Vaihda uraa - Uranvaihto on prosessi, jossa mietitään tai päätetään muuttaa tai siirtyä muihin ura- tai työmahdollisuuksiin. Ura on tärkeä osa elämää. Se vaikuttaa epäsuorasti ihmisen ja hänen perheensä elämäntapaan ja määrää myös yksilön tulevaisuuden. Siksi uraan liittyvät päätökset tulisi tehdä erittäin rauhallisesti ja tietyn ajanjakson ajan. Ennen merkittävää uraan liittyvää päätöstä tulisi neuvotella ja keskustella perheen, ystävien ja mentorien kanssa. Hijaat ja suunnittelemattomat päätökset voivat johtaa katastrofiin elämässä.

Jokaisen elämässä on aika, jolloin harkitaan vaihtamaan uraa. Se on luonnollinen prosessi. Uranmuutoksen syyt eroavat toisistaan. Mutta päätökseen voivat laajasti vaikuttaa seuraavat tekijät:

  • Halu ansaita suurempia tuloja; ja hankkia parannettuja etuja ja kannustimia.
  • Halu saada parempaa tunnustusta ja tunnustusta
  • Stressi työssä ja tunne hyötykäytöstä.
  • Joustavien työmahdollisuuksien puute.
  • Parempien henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvumahdollisuuksien saavuttaminen.
  • Epävarmuus työstä taitojen, motivaation ja inspiraation puutteen vuoksi.
  • Työtyytyväisyyden puute.
  • Riittämätön työympäristö, kollegojen ja esimiesten tuen puute.
  • Jos työ, johon he osallistuvat, on kuivumassa tai kyseinen kenttä on kuollut sukupuuttoon.
  • Välttääksesi pysähtymisen, parantaa heidän luovuuttaan ja ottaa vastaan ​​uusia haasteita.
  • Toteuttaa heidän unelmansa tai tehtävänsä.
  • Kiinnostus uuteen tulevaan alaan tai työhön, joka sopii sinulle paremmin intohimosi, persoonallisuuden ja taitojen suhteen.
  • Halu tehdä jotain mielekästä ja merkittävää ammattimaisesti.
  • Oman hankkeen aloittaminen.
  • Perheolosuhteiden ja tilanteiden muutos.

On aika, jolloin me kaikki tunnemme, että tarvitsemme uusia haasteita ammatillisesti. Saatamme olla turhautuneita siihen, mitä teemme parhaillaan, ja muut uravaihtoehdot saattavat vaikuttaa paljon tuottoisammilta ja tuottavammilta. Tällaisessa tilanteessa sinun on päätettävä, haluatko mennä muutokseen vai ei. Jos kyllä, sinun on analysoitava, tarvitsetko uutta työpaikkaa toisessa organisaatiossa vai haluatko muuttaa urasi kokonaan. Päättääksesi tästä näkökohdasta sinun on vastattava seuraaviin kysymyksiin:

Kuinka tyytyväinen olet nykyiseen uraasi

  • Nautitko nautit haasteesta, jonka kohtaat nykyisessä urassasi?
  • Oletko kyennyt valloittamaan nämä haasteet?
  • Oletko tyytyväinen lahjoittamiseen ja tunnustamiseen lahjojesi ja ponnisteluidesi perusteella?
  • Oletko onnistunut saamaan tuloja, jotka vastaavat tarpeitasi?
  • Oletko kyennyt kehittämään ammatillisia, henkilökohtaisia ​​taitoja ja asiantuntemusta työsi kanssa?
  • Oletko pystynyt tekemään vaikutelman tai vaikutuksen organisaatiossa, kollegasi?
  • Oletko pystynyt ansaitsemaan toivotun kunnioituksen ja arvion kollegoiltasi, esimiehiltäsi ja asiakkailtasi?
  • Pidätkö työympäristöstäsi, jossa työskentelet?
  • Saako tunne tyytyväisyydestä tekemässäsi työssä?

Onko oikea aika uranvaihtoon

  • Onko oikea aika siirtyä organisaation muihin työpaikkoihin?
  • Onko oikea aika liittyä toiseen organisaatioon?
  • Onko oikea aika muuttaa uran rataa?
  • Sallivatko taloudelliset resurssit uran tai työpaikan vaihtamisen tällä hetkellä?
  • Ovatko perheesi tilanteet sopivia uran tai työpaikan vaihtamisen mahdollistamiseksi?
  • Onko sinulla kokemuksen ja pätevyyden kannalta asianmukaiset valmiudet siirtyä uralle tai uralle?

Oletko tyytyväinen työn ja elämän tasapainoon

  • Pystytkö tasapainottamaan työsi ja perhe-elämäsi?
  • Pystytkö omistamaan aikaa perheellesi?
  • Pystytkö suoriutumaan perheesi velvollisuuksista hyvin työsi mukana?

