Uran eteneminen - Uran eteneminen nyt päivässä on vaikeampaa kuin se oli aiemmin. Toisen maailmansodan jälkeisinä vuosikymmeninä tasaisen talouskasvun seurauksena oli tarjolla useita mahdollisuuksia. Nykymaailmassa ihmiset jakautuvat vuosien 2007-2009 taantuman jälkimainingeiden ja uskomattomien mahdollisuuksien välillä, jotka on kuvattu Steven Kotlerin ja PH Diamandiksen kirjassa "Ylitys: tulevaisuus on parempi kuin luulet". Ahdistus- ja taloudelliset ongelmat ovat nykypäivän maailmassa, ja voit valita haluamasi keskittyäksesi.
Työelämässäsi kohtaat aikoja, jolloin saatat tuntea, että asiat etenevät hyvin hitaasti. Se voi johtua siitä, että olet ehkä ylittänyt työsi ja tarvitset uusia haasteita tai sinua on ehkä pyydetty liikkumaan nopeudella, jolla hitaammat kollegasi liikkuvat. Tällaiset tunteet voivat osoittautua turhauttaviksi ja estää liikkuvuuttasi ylöspäin. Nämä ovat kuitenkin asioita, jotka voit hallita omalla toiminnallasi. Tarvitaan tunnustaminen, jonka haluat nopeuttaa uran etenemisprosessia, sekä sitoutuminen tekemään tarvittavat sen toteuttamiseksi. Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla tämä voidaan tehdä.
Vinkkejä urakehityksen nopeuttamiseen
-
Työskentele tärkeiden tavoitteiden kanssa
Kun et välitä päivittäisestä työstäsi, eteneminen ei ole helppoa. Siksi jännittävien tavoitteiden saavuttaminen on välttämätöntä. Urasi yhteydessä on todennäköisyys saada vuosittaiset tavoitteet joko asiakkaalta tai työnantajalta. Jos tällaiset tavoitteet eivät herättä sinua, sinun tulee ainakin asettaa tavoitteeksi uran etenemiselle kuten kuluvan vuoden uudet oppimistaidot. Jos stimuloivia tavoitteita ei ole, on erittäin vaikea koota innostusta, jota tarvitaan eteenpäin siirtymiseen.
-
Käytä luotettavaa henkilökohtaista organisaatiojärjestelmää
Eteenpäin siirtyminen edellyttää henkilökohtaista organisointia. Vaikka tekniikka antaa apua, tehokkuus tällä alalla riippuu viime kädessä oikeiden järjestelmien käytöstä ja tottumuksista. Esimerkiksi menestyneillä ammattilaisilla on tietoa kokouksen järjestämisestä. Tämän lisäksi sinulla olisi oltava kyky menestyä nopeasti muuttuvassa maailmassa, mikä tarkoittaa, että muutoksen vauhtiin ei pitäisi liittyä valituksia.
-
Opi kehittämään taitojasi ja ansaitsemaan enemmän
Kyky tuoda enemmän arvoa urasi on elintärkeä taito, jota tarvitaan eteenpäin siirtymiseen. Vietettyään kymmenestä kahteentoista kuukautta tietyssä roolissa, useat ihmiset ovat tyytyväisiä päivittäiseen työhönsä, jonka odotetaan suorittavan. Tästä syystä et voi ajatella, että tietosi ja taitosi kasvavat jatkuvasti päivätyössä. Sinun on laajennettava näköaltasi, ja tämä voidaan tehdä käyttämällä erilaisia koulutusresursseja. Aluksi voit käyttää resursseja, joita on saatavana vapaasti Internetissä, mutta kiinnitä huomiota ja vaivaa todennäköisemmin sinä, kun maksat oman harjoitustasi varten. Voit tehdä päätöksen parhaista oppimistavoista. Voit jopa kokeilla erilaisia lähestymistapoja, kuten perinteisiä luokkia, itseopiskelua, kuten kirjojen lukemista ja jonkun palkkaamista, jotta he voivat antaa sinulle urakehitysohjeita ja henkilökohtaista koulutusta.
"Hyvän koulutuksen etumatka ei korvata."
-
Sinun tulisi keskittyä tuloksiin eikä aikaan
Useat ihmiset aloittavat uransa ansaitsemalla rahaa tuntipalkasta. Tämä tarkoittaa valitettavasti sitä, että rinnastat "työskennellyt ajat luotuihin arvoihin". Tämä on kuitenkin kaukana totuudesta. Jos istut vain tuolillasi ja tuijotat ikkunasta, koko päivän, yritys menettää rahaa ja maineesi vaarantuu.
