Kaikki yrityksen kulttuurista ja arvoista

Yrityskulttuuri ja arvot - Jos olet viimeisen vuoden opiskelija, joka tulee esiin unelmahaastattelullesi, tai jos vain etsit työpaikkaa, jos luet tätä, olet vihdoin tekemässä jotain oikein. Koska riippumatta siitä, kuinka kovaa yrität laittaa täydellisen ansioluettelon tai kuinka monta unettomia öitä vietät tutkimalla yritystäsi, johon palkat, palkka ja asema eivät ole ainoat tekijät, jotka vaikuttavat työelämään. Epäilemättä nämä tekijät ovat todella merkittäviä, mutta et voi sivuuttaa yrityskulttuuria ja arvoja, koska loppujen lopuksi juuri tässä yrityksessä aiot viettää suurimman osan ajasta työskentelemällä. Siksi sen tulisi tarjota sinulle paras mahdollinen organisaatiokulttuuri, kulttuuri, johon olet täydellisesti sopiva, ja päinvastoin.

Tunnemme olosi mukavaksi kouluissamme, korkeakouluissamme ja kodeissamme vain siksi, että se on ympäristö, jossa me mukavasti elämme. Tämä ei ehkä pidä paikkaansa jokaisessa meistä ja niissä meissä, joille se ei ole, emme vain voi odottaa pakenevansa siitä paikasta.

Tällaiselle levottomuudelle ja epämukavuudelle voi olla monia syitä. Tuon paikan ihmiset, millainen rooli kyseisessä paikassa on ja mielentila. Jos ryhmä kiusaajia ja epätoivoisia vanhempia riittää ajamaan sinut hulluksi koulussa ja kotona, mikä saa sinut luulemaan, että unelmayritykselläsi ei ole sellaisia ​​persoonallisuuksia siellä?

Kuvalähde: pixabay.com

Joten riippumatta siitä, kuinka hyvämaineinen yritys ja kuinka lupaava urasi voi näyttää siltä, ​​yrityskulttuurin ja arvojen tutkiminen on yksi perusedellytyksiä palkkaamisen yhteydessä, koska unelmatyösi saattaa muuttua vain painajaiseksi, kun olet .

Haastattelussa unohdamme sitä, että potentiaalista ehdokasta ei etsi vain edessäsi oleva henkilö, vaan jopa sinä olet siellä selvittääksesi, onko unelmayritys todella paikka, johon haluat. viettää muutaman seuraavan vuoden elämäsi. Joten jos työnantaja voi kysyä sinulle kysymyksiä, miksi et voi tehdä samaa?

Kyllä, saatat löytää yrityskulttuurista ja arvoista heidän verkkosivuillaan tai heidän esitteissään, mutta miten varmistaa, että lukemasi on sitä, mitä koet? Tässä on muutamia vinkkejä ja tekniikoita, joiden avulla voit selvittää, mitä todella tapahtuu näiden valtavien toimistorakennusten sisällä.

8 hyödyllisiä tapoja yrityskulttuurityyppeihin

  1. Älä odota odotusaikaa - yrityskulttuuri ja arvot

Jos olet yrityksen kampuksella haastattelua varten, tämä osoittautuu erittäin hyödylliseksi, mutta jos olet haastattelussa omassa korkeakoulun kampuksella, tästä ei ehkä ole paljon apua.

Aika, jonka vietät yrityksen aulassa odottaessasi, että sinut kutsutaan haastatteluun, on paras aika katsoa ympärillesi ja selvittää yrityskulttuurityyppien työympäristö. Ole vain kerran elämässäsi enemmän kuin vain täsmällinen, älä epäröi liioitella sitä. Saapuu 5-10 minuuttia ennen haastattelua ja heti siitä hetkestä, kun astut rakennuksen sisään, valjeta Sherlock Holmes -korkki.

Katso ympärillesi ja katso mitä ihmiset tekevät. Onko vastaanottovirkailija tyytyväinen? Työskentelevätkö ihmiset ryhmissä vai mieluummin yksinäisiä operaatioita? Kuinka he vastaavat, kun lähestyt heitä kyselyillä, kuten ohjeet? Näyttävätkö ne ystävällisiltä ja kohteliailta vai kylmiltä ja tuomitsevilta? Nämä pienet havainnot kertovat sinulle paljon tulevista päivistäsi siellä työntekijänä. Yritä siis koota niin paljon tietoa kuin pystyt noissa 5-10 minuutissa, jotka vietät odottamiseen. Tämä antaa sinulle nopean käsityksen harkittavien yrityskulttuurityyppien kulttuurista.

  1. Keskustele työntekijöiden kanssa, kun pystyt

Kun kohtaat haastattelijoita, voit olla varma yhdestä asiasta, ts. Työnantaja arvioi sinua ja et ole se, johon et ole valmis. Itse asiassa sitä olet valmistellut itse harjoitellessasi ja oppiessasi. Sinun täytyy saada asiat toimimaan suuntasi, ja se voidaan tehdä yksinkertaisesti olemalla utelias ja kysymällä työnantajalta yrityskulttuurityyppien kulttuuria. Ja tämän voit tehdä joko esittämällä kysymykset suoraan. Voit esimerkiksi kysyä heiltä: jos sinut pyydetään kuvaamaan yrityksesi kulttuuri vain kahdessa minuutissa, mitä kaikki sisältäisit? Tai voit olla hieman hankala heidän kanssaan ja kysyä samaa kysymystä hieman eri tavalla, kuten sen, minkä mielestäsi sinun pitäisi saada minut pysymään ja työskentelemään yrityksesi sijasta kilpailijoidesi sijaan? Tämä kysymys saattaa kuulostaa hiukan vaaralliselta kysyä, mutta jos yrityskulttuuri ja arvot todella kunnioittavat ja arvostavat itseluottamusta, tämänkaltaisen kyselyn pitäisi viedä sinut askeleen lähemmäksi sinut sinne ja sinne palkattavaksi. Ja mitä sitten on elämä ilman vähän riskiä?

  1. Kartta arjen työympäristöstä

On aivan selvää ja luonnollista etsiä sinulle sopivampaa työympäristöä, joka vastaa kaikkia tarpeitasi sopivasti. Yrityskulttuurimallien, joissa työntekijät ovat paremmin perehtyneitä toisiinsa, joissa jokaisen työntekijän menestys ja saavutus tunnustetaan ja tunnustetaan yhtäläisesti, tulisi ehdottomasti vetoaa useampaan työnhakijaan. On joukko asioita, jotka menevät yrityksen kulttuurin luomiseen, ja on tärkeää tuntea ympäristö, jossa aiot työskennellä. Koska viime kädessä juuri tämä ympäristö tulee vaikuttamaan suorituskykyyn ja lisäämään sinua. Sinun on tarkistettava, onko yrityksen kulttuuri riittävän joustava vastaamaan vaatimuksiasi ja sopimaan mielesi kehykseen. Voit yrittää kysyä mahdolliselta työnantajalta useita kysymyksiä, jotka auttavat sinua saamaan paremman kuvan siitä, mikä kunkin yrityksen työympäristö tarkalleen on. Voit kysyä esimerkiksi:

  • Kuinka usein tunnustat työntekijöidesi työn?
  • Ovatko ryhmäsi jäsenet riittävän tukevia antaaksesi aloittelijoille mahdollisuuden oppia ja sopeutumaan yrityskulttuuriesimerkkeidesi työkulttuuriin?
  • Uskotko palkitsemisen siitä innostumisesta ja ahkerasta työstä, jota työntekijät ovat panneet työhönsä?

Voit myös halutessasi olla erityinen kyselyissasi tarpeen mukaan. Voit esimerkiksi kysyä heiltä, ​​onko heidän kanssaan hyvin, jos joskus joidenkin todella tärkeiden henkilökohtaisten asioiden takia näytät myöhässä töissä. Voit kysyä heiltä, ​​ovatko he joustavia tehokasta työntekijää kohtaan.

  1. Tietää kuinka konflikteja käsitellään yrityskulttuuriesimerkkeissä

Tämä on ehdottomasti tärkein ominaisuus, jota sinun täytyy etsiä. Konflikteja ja politiikkaa löytyy kaikkialta. Se on aivan luonnollista. Kun sinulla on valtava määrä ihmisiä työskentelemään yhdessä saman katon alla, konfliktit syntyvät varmasti. Tärkeintä on kuitenkin se, miten nämä konfliktit käsitellään. Sinun on tiedettävä, sisältyykö yrityskulttuuriin ja arvoihin politiikat konfliktien ja erojen ratkaisemiseksi tuottavasti eikä tuhoavasti. Vaikka kahden työryhmän välillä olisi erimielisyyksiä, riittävästi tilaa pitäisi olla ongelmien ratkaisemiseksi pilaamatta ilmapiiriä. Parhaat johtajat käsittelevät sellaisia ​​konfliktitilanteita tavalla, joka ei yritä välttää konflikteja, vaan pyrkii parhaiten hyötymään konfliktista ja johtamaan rakentaviin tuloksiin. Voit selvittää yrityskulttuurin ideoiden konfliktien ja politiikan hallinnan harkitsemalla useita kysymyksiä haastattelijalle, kuten:

  • Mikä on mielestäsi konflikteja yrityskulttuuriesimerkkeissä ja miten yrität ratkaista ne?
  • Arvioitko reaaliaikaista ja kaksisuuntaista palautetta?
  • Jos yrityskulttuuriesimerkkeissäsi on ryhmien välillä erimielisyyksiä, mitä teet ongelman ja väitteen ratkaisemiseksi?
  • Kuinka käsittelet konfliktit yrityksessä ja kenen luulet niiden pitäisi ratkaista?

  1. Ole luova sen suhteen, mitä pyydät heiltä

Kysymysten esittäminen voi olla tylsää, ja se ei välttämättä hae toivottuja tuloksia, jos et käytä mielikuvitustasi ja jos et anna luovien ideoidesi kukoistaa. Kun esität kysymyksiä yrittää tehdä niin luovammalla tavalla, jotta siitä olisi mielenkiintoisempaa myös haastattelijalle. Ehkä voit suunnitella sellaisen kysymyksen, jossa esität heille tilanteen, kuten ehkä voit kertoa heille, mitä jos yrityskulttuurisi ideat esitetään jollakin festivaaleilla ja sinua pyydetään asettamaan paras jalkasi eteenpäin. Mitä kaikkea haluaisit yleisön tietävän yrityskulttuuristasi ja arvoistasi? Mitä mielestänne olisi tärkeintä sisällyttää yrityskulttuuriin ja arvoihin?

Mitkä ovat yrityskulttuurideoidesi asiat, joita sinulla ei ole varaa unohtaa yleisölle?

Kysymällä yrityskulttuuria ja arvoja, kuten näitä, pelaat haastattelijan mielessä antamalla heille kuvitella tilanteen. Näin tekemällä työnantaja yrittää keskittyä parhaaseen yrityskulttuuriinsa ja arvoihinsa, ja hän paljastaa sen sinulle auttaen sinua työssäsi. Tätä kutsutaan luovaksi ja älykkääksi.

  1. Muista aina ottaa huomioon myös negatiiviset seikat

Saatat ajatella, että se ei ole hyvä idea, mutta tietäen yrityksen alamäet ja porsaanreiät voi antaa sinun päättää paremmin. Positiiviset ja kielteiset menee samalla tavalla yrityskulttuurideoiden tekemiseen. Sinun täytyy kaivaa yksityiskohtia sekä positiivisista että negatiivisista. Kun alkaa löytää mahdollisen yrityksen negatiivisia puolia, se tuo luonnollisesti odotuksesi oikealle tasolle. Voit vain harkita kysymällä haastattelijaltasi, millaisia ​​valituksia työntekijät ovat tehneet yrityskulttuurideoistaan? Tämä antaa sinulle tietää yrityksen viikonpisteistä. Ja vaikutuksen tasapainottamiseksi voit kysyä heiltä, ​​kuinka he ovat reagoineet työntekijöiden valituksiin ja kuinka nämä valitukset ovat toimineet yrityskulttuurideoiden parantamiseksi.

  1. Harkitse keskustelua yrityksen kulttuuri-ideoista työntekijöille

Kaikki yritykset eivät saa antaa sinun puhua työntekijöilleen. Mutta se on sinulle hyödyllinen tilanne, jos he antavat sinun puhua joidenkin työntekijöiden kanssa. Voit pyytää suoraan haastattelijaasi saamaan sinut puhumaan nykyisten työntekijöidensä kanssa. Ja jos ne todella sallivat sinun, voit löytää ja tutkia paremmin yrityksen kulttuuria. Koska kukaan ei voi tarjota sinulle todellista ja läpinäkyvää tietoa yrityskulttuurista ja arvoista, lukuun ottamatta itse yrityskulttuurideojen työntekijöitä. Tällä tavalla saat mahdollisuuden tietää, mitä yritykseltä voi odottaa ja mitä ei.

  1. Yritä saada vähän henkilökohtainen

Tätä voit kokeilla kyselyjesi lopussa. Voit olla hieman mukavampaa ja hieman henkilökohtaisempaa. Voit kysyä suoraan haastattelijoilta, mistä he itse pitävät eniten yrityskulttuuristaan ​​ja arvoistaan. Tämä antaa sinulle lupaavimmat vastaukset kyselyyn yrityksen kulttuurista. Yritä kysyä heiltä, ​​mikä motivoi heitä eniten työhönsä? Mikä saa heidät takaisin töihin päivittäin? Mitä he haluavat olla osa tätä yrityskulttuurin ideoita?

Nämä voivat olla viimeiset kaivoksesi yrityskulttuuriin ja arvoihin, jotta tiedät mahdollisen yrityksen todellisen organisaatiokulttuurin.

Kuvalähde: pixabay.com

Keskustellut tapoista päätellä yrityskulttuurista ja arvoista voit kokeilla vielä joitain kysymyksiä, jotka voit kysyä työnantajalta. Tämä auttaa sinua saamaan selkeän käsityksen siitä, mitä työnantajasi voivat odottaa. Loppujen lopuksi haastattelu ei ole vain vastaamista. Kyse on myös kyselystä ja tiedosta, mihin aiot työskennellä, on tärkeintä työllisyyden suhteen.

Suositellut artikkelit

Tämä on ollut opas yrityskulttuurin ja arvojen esittelyyn. Täällä olemme keskustelleet ideoista, tyypeistä ja esimerkkeistä yrityskulttuurista ja arvoista. Voit myös katsoa seuraavia artikkeleita saadaksesi lisätietoja -

  1. Henkilöstösuunnitelma perustavalle yritykselle - strategiat henkilöstösuunnitelma
  2. Brändinhallinta: Verkkokurssit, koulutus ja tuotemerkki
  3. Viestintätaidot CRT: 09 - Tehokas viestintätaitojen koulutus

Luokka:

Yrittäjyyden kehittäminen