapauksissa sovelluksesi odottaa osuutensa huomiosta. Ja koska sitä ei enää pidetä lähetysmahdollisuutena, työntekijä, joka alun perin ohjasi sinut, ei ehkä tunnu olevan pakko seurata vireillä olevaa hakemustasi. Tämä ei todellakaan ole win-win-tilanne, johon pyrimme!

Emme voi toistaa sitä tarpeeksi: työntekijöiden lähettämisesimerkki on usein yrityksen ensimmäinen valinta laatuvuokraamiseen. Joten tee siitä myös ensimmäinen valinta.

Yksi tapa tehdä tämä on varata työnhakusi ensimmäiset 1-2 viikkoa aggressiivisesti keskittyvillä työntekijöiden lähetyskanavilla. Jos tämä ei anna toivottuja tuloksia, voit harkita muiden kanavien (kuten pääpuntien, rekrytointitoimistojen jne.) Käyttämistä.

8. Tutki intensiivisesti vuokrausyritystä

Työntekijöiden lähettämisilmoitus kuinka sanomme “intensiivisesti” tutkimusta? Tämä ei ole yksinkertainen yrityshaku, jonka teet juuri ennen työntekijäsi lähettämistä haastatteluun. Täällä vangittujen vinkkien avulla voit varmasti houkutella useita mahdollisuuksia työntekijöiden lähettämiseen. Ja tunnet molemmissa tapauksissa ainakin yhden muun henkilön - sinut lähettäneen työntekijän, jolla on ensi käden kokemus vuokrausyrityksestä. Hän tuntee yrityksen paremmin kuin Internet. Nauti tästä kokemuksesta.

Opiskele vuokraamista perusteellisesti, kun teet all-out-tutkimuksen referenssisi kanssa.

• Mistä yritys on intohimoinen?
• Mikä loistava visio ajaa sitä ja sen työntekijöitä?
• Missä se näkee itsensä 5-10 vuoden kuluttua?
• Näetkö itsesi siellä? Soveltuuko sen pitkän aikavälin pyrkimyksiin?

Jopa lisäämällä työntekijöiden viittauksia tarkoitetaan, ellet ole täysin vakuuttunut työntekijöiden lähettämistä palkkaavasta yrityksestä, lopullinen haastattelu voi mennä kumpaankin suuntaan. Yrityksen intensiivinen tutkiminen voi auttaa sinua ymmärtämään sitä paremmin ja vastaamaan sen intohimoa, joten haastattelusta tulee sinulle mahdollisuus esitellä tätä vakaumusta. Se on kaikki mitä tarvitset saadaksesi viimeisen nyökkäyksen.

9. Aggressiivisesti verkostoitu toimialaasi

Kun olet varma, että olet kiinni tämän viestin läpi, on vain yksi temppu, joka noutaa ehdoitta seuraavalle työllesi: verkottuminen. Verkostoi aggressiivisesti alasi ihmisten kanssa!

Kaappaamme sen täällä työntekijöiden viittausten yhteydessä, joten verkostosi ihmisten kanssa, jotka työskentelevät yrityksissä , joissa haluat työskennellä. Mutta sinun on myös pyrittävä verkostoitumaan minkä tahansa teollisuuden "sisäpiirin" kanssa, joka voi antaa sinulle seuraavan tauon.

Verkottuminen ei ole kertaluonteinen tapahtuma seuraavan työn hakemiseen. Siitä on tultava jatkuva tapa. Tässä on vinkkejä, jotka voit harkita tämän helpottamiseksi elämäntyyliisi:

• Rekisteröidy urasivustoilla . Saatavasta ylimääräisestä roskapostista huolimatta ne pitävät sinut ajan tasalla myös tulevista teollisuuteen liittyvistä verkostoitumistapahtumista.
• Tilaa ne verkostoitumistapahtumat . Nämä voivat olla ammatillisia seminaareja, uramessuja tai suoraviivaisia ​​verkottumistapahtumia eri toimialoilla.
• Aikataulu oma epävirallinen verkostoitumistapahtuma. Heck, voit jopa kutsua muutaman vanhan kollegan illalliselle, kun aivoriihi kehittää parempia tapoja verkostoitua ja edistyä teollisuudessa. Voit käyttää näitä "tapahtumia" myös pysyäksesi ajan tasalla markkinoiden kehityksestä ja saadaksesi tietoiseksi mahdollisista työntekijöiden siirtämismahdollisuuksista.
• Löydä tapoja osaltaan toimialaasi . Ammatilliset järjestöt tarjoavat täällä hyviä mahdollisuuksia. Jos sinulla on asiantuntemusta, voit jopa vapaaehtoisesti tulla vieraspuhujaksi yhdessä.

Tämä vuosisadan tarkoitus on kehittää suurempia ja parempia "yhteyksiä". Tässä esitettyjen vinkkien avulla uskomme, että sinulla on valtuudet hyödyntää tätä voittajakertointa.

suositeltava

Joten tässä on joitain kursseja, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja työntekijän viittausten merkityksestä, työntekijän lähettämisesimerkistä, työntekijän lähettämismääritelmästä ja myös työntekijöiden lähetysten eduista, joten käy vain linkin läpi.

1. Työntekijöiden liikkeiden koulutus
2. Merkityksen luominen työntekijöille