Kaikki ammatillisista suhteista

Ammatilliset suhteet työssä Organisaatiolla, yrityksellä, yrityksellä tai yrityksellä on kaikilla yksi yhteinen asia - tiimityö ja työsuhteet. Ilman työsuhteita laitoksella ei ole pylvästä. Jopa yksittäisten omistajien tai omistajien johtamissa yrityksissä, heidän suhteistaan ​​jälleenmyyjiin ja asiakkaisiin tulee menestyksen kannalta ratkaiseva merkitys. Ilman ryhmää ihmisiä, jotka omistavat kykynsä ja taidot organisaation kehittämiseen, ei ole edistystä tai menestystä.

"Mikään ei ole täydellistä. Elämä on sotkuista. Suhteet ovat monimutkaisia. Tulokset ovat epävarmoja. Ihmiset ovat irrationaalisia ”, sanoi Hugh Mackay.

Tämä on merkityksellistä sekä henkilökohtaisille että rakentaa ammatillisia suhteita. Tunnemme hyvin henkilökohtaiset suhteemme, vaikka vaikeamme niiden ymmärtämistä.

Toisaalta on paljon enemmän sekaannusta suhteissa, joita meillä on työtovereidemme kanssa. Harvat meistä eivät edes ole tietoisia esimerkkeistä rakentaa ammatillisia suhteita työpaikoillamme tai niiden merkityksestä elämässämme.

Kun kuulemme sanan suhde, päädymme usein pojan ja tytön rakastetuksi toisiinsa. Jos tuemme mieltämme hieman enemmän, näemme suhteen vanhempien ja lasten, aviomiehen ja vaimon, sisarusten tai parhaiden ystävien välillä.

En ole varma siitä, mihin sijoituksemme rakentaa esimerkkejä ammatillisista suhteista elämässämme, koska monet eivät kiinnitä siihen paljon huomiota. On yllättävää tai järkyttävää olla tarkka, koska vietämme melkein puolet aikuiselämästämme työtovereidemme / kollegoidemme kanssa.

Merkityksellinen ja vahva suhde työpaikalla johtaa parempaan tulokseen, mikä parantaa työntekijöiden henkilökohtaista tuottavuutta. Kun organisaatiolla on hyvät suhteet asiakkaisiinsa, se auttaa rakentamaan tuotemerkkiä ja lisää myyntiä.

Hyvät työsuhteet tarjoavilla työntekijöillä on korkea moraalin lisääntynyt työhön osallistuminen ja lisääntynyt tyytyväisyys työhön.

Jotenkin ammatilliset suhteet pidetään usein itsestäänselvyytenä ja sivuutetaan koko uran ajan. Meillä on oma vapausjoukko ja myös sitoutuminen henkilökohtaiseen suhteeseen.

Annamme sydämemme hallita mielemme henkilökohtaisissa suhteissamme, mutta ammatillisia suhteita tulee käsitellä huolellisesti.

Henkilökohtaisissa suhteissamme meidän on huolehdittava loukkaantumisesta, tuskasta tai hajoamisesta, kun taas ammatillisissa suhteissa meidän on noudatettava sääntöjä, asetettava rajat ja asetettava rajat, jotka ovat yritysstandardien mukaisia ​​eettisiä, jotta vältetään lailliset ja uran vahingot.

Usein laskeudumme rakentamaan ammatillisia suhteita ilman, että meillä olisi paljon valinnanvaraa, mutta voimme varmistaa, että teemme hyviä limonadia, vaikka saamme sitruunat. Pienellä työllä puolestasi voit varmasti luoda hyviä ja merkityksellisiä ammatillisia suhteita koskevia esimerkkejä työpaikallasi.

Katsotaanpa, mitkä ovat perusvaatimukset merkityksellisten ammatillisten suhteiden rakentamiselle työpaikallamme.

Kunnioittaminen ammatillisissa suhteissa Merkitys

Kunnioitus on yksinkertainen ja lyhyt sana, joka menee pitkälle merkityksellisten suhteiden rakentamisessa. Sinun on ymmärrettävä, että esimiesten pelko, joka saa sinut kunnioittamaan heitä, ei ole oikeasti kunnioitusta, vaan ehdollista harjoittelua. Todellinen kunnioitus on kollegoiden arvostaminen ja rehellinen heidän läsnäolonsa arvostaminen organisaatiossa.

