Sijoituspankkiirit osallistuvat erilaisiin toimintoihin, kuten: -

Pääoman hankinta ja arvopaperien vakuuttaminen eli pankit ovat välittäjiä uuden arvopapereita liikkeeseenlaskevan yrityksen ja ostoväen välillä.
Sulautumiset ja yrityskaupat, ts. Pankit neuvovat ostajia ja myyjiä liiketoiminnan arvostamisessa, neuvotteluissa, hinnoittelussa ja liiketoimien jäsentelyssä sekä menettelyissä ja toteutuksessa.
Myynti ja kaupankäynti sekä pääomatutkimus eli pankit sovittavat yhteen ostajia ja myyjiä sekä ostavat ja myyvät arvopapereita omalta tililtään arvopapereiden kaupan helpottamiseksi
Front office v / s back office eli toiminnot, kuten M&A Advisory, ovat ”front office” -työtä ja ”back office” -työ käsittäisi riskienhallinnan, riskienhallinnan, yritysrahoituksen, vaatimustenmukaisuuden, yritysstrategian, toiminnan ja tekniikan.

Lisätietoja sijoituspankkiirien roolista täältä

Sijoituspankkikulttuuri

Analyytikon työaika viikossa

  • Sijoituspankkiiri työskentelee yleensä 80–100 tuntia viikossa. Ei ole harvinaista, että ruuhka-aikoina analyytikko työskentelee kello 4 aamulla. Joten saatat huomata, että analyytikko rohkaisi menemään kotiin vain vaihtamaan vaatteita.
  • Sijoituspankkiirien työaikana päivässä ei ole mitään perussääntöä. Toisinaan heidän koko päivänsa vietetään kahvilassa tai selaamalla Internetiä tai toisinaan heillä ei ole aikaa edes syödä lounastaan.
  • Työtä voi tulla pikemminkin odottamattomina aikoina - voi kestää myös perjantai, lauantai ja sunnuntai-ilta.
  • Joten sijoituspankkijoille viikonlopputyö on hyvin usein. Se voi olla jonkin verran kiinni tulevaa työtä, joten se vaatisi vain muutamaa työaikaa tai molemmat kokonaiset viikonloppupäivät voivat toimia.

Parantaako analyytikon työaika paremmin ajan ja kokemuksen kanssa samassa ammatissa? Jos ei, miksi analyytikko ei voi palkata uusia työntekijöitä?

  • Vastaus tähän kysymykseen on EI ????

Sijoituspankkikulttuuri - analyytikkotyö

Sijoituspankkitoiminnassa analyytikko on pääosin mukana kahden tyyppisessä työssä

Jakamattomat työt - Jakamattomat työt tarkoittavat, että vaikka lisäät työntekijöitä tehtävän suorittamiseen, työ ei päästä nopeasti, koska työtä ei voida välttää. Ymmärretään tämä esimerkin avulla. Analyytikkoa vaaditaan Excel-mallin laatimiseen. Tätä rahoitusmallia ei voida jakaa osiin, jotka voidaan jakaa eri työntekijöille. Koko malli on valmistettava yhden henkilön toimesta. Kun rahoitusmalli on laadittu, tämän mallin voi tarkistaa eri henkilö.

Ennakoimaton työnkulku - Asiakkaat vaativat olla ennustamattomia toisinaan työnkulku on äärimmäisen huippua. Toisinaan koko viikkosi vietetään vain kahvien juomiseen ja Internet-selailuun, ja perjantai-iltana voit saada puhelun kiireellistä neuvoa varten suuresta yritysjärjestelystä. Kun puhutaan yritysjärjestelyistä, nämä liiketoimet ovat erittäin tärkeitä ja kiireellisiä. Näiden kauppojen on päästävä päätökseen mahdollisimman nopeasti, koska aina on mahdollista, että tiedot vuotavat lehdistölle tai osapuolet menettävät aikaetua.

Sijoituspankkiirit tulevat kalliiksi yritykselle. Koska työ on arvaamatonta, ja resurssien venyttäminen on heille halvempaa, verrattuna useampien työntekijöiden palkkaamiseen, joka olisi käyttämättä.

Sijoituspankkikulttuuri - toksiinien syy

Sijoituspankkitoiminnan yrityskulttuuria syytetään todella myrkyllisestä toiminnasta. On tärkeää, että sijoituspankit tarjoavat seuraavat

Palkkaa oikeat ihmiset

  • Motivaatio on yksi tärkeistä tekijöistä, joita henkilöltä vaaditaan menestykseen. Sijoituspankit palkkaavat ihmisiä, jotka ovat motivoituneita vauraiksi.
  • Mahdollisuuksien maksimointi, kun se ansaitsee tai uran eteneminen, on järkevää, mikä ihmisillä pitäisi olla, ja investointipankit vaativat ihmisiä, joilla on kyseinen mentaliteetti. T
  • Hänen ongelmansa tulee arvioinnin aikana, jossa arvioidaan vain kolikon toinen puoli, ts. kuinka hyvin työntekijä toimii ja jättämättä tarkastelemaan kolikon toista puolta eli onko työntekijä riskien suhteen linjassa mihin haluat. Tämä luo kehyksen myrkylliselle viljelmälle.

On ihmisiä, jotka ovat siellä missä tahansa, mitä he voivat saada, ja on ihmisiä, jotka ovat täysin keskittyneet riskienhallintaan. Sinun on löydettävä tasapaino näiden kahden välillä. Vain työntekijän suorituksen katsominen ei ole oikea tapa arvioida henkilöä. Tätä varten sinun on valittava oikea henkilötyyppi oikeanlaisen kulttuurin luomiseksi.

Myrkyllistä kulttuuria luodaan vain siten, että sillä on huono vuokrauskäytäntö ja jättämällä yritys riskialttiille, lyhytaikaisille ajattelijoille.

Oikeat korvausjärjestelyt

  • Korvausjärjestelyt ovat tärkeitä syitä myrkylliselle kulttuurille sijoituspankkitoiminnassa.
  • Kannustimet ja bonukset on rakennettu siten, että ylöspäin nousemisen maksimointi voi olla erittäin tuottoisa liiketoiminta.
  • Sijoituspankkitoiminta ei katso ihmisiä, joiden ura on 40 vuotta ja jotka ovat menossa huipulle, vaan he katsovat ihmisiä, jotka haluavat tehdä suuren vaikutuksen ja siirtää sitä ylöspäin.

Työntekijöiden säilyttämisen varmistaminen

  • Nykyään ihmiset eivät pysy yhdessä organisaatiossa. He työskentelevät kovasti yhdessä organisaatiossa kahden tai kolmen vuoden ajan, saavat korkeat bonukset ja siirtyvät sitten seuraavaan organisaatioon.
  • Tämän torjumiseksi pankkien on tarkasteltava henkilöstöpolitiikkaa kaikilla tasoilla - rekrytointi, ylennys ja palkkiot.

Suositellut artikkelit

Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja sijoituspankkikulttuurista, joten käy vain linkin läpi.

  1. Uskomaton opas sijoituspankkiirien elämäntapoista
  2. Miksi talouskasvatus on paras sijoituksesi?
  3. Parannettuja tapoja arvioida sijoituspankkipalvelun analyytikkobonusta
  4. Sijoituspankkiyhtiöiden palkka
  5. Kansainvälinen sijoitus

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen