Työnhakijat
Työnhaastaja - Työnhakijoilla on taipumus analysoida yli kaiken, mitä tapahtuu vuokrausprosessin aikana. Se alkaa siitä ajankohdasta, jolloin yritys vastaa heidän hakemuksiinsa, kuinka ystävällisesti kuulostaa henkilö, joka soittaa haastattelua varten. Työnhakijat analysoivat kuitenkin enemmän kuin mitään muuta sanat, jotka he kuulevat erityisesti haastattelua suorittavalta henkilöltä tai henkilöiltä. Ihmiset yrittävät poistaa kaiken sen haastattelijan sanoman merkityksen, joka sisältää yksinkertaisia huomautuksia, kuten ”onnea” tai ”otamme pian yhteyttä”.
Jäljempänä keskustellaan seitsemästä yleisimmästä työhaastattelijan sanomasta asiasta, joita työnhakijat ovat tulkineet väärin tai jotka ovat lukenut heille paljon.
-
Työnhaastattelija - “Sinulla on erittäin hyvä pätevyys tähän työhön”
Kuultuaan tämän huomautuksen työhaastattelijalta suurin osa ehdokkaista innostuu yleensä ja alkavat olettaa olevansa työn eturintamassa. On kuitenkin huomattava, että suurimmalla osalla työnantajien haastatelluista ehdokkaista tai kaikista heistä on korkea pätevyys, ja tästä syystä he ovat saavuttaneet haastattelun vaiheen.
Loppujen lopuksi työnantajat eivät yleensä pyydä haastattelemaan ihmisiä, joilla ei ole riittävää pätevyyttä työhön. Siksi on pienempi mahdollisuus, että toiveesi hidastuvat, jos tulkitset lausunnon seuraavasti: "Olet pätevä, samoin kuin muut ehdokkaat, joiden kanssa puhumme".
-
"Rautamme joitain yksityiskohtia asemasta"
Vaikka se ei ole kaikissa tapauksissa vaaramerkki, se voi toisinaan osoittautua yhdeksi. Se on merkki siitä, että tehtävänkuvauksessa tapahtuu dramaattisia muutoksia tai tilanteen rahoituksessa voi olla epäilyksiä, tai he saattavat ajatella asettavan kyseisen tehtävän palkkaamisprosessin pitoon tai kaikkiin muunlaisia asioita, jotka voivat aiheuttaa takaisku mahdollisuutesi tai muuttaa roolin jotain, joka ei vastaa sinua. Päinvastoin, se voi tarkoittaa myös jotain vähäistä, jolla ei ole liikaa vaikutuksia. Kummassakaan tapauksessa sinun ei pitäisi paniikkia liikaa kuullessasi näitä sanoja, koska jos tapahtuu muutos, joka on riittävän suuri, on paljon parempi tietää se tässä vaiheessa kuin työn jälkeen. hyväksynyt sinut.
-
"Anna minun näyttää toimistosi, jossa työskentelet"
Yleensä ihmiset ajattelevat, että työhaastattelija ei ottaisi vaivaa näyttämällä heille toimistotilaa tai esittelemällä niitä ryhmän jäsenille, mikäli he olisivat lähellä tarjouksen tekemistä. On kuitenkin hyvä, jos et lue mitään tästä, koska suurin osa työhaastattelijasta tekee sellaisia asioita kuin haastattelun tavallisen rutiinin prosessi. Se tehdään samoin sekä vahvojen että heikkojen ehdokkaiden kanssa, joten on parempi olla kiinnittämättä siihen liikaa huomiota.
-
"Palaamme sinuun pian / kahden viikon sisällä / perjantaihin mennessä"
Riippumatta siitä, mikä on aikahaku, jonka työhaastattelija antaa sinulle, sinun ei tule laittaa siihen liikaa varastossa. Yleensä vuokrausprosessi vie pidemmän ajan, kuin ihmiset ajattelevat, että nämä prosessit vievät. Toisinaan jopa vuokrausprosessista vastuussa olevilla ihmisillä on taipumus aliarvioida aikaa, joka heillä kuluu vuokrausprosessin loppuun saattamiseen. On parempi, jos jätät täysin huomiotta aikahaun, jonka työhaastattelija on antanut sinulle, ja olet turvassa, jos kaksinkertaistat tai jopa kolminkertaistut aikaasi päässäsi.
-
“Lähetä meille sähköpostia, jos sinulla on kysyttävää” / “Tässä on korttini. Lähetä meille sähköpostia, jos sinulla on kysyttävää. ”
Työnhaastaja sanoo tämän yleensä kohteliaisuudesta vain osoittaakseen heidän kohteliaisuutensa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että he ovat kutsuneet sinua kysymään heiltä kaikki ei-välttämättömät kysymykset ja aloittamaan huolestumisen heti kun saavut kotiin. Toisinaan ehdokkaat saattavat saada tunteen, että he tekevät vaikutuksen vuokrauspäällikköön tai saavat heidät ymmärtämään, että olet kiinnostuneempi joukosta jatkokysymyksiä, jotka asetetaan heidän edessään. Kysymyksiä ei siksi pitäisi lähettää vain kysymysten esittämisen vuoksi. Koska kysymykset eivät ole elintärkeitä, prosessi lopulta yleensä on ärsyttävää ja melko läpinäkyvää, koska se tarkoittaa, että aiot vuokraamisen johtajan käyttämään kallista aikaa vastaamaan kysymyksiin kirjallisesti, varsinkin kun hän tai hän on tietoinen siitä, että kysymykset eivät ole kiireellisiä ja aitoja.
Palkkaamispäälliköt ovat kuitenkin onnellinen vastatessaan aitoihin kysymyksiin, jotka tulevat mieleen haastattelun päättymisen ja poistumisen jälkeen. Mutta jos et ole vielä kiinni tähän mennessä, käyntikortin luovuttaminen sinulle ei ollut niin hienovarainen tapa sanoa: "Tässä on sähköpostiosoitteeni, johon odotan sinun lähettävän kiitosilmoituksen."
Haastattelujen jälkeistä kuulustelua kannustetaan yleensä, mutta se ei ole välttämätöntä. Voit mennä eteenpäin ja kysyä, onko sinulla todellakin joitain työhaastattelukysymyksiä. Palkkaamispäällikön on helppo selvittää, että hänelle on lähetetty paljon kysymyksiä vain paremman vaikutelman luomiseksi. Ennen kuin olet huolestunut lisäkysymysten esittämisestä, joita sinun ei olisi pitänyt kysyä, varmista, että olet lähettänyt kiitosilmoituksen.
-
"Meillä on enemmän ehdokkaita, joiden kanssa voimme keskustella ennen päätöksentekoa." / "Tapaamme muutamia lisäehdokkaita muutaman seuraavan päivän aikana, mutta olemme yhteydessä pian."
Usein ehdokkaat pettyvät kuultuaan tämän työhaastattelijalta. He huomaavat, että työhaastattelija antaa signaalin siitä, että heidän ei pitäisi toivoa saavansa työtä. Tietyinä aikoina niin on itse asiassa. Se tapahtuu kuitenkin myös erittäin normaalina asiana, jonka suurin osa työhaastattelijoista sanoo rutiinina jokaiselle ehdokkaalle, koska se on totuus ja se on jotain, mikä on normaali osa palkkausprosessia puhua muiden ihmisten kanssa. Yleensä se ei tarkoita mitään mahdollisuuksistasi saada työtä.
Tämä saattaa olla pahimmassa tapauksessa työnhakijoiden mielessä, koska se saattaa tarkoittaa, että he tekevät haastatteluja muista ehdokkaista, koska he eivät aio palkata sinua. Tämän ei kuitenkaan pidä olla liian nopea päätelmään tästä. Palkkaamispäällikkö saattaa kuitenkin suorittaa haastatteluja muista ihmisistä, mutta se ei tarkoita, että et ole mukava vaihtoehto. Sinun on muistettava, että kyseisellä työhaastattelijalla on useita kysymyksiä, jotka heidän on kysyttävä sinulta haastattelun aikana, ja on myös tiettyjä asioita, jotka he tuntevat olonsa mukaviksi sanoessaan autopilotissa.
Näihin kuuluu ”Haastattelemme muita ehdokkaita, joten…”, vaikka olisitkin valinnan edessä. Työnhaastattaja toteaa toisinaan, että he ottavat pian yhteyttä voidakseen päästää sinut alas. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa syy, jonka vuoksi haastattelijat sanovat. Älä unohda, että vuokrauspäälliköt sanovat joskus nämä asiat, koska suoritettuaan useita haastatteluja joka päivä, heille on ohjelmoitu tapa lopettaa haastattelu.
-
"Odotan innolla puhuvan lisää" / "Olemme todella innostuneita siitä, että te - tämä henkilö, joka hoitaa tämän työn - käsitelläksemme projektia, jota olemme ajatelleet."
Suurimmalla osalla ehdokkaita on taipumus kuunnella tätä lupauksena, joka tarkoittaa, että tulevaisuudessa käydään lisää keskusteluja. Se ei kuitenkaan välttämättä ole välttämätöntä. Sitä voidaan pitää enemmän kohteliaana lähellä haastattelua, jota haastattelijat käyttävät automaattisesti, vaikka he eivät ehkä olisi tehneet päätöstä hakijoista, jotka siirtyvät eteenpäin palkkaamisessa. Se on jotain "kutsun sinua" työnhakumaailmasta. Se tarkoittaa itse asiassa "Jos siirryt eteenpäin prosessissa, puhumme enemmän."
Se voi olla työhaastattelijan kielen lipsahdus. On selvää, mitä ajattelet kuuleessasi toista kysymystä. Sitä voidaan helposti tulkita nimellä “Wahoo, he tekevät minulle tarjouksen heti, kun tämä asia on ohi.” Vaikka saattaa olla järkevää, että olet päätynyt tähän johtopäätökseen kuultuaan työhaastattelijoiden sanovan jotain tällaista, se ei välttämättä pidä paikkaansa.
Jos epäilet, että sinulla on työpaikka, sinun ei pitäisi tehdä virhettä kiirehtiä pomosi toimistoon, jotta voit lopettaa heti, kun sinä kuulet palkkaamispäällikön käyttävän sanaa "sinä" lauseessa joka kuvaa asemaa. Vaikka se voi olla hyvä osoitus siitä, että haastattelun mieliala etenee oikeaan suuntaan, se ei missään nimessä ole ”hienovarainen silmäily” tapa ilmaista, että olet tällä hetkellä palkattu työhön.
Edellä mainitut tapaukset paljastavat, että useimmissa tapauksissa ehdokkaat tulkitsevat väärin sitä, mitä haastattelijat haluavat kommunikoida. Asioita, joita haastattelijat sanovat haastatteluprosessin aikana, ei tule ymmärtää ja tulkita liian tavalla, jolla sinusta tuntuu olevan oikein. "Huonoimman tapauksen junan" nouseminen on erittäin helppo prosessi aina, kun työhaastattelija sanoo "melkein kaikesta", mutta sinun on oltava varovainen tulkitsemalla asioita, joita haastattelijat sanovat yleisesti haastattelun aikana. .
Toisinaan he saattavat mainita tietyt asiat vain kohteliaisuudesta. Sinun ei pitäisi yrittää tehdä paljon näiden sanojen merkityksistä. Sinun tulisi välttää omien tulkintojen tekemistä ja johtopäätösten tekemistä jokaisesta ja kaikesta, mitä haastattelijat sanovat. Sen sijaan on suositeltavaa osoittaa kärsivällisyyttä ennen kuin päätät johtopäätöksiin ja antaa haastattelijoille aikaa tavata lisää ehdokkaita ja päättää päätöksestä.
Koko haastatteluprosessi voi kestää useita kuukausia ennen kuin kaikki haastattelukierrokset saadaan päätökseen, joten on erittäin tärkeää ylläpitää kärsivällisyyttä ja panostaa parhaasi kaikissa haastattelun vaiheissa, jotta voit jatkaa eteenpäin. Et voi pitää itseäsi aseman edelläkävijänä eikä saada tunne, että et voi siirtyä eteenpäin. Sinun on mentävä virtauksen mukana ja harkittava asioita niiden tapahtuessa. Sinut on valittu valituksi kokemuksesi ja virkaan vaadittavan pätevyyden takia.
Siksi sinun on käsiteltävä haastatteluprosessia mahdollisimman huolellisesti, mutta sinun ei tule analysoida jokaista sanaa, joka tulee ulos vuokrauspäällikön suusta. Sinut kutsuttiin haastatteluun yhdestä ja ainoasta syystä - mikä tarkoittaa, että organisaation mielestä voisit osoittautua sopivaksi asemaan, ja siksi sinun on täysin todistettava, että he ovat oikeassa ajatellessaan niin. Se voi viedä aikaa ja edellyttää useita vaiheita, ennen kuin työhaastattelija tekee päätöksen lopullisesti, mutta on aina suositeltavaa odottaa työhaastattelijan päätöstä omien tulkintojen tekemisen sijasta.