Ensimmäisen askeleen kohti hyviä rakentaa ammatillisia suhteita tulisi olla kunnioittamisen rakentaminen alaisille, työtovereille, itsellesi ja esimiehillesi omalla tavalla.

Älä koskaan sivuuta itsetuntoa, kun yrität olla mukava muille. Malcolm X: n tavoin ihmisoikeusaktivisti sanoi: ”Ole rauhallinen, ole kohtelias, noudata lakia, kunnioita kaikkia; mutta jos joku asettaa kätensä sinulle, lähetä hänet hautausmaalle.

En sanoisi, että meidän on ryhdyttävä äärimmäisiin toimiin, mutta älä unohda seistä itsemme puolesta organisaatioissamme, koska ellemme tee sitä, kukaan muu ei koskaan tee sitä meidän puolestamme.

Arvioi, rohkaise, motivoi ja anna myönteisiä vakuutuksia työtovereillesi milloin vain. Kerro heille kuinka arvokasta ja kunnioittavaa työtä he tekevät.

Luottamus ja kunnioitus ovat erittäin tärkeitä suhteiden rakentamisessa ja ylläpitämisessä. Kiinnitä heihin oikea vaatimus.

viestintä

Tässä meidän on ymmärrettävä, että tehokas viestintä ei ole vain sujuvaa puhumista, vaan siihen sisältyy myös hyvä kehon kieli, tarkkaavainen kuuntelu ja tarkkailu. Meidän on myös parannettava puhelimen etikettejä ja sähköpostin kirjoittamistaitojamme.

Viestintä on olennainen osa mitä tahansa suhdetta. Työpaikalla meidän on oltava selkeää, tarkkaa, informatiivista ja rehellistä viestinnässämme.

Älä aiheuta sekaannusta työtoverisi mielessä välitettävän viestin suhteen. Varmista, että ymmärrät muokkaamalla lauseesi tarvittaessa.

Älä oleta, että työtoverisi ovat ymmärtäneet viestin, jonka yrität välittää, mutta varmista, että he tietävät. Ja lisäksi, pidä se lyhyt ja yksinkertainen (KISS).

Toisten sanojen käyttäminen, joilla voi olla vaikeuksia ymmärtää, pitkien sähköpostien lähettäminen, puhelujen turvallisen ajoituksen noudattamatta jättäminen voi vahingoittaa työsuhdetta. Vältä niitä niin paljon kuin mahdollista.

Pidä äänesi miellyttävänä ja pehmeänä. Tätä ei tee se, mitä sanot, vaan se, kuinka sanot. Jos työtoverisi puhuu kanssasi, älä säilytä päiväkirjaasi merkitsemistä, katsele kelloa, tarkista puhelimesi tai jatka katselua toimistossa. Anna heille jakamaton huomio ja kuuntele.

yksityisyys

  • Kunnioita työtoverisi oikeutta yksityisyyteen ja varmista, että hän osoittaa samaa kohteliaisuutta sinulle. Älä sekoita työelämää henkilökohtaisiin asioihin. Anna tilaa kollegoillesi yksityisyyden ylläpitämiseksi ja suojaa samalla omaasi.
  • Älä kuuntele henkilökohtaisia ​​puheluita, tarkista kollegasi sähköposteihin, jos he ovat unohtaneet kirjautua ulos, piilokopioida sähköpostia muille, kun kyse on yksityisestä keskustelusta sinun ja työtoverisi kanssa, tai kurkistaa heidän hartiansa nähdäkseen mitä he etsivät klo. Vaikka monet eivät ymmärrä, se saa toiset tuntemaan olonsa erittäin epämukavaksi.
  • Älä nojaa pöydälle, istu sulkeaksesi tai koskettaa ketään sopimattomasti. Tietää henkilökohtaista tilaa, jota ei tule kirjoittaa. Varo vihjeitä ja merkkejä siitä, että työtoverisi ei pidä läsnäolostasi mukavaa, jotta voit jättää heidät rauhaan.
  • Älä vaelta toimistojen tai kaapien ympärillä, kun odotat joku. Se tekee kaikista ympärilläsi erittäin epämukavaksi. Tule takaisin myöhemmin tapaamaan kiireistä henkilöä tai ota istuin turvalliselle ja mukavalle etäisyydelle.
  • Älä puhu vessassa olevien ihmisten kanssa, vaikka asia olisi erittäin tärkeä. Luovuta tiedostoja tai tietoja toimistossa asianmukaisella tavalla ruokasalin, tupakointialueen, aulan tai parkkipaikan sijasta. Jos törmäät työtoverisi kanssa juhliin, elokuvateatteriin tai supermarkettiin, älä aloita puhetta. On parempi sanoa 'HI', vaihtaa joitain nautintoita ja kävellä pois.
  • Varmista, että henkilökohtaiset ongelmasi eivät vaikuta työhösi. Kun sinulla on tunteellisia asioita keskusteltaviksi, etsi hyvä ystävä tai ammatillinen neuvonantaja käsittelemään niitä. Heiden jakaminen työpaikalla ei välttämättä toimi meidän eduksemme useammin kuin ei.
  • Älä seuraa työtovereitasi sosiaalisessa mediassa. Jos he haluavat olla yhteydessä sinuun, mene eteenpäin, jos olet mukava, tai kieltäydy kohteliaasti, jos et halua näyttää heille henkilökohtaista puolta. Tiedä, että osoitat ammatillisen puolen kollegoillesi, mikä ei välttämättä ole sama sosiaalisessa mediassa, johon laitat elämäsi erittäin intiimit tarinat.

auta

Ole valmis antamaan ja vastaanottamaan apua tarvittaessa. Työn ylikuormitus voi johtaa konflikteihin ja turhautumiseen työpaikalla. Jakamalla vaikeasti kokevien henkilöiden taakka luo hyvän tahdon työtovereidesi keskuudessa.

Omaapu on paras apu, jonka voit saada. Mutta on tilanteita, joissa et välttämättä löydä vaadittavia tietoja tai ymmärrä mekanismia edes sen jälkeen, kun olet panostanut paljon vaivaa.

Tällaisissa tilanteissa ei ole haittaa hakea apua vanhemmalta kollegalta tai jollekulta, joka ymmärtää aiheen paremmin. Älä anna egosi pidättää sinua lähestymästä toisia apua ja ohjausta varten.

Avunpyyntö tai lainan antaminen kädelle sitä tarvitseville rikkoa jään ja luo paljon ystävällisen ympäristön työntekijöille ja vaalii terveitä suhteita.

Toimistossa, jossa on hyvin öljytty tukijärjestelmä, on vähemmän syyllisyyspelejä, dollarin ohittaminen tai konfliktit. Se antaa tiimille mahdollisuuden kehittää hyviä ja terveellisiä suhteita toisiinsa.

Kuinka rakentaa ammatillisia suhteita Konfliktinratkaisu

Jokainen suhde osuu karkeaseen korjaukseen kerran, ja tämä voi tapahtua myös työpaikallasi. Ei ole tärkeää vain rakentaa terveitä suhteita, mutta on myös tärkeää, että korjaat ja ylläpidät niitä myös vaikeina aikoina.

Opi käsittelemään konflikteja, juoruja, huhuja ja emotionaalisia häiriöitä työpaikallasi, koska niistä ei voida paeta. Tärkein noudatettava sääntö on antaa asioiden jäähtyä ennen kuin käsittelet niitä.

Älä vastaa, kun tunnet tunteiden nousun mielen läpi. Kärsivällisyydellä ja emotionaalisella vakaudella on erittäin tärkeä rooli konfliktin ratkaisussa.

Jos tapahtuu väärinkäsitys, tuo se esiin avoimesti ja keskustele sen sijaan, että tyhjenisit ja hölynpölisit sitä itse. Voit tavata kollegansa kanssa kahvia varten tätä tarkoitusta varten.

Kuvalähde: www.pixabay.com

Älä lyö pensan ympärillä, vaan puhu aiheeseen päin ja tyhjennä se. Huomaat, että suhteesi työtoverisi kanssa vahvistuu, kun olet ratkaissut konfliktin tehokkaasti kuin se oli koskaan ennen.

Tervehdy ja toivo

Kuvalähde: www.stockunlimited.com

Älä koskaan unohda toivottaa tai tervehtiä työtovereitasi, kun törmäät heidän yli. Hymy menee mailia rakentaessasi terveitä ja onnellisia suhteita. Lisäksi muutama 'HI' ja 'hello' heittäminen tekee niistä vahvempia ja kestäviä. Terveiset välittävät viestin muille ihmisille, että ne tarkoittavat jotain sinulle ja huomaat heidät.

Käytä kultaisia ​​sanoja, kuten kiitos, kiitos, olet tervetullut jne. Aina, kun se on tarkoituksenmukaista. Anna takaosa selässä tai lämmin kädenpuristus rakentaaksesi suhteita, tarjotaksesi moraalista tukea tai osoittaaksesi ystävällisyyttä. Ota silmiin, kun puhut jonkun kanssa.

Mikään ei pilaa suhdetta kuin epämääräinen käyttäytyminen. Löysää ja kutittaa kehosi hauska luu.

Muista tärkeät tapahtumat, kuten syntymäpäivät, ylennykset, häät, palkinnon voittaminen työstä tai tärkeä tapahtuma toivottaaksesi ja onnittelemalla heitä.

Samoin muista muistaa työtovereidesi nimet, koska se merkitsee paljon ihmisille. Viitauta ihmisiin aina kunnioittavasti heidän nimiensä, ei nimitystensä sijaan.

Aika on arvokasta

Meidän on käytettävä aikaa viisaasti ja ymmärrettävä ikuisesti, että aika on aina kypsä toimimaan oikein, sanoi Nelson Mandela. Paras asia, jonka voit antaa kenelle tahansa, on huomio ja aika.

Samanaikaisesti varmista myös, ettet varasta työtovereitasi arvokasta aikaa heidän toiveitaan vastaan. Ajan monopolisoituminen tapahtuu, kun kahdesta työtoverista tulee erittäin ystävällisiä ja alkaa jakaa henkilökohtaisia ​​asioita keskenään.

Olet ehkä tavannut ihmisiä, jotka ovat niin innoissaan lapsensa pääsystä kouluun, uudesta romanttisesta kiinnostuksestaan, isän odotettavissa olevaan leikkaukseen, tulevasta kiertueesta tai omasta saavutuksestaan, että he unohtavat, että muut eivät ehkä ole niin innostuneita siitä.

Kun he jatkavat sitä tuntikausia, muut kokevat, että heidät ryöstää ajastaan, jota voitaisiin käyttää hedelmällisesti jonkin saavuttamiseen.

Kuvalähde: www.stockunlimited.com

Varmista, ettet jätä kollegoitasi omien henkilökohtaisten tarinoidesi avulla. He saattavat alkaa välttää sinua tulevaisuudessa. Tiedä myös, milloin estää muita varastamasta arvokasta aikaa kohteliaasti. Kun arvostat aikaa, on helppoa ylläpitää mielekkäitä suhteita työpaikalla.

Kuinka rakentaa ammatillisia suhteita hallita rajoja

Kuvalähde: www.pixabay.com

On erittäin tärkeää, että hallitset rajoituksiasi rakennetessasi ammatillisten suhteiden merkitystä. Ole vakuuttava omien rajojesi suhteen, jotta toisen henkilön mielessä jääneistä aikomuksista ei ole epäilystäkään. Muista, että voit olla ystäviä työtovereidesi kanssa, mutta ei ole viisasta olla parhaita ystäviä.

Pidä tasapaino työntekijöiden aliedustamisen tai liiallisen osallistumisen välillä. Luo oikea suhde ja luota kollegoidesi terveelliseen työympäristöön, mutta älä koskaan ylitä sitä rajaa, joka työsuhteesi hämärtää.

Kun kunnioitat rajojasi ja puolustat niitä, muut seuraavat. Voit ottaa vastuun siitä, että opetat työtovereillesi kohtelemaan sinua.

Ammatillisessa suhteessa tietää, mitä ei tehdä, on yhtä tärkeää kuin tietää, mitä tehdä. Turvallisuusrajojen ylittäminen ei vain johda sinut potkutsiisi, vaan voi vaarantaa uran ikuisesti.

Yllä olevien vinkkien pitäisi auttaa sinua rakentamaan merkityksellisen ja yhtenäisen ammatillisen suhteen työpaikallasi. Mitään suhteita ei ole olemassa yleismaailmallisia sääntöjä, koska kaikki riippuu osallistuvien yksilöllisyydestä, havainnoista, asenteista ja persoonallisuudesta, mutta jotkut yllä mainitut säännöt koskevat suurinta osaa meistä.

suositeltava

Joten tässä on joitain kursseja, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja ammatillisten suhteiden luomisesta, esimerkkejä ammatillisista suhteista ja ammatillisista suhteista, joten käy vain alla olevan linkin läpi.

  1. Hallitse havaintoa työpaikalla
  2. Django Unchained with Python
  3. Linkedin-markkinointi
  4. CMA Osa 2:06 - Ammattietiikka