Tyylistä luopuminen tyylistä - King Camp Gillette ei syntynyt työntekijäksi, joka ansaitsee palkansa palvelemalla muita. Hän aina kokeili uusia ideoita ja yritti patentoida niitä; valitettavasti hän ei tavannut suurta menestystä.
40-vuotiaana hän toimi myyjänä Crown Cork & Seal Co: lle, mikä ei ollut jotain mitä hän halusi itselleen. Käytetyn ja heitetyn korkin idean innoittamana Gillette keksi idean markkinoida miesten kertakäyttöisiä parranajokoneita. Sanotaan, että hänen pomo neuvoi häntä luomaan jotain, jota ihmiset voisivat käyttää ja heittää pois.
Vaikka hänen ideastaan oli tuolloin useita versioita, hän lopetti työnsä ja työskenteli säälimättömästi saadakseen ideansa hyväksymään. Hän kääntyi ensin Massachusetts Institute of Technology (MIT) -konsultoimaan heidän metallurgiaan tutkiakseen mahdollisuutta luoda pieni teräspala, joka pitäisi terävän reunan muovikotelosta, jotta se voi olla kohtuuhintaisia heittää pois. Hänen kohtauksensa hylkäsivät ideansa suuret mielet, jotka sanoivat, että on mahdotonta luoda mitään kertakäyttöisestä teräksestä.
Lopulta hän löysi ihmisen, joka uskoi ajatukseensa ja oli halukas kumppanuuteen hänen kanssaan. Mies oli William Nickerson, joka työskenteli Gilletteen kanssa vielä viiden vuoden ajan, kunnes he onnistuivat luomaan täydellisen kertakäyttöisen turvatarranajan. Vasta 48-vuotiaana Gillette alkoi myydä partakoneitaan voittoa varten. Loppu on historiaa.
Miljoonat ihmiset kävelevät kotoaan päivittäin ollakseen osa rottikisaa, jota kutsutaan yritysten työllisyyteen ansaitakseen toimeentulonsa. Jotkut pysyvät työpaikkansa, koska he rakastavat tekemiään, kun taas toiset kamppailevat työpaikkansa kanssa, koska heillä on maksettava lasku.
Heillä voi olla ideoita ja unelmia tehdä siitä iso maailmassa kuten Gillette teki. Mutta kuinka monella meistä on voimaa, rohkeutta ja tahtoa tosiasiallisesti lopettaa työ työhtääksemme ideoihimme tai unelmaihimme, joista emme edes tiedä olevan menestyviä?
Useammin olemme vakaalla pohjalla ja odotamme palkkaa, jonka saamme kuukausittain saadaksemme molemmat päät vastakkain. Jopa silloin, kun näemme vihreämpiä laitumia ja lopetamme työn, teemme sen hapolla nuotilla, jättäen jälkeensä katkeran maun suussa.
Muistatko jännityksesi, kun kuulit, että yrityksessä, johon haluat liittyä, tapahtui avaaminen? Juhla oikean työn hankkimisesta ja ensimmäisen palkan ansaitsemisesta? Mutta jotenkin alaspäin huomaat, että tämä ei ole mitä haluat. Monilla ihmisillä ei ole valinnanmahdollisuutta aloittaa työ ei rahalla tai asemalla, vaan vain siksi, että se lisää merkitystä heidän elämälleen. Usein ihmiset ymmärtävät joskus kauden aikana, että heillä on jotain parempaa kuin nykyinen työsuhde.
Päätät lopettaa tyylikkäästi työpaikan jatkaaksesi uraa tai liiketoimintavaihtoehtoa. Sinulla on kaikki oikeudet tehdä se, mikä mielestäsi sopii sinulle, mutta et ole lopettanut kuin häviäjä. Ihmiset voivat lopettaa työt tyylillä, ylläpitää hyvää suhdetta yrityksessä, jossa he ovat aiemmin työskennelleet, eikä potkaista tikkaita, joilla he käyttivät kiivetä ylös lähteessään.
Arvioimme tapoja ja menetelmiä tyylikkäästi työn lopettamiseksi.
Arvioi päätöksesi lopettaa työsi
Useimmiten työntekijät lopettavat työpaikkansa vihassa tai kun heillä on riita esimiestensä kanssa. Älä anna tunteita, koska lopulta se on sinun menetyksesi. Kun lopetat työn vihaisena, et ehkä koskaan saa hyviä suosituksia tai suosituksia aiemmilta työnantajiltasi. Et voi myöskään saada jotain niin hyvää kuin sinulla on nyt.
Sinut ei missään vaiheessa voida korvata toisella työntekijällä, eikä sillä ole mitään eroa yrityksessä, ellet ole erittäin taitava tai lahjakas henkilö. Jos olet töissä, katkera totuus on, että tarvitset yritystäsi enemmän kuin yritys tarvitsee sinua. Tämä ei tarkoita, että joudut sietämään kaikkea mitä työnantajat heittivät. Ei, ei ollenkaan. Tarvitsee vain pysyä viileänä, arvioida tilannetta, kun tunteesi ovat vakaat, ja tehdä päätöksesi.
Jos sinusta tuntuu, että organisaatiossa ei ole mitään järkeä jatkaa, koska et sovi heidän joukkueeseensa, sinulla ei ole tulevaisuutta jatkaa uraa tai se ei tunnista taitojasi, siirry seuraavaan vaiheeseen eroamaan tehtävästäsi rauhallisella tavalla sen sijaan, että myrskyisit vihasta. Varmista vain, että syyt ovat paikkansapitäviä ja hyödyllisiä sinulle.
Mieti vaihtoehtoja
Kun olet päättänyt lopettaa nykyisen työsi, harkitse kaikkia edessäsi olevia vaihtoehtoja ja kuinka paljon voit luottaa niihin. Monet yritykset tarjoavat sinulle parempia palkkoja, mutta kun laskeudut sinne, huomaat, että työn ylikuormitus ei tee rahaa kannattavaa.
Tutustu matkavaihtoehtoihin, oleskelumahdollisuuksiin, kannustimiin ja muihin asioihin, jotka voivat vaikuttaa henkilökohtaiseen elämääsi. Ennen kuin ilmoitat päätöksestäsi kaikille ympärilläsi, sinun on tarkistettava liittymistä harkitseva uusi yritys. Harkitse eroavaisuutesi vaikutusta perheeseesi, varsinkin jos olet heidän yksinhoitaja. Tee lopullinen päätös kuultuaan perhettäsi ja ystäviäsi.
Jos jaat hyvät suhteet pomosi kanssa, voit keskustella päätöksestäsi ja ottaa kantaa myös hänen mielipiteensä. Toisinaan ylimmässä asemassa olevilla ihmisillä on sisäinen tuntemus muista yrityksistä.
Ilmoita asiasta etukäteen
Etkö odota, että työnantajasi potkaisee sinut sinistä yhden hienon päivän aikana, eikö niin? Samoin työnantajasi eivät odota sinun lopettavan työtä yhden hienon päivän. Noudata yksinkertaista sääntöä, jonka mukaan ilmoitat työnantajille etukäteen, että lopetat perusteltavan syyn päätökseen. Älä syytä vääriä syytöksiä tai pelaa syyllisyyspeliä. Noudata ilmoitettua jäsenneltyä menettelyä, kun otit vastaan nimityskirjeen työhön.
Älä koskaan keskustele päätöksestäsi muiden kanssa, vaikka he olisivat lähimpiä ystäviäsi tai luottamuksellisia, ennen kuin ilmoitat siitä pomollesi. Vihreät hirviöt saattavat koskettaa jopa lähimpiä ystäviä, kun ilmoitat, että saat paljon paremman kaupan kuin heillä on. On olemassa vaara, että ihmiset paljastavat tiedot tahattomasti myös kielen lipsautumisen kautta.
Viimeistele määräaikkasi, keskeneräiset projektisi tai mikä tahansa tehtävä, jota muiden voi olla vaikeaa poimia mistä lähtien. Joitakin ylimääräisiä tunteja ja hyvää työtä heitettäessä saatat joutua jopa hyvään suosituskirjeeseesi pomollesi.
Suunnittele sanasi
Suunnittele, kuinka haluat ilmoittaa pomollesi päätöksestäsi lopettaa työ. Valitse oikeat sanat ja pidä niistä kiinni. Ole valmis, että pomosi suhtautuu kevyesti tai loukkaa sinua keskustelun aikana. Luonnollisesti hän tuntee laskevansa ja vapauttaa vihan eri tavoin. On mahdollista, että saatat niin onnekas, että he ymmärtävät ja tukevat sinua ehdoitta.
Riippumatta siitä, kuinka pomo reagoi, pysy rauhallisena ja älä poistu siitä, mitä aiot sanoa. Korosta positiivista kokemustasi työpaikallasi ja hyötyjä, jotka sait työskennellessään heidän kanssaan. Kun muutat, ei ole mitään syytä keskustella siitä, mikä meni pieleen.
Hengitä ja pysy rauhallisena. Vaikka usein uskotaan, että ensivaikutelmasi on erittäin tärkeä, viimeinen vaikutelma, jonka jätät henkilölle, on tärkeämpää. He muistavat sinut usein sillä tapaan, kun jätät hyvästi. Joten tee hyvä vaikutus työnantajiin, kun eroat.
Pane se paperille
Älä koskaan ilmoita työnantajillesi päätöstäsi lopettaa työ suusanallisesti ja ole riippuvainen siitä. Kirjoita oikea irtisanomiskirje päivämäärään, jonka haluat lopettaa. Pidä asiat neuvoteltavana, jotta työnantajat eivät tunnu pettäneiltä. Jos sinulla on tärkeä projekti, jonka he haluavat sinun suorittavan ennen kuin lopetat työpaikan, sano kyllä, ellei sillä ole kielteisiä vaikutuksia tulevaisuuteesi.
Ole tarkka, selkeä ja yksinkertainen kirjoittaessasi kirjeesi. Älä käytä tätä tilaisuutena ilmaista valituksesi.
Voit ohittaa tiedot, kuten miksi lopetat työpaikan tai mihin aiot aloittaa uutta työtä kirjeessäsi. Näistä tiedoista voidaan keskustella henkilökohtaisesti, mikä on parempi kuin niiden julkaiseminen kirjallisesti.
Tee kortteja
Älä unohda työtovereitasi ja työtovereitasi, jotka ovat olleet paikalla sinua varten niillä karkeina päivinä, jolloin et pystynyt kulkemaan itse läpi.
Tee kortteja heille räätälöimällä käsialallasi kuinka paljon heidän tuki merkitsi sinulle. Ne pienet taikuussanat "kaipaan sinua" asettavat oikein monia aiemmin tehtyjä vääriä asioita. Älä missaa niitä auttajia, jotka tekevät tehtävänsä loputtomasti pienen palkan vuoksi ja joita yritykset eivät arvosta tai tunnusta usein.
Niille, jotka eivät ole olleet niin hyviä kollegoita, selvitä erot ja kättele, kun tarjoat heille hyvästi. Ajatus siitä, että sinun ei tarvitse nähdä heitä seuraavana päivänä joka päivä, tekee tehtävästä sinulle helpon.
Kiitos eläkeläisillesi kokemuksesta ja ohjauksesta, joita he ovat antaneet sinulle urallasi. Ajattele joitain poikkeuksellisia ominaisuuksia, jotka tekevät heistä erottuvan ryhmässä niin, että kuulostavat puheestasi aito. Saa jokainen tuntemaan, että heillä oli erityinen paikka sydämessäsi.
Luovuttaminen arvokkaalla tavalla
Kun olet palvellut nimityskirjeessä ilmoittamasi termiä tai joka on läsnä yrityksen käsikirjassa, valmistaudu seuraavaan vaiheeseen, jossa luovutat nimeämisensi kenellesi astuvalle henkilölle.
Luovuta seuraajallesi kaikki tärkeät tiedot, yhteystiedot, tiedostot ja muut tiedot, jotka helpottaisivat siirtymistä hänelle. Suorita loput tehtävistä, jotka voi olla vaikeaa luovuttaa jollekin toiselle, samalla kun annat asianmukaiset ohjeet siirrettävän keskeneräisen työn suorittamiseksi loppuun. Kerro pomoosi suoritetusta luovutuksesta, jotta seuraajasi ei syyttäisi sinua tulevaisuudessa omasta epäpätevyydestään. Kysy pomolta, onko jotain sinun tehtävä ennen työn lopettamista. Se antaa erittäin hyvän vaikutelman.
Älä pidä mitään perustella opettamalla työnantajille oppitunti tai saada heidät tuntemaan poissaolosi. Siirry lukio-draaman ulkopuolelle ja toimi kuin vastuullinen aikuinen. Ole joukkuepelaaja, jota kaikki arvostavat.
Puhdista pöytä. Kerää kaikki henkilökohtaiset asiat, jotka olet ehkä kerännyt sinne ajan myötä. Kävele pois kauniista muistoista ja kokemuksista, jotka on saatu yrityksestä, jättäen jälkeen negatiiviset asiat.
Tee sovinto
Nyt tulee viimeinen osa maksamatta olevan palkan, bonuksen tai palkkioiden selvittämisestä. Älä aja kovaa kauppaa, vaan rauhoitu hyvästä neuvottelusta, jos joudut eroihin.
Katso, miten voit korvata etuutesi, kuten lomakorvaukset, sairausvakuutus, rangaistava laina ja muut taloudelliset asiat.
Jos yrityksesi on järjestänyt haastattelun sinulle HR: n kanssa, anna rehellistä palautetta.
Älä koskaan ota mitään toimistolta, joka ei kuulu sinulle. Enemmän kuin muut tietävät siitä, menetät oman itsetunton.
Pitää juhlat
Jos olet ollut yrityksessä jo jonkin aikaa, sinun on heitettävä jäähyväiset kaikille ystävillesi. Toistaiseksi olet jakanut heidän kanssaan ammatillisen suhteen; Nyt kun lopetat tyylikkäästi työn, voit avautua ja olla ystävällisempi heidän kanssaan. Tee juhlista täynnä hauskaa, jotta se olisi ikimuistoinen tapa muistaa sinut työtovereidesi keskuudessa. Muista kommunikoida kuinka paljon arvostat heitä. Vaihda osoite, yhteystiedot pitääksesi yhteyttä heihin.
Lopeta ammatillinen suhde aina positiivisella huomautuksella. Koska olet samalla kentällä, saatat ajaa toisiaan vastaisuudessa. Lisäksi siltojen parantaminen on parempi kuin niiden polttaminen, koska et koskaan tiedä milloin sinun on ylitettävä ne uudelleen.
Jos kollegasi järjestävät jäähyväisjuhlia sinulle, se on sinulle voitto-win-tilanne. Nauti vain!
Kun kaikki on asettunut, olet valmis lopettamaan arvokkaasti työsi omassa jäljittelemättömässä tyylissasi. Kävele ulos toimistostasi pitämällä päätäsi korkealla tavoittaaksesi ja tarttuaksesi unihisi….