Työnhaku
Uusi vuosi tarjoaa uusia mahdollisuuksia aloittaa uudelleen ja runsaasti työpaikkoja tulvii työmarkkinoilta, ja uusi työnhakostrategia on työnhaku verkossa, miksi ei voitettaisi lämpöä uusilla toimintamekanismeilla vuonna 2018. Ottaen huomioon uusien rekrytointien tarve markkinoilla miksi älä jatka uusien ja erilaisten työnhakostrategioiden kanssa vuonna 2018. Työnhakustrategiat ja hakeminen näihin avoimiin avoimiin työpaikkoihin vaativat varmasti erilaisen näkökulman vuonna 2018.
Kuten tutkimuksen yhteydessä, jonka Boston Consulting Group ja Recruit Works Institute suorittivat noin 13 000 henkilöä, jotka kuuluivat 13 eri maahan, löysivät työnhakua verkossa, yli puolet eli 55 prosenttia työnhakuista tapahtuu maailmanlaajuisesti Internet-pohjaisten työpaikojen avulla . Työnhaussa verkossa havaittiin myös, että 35 prosenttia työnhakijoista haki uusia töitä älypuhelimensa kautta. Ottaen huomioon nämä uudet suuntaukset, selvitetään, mikä on uutta ja erilaista työnhakualalla tänä vuonna 2018.
Työnhakustrategiat
Alla on erilaisia työnhakostrategioita:
-
Työnhaku sosiaalisen median Web Must-Go -alustalla
ICIMS totesi USA: n vuokraustrendeistä tehdyssä tutkimuksessa, että melkein 1, 1 miljoonalle työnhakijalle jätettiin työnhakua sosiaalisen median profiileihin. Eniten työnhakuhakemuksia vastaanotettiin tietokonepalvelualalla sosiaalisen median työkalujen kautta. Lasalle-verkoston perustaja ja toimitusjohtaja Tom Gimbel sanoo, että henkilöstö- ja rekrytointiyritys sosiaalisilla alustoilla on saavuttanut suurta suosiota etsiä työpaikkoja vuonna 2018. Gimbelin mukaan Facebook ja Twitter ovat parempia alustoja, jotka tarjoavat käsityksen myös kulttuurista. antaa syvällistä taustatietoa, jota ei yleensä ole saatavana yrityksen työnhakusivustoilla. Vuonna 2018 työnhaku LinkedIn on suurin työnhakijoiden sosiaalinen foorumi, jota käytetään yhä useamman yrityksen ilmoittaessa avoimista paikoistaan verkkosivustolla.
-
Kasvu epävirallisissa keskusteluissa
Työtä etsiessäsi luota kahvikupillisen / teen kupilliseen valtavaan voimaan. Nykyinen suuntaus on, että työnhakijat haluavat käyttää kaikkia mahdollisuuksia istua kasvotusten potentiaalisten työnantajien kanssa. On olemassa useita paikallisia tapaamisia, joissa epäviralliset keskustelut käydään mahdollisten työnantajien ja työnhakijoiden välillä. työnhaku verkossa on suosittu tapahtuma, jonka nimi on ”Jätä puvut kotona” -messut, jonka on kehittänyt McManigal. Se auttaa rekrytoimaan myyntitiimiä yrityksiin. Tällaisten tapahtumien avulla käydään joukko lyhyitä ja epävirallisia keskusteluja tulevaisuudennäkymien kanssa. Nämä epäviralliset keskustelut osoittavat paljastavan paremmin persoonallisuuden ja asenteen tulevaisuudennäkymiä heidän jatkamiseensa nähden. Joten työnantajat ovat myös alkaneet suosia näitä epävirallisia keskustelutapahtumia.
-
Videohaastattelu tien päällä
Palkkaaminen videohaastattelujen tai videoiden jatkamisen kautta oli kasvava trendi vuonna 2015, ja todennäköisesti vahvistuu vielä vuonna 2018. Kyse ei ole enää vain Skypen haastatteluista, vaan videon valmistelun viimeisimmät trendit jatkuvat, mainitsemalla saavutuksesi ja miksi sinut pitäisi palkata. tietylle työroolille hypeen saavuttamisessa. Työnhaku verkossa auttaa työnantajaa ja työntekijää vuorovaikutuksessa hyödyllisellä, ammattimaisella ja tekniikan taitavalla tavalla.
