Selvitä onnistuneesti Micromanager-pomo -
Jos huomaat, että sen piti ymmärtää esimiehiä sen lisäksi, että hän teki mitä tahansa, mitä hän vaatii, ja sen lisäksi, että olet hallitseva vanhempi, joka komentaa ja on silti tyytymätön, antaa sinulle vaikean ajan keskittyä siihen, mitä työtä sinun on tehtävä ja mitä sinulle tehdään. kun olet valmis, niin olet varmasti tekemisissä mikromiehen pomojen kanssa. Tällaiset johtajat ovat vaikeimpia vaikuttaa tai heidät voidaan vakuuttaa helposti.
Terveellinen työympäristö on myös organisaation työntekijöiden ensisijainen tavoite oikean kykyjen ja hyvän johtamisen lisäksi. Ryhmäänsä ohjaavalla vanhemmalla on tärkeä rooli, koska hän jättää kunnioituksen ja auktoriteetin vaikutelman alaistensa keskuudessa. Mikrotalouden pomo on tällaisessa tilanteessa vaikeampi liittää hänen koviin näkymiinsä, mikä tekee hänet aina väärään tilanteeseen, samoin kuin hänen vakuuttamaton luonteensa vetää hänet pois ryhmän jäsenistä.
Se on ehkä vaisto tai kokemus, joka tekee seimän vaikeaksi geeliytyä kansansa kanssa; hänellä ei ole luottamusta muihin ja hän etsii jatkuvasti mahdollisuutta vetää toiset alas. Toisin kuin arvaamaton käyttäytyminen, hänen odotuksensa ovat myös erittäin naiivia ja kohtuuttomia tietämättä siitä, että hänen asenteensa aiheuttaa kansan keskuudessa luottamuksen puutetta ja epävarmuutta.
Mikrohallinnollisen pomon alla työskenteleminen saattaa joskus asettaa työntekijän hankaliin tilanteisiin, mikä vaikuttaa hänen työsuorituksensa ja sitoutumisensa tasoon organisaationsa kanssa.
Ymmärtäkäämme kuinka voimme saada selville, onko pomosi mikromiehen pomo ja miten pystyt käsittelemään hänen kaltaistaan.
-
Todista kykysi
Kyllä sanominen pomosi ohjeille ei välttämättä tyydy häntä, hän saattaa haluta enemmän kuin odotuksensa. Tuntuuko sinusta tuntuisi jopa sen jälkeen, kun toimitit pomollesi sen perusteella, minkä hän toteaa, hän näyttää edelleen pettyvältä eikä jätä sinulle arvostusta tai palautetta. Sitten on sinun aika tehdä enemmän kuin mitä sinulta odotetaan. Näytä pomollesi, että voit olla saavuttaja, muuttamalla tehtävää ennen aikatauluja ja yritä voittaa hänen luottamuksensa tekemällä sekä ilmoittamalla jokaiselle tekemällesi pienelle asialle. Mene yksinkertaisella kielellä yli hänen odotuksensa ja voita hänen luottamuksensa heti ensimmäisestä päivästä alkaen. Saatat joutua ajattelemaan askeleen pomoasi eteenpäin; Pysy valmiina siitä, mitä hän voi kysyä, ja tarkista kaikki yksityiskohdat virheiden välttämiseksi. Hänen kaltaisensa kanssa työntekijän on ehkä oltava älykäs käyttämään vähemmän energiaa hoidettaessa häntä ja tekemään yhtä paljon työtä voidakseen esitellä osaamistaan.