Uran tai työpaikan vaihdon tarpeesta tulisi päättää analysoimalla vastauksia näihin kysymyksiin.

Kuinka vaihtaa uraa?

Kun olet päättänyt lujasti, että tarvitset uramuutosta. Ennen lopullisen päätöksen tekemistä sinun on pohdittava seuraavia asioita:

# 1. Mieltymyksiään

Useimmissa tapauksissa ihmiset haluavat vaihtaa uraa, koska he eivät pidä työstään, esimiehistään, työympäristöstään tai yrityksestä, jonka palveluksessa he työskentelevät. Ennen uralle siirtymistä; tunnistaa tykkäyksesi ja epäonnistumisi. Esimerkiksi mikä kenttä kiinnostaa sinua, mitä haluat tehdä parhaiten kotona tai maksuaikana? Mitkä asiat innostavat ja motivoivat sinua? Mistä olet intohimoinen? ja niin edelleen.

# 2. tutkimus

Kun olet varma, mitkä ovat tykkääsi ja intohimosi. Ota aikaa tutkiaksesi uraa, joka vastaa toiveitasi ja intohimoasi. Voit saada tietoa uratyypistä Internetistä, urakirjoista ja niin edelleen. Ota aikaa tutkia, mitkä alueet sopivat sinulle parhaiten intohimosi, persoonallisuuden ja kokemuksen suhteen.

# 3. Analysoi taitoja

On erittäin tärkeää yhdistää hallussa olevat taidot ja henkilökohtainen omaisuus urakehitykseen, jota aiot muuttaa. Nämä taidot sisältävät viestintätaidot, johtamis- ja johtamistaitot, ihmissuhdetaidot; ja taitot, jotka olet saanut koulutuksen kautta ja aikaisemmin työkokemuksista. Analysoi, vastaavatko ne työn vaatimuksia, johon aiot siirtyä.

# 4. Koulutus

Toisinaan huomaat, että nykyisten taitojen lisäksi joillakin töillä on oltava tietynlainen koulutus tai tutkinto tai tutkinto. Sitten sinun on suoritettava opinnäytetyöt ja hankittava tutkinto ennen uranvaihtoa. Koska ne olisivat tärkeä osa määrittäessäsi menestystä uudella alalla, jonka haluat valita.

# 5. Kehitä verkkoa

Kun harkitset uranmuutosta, on aina parempi neuvoa ja ehdotuksia ystävillesi, perheellesi tai kollegoillesi. He voivat tarjota sinulle johtajia työpaikoista, tietoa eri aloilla työskentelevistä yrityksistä; tai he voivat esitellä sinulle ihmisiä, jotka etsivät sinun kaltaisia ​​ihmisiä liittymään heidän yritykseensä ja niin edelleen.

# 6. Kokea

Tietyissä olosuhteissa saatat huomata, että sinulla ei ole riittävästi kokemusta työstä, johon haluat vaihtaa. Aloita tässä tapauksessa osa-aikatyö tai työskentele vapaaehtoisesti sellaisille töille, jotka vastaavat haluamaasi työtä. Tämä parantaa kokemusta ja tietämystä kyseisestä kentästä.

# 7. Vaihda sisään tai ulos

Aina on parempi katsoa yrityksesi sisällä, onko työpaikkoja, jotka sopivat intohimoasi, kokemustasi ja kaliiperi mukaan. Jos pystyt tunnistamaan sellaisen, yritä keskustella vanhempiesi kanssa halusta liittyä kyseiseen asemaan tai osastoon. Jos kaikki menee positiivisesti, sinun ei tarvitse vaihtaa uraa organisaation ulkopuolella. Mutta jos asiat eivät suju, voit valita muita yrityksiä.

# 8. Työnhaku

Uraa muuttaessasi on päivitettävä nykyinen työnhaun skenaario ja perusteet. On syytä olla tietoinen siitä, kuinka etsiä työtä, kuinka päivittää jatkamista jatkamaan etsimääsi työtä, miten esitellä ja valmistautua haastatteluihin ja niin edelleen.

Yleiset virheet vaihtaessasi uraa

Uranmuutosprosessi tulisi suunnitella ja analysoida hyvin. Älä kiirehdi päätöksen tekemisessä. Pidä seuraavat seikat mielessä, jotta vältyt tyyppi-ongelmilta ja katastrofilta tulevaisuudessa:

  • Uranvaihto ilman suunnitelmaa

Vaihtouran yrittäminen ilman asianmukaista suunnittelua voi olla tuhoisa. Prosessin tulisi olla kärsivällinen, koska se voi viedä hetken. Yhdellä tulisi olla toimintasuunnitelma, joka sisältää yksityiskohdat strategioista, tutkimuksesta, taloudellisesta tilanteesta sekä koulutuksesta ja kokemuksesta. Toimintasuunnitelman perusteella on analysoitava, mikä työ sopii hänelle paremmin.

  • Ura- ja työkonfliktit

Joskus olemme hämmentyneitä siitä, pidämmekö siitä työstämme tai valitsemastasi urasta. Useimmat ihmiset ottavat molemmat asiat yhdeksi, mutta molemmat ovat erilaisia ​​näkökohtia. Kun puhumme työstä, seuraavilla asioilla on merkitystä: työympäristö, vanhusten asenne ja niin edelleen. Ja kun puhumme urasta, näillä asioilla on merkitystä - uraan liittyvät toiminnot, tarvittavat taidot ja niin edelleen. Siksi ihmisen tulisi olla varma siitä, mitä hän haluaa muuttaa ennen kuin hyppää päätökseen.

  • Muutos etujen perusteella

Suurin osa ihmisistä uransa muuttaessa keskittyy vain siihen, mitä uusi työpaikka tuottaa korkeampia tuloja ja etuja. He unohtavat, että työtyytyväisyys on tärkeä näkökohta urakehityksessä. Jos henkilö ei pidä tai nauttii siitä mitä täytyy tehdä, hänen suorituskykynsä heikkenee, se voi johtaa stressiin ja turhautumiseen.

  • Muutos paineesta johtuen

Suuri joukko ihmisiä muuttaa uraa perheensä, puolisonsa tai ikäisensä paineessa. He pakottavat hänet valitsemaan tietyn uran korkeiden tulojen, etujen ja aseman perusteella. Mutta unohdetaan, että jos henkilö ei nauti työstään, hän ei voi edistyä ammatillisesti tai henkilökohtaisesti.

  • Hash päätöksentekoa

Joskus on taipumus hypätä uuteen työhön vain siksi, että se on trendi tai tarjoaa tiettyjä etuja. Muita näkökohtia ei oteta huomioon, kuten onko hän intohimoinen tehtäviinsä, onko hänellä vaadittavat taidot ja pätevyys, onko hänellä mahdollisuuksia kasvaa ammatillisesti vai kykeneekö hän työskentelemään työympäristössä ja niin edelleen.

  • Aping Muut

Monet ihmiset valitsevat tietyn uran; vain siksi, että he näkevät muiden menestyvän heissä. He etsivät sitä, koska heidän sukulaisensa ja ystävänsä ansaitsevat hyvin. Unohdetaan, onko hän itse sopiva tähän tehtävään vai pystyykö hän menestymään ja menestymään samalla tavalla kuin muut.

  • Riittämättömät taidot ja kokemukset

Monet ihmiset vaihtavat työtä ottamatta huomioon kokemusta ja pätevyyttä. Tietyt työpaikat vaativat tiettyä pätevyyttä, koulutusta ja kokemusta. Jos heillä ei ole niitä, heillä on vaikeuksia saavuttaa ammatillinen menestys.

Nykypäivän korkean profiilin ja vaativan yhteiskunnan on keskityttävä suuresti uraansa. Koska ura vaikuttaa epäsuorasti elämäntapaan, asemaan ja tunnustamiseen yhteiskunnassa; ja muotoilee ihmisen tulevaisuutta. Kasvavan talouden ja lisääntyneiden työmarkkinoiden mahdollisuuksien myötä on yleistä vaihtaa uraa. Ihmiset eivät vain halua vaihtaa työpaikkaa ja organisaatioita; mutta he muuttavat koko uransa. Uravaihtopäätökseen vaikuttavat monet näkökohdat, kuten työtyytyväisyys, paremmat tuottoisat mahdollisuudet, korkean tason arvostaminen ja tunnustaminen; Askel- ja ylennysten tason nousu; perhe ja vertaispaine ja niin edelleen muutamia mainitakseni.

Uranmuutosprosessi on herkkä; ja on harkittava ja analysoitava paljon asioita ennen lopullisen päätöksen tekemistä. Ihmisen on päätettävä, tarvitseeko hän muutosta työssä vai urassa kokonaisuutena. On päätettävä, onko oikea aika vaihtaa uraa. Ihmisen on tarkasteltava itseään, mikä on hänen intohimonsa ja tehtävänsä; on analysoitava mitä taitoja, pätevyyttä, kokemusta ja persoonallisuustyyppiä; ja sopivatko ne työhön tai uraan, jonka hän haluaa ottaa. On pohdittava, mitä uusi työ odottaa häneltä, kykeneekö hän mukautumaan uuteen työympäristöön ja työn vastuut; mahdollistaako uusi katu henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun ja niin edelleen. Analysoittuaan nämä näkökohdat; kun on päätetty, että tarvitaan haluamasi uravaihto; Hänen tulisi olla luja ja päättäväinen tekemään niin suunnitellulla ja järjestelmällisellä tavalla.

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen