Johdatus sosiaaliseen mediaan rekrytoinnissa
Sosiaalinen media rekrytoinnille on nykyään kuin ikääntymisen kiehtovuus. Harvoin olisi henkilö, joka ei käytä mitään sosiaalisen median kanavaa päivittäisessä elämässään. Sosiaalinen media on helpottanut elämää.
Paljon asioita tapahtuu sosiaalisen median kautta. Sosiaalisen median henkilökohtaisen ja sosiaalisen käytön ulkopuolelle on olemassa myös muita sosiaalisen median käyttötarkoituksia, kuten markkinointia sosiaalisessa mediassa, tuotemerkkitietoisuuden lisäämistä, osuvia sisältöjä ja blogeja myyviä jne. Nykyään sosiaaliset rekrytointiyritykset eivät käytä vain resursseja offline-markkinointipäällikköön, vaan verkossa markkinointi (sosiaalisen median markkinointi). Tällä hetkellä yritykset käyttävät sosiaalisen median kanavia sosiaaliseen mediaan rekrytointiin. Olet ehkä käynyt läpi useita viestejä sosiaalisen median kanavilla, jotka tarjoavat avoimia työpaikkoja, ja olet myös voinut hakea niitä. Tärkein syy siihen, miksi yritykset palkkaavat sosiaalisen median kautta, johtuu kustannustehokkuudesta ja aikaa säästävästä luonteesta. Vaikka sosiaalisessa mediassa on useita rooleja, rekrytoijat käyttävät sitä kustannustehokkaana tapana palkata työntekijöitä. LinkedIn, Facebook ja Twitter ovat rekrytoijien kärjessä olevissa ilmoituksissa avoimista työpaikoista. Rekrytoitava sosiaalinen media voidaan määritellä rekrytoinnin ja sosiaalisen median leikkauspisteeksi.
Suoritetun tutkimuksen mukaan todettiin, että 93% yrityksistä käyttää LinkedIniä sosiaaliseen rekrytointiin, 66% käyttää Facebookia ja 54% Twitteriin. Jobvite-ohjelmistoyrityksen rekrytointiin liittyvä sosiaalinen media kyselyraportin kautta paljasti, että 73% rekrytoijista on palkannut ehdokkaat sosiaalisen median kanavien LinkedIn, Facebook ja twitter kautta. 93% rekrytoijista tarkasteli ehdokkaan sosiaalisen median profiilia ennen palkkapäätöksen tekemistä.
Vuokralaisten on sosiaalisen median kautta helpompi käydä läpi myös ehdokkaan henkilökohtainen elämä, näkemykset, kiinnostuksen kohteet, tavoitteet. Näitä kanavia käytetään seulontaprosessissa valitakseen suotuisat ja hylätäksemme ne, jotka ovat työlle epäsuotuisia persoonallisuusominaisuuksien ja kiinnostuksen kohteiden mukaan.
1. LinkedIn
(edustaa 170 teollisuutta ja 200 maata) on kanava, jota rekrytoijat käyttävät eniten työntekijöiden etsimiseen. Se on ammattikanava, ja sen todettiin olevan edullisin hakijoiden rekrytoinnissa. Sosiaalinen rekrytointi sen kautta kuluttaa joskus alussa, mutta myöhemmissä vaiheissa, kun käyttäjä on pystynyt tuottamaan tarpeeksi yhteyksiä ja verkostoja, se osoittautuu erittäin hyödylliseksi yritykselle, koska sosiaaliset rekrytointiyritykset sopivat, että ehdokkaat sosiaalisen median rekrytoimiseksi LinkedInin kautta osoittavat olevansa aitoja ja sitoutuneita.
LinkedIn maksoi 195 dollaria työpaikkailmoituksen lähettämisestä 30 päiväksi. Rekrytoinnissa käytettävä sosiaalinen media voi myös ilmoittautua “LinkedIn talent etu -etuksi”, joka on yksinoikeus työkalusarjaan vuokralaisille. Vaikka sinulla ei ole näiden budjettia, voit käyttää sitä kustannustehokkaalla tavalla käyttämällä verkon aktiviteettikenttää (tilaruutu). Levitä viestisi esimerkiksi “palkkaamalla”, sano esimerkiksi “etsit digitaalista markkinoijaa”. Toinen kustannustehokas tapa on luoda yhteyksiä ystävien, entisten työntekijöiden, ammatillisten tuttavien kanssa, jotta voit helposti etsiä sopivia ehdokkaita joko yksin tai yhteytesi osoituksen perusteella.