-
Suuntaviivojen muuttaminen
Jotkut esimiehet haluavat antaa projektille merkityksettömiä yksityiskohtia varmistaakseen, että asiat sujuvat hänen tapaansa … hän voi pyytää lähettämään tiimin jäsenille säännöllisiä muistutuksia, kuten ”Lähetä minulle työn edistymisraportti EOD: lta” … ”Tarkista tehtävä heti. '… tämä voi olla erittäin ärsyttävää, koska ne eivät vain kiinnitä huomiota, vaan myös aiheuttavat tarpeetonta stressiä tehtävän suorittamiseen. Micromanager-pomo uskoo olevansa hallitseva sekä komentava, mutta heidän asenteensa on edelleen positiivinen tehtävän suorittamisessa organisaation hyödyksi. Jos haluat pysyä hänen hyvien kirjojensa luona, sinun on tärkeää muuttaa hänen ohjeitaan huolellisesti. Jos teet tämän, voit voittaa hänen luottamuksensa ja luottamus siihen, että hän voi tunnustaa työsi.
-
Pysy luotettavana
Micromanager-pomo on erittäin kurinalainen sekä työaikojen että toimistotyöntekijän suhteen. Siksi tämä voi olla toinen alue, jolla voit voittaa hänen luottamuksensa pitämällä kurinalaisuutena sekä luotettavana. Olet ehkä nähnyt toisen kollegasi tulevan joskus myöhässä, mutta et puitu niin pahasti kuin olit? No, se johtuu siitä, että esimiehesi on erittäin täsmällinen ja paitsi mikään muu syy myöhästymiseen. Jokaiselle esimiehelle on helpompaa käsitellä toimistoympäristöä, jossa jokainen tiimin jäsen ymmärtää heidän työnsä ja ajan merkityksen organisaation tavoitteen saavuttamisessa. Ryhmässä, jos harvat jäsenet eivät toimita työtä vaaditulla tavalla, johtaja pahenee ja pitää epäreilut vaatimukset muilta. On tärkeää, että ymmärrät vastuusi ja pysyt luotettavana ilman pelkoa mikään mikrotekijä.
-
Hanki yksityiskohdat etukäteen
Olet saanut pomolta projektin, joka sattuu olemaan mikroteknologiapersoonallisuus, jolla on vähän tietoa ja tiukat aikataulut. Mitä tehdä? Jokaiselle esimiehelle on tärkeintä saada työ saatu aikaan oikeaan aikaan ilman virheitä ja viivästyksiä. Tämän odotuksen saavuttamiseksi sinun on pysyttävä eteenpäin ja hankittava pomolta niin paljon yksityiskohtia, kuin sinusta tuntuu olevan tarpeen tai jotka ovat aiheeseen liittyviä. Hyvin suunniteltu lähestymistapa ja syvällinen keskustelu johtajan kanssa auttavat sinua välttämään väärinkäsityksiä ja saamaan selvityksen odotuksistaan. Yksityiskohtaisten tietojen saaminen kuvastaa äärimmäistä osallistumistasi ja sitoutumistasi työhösi, joka voi viedä positiivista energiaa muihin ja tehdä vaikutuksen johtajaan.
Suunnittele tapaaminen johtajan kanssa, joka sopii hänen aikatauluunsa, listaa kaikki kyselyt, jotka olet liittynyt määritettyyn projektiin… tee kotitehtäväsi oikein ymmärtämällä aihe itse, jotta et välttämättä
lopulta kysyä typerää kysymyksiä. Asiaan liittyvät kyselyt heijastavat luovaa ajatteluasi sekä ahdistusta osoitettua työtä kohtaan.
-
Käytä kuuntelutaitojasi
Oletko koskaan tuntenut, että olet kuullut sen, mitä pomosi kertoo kokouksessa, myös monta kertaa aiemmin, ja siksi kuunnella kaikkea uutta ei ole enää mitään järkeä … No, tämä tarkoittaa, että teet virheen täällä. Vaikka mikromiehen pomo on vaikea vaikuttaa molempiin, sillä on tarpeeksi älykkyyttä ymmärtää yleisönsä ja aihe, josta hän esittelee näkemyksensä. Voit voittaa pomosi odotukset sinun täytyy terävittää kuuntelutaitojasi. kuuntele hänen ohjeitaan huolellisesti, jos huomaat hämmentävää, toista se uudelleen ja kysy palautetta selventämiseksi. Ota silmäyhteys pomosi kanssa varmistaaksesi, että kuuntelet häntä ja olet myös mukana hänen keskusteluissaan. Muistiinpanojen tekeminen on paras tapa välttää häiritsemistä ja pitää asiat kynällä tulevaa käyttöä varten. Mikä tahansa häiritseminen omalla puolellasi tekisi pomollesi tuntemattoman kiinnostuksen ja hänellä on syytä osoittaa sinut.