Videoneuvotteluiden kautta tapahtuvan online-työnhaun prosessi on syntynyt todella nopeasti, koska se on kätevä ja taloudellinen tapa valita tulevat työntekijät, koska se täyttää kriteerit sekä näytöksille että henkilökohtaisille haastatteluille tarvitsematta osallistua mikä tahansa työkonsultointi tai HR-ryhmä organisaation ulkopuolella.
-
Taitolla on korkeampi oikeus koulutuksen pätevyyteen
Teollisuus on kehittynyt ja suuria muutoksia on havaittu. Ammattitaidon suosiminen koulutuksessa on uusi esiin nouseva suuntaus työmarkkinoilla. Tämä muutos on havaittu lähinnä johtuen siitä, että huipputekijät eivät ole kykeneviä työskentelemään koulussa. Ihmiset, joilla on keskimääräinen koulutustaso ja erinomaiset viestintätaidot ja jotka mieluummin menestyivät.
Tämä muutos on tapahtunut sen seurauksena, että taiteesi tai taitosi ei voi koskaan vanhentua, mikä siis lisää niiden moraalia, joilla on tietty taitojoukko ja jotka ovat valmiita vastaamaan haasteisiin. Työntekijöiden valinta, joilla on tietty taitojoukko, auttaa myös työnantajaa, koska heillä on enemmän vakautta. Työnantajat valitsevat yleensä hakijat, joilla on enemmän todistuksia tai koulutusta, koska se edustaa heidän monitahoista persoonallisuusominaisuuttaan.
-
Freelance ja yrittäjyys mieluummin
Teollisuus on kokenut paljon freelanceria ja aloittavia yrityksiä viime aikoina. Vuosi 2018 nostaa kuvaajaa suurelta osin kokopäiväisten työntekijöiden, kuten terveydenhuollon palkkioiden, työ- ja perhe-elämän tasapainon, lisääntyvien vaatimusten vuoksi. Lisäksi freelancereiden vaatimuksia kasvatetaan, koska he eivät ole kokopäiväisiä. työntekijöille, mikä säästää ylimääräisiä kustannuksia yrityksille.
Yrittäjyys on myös ollut yhtä suuri uramahdollisuus kuin sinä olet oma pomo, voit nauttia joustavista ajoista, auttaa ansaitsemaan enemmän rahaa kuin kiinteät tulot kuukauden lopussa ja se auttaa sinua kehittymään täysin uudeksi ammattilaiseksi . Yrittäjyys antaa siten vapauden nauttia vapaudesta ja ansaita rahaa hyödyntämällä taitojasi optimaalisesti.
-
Kannustimet ja näkökohdat lajitellaan enemmän kuin ennen
Nykyään työntekijät eivät vain etsi palkkakorotuksia vaihtaessaan työtä, mutta tärkein asia, josta huolehditaan, on yrityksen tarjoama kannustinjärjestelmä. Elintaso muuttuu nopeasti ja palkka yksin ei täytä nykyisiä vaatimuksia. Siksi työntekijät etsivät etuja ja etuja, joita yritys tarjoaa. Tähän sisältyy sairausvakuutuksia, rahallisia ja ei-monetaarisia kannustimia, bonuksia festivaaleilla ja paljon muuta puhuttavaa.
On tullut erittäin tärkeätä saada työntekijä tuntemaan olonsa turvalliseksi yrityksen oleskelun suhteen, koska hänen henkinen tyytyväisyys työhön tekee hänestä parempia ja auttaa siten yritystä kasvamaan. Yrityksen ja työntekijän kasvu on alkanut kulkea käsi kädessä alan muuttuvien suuntausten kanssa.
-
Paikalla ei ole merkitystä
Teknologia on ollut avaintekijä muutoksissa, joita näemme teollisuudessa joka vuosi. Tätä joustavuutta on pidetty myönteisenä. Tämä on tehnyt virtuaalisesta työvoimasta erittäin aktiivisen, koska sijainti ei enää ole takaisku. Ajatus käytännössä työskentelystä on otettu erittäin myönteisesti ja siitä on tulossa merkittävä osa työvoimaa.
Idea auttaa yrityksiä, joilla on useita toimipaikkoja, ja auttaa myös työntekijöitä saamaan parempia mahdollisuuksia poistamalla maantieteelliset rajat. Maailma on liikkeellä, eikä sinun pitäisi vain syrjäyttää yritystä nykyisen sijaintisi ulkopuolella, koska yritykset tarjoavat työmahdollisuuksia myös syrjäiseen sijaintiin.
-
Emotionaalinen älykkyys on tärkeämpää kuin koskaan
Emotionaalinen älykkyys on piirre, jota työnantajat etsivät nykyään. Työnantajat haluavat palkkaamilleen työntekijöille esitellä näitä taitoja tai keskustella tilanteesta, jossa he käyttivät emotionaalista älykkyyttä. Tutkijoiden mukaan ihmiset, joilla on korkeampi emotionaalinen älykkyys ja joustavammat ja sopivat helposti organisaation työkulttuuriin. Paljastelen myös ihmisen kyvyn kommunikoida, koska hän on tasapainoinen ja pystyy verkostoitumaan tehokkaammin ja tehokkaammin kuin henkilö, jolla EI.
EI: llä on tärkeä rooli viestinnässä ja verkottumisessa, koska korkeamman ja kehittyneemmän EI: n kanssa luodaan todennäköisesti vahvempia suhteita, joista voi olla hyötyä tulevaisuudessa. Tämä auttaa sekä työnantajia, jos he haluavat palkata enemmän ihmisiä (koska he voivat etsiä apua tältä työntekijältä), että työntekijää (koska heillä on hyvät viitteet seuraavaan työhönsä).
-
Sukupuolten välisten erojen poistaminen palkkatasoista
Miesten ja naisten välillä ei ole eroa nykypäivän ammattimaailmassa. Naisten voidaan nähdä ottavan samanlaiset aloitteet ja vastuut kuin miehillä. Työntekijä, henkinen kyky ja asiantuntemus ovat tasa-arvoisia, mutta naiset ovat jo pitkään olleet kohtaamassa epätasa-arvoisia palkkoja.
Viime aikoina, etenkin viime vuonna, on havaittu muutosta tässä kriteerissä. työnhakustrategiat 2018 todennäköisesti merkitsevät tämän käytännön lopettamista. Siten naisille ja miehille maksetaan yhtäläisesti roolistaan ja vastuistaan ilman sukupuoleen perustuvia puolueellisuuksia tai eroja. Naiset ovat osoittaneet uudestaan ja uudestaan taistelunsa, ja he ansaitsevat tämän yhtäläisen mahdollisuuden. Naisten kasvavan äänen ja vaikutusmahdollisuuksien myötä ympäri maailmaa palkka-asteikot tasaantuvat ilman sukupuolieroja.
-
Kaksisuuntainen vertailutarkistus
Työnantajat ovat aina varmistaneet tarkastavansa palkattujen työntekijöiden taustan ja sosiaalisen median läsnäolon. Ajan muuttuessa työnhakijat kääntyvät myös tarkistamaan yrityksiä. Yrityksen maineella ja sen sosiaalisella läsnäololla ja imagoilla on erittäin tärkeä rooli. Siksi vertailutarkastuksesta on tullut kaksisuuntainen prosessi, joka antaa molemmille työntekijöille mahdollisuuden tietää yritys, johon he tulevat, sen sosiaalinen imago, maine, liiketoiminta-alueet ja markkina-arvo sekä työnantajille, tietää työntekijöiden aikaisemmat työhistoriat, jos he ovat opiskelleet yliopistoa / yliopistoa, ja mikä tärkeintä heidän läsnäolonsa ja toimintaansa sosiaalisessa mediassa.
Työnhaun verkossa on tehtävä työntekijän ja työnantajan välisestä suhteesta sujuvammaksi ja työpaikasta terveellisempää ja parempaa työtä.
Parhaat työnhakusovellukset ja verkkosivustot
Teknologian tulo on helpottanut ihmisten etsimistä ja löytämistä parhaiden työpaikkojen perusteella, jotka perustuvat taitoihin ja asiantuntemukseen työnhaku-sovellusten ja verkkosivustojen avulla. Tarvitset vain älypuhelimen tai kannettavan tietokoneen, jolla on Internet-yhteys. Nämä työnhakusovellukset ja -sivustot auttavat lajittelemaan työpaikkoja avainsanojen, kokemuksen, ensisijaisen sijainnin, palkkaasteikon ja paljon monien muiden suodattimien avulla. Näin löydät parhaat työpaikat vain muutamalla napsautuksella. Parhaat työnhakusovellukset ja verkkosivustot ovat:
Työnhaku-sovellukset -
LinkedIn Snagajob
Hirviö todellakin
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Kytke kytkin
Työnhaun verkkosivustot -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
really.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Ainoa jatkuva asia on muutos -"
- Heraclitus
Alan usein tapahtuvat muutokset ovat muuttaneet käsitystä työoloista, työntekijöiden ja työnantajien