-
Hyödynnä kaikkia etuja, jotka sinulla on
Jos työskentelet suuressa organisaatiossa, sinulla saattaa olla käytössään useita etuja. Luulet todennäköisesti eläkkeelle ja terveyteen liittyvistä eduista ensi silmäyksellä. Ne ovat erittäin tärkeitä ja ansaitset vaivaa, jotta panet sisään. Jos on paperityötä ja monimutkaisia lomakkeita, jotka on täytettävä, tämä on pieni hinta, jonka saatat maksaa. Saatat joutua uhraamaan muutaman lounaatunnin etujen selvittämiseksi, mutta se on vaivan arvoista. Kaikkien saamiesi etujen hyödyntäminen johtaa uran etenemiseen, koska tämä käytäntö muistuttaa sinua omistamasi arvosta. Toisella tasolla koulutat itsesi työskentelemään läpi yrityksesi byrokratian tavoitteesi saavuttamiseksi.
-
Sinun tulisi kiinnittää huomiota ja aikaa verkkoosi
Verkottuminen voidaan tehdä organisaation sisällä ja ulkopuolella. Organisaation sisällä voit aloittaa lyhyitä keskusteluja toiminnallisilla alueilla työskentelevien tai sinua kiinnostavien tasojen kanssa työskentelevien ihmisten kanssa, mukaan lukien vanhemmat kollegasi ja myös vertaiset. Ennen kokousta voit kehittää joukon tiettyjä ymmärrettäviä kysymyksiä niiden esittämistä varten. Voit myös tehdä muistiinpanoja.
Voit saada etuja myös jatkamalla työskentelyä ulkoisesti, kun sinulla on jo työtä. Voit auttaa yhteyksiäsi ja ystäviäsi LinkedInissä yhdistääksesi sinut ihmisiin, joiden taustoista saatat olla kiehtovaa. Voit luoda luettelon kysymyksistä, joita voit kysyä jokaiselta henkilöltä, jonka tapaat. Voit vaihtaa sähköposteja tai puheluita, jos ei ole mahdollista tavata henkilökohtaisesti.
Muita hyödynnettäviä mahdollisuuksia ovat sosiaaliset ja ammattitapahtumat, jotka auttavat kokoamaan yhteen mielenkiintoiseen uraasi liittyviä ihmisiä. Henkilökohtaisesti järjestettävät tapaamiset antavat sinun olla tekemisissä heidän kanssaan sellaisilla tasoilla, jotka ovat erillään verrattuna tekniset keinot, jotka ovat luonteeltaan persoonattomia. Tällä tavalla on mahdollista kehittää pitkäaikaisia ja merkityksellisempiä suhteita. Kyseisen henkilön kanssa napsauttaminen voi tarkoittaa myös siirtämistä työhön tulevaisuudessa.
Verkottumisella on merkitystä etenemiseen uralla etenkin vanhemmilla tasoilla. Suurimmalla osalla parhaimmista rooleista ei ole online-ilmoituksia tai hakemuslomakkeita, vaan ihmisiä, jotka kuuluvat verkkoosi. Jotkut ihmiset haluavat vastata epätoivoisiin vetoomuksiin, jotka liittyvät työnhaun apuun. Aluksi sinun on annettava arvo verkolle, johon olet osa. Voit muistaa syntymäpäivät lähettämällä lahjan tai kortin; esittele ihmisiä sähköpostien tai muiden keinojen avulla ja pidä yhteyttä vain kaikkiin verkon jäseniin.
-
Mainosta itseäsi
Johtajilla ei yleensä ole aikaa ja taipumusta olla puolustajasi, ja on harvinaista, että löydät pomon, joka tekee niin. Sinun ei pitäisi odottaa muiden ihmisten ylistävän sinua. Voit mainostaa hyvää työtäsi tavalla, joka ei ole hankaavaa. Tämä voidaan tehdä perustamalla tapaamisia pomoosi, jotka ovat sisäänkirjautumisia. Tämä auttaa sinua tarkastelemaan työtäsi yksityiskohtaisesti ja keskustelemaan asioista, jotka sinun pitäisi tehdä saadaksesi se seuraavalle tasolle. Jos pomosi ei osoita kiinnostusta olla tekemisissä kanssasi, voit puhua korkean edustajan kanssa ja selvittää, mitä voidaan toteuttaa prosessin eteenpäin viemiseksi.
-
Etsi mentori
Suurimmalla osalla ihmisistä oletetaan, että mentorin ja vertaisryhmän välillä tulisi olla muodollinen suhde, mutta niin ei ole. Menttoreita voi olla myös useita. Useiden näkökulmien hankkimiseksi voit löytää yhden mentorin yrityksessä ja yhden yrityksen ulkopuolelta, jossa työskentelet. Nämä voivat olla ammattilaisia, joiden työtä olet ihaillut tai joiden mielipiteitä kunnioitat. Jos et ole varma tavasta, jolla mentorit voidaan tunnistaa, voit joko saada apua kollegoilta tai organisaation henkilöstöedustajilta. He esittelevät sinua monille muille ihmisille. Useissa kaupungeissa on ammatillisia mentorointiryhmiä. Voit liittyä myös mihin tahansa heistä.
-
Tee hyvää työtä
Tämä on erittäin tärkeää riippumatta siitä, kuinka paljon sinulla on tunne, että työsi on alle tasosi tai sinulla on koulutustaso. Asennuksesi kovan työn tekemiseen samoin kuin etiikka muistetaan, jos suoritat hyvin, vaikka sinusta tuntuu, että työ on alle tasosi tai olet pätevä siihen. Juuri tätä vaaditaan, kun tuleva työnantaja pyytää edellistä työnantajaa tarkistamaan suorituksesi. Sinulla tulisi olla halu ryhtyä lisätehtäviin ja auttaa toisinaan ylikuormitettua kollegaa. Tämä osoittaa ryhmätyösi ja omistautumisen, taidot, joita vaaditaan suurimmassa osassa työkuvia.
-
Tehdä suunnitelma
Useilla ihmisillä on taipumus poistua uransa kautta niin kuin flipperi tekee flipperipelissä. Sinun on kuitenkin vaadittava uran etenemissuunnitelmaa, jotta saavutat täyden potentiaalisi. Suunnitelma on eräänlainen suunnitelma tai etenemissuunnitelma. Jokaisella älykkäällä henkilöllä tulisi olla pitkän aikavälin urakehityssuunnitelma, jonka on keskityttävä siihen, mihin he haluavat päästä uransa huipulla, ja välivaiheisiin, jotka he toteuttavat saavuttaakseen kyseisen huipun. Voit tehdä muutoksia liikkuessasi, mutta sinun on pantava tämä suunnitelma täytäntöön uran alkuosissa.
-
Ole välttämätön
Sinun on asetettava pomosi asemaan, jossa hänellä ei ole varaa menettää sinua. Tämä voidaan saavuttaa keksimällä uusia ohjelmia, jotka säästävät rahaa organisaatiolle tai siitä, että siitä tulee asiakkaan itsehoitaja. Sinun tulisi dokumentoida menestyksesi. Sinun on oltava näkyvissä kilpailemalla, kun olet äänekäs, kun puhut asiakkaan kanssa puhelimitse tai lähdet hänen kanssaan lounaalle. Sinun on saatava ihmiset päättämään johtopäätökseen, että olet onnistunut, mutta tämä on tehtävä ilman urheuttamista.
-
Kehitä konfliktien hallinnan taitoja
Uran etenemisen maailmassa sinun täytyy kohdata konfliktit. On tunnettu tosiasia, että eri ihmisillä on erilaiset intressit ja tavoitteet. Konflikteja on monen tyyppisiä. Tällaiset erot aiheuttavat usein konflikteja. Ihmisillä, jotka eivät ole onnistuneita, on taipumus kamppailemaan sellaisten konfliktien kanssa. Pikemminkin sinun on tunnustettava, että voit käyttää konfliktien ratkaisumenetelmiä näiden kysymysten käsittelyyn. Hyvin onnistuneiden ihmisten hallumerkki on kyky käsitellä konflikteja luottamuksellisesti.
Edellä mainittuja strategioita voidaan käyttää myös vahvan jalansijan turvaamiseksi vaikeassa taloudessa. Kun mahdollisuudet saada ylennystä alkavat vahvistua, nämä vinkit asettavat sinut ensimmäisten joukkoon linjassa etenemään ylöspäin. Uran etenemistä ei myöskään tarvitse hidastaa vain siksi, että joudut asemaan, joka ei ole tarpeeksi haastava. Voit ryhtyä toimiin varmistaaksesi, että opit jatkuvasti jotain uutta ja saavutat kasvun ammattilaisena. Tämä johtaa uusien ovien avaamiseen sekä nykyisessä organisaatiossasi että muissa organisaatioissa.