-
Anna säännölliset päivitykset
Koskeeko sinulle tai tiimisi jäsenille usein sitä, että ensimmäinen aamuisin postilaatikkoosi saapunut viesti on yleensä pomoasi? No, tämä osoittaa hänen liiallisen osallistumisensa ja innokkaan asenteen tietää, mitä menee annettujen tehtävien kanssa. Jotta voisit käsitellä tällaista pomoa, saatat joutua järjestämään uudelleen työskentelymenetelmäsi, jonka avulla olet alkanut tarjota säännöllisiä päivityksiä itsellesi ilman, että häneltä olisi muistutuksia. Tällainen asenne ei vain hämmästytä häntä, vaan osoittaa myös valtavan sitoutumisasteen. Kuvittele samalla tavalla kuin saisit hänen postin päivityksiä etsiessään joka aamu, entä jos hän saa säännöllisen postin sinulta päivän loppuun mennessä. Tämä ei vain auttaa sinua voittamaan hänen luottamuksensa myös parantamalla työn suorituskykyä.
Tarkista säännöllisesti hänen mielipiteensä ja palautteensa auttaaksesi sinua löytämään hänen odotuksensa. Se säästää sinut kaikista odottamattomista asioista, joita häneltä tulee tarkistuksen aikana. Tämä tekee työstäsi paljon avoimempaa ja antaa pomollesi tietää mitä teet päivittäin, suunnitelmasi tehtävän suorittamiseen ja kaikki pienet yksityiskohdat, jotka hän haluaa saada sinulta. Säännöllisten päivitysten tekeminen pitää sinut myös turvassa, koska sillä vältetään poikkeamat, jotka voivat johtaa projektiisi tulevaisuuden ongelmiin.
-
Näytä empatia
Pomo on ihminen ennen vanhempana saamista, jolla on omat pelkonsa ja heikkoutensa. Hänen pomokseensa kuuluminen ei välttämättä keskustele ryhmän jäsenten kanssa, mutta tämä ei tee heistä katoamista. Alaisena sinun on yritettävä ymmärtää mikä on pomollesi tärkeätä, mikä todella motivoi häntä tai mikä pelkää häntä. Tietäminen hänestä on toinen askel hyvien asioiden luomiseen hänen kanssaan. Antaako käsky muiden suhteen hänelle paremmuustunteen tai tämä on hänelle paras tapa saavuttaa tehtävä ajoissa. Onko hän aina saavuttaja ja siksi hän etsii täydellisyyttä toisissa vai onko hän voima-nälkä, joka haluaa kätensä kaikessa pitääkseen hallinnan ihmisistä ja tilanteesta.
Saatat osoittaa empatiaa häntä kohtaan, saaden hänet tuntemaan itsensä tärkeäksi sanomalla esimerkiksi "Ymmärrän kuinka tärkeä projekti on yritykselle, mutta ilman sinua minusta olisi ollut mahdotonta toteuttaa sitä" … "Arvostan sinua ohjaamaan minua Jokainen askel, tuloksen tekeminen näyttää niin positiiviselta ja odotuksiltasi kohti ”… antamalla hänelle tunnustusta panoksistaan, tekee hänestä varmasti hyvän olon ja se lisää edelleen vaikutelmaa hänen kanssasi.
-
Puhu kohteliaasti
Kuinka kohtelit johtajaasi? Oletko sinä tai ryhmäsi koskaan kysynyt tätä kysymystä toisillesi … Jos ei, niin on ehkä oikea aika ymmärtää, että paitsi hänen sävy ja asenne toisiinsa eivät ole tärkeitä, myös oma käyttäytyminen vanhempiasi kohtaan on tärkeä. Mikrotaloudellisella pomolla on maine siitä, että hän ei ole rakastava ihmisen hallitsevan asenteensa takia, mutta he ovat lähellä perfektionisteja. Heidän työnsä ja sitoutumisensa organisaation tavoitteiden saavuttamiseen ovat kiitettäviä ja vaatimuksia kunnioittavat.
Ei ole helppoa olla perfektionisti ja samanaikaisesti rakastava ihminen, mutta oleminen sellaisen pomon alaisena, jos ryhmän jäsen ylläpitää kohteliaisuutta häntä kohtaan, se voi parantaa tilannetta paljon paremmalla tavalla. Rohkaisun ja tuen osoittaminen mikrojohtajan vahvuudelle voi välittää hänen huolensa ja tunteensa hänen hallitsemastaan johtamiskäytännöstä. Kaikki kovat sanat tai kirjallinen viestintä tässä suhteessa voivat haitata suhteitasi manageriin ja vaikuttaa tulevaisuuden työnäkymiin.
-
Älä palauta mikrotason hallintaa
Jos pomo ei ole hyvä kanssasi, se ei tarkoita, että sinun on oltava hänen kaltaisensa aggression poistamiseksi. Hänellä voi olla useita syitä käyttäytyä tuolla tavalla, ja sinun pitäisi tietää, kuinka se on työskennellä perfektionistin kanssa. Jos vanhempi on mikrotyyppinen persoonallisuus ja hallitsee tehtäviä, tämä johtuu ehkä siitä, että hän haluaa asioiden menevän suunnitellusti ja sinulle, se voi olla oppimisprosessi. Työskentelyssä ei ole titte-tat, joten sinun on ymmärrettävä auktoriteetin merkitys ja kunnioitettava sitä, koska se opettaisi sinulle paljon elämässä.
Mikrohallintoon ei voida palata, koska sillä ei ole tarkoitusta, saatat houkutella tehdä saman valituksen vanhemmallesi korkeimmalle tasolle, mutta sen tekeminen ei ole suositeltavaa, siitä ei olisi hyötyä, koska se heikentää mainettasi edessäsi vanhempi. Saatat ajatella, että annan minun ilmoittaa hänen käytöksestään julkiselle lähteelle nimettömästi opettaakseen hänelle oppitunnin, mutta tekemällä jotain tällaista, kuvittele itsesi olevan jonkin aikaa hänen kengissään ja saaminen töihin ohjeidesi mukaisesti edellyttämään arvovaltaista asennetta.
Olen iso mikrotalouden persoonallisuus; Olen kiinni organisaatiosta; kaikki tarvitsee paikan, tarkoituksen ja mikrotutkimuksen itsekin, kun olen studiossa.
Christina Aguilera
Johtaminen ylemmällä tasolla voi olla vaikea tehtävä perfektionistisen lähestymistavan suhteen, mutta on olemassa tapoja ymmärtää sellaisia asenteita sekä käsitellä mikromiehen pomoa häntä häiritsemättä. Lähestymistapaa pidetään positiivisena, koska se saa parhaan hyödyn kontrolloidussa ja stressiä täydessä tilanteessa olevista ihmisistä. Mikrohallinnollinen persoonallisuus on henkilö, joka on sitoutunut työhönsä ja osaa saada työnsä päätökseen.
Suositellut artikkelit
Tässä on artikkeleita, jotka auttavat sinua saamaan lisätietoja mikromiehen pomusta, joten käy vain linkin läpi.
- 6 tehokasta vinkkiä myrkyllisten pomojen työskentelemiseen
- 7 parasta tehokasta tapaa käsitellä vaikea pomo työssä
- 9 hämmästyttävää tapaa hoitaa työskentely nuoremmalle pomolle
- 5 tärkeää strategiaa käsitellä uutta pomoa (hyödyllinen)