2. Facebook
(Yrityksellä on tällä hetkellä 400 miljoonaa käyttäjää), monet yritykset käyttävät työntekijöiden palkkaamista kustannustehokkaalla tavalla. He liittyvät työllisyyteen liittyviin ryhmiin, lähettävät työvaatimukset ja avoimet työpaikat ja odottavat ehdokkaiden kommentteja ja tiedusteluja. He saattavat myös käyttää henkilökohtaisia sivujaan samalle tai Facebook Ads Managerille tavoittaaksesi suuren määrän ehdokkaita. Hakijoiden tulee ehdokkaiden mielessä pidä mielessä, etteivät ne anna tietoja, joita yrityksen ei tarvitse tietää, ja yritysten tulisi pitää mielessä olla kysymättä asioita, joita työlait eivät salli. Hakijoiden tulee varmistaa, että heillä on ihanteellinen profiili, jota työnantaja arvostaa. Esimerkiksi viestit ja videot, jotka liittyvät motivoiviin puhujiin, startup-blogeihin, yritystiedotteisiin jne., Arvostetaan sosiaalisessa mediassa rekrytoimiseksi, kun taas rekrytoijat eivät pidä alkoholia, seksuaalisia aiheita ja poliittista maailmaa koskevista viesteistä, artikkeleista ja videoista. voi johtaa hakemuksesi välittömään hylkäämiseen. Työnantajat saattavat myös huomata, kuinka usein viesteissäsi on kirjoitus- ja kielioppivirheitä.
Facebookin rekrytointi on kustannustehokasta; rekrytoijat voivat luoda maksutta sivun julkistaakseen tuotemerkkinsä, virkansa ja työvoimansa. Toinen helppo ja kustannustehokas tapa on "liittyä ryhmiin". Jotkut henkilöt muodostavat nämä ryhmät saattamaan työnantajat ja työntekijät, jotka etsivät tiettyä työpaikkaa, samaan sosiaaliseen rekrytointialustaan. Esimerkiksi siellä olisi facebook-ryhmä ”Jobs in digital marketing”. Jos haluat palkata digitaalisen markkinoijan, sinun täytyy liittyä ryhmään, lähettää mainoksesi ja odottaa vastauksia. Jos haluat säästää aikaa käyttäessäsi rahaa vuokrausprosessiin, voit hemmotella “facebook-mainoksia”. Nämä mainokset näytetään määrittämällesi yleisöjoukolle (facebook kysyy, mitä ikää, sukupuolta, sukupuolta ja pätevyyttä yksilöitäsi tarvitset), ja näyttää heille mainoksesi tehtäväruudussa aina, kun he selaavat profiiliaan.
3. Twitter
Suurin osa rekrytoijista käyttää sitä myös vuokrauskanavana. Yritykset voivat lähettää avoimia työpaikkoja omalle tililleen, kuten Citi Jobs, tai käyttää kolmansien osapuolien yrityksiä, kuten twiittiä työni. Ehdokkaita suositellaan käyttämään Twitter-profiiliaan viisaasti ja jaamaan sen mukaisesti. Muista, rekrytoijat, älä katso tweettejäsi tietääksesi persoonallisuutesi ja kiinnostuksen kohteesi. Ennen kuin käytät kanavia, kuten Twitter, saa siis perusteelliset tiedot sen käytöstä.
Rekrytoidaksesi twitterin kautta, sinun on lisättävä seuraajia, rakennettava yhteydet tiettyihin ihmisiin ja organisaatioihin. Voit suorittaa nopean haun avainsanoille ja hashtageille, esimerkiksi etsiä ”digitaalista markkinointia”, jos haluat palkata yksityishenkilön kyseisestä kentästä ja suorittaa haun. Seuraa kaikkia tärkeitä yrityksiä, sivuja ja henkilöitä, jotka auttavat sinua muodostamaan yhteyksiä. Vaikka sosiaalisen median rekrytointi twitterin välityksellä, muista käyttää tiettyjä hashtageja, kuten #hiring #jobs #recruitment #career # työntekijät jne., Jotta aina kun henkilö etsii työpaikkoja hakukenttään, tweetsin hakutulokset, joilla on kyseiset erityiset hashtags näkyvät.
Jotkut rekrytoijat hyötyvät sosiaalisen median käytöstä yhteyksiensä takia. He ovat saattaneet lisätä työntekijöitään, entisiä työntekijöitä, asiakkaita ja ammatillisia tuttavia, ystäviä, jotka työskentelevät muussa organisaatiossa tai johtavat omaa yritystä. Nämä ihmiset osoittautuvat joskus hyödyllisiksi viitaten oikeisiin ehdokkaisiin, joilla on oikeat taidot työhösi. Myös koska ammattitaitoinen ja luotettava henkilö on lähettänyt heidät, nämä ehdokkaat osoittavat olevansa sitoutuneita ja tosissaan työhönsä. Tästä syystä rekrytoija onnistuu säästämään aikaansa ja resurssejaan ja palkkaamaan kuitenkin oikeat henkilöt yritykselleen.
Jotkut rekrytoitavaksi tarkoitettu sosiaalinen media eivät ehkä halua palkata ihmisiä sosiaalisen median kautta, mutta tekevät sen "kilpailun" seurauksena. He saattavat seurata muita kilpailijoitaan käyttämällä sosiaalisen median kanavia osana rekrytointia ja haluavat tehdä samoin houkutellakseen ihmisiä myös yritykseensä.
Sosiaalisen median rekrytointiprosessin edut ja haitat
Sosiaalisen rekrytoinnin käyttämisessä on paljon etuja. Nämä ovat-
- Välitön vastaus - Sosiaalisen median viestit saavat välittömän vastauksen etenkin niiden ”jaa” -ominaisuuden vuoksi. Viestien jakaminen lisää viestien tavoitettavuutta ja tulee luettavissa suurelle joukolle yleisöä. Kun suuri väestö lukee sen, välittömän reagoinnin todennäköisyys kasvaa ja aika säästyy.
- Alemmat kustannukset - Palkkaaminen sosiaalisen median kanavien kautta maksaa paljon vähemmän kuin mikään muu kanava, jos sinulla on täydet tiedot sen käytöstä. Lähettäminen facebook-ryhmään tai facebook-sivulle ei maksa mitään, joten se säästää paljon yrityksen resursseja verrattuna kustannuksiin, jotka aiheutuvat mainostamisesta virastojen, työtaulujen ja lähetteiden kanssa.
- Tuoreita kykyjä - Sosiaalisen median kanavia käyttävät enimmäkseen yhteiskunnan nuorisosegmentti, etenkin korkeakoulututkinnon suorittaneet. Siksi yritysyritys saa mahdollisuuden valita tuoreiden kykyjen joukosta, joilla on innovatiivisia ideoita ja taitoja.
- Suurempi ulottuvuus - Sosiaalista mediaa käyttää ympäri maailmaa suuri joukko ihmisiä. Näin ollen suuri joukko lukee kaiken, mitä heille lähetetään. Jos avoin työpaikka julkaistaan sosiaalisen median kanavalle oikeaa menettelytapaa noudattaen, se tavoitellaan monien ihmisten keskuudessa, joten rekrytoijalla on mahdollisuus valita suuri joukko ehdokkaita.
- Lisää liikennettä - Kun lähetät avoinna olevan työpaikan Facebookissa, se luo automaattisesti paljon liikennettä sivullesi. Vaikka suuria väestöryhmiä ei valita työhön, he jatkavat vierailua sivustollasi edelleen lähettämistä ja blogeja varten.
- Henkilökohtainen kosketus - Sosiaalinen rekrytointi auttaa sinua pääsemään kosketukseen ehdokkaan kanssa sosiaalisesti, jotta voit käydä läpi ehdokkaan profiilin, etsiä hänen kiinnostuksen kohteitaan jne., Tietää hänen persoonallisuutensa ja päättää, onko hakijan persoonallisuus sopiva työhösi ja yrityksellesi tai ei.
- Pääsy passiivisiin ehdokkaisiin - Sosiaalisen median kautta voi tavoittaa jopa ne ihmiset, jotka eivät todellakaan etsi työtä, mutta joilla on erittäin kiillotetut kyvyt ja taidot. Kun nämä avoimet työpaikat saavuttavat tämän väestön, he saattavat osoittaa kiinnostustaan, vaikka he eivät ajatelleetkaan tekevän sitä ennen.
Sosiaalisen median rekrytoinnissa edut ja haitat rekrytoinnissa
Vaikka sosiaalisella rekrytoinnilla on paljon etuja, sillä on myös joitain haittoja, jotka käyttäjän tulisi olla tietoinen, jotta hän voi kohdata negatiivisen tuotekuvan.
Jotkut twitterin, facebookin ja LinkedInin haitat sosiaalisessa rekrytoinnissa ovat-
- Työn tehokas lähetys twitterissä ei ole helppoa. Twitter estää sinua käyttämästä yli 140 sanaa; joten et ehkä pysty näyttämään tehokkaasti sitä mitä haluat. Joitakin tärkeitä yksityiskohtia ei välttämättä ole mukana, ja se saattaa houkutella ehdokkaita.
- Facebookia on käytetty ensisijaisena lähteenä puhumaan ja kommunikoimaan ystävien ja perheen kanssa. Monet ihmiset eivät välttämättä halua harrastaa ammatillista toimintaa, kuten rekrytointi Facebookissa. He eivät myöskään halua lisätä työnantajiaan Facebook-profiiliinsa ystävinä. Löydetyt ehdokkaat eivät aina ole aitoja, ja yksityisyysasetukset vaikeuttavat oikean ehdokkaan valitsemista.
- LinkedIn, vaikka se on tehokas rekrytoinnissa, vie paljon aikaa aloittamisessa, kun käyttäjien on rakennettava suhteet ja verkostot levittääkseen sanansa suurelle joukolle ihmisiä. LinkedIn rajoittaa myös käyttäjiä käyttämästä enemmän sähköposteja yhteystietoihin kuin raja. Tämä vaikeuttaa kommunikointia. Työnantajat eivät myöskään voi lähettää viestejä henkilöille, jotka eivät ole heidän kanssaan yhteydessä. Vielä yksi haittapuoli on se, että LinkedIn ei ole vielä päässyt vaiheeseen, jolloin sitä voidaan käyttää maailmanlaajuisesti kansainvälisiin rekrytointeihin.
Sosiaalisen median rekrytoinnin edut ja haitat yksilöille voivat olla seuraavat-
- Vilpilliset rekrytointimainokset - Joskus ihmiset saattavat joutua online-huijausten saaliin hakeessaan henkilökohtaisia tietoja henkilöille, jotka eivät todella yritä rekrytoida. Nämä hakkerit voivat suorittaa tieto- ja henkilöllisyysvarkauksia.
- Paljon tarpeetonta verkkoliikennettä - Se voi johtaa tarpeettomaan liikenteeseen, joka on liikennettä ihmisiltä, jotka joko eivät halua työskennellä vakavasti tai jotka eivät täytä vaatimuksia. Näiden ehdokkaiden seulonta vie paljon aikaa ja voi siten heikentää tuottavuutta.
- Hylättyjen ehdokkaiden kielteiset kommentit - Kun olet vastaanottanut liian monta työhakemusta sosiaalisessa mediassa, on luonnollista hylätä suuri joukko henkilöitä, jotka eivät täytä työhön liittyviä vaatimuksia. Jotkut henkilöistä saattavat vihautua, levittää negatiivista kuvaa yrityksestä ystäviensä keskuudessa ja saattaa lähettää negatiivisia kommentteja yrityksestä eri verkkosivustoilla.
- Haitta taloudellisesti heikommille ehdokkaille - Jotkut työnhakijat eivät käytä tai eivät pääse sosiaaliseen mediaan. Nämä ihmiset voivat sisältää taloudellisesti heikompia yhteiskunnan jäseniä, joilla ei ole resursseja päästä sosiaaliseen mediaan. Siksi se osoittautuu haitoksi niille ihmisille, joilla voi olla innokkuutta ja sitoutumista esiintyä, joilla voi olla arvokkaita taitoja, mutta epäonnistuvat, koska he eivät pääse sosiaaliseen mediaan.
suositeltava
Joten tässä on joitain kursseja, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja sosiaalisen median rekrytoinnin eduista ja haitoista sekä sosiaalisesta mediasta rekrytoinnissa, joten käy vain linkin läpi.
- Paras asia oppia Menestyväksi yrittäjäksi
- 7 hyödyllistä asiaa sosiaalisen median kanavat yrityksille
- Kymmenen tärkeintä, mikä on sosiaalisen markkinoinnin kampanjoita esimerkki