Työnhakijoiden suuntaukset vuonna 2019 - Kun tarjoamme adieua upeaan vuoteen 2018, edessämme on uskomaton vuosi 2019, jotta ammattielämämme laskee. 2019 on tyhjä liuskekivi, joka odottaa meitä paljastamaan itsemme uudelleen, haastamaan mukavuusalueemme ja tekemään merkinnän. Mutta miten aiot tehdä, jos et tiedä mitä muutoksia voi tapahtua vuonna 2019, etenkin työmarkkinoilla?
Voit olla ne, jotka aiot lopettaa lukion, tai ehkä ne, jotka ajattelevat vaihtavan työpaikkaa vuonna 2019, tai ehkä suunnittelet siirtymään urasi työntekijältä itsenäiseksi yritykseksi- omistaja. Riippumatta suunnitelmistasi vuodelle 2019, sinun on kiinnitettävä huomiota muutamiin asioihin, joilla on erittäin suuri merkitys.
Tässä artikkelissa keskustelemme 5 työnhakijoiden trendistä, joiden odotetaan tapahtuvan seuraavan vuoden suunnitelmista huolimatta. Mutta ennen sitä keskustelemme lyhyesti näiden suuntausten perusteista, jotta asiat tulevat hieman ymmärtämään paremmin.
Huomio työnhakijoille !!
Miksi sinun on kiinnitettävä huomiota tuleviin suuntauksiin vuonna 2019?
Asiat ovat todella muuttuneet, parempi sanoa, että ne ovat muuttuneet viimeisen sadan vuoden aikana. 1900-luvulla ihmisiä palkattiin tekemään kokoonpanotöitä. Tuolloin henkilöt, jotka ostivat hyviä kortteja, olivat hyviä työntekijöitä. He olivat ennen asiantuntijoita pienissä asioissa ja työnjaon käsite oli suosittu.
Mutta nyt nämä taidot eivät ole enää taitoja - lävistyskortit, kiinnityspultit koneisiin, vuoraus kokoonpanoissa vain yhden pienen osan tekemiseksi koko tuotannosta ovat vähitellen vanhentuneet. Koska robotit ja sähkökoneet tekevät nyt nämä asiat!
Sata vuotta sitten, opintojen suoritettuaan ihmiset saivat töitä ja olivat onnellinen tekemällä sitä koko elämänsä ajan. Mutta nyt kultaiset kädenpuristukset korvataan uusilla yrityksillä. Ihmiset, joilla on koulutusta, tietoa ja tekniikkaa, rakentavat omaa utopiaaan ilman kenenkään apua.
Joten, ainoa muuttuva asia on yksi sana - ”tekniikka” ja se muutti koko työpaikkakäsityksen. Teknologia ja tiedon saatavuus jakoivat koko yhteiskunnan kahteen yhtä suureen osaan poistaen yhteiskunnan keskiluokan. Yläosa koostuu koulutetuista, tekniikan taitavista, luovista ja valmiista ottamaan riskejä. He ovat niitä, joista on tulossa yksinmielisiä tai uusien yritysten omistajia. Alempaan osaan kuuluvat ihmiset, jotka kokeilevat edelleen uusia työpaikkoja, eivätkä käytä tekniikkaa hyödykseen eikä opiskele. He valittavat kiireellisesti yhteiskunnan muuttuvasta dynaamisuudesta ja siitä, kuinka vaikeat mahdollisuudet työpaikkoihin ovat.
Voimme tehdä selkeän viivan näiden kahden työnhakijaryhmän välillä. Ensimmäinen ryhmä ei ole työnhakijoita; pikemminkin he luovat yhä enemmän mahdollisuuksia itselleen ja seuraavan ryhmän ihmisille. Ja seuraava ryhmä ei saa työpaikkoja, koska he eivät omaksu talouden ja tekniikan dynaamisuutta eivätkä oppi asioita, jotka heidän pitäisi oppia.
Asiat muuttuvat erittäin nopeasti. Jos haluat käsitellä aikamme, sinun tulisi tietää edessäsi olevat varoitusmerkit, jos et ryhdy välittömiin toimiin.
Tätä perustaa ajatellen tarkastellaan työnhakijoiden (työnantajien) viittä suosituinta suuntausta vuonna 2019, jotta yhä useammat ihmiset voivat liittyä yhteiskunnan luomaan yhteiskunnan ensimmäiseen (ylempään) ryhmään.
1. 2019 tulee olemaan linchpinsien vuosi
Jos olet kuullut termin “linchpin” ensimmäistä kertaa, antakaamme sinulle lyhyt tausta. Tätä termiä popularisoi markkinointiguru Seth Godin kirjoittamalla saman nimisen kirjan. Linchpins ovat ihmisiä, jotka toimittavat huippuosaamista, yksilöitä, jotka ovat ylimmällä puolella ja joita yleensä kutsutaan parhaiksi. Seth selittää - Kun kärsit taudista ja etsit lääkäriä? Millaista lääkäriä etsit? Paras selvästi! Kukaan ei kiinnittäisi huomiota lääkäriin, joka on keskimääräinen tai tekee vain kunnossa. Joten jos et ole alasi paras, sinut jätetään pois vuonna 2019.
Tämä vuosi olisi linchpinsien vuosi, ihmiset, jotka antavat sydämensä, sielunsa ja kaiken voimansa tarjotakseen huippuosaamista tarjoamalla tuotteita, palveluita ja taitoja asiakkaille ja työnantajille. Joten jos kuulut tähän työnhakijaryhmään, hiottele paremmin taitojasi, hioa tietojasi ja opit niin paljon kuin pystyt. Koska tekniikan avulla yhä useammat ihmiset saavat paremmin tietoa, paremmin ammattitaitoisia ja parempia työntekijöitä! Keskimääräinen ja keskinkertaisuus ovat menneisyyden tekoja.
Mutta sinulla on mahdollisuus. Voit päättää olla linchpins vain tuntemalla alasi ja työskentelemällä ahkerasti taitosi. Rekrytoijat, yritykset etsivät vain parasta parhaista. Siten keskimääräistä ei ole olemassa. Joko olet paras tai pahin. Sinun on päätettävä, kummalla puolella olet?
2. Lisää työpaikkoja olisi korvattavissa
Mikä tekee työstä arvokkaan? Jos kysyt itseltäsi tämän kysymyksen, huomaat, että työ ei ole yhtä arvokas kuin ihmiset, jotka tekevät niitä. Työpaikoista tulee arvokkaita, koska ihmiset tekevät ne niin tehokkaasti, että kukaan ei voi jäljitellä sitä. Ja mitä arvokkaampi henkilö olisi työssään, sitä vaikeampi olisi korvata hänet.
Mutta entä jos joudut työnhakijoihin, jotka voi tehdä kuka tahansa, jolla on vähintään taito ja vähimmäiskoulutus tai vähimmäistehokkuus? Se olisi yksinkertaisesti vaihdettava. Jos etsit sellaisia työpaikkoja, ajattele uudelleen. Kun yleiskustannuksesi nousevat korkealle työnantajalle, hän korvaa sinut jollain muulla, jonka kustannukset (lue palkka) olisivat sinusta alhaisemmat.
Lisäksi harvoista työpaikoista on nopeasti tulossa teknologiakeskeisiä. Yritysten omistajat eivät ole valmiita palkkaamaan joku laskemaan rahaa, kun siihen on kone. Ja arvaa mitä, kone on paljon halvempi kuin ihminen!
Joten mitä vaihtoehtoja sinulla on vuonna 2019, kun etsit työpaikkoja?
Tule arvokkaammaksi.
Jos tiedät vain tilien tekemisen, opi uusi ohjelmisto, joka toimii suurimmassa osassa yrityksiä. Mene pidemmälle ja yritä myös ymmärtää, kuinka voit vähentää liiketoiminnan kustannuksia ja auttaa omistajaa saamaan enemmän voittoa. Tällä tavoin hän rakastaa pitämään sinua.
Parempi vielä, jos sinulla on kaistanleveys, aloita kuunvalo. Onko työ, joka maksaa laskun. Sen lisäksi teet jotain osa-aikaista, mitä voit tehdä, mikä lopulta tekee sinusta tehokkaampaa ansaita kokopäiväisiä tuloja. Kun pystyt ansaitsemaan kokopäiväiset tulot freelance-keikalla, jätä työntekijä-elämä taakse.
Älä sano, että se on mahdotonta! Nyt tekniikan avulla voit aloittaa jotain osa-aikaisesti. Etsitkö vain hyviä mahdollisuuksia.
3. Yliopisto- ja kouluopetus vanhenee vähitellen
Jos tämä kuulostaa typerältä, siirry vain YouTubeen ja kirjoita hakukenttään mitä haluat oppia. Saat vähintään sata videota, tai jos ei, saat ohjeen, mistä etsiä opittavia tietoja. Internet on tullut meille siunauksena. Meillä on niin paljon tietoa nykyään, että kouluopetus on tullut tarpeettomaksi. Lisäksi jos kirjaudut johonkin kouluun, sinun on maksettava palkkiot; mutta internetin avulla tarvitset vain aikaa, vaivaa, kannettavaa tietokonetta ja haluasi viimeistellä jotain.
Täten työnhakijoiden suhtautuminen on muuttunut. Ehdokkaat ovat tulossa tietoisemmiksi, tekniikan taitavammiksi ja taitavammiksi.
Kysy Scott Youngilta, 20-luvun puoliväliltä, joka suoritti koko MIT-tietokonetekniikan kurssin vuoden aikana kirjautumatta MIT: ään. Jos olet uusi tässä, sinun on muutettava näkymiäsi.
MIT: ssä tämän kurssin suorittaminen kestää 4 vuotta. Scott otti asiat omissa käsiinsä. Hän tiesi, että se olisi vaikeaa. Mutta hänen kustannuksensa oli vain 2000 dollaria. Hän osti muutama oppikirja ja katseli MIT: n professoreiden luentojen videoita, jotka ladataan ilmaiseksi MIT: n verkkosivustolle.
Mitä tapahtuisi, jos otat vastaan tällaisen haasteen? Kuinka se auttaisi työnhakijoita vuonna 2019?
Vastaus on ilmeinen. Sinä rokkaat. Kuten vuonna 2019, taidot ovat tärkeämpiä koulujen nimi, saat läpi. Ihmiset kuvittelevat, miten joku saa miljoonan dollarin palkan vuodessa yrityksessä? Yksinkertaisesti siksi, että ne ovat arvokkaampia kuin me muut! Ne tuottavat yritykselle miljardin dollarin voiton. Joten yritys maksaa heille miljoonan ilman mitään kysyttävää.
Työnhakijassa 2019 koulujesi nimellä ei ole paljon merkitystä, mutta taidoillasi on. Oletko valmis?
4. Rekrytointi perustuisi enemmän tietoihin kuin kvalitatiivisiin oletuksiin
Henkilöstö on alue, jolla suurin osa asioista on aineettomia ja oli erittäin vaikea mitata organisaatiossa työskentelevien ihmisten suoritusta, motivaatiotasoa, tietyn projektin tehokkuustasoa, kuinka paljon he pyrkivät saamaan asioita tehty ja niin edelleen ja niin edelleen. Mutta kun henkilöstöresurssit kehittyivät ja saivat strategisen näkymän, kaikkea on mitattu datan avulla.
Todellaan tietoanalyysin avulla rekrytoinnista päähän loppuun työntekijän motivaatio-osuuden ymmärtäminen on paljon helpompaa.
Vuonna 2019 rekrytointi perustuisi pääosin tietoihin. Tämä tarkoittaa sitä paremmin, mitä aiemmat tallenteet näyttävät, sitä paremmat valintasi ovat. Jos kuulut työhön 2-3 kuukauden välein, olet suuri vaara.
Mikä on ratkaisu?
Sinun on myös muutettava enemmän tietoihin.
Sinun on vedettävä pois asiat, jotka voit esittää todisteena tehokkuudestasi hakemassasi työssä. Sinun on vietettävä enemmän aikaa valmistautuessasi työhön kuin normaalisti. Vuonna 2019 jopa kokeneet työntekijät kohtaavat ongelmia, jos he eivät ole teollisuuden vaatimusten mukaisia eivätkä ole jatkuvasti oppineet uusien yritysten sääntöjä.
Työ ja sen sisältö on muuttunut joka vuosi ja niin dramaattisesti, että jos virkaa hoitava työntekijä ei yritä päivittää itseään, hänen on aika vaihtaa tilalle parempia ja taitavampia. Ja se voi tapahtua vain vuoden kuluttua tai vähemmän.
Paras tapa alkaa olla tietopohjainen on seurata omaa oppimiasi ja kasvuasi työssä ollessasi. Varmista, että seurannan ei pitäisi perustua oletukseen tai laadulliseen syötteeseen, vaan jotain, jota voit mitata ja parantaa. Joku sanoi niin hyvin - mitä mitataan, sitä parannetaan.
Rekrytointi mitataan kaikilla tasoilla, ja luonnollisesti myös seulontaprosessit ja tekniikat paranevat.
5. Millennials siirtyy työpaikoille kaikilla toimialoilla
Tämä on mahtava tilaisuuden aika. Siksi yhä useammat nuoret valitsevat maailmantalouden yrityksiä. Valitse Intia. Vuonna 2020 Intian väestön keski-ikä olisi alle 29 vuotta, kun taas Kiinan keskimääräinen ikä olisi 37 ja Japanin keskimääräinen ikä olisi 48 vuotta. Intiassa vuosi 2019 olisi täysin vuosituhansien vuosi.
Upworkin tekemän tutkimuksen mukaan tällä hetkellä 30 prosenttia työntekijöistä maailmassa on vuosituhansia. Ja paitsi se, että vuosituhannellayritykset ovat nyt monien yritysten kärjessä. Kun vuosituhanneilta kysytään, mitkä he pitävät eniten ennen yrityksen valintaa? Heidän vastauksensa oli luokittelu. He sanoivat, että heidän työllään on merkitystä ja että he haluavat työskennellä sellaisten yritysten kanssa, joilla on tarkoituksenmukaisuus, eikä sellaisten yritysten kanssa, joiden ainoana tavoitteena on voittojen tuottaminen.
Työnhakijoille vuonna 2019 luultavasti kuuluisit vuosituhansien joukkoon. Jos sinulla ei ole aavistustakaan, mitä milleniaalit ovat kyse, tässä on lyhyt. Millenials ovat Y-generoita, jotka syntyivät 1980-luvun alkupuolelta 2000-luvulle.
Työnhakijamarkkinat ovat nyt sinun, jos olet vuosituhansien joukossa. Ole valmis ottamaan haltuunsa.
Edellä mainitut suuntaukset ovat vain tulevaisuuden näkymiä. Mutta he eivät ole varmoja. Asiat voivat muuttua; tilaisuus voi räjähtää jotain, jota emme koskaan voi kuvitella heti. Mutta yksi asia ei koskaan muutu tässä iässä; se on häiriö. Joka vuosi jokainen teknologiayritys luo uusia työpaikkoja, tarjoaa uusia rooleja, tekee uusia tehtäviä ja kohtaa uusia haasteita. Työnhakijoiden on pidettävä silmänsä ja korvansa auki ja jatkettava oppimista mitä mahdollista. Upea tulevaisuus odottaa sinua, jos olet valmis hyödyntämään mahdollisuutta.
Aiheeseen liittyvät kurssit: -
- Työnhaku - Kuinka seistä joukossa
- Työn löytäminen sosiaalisen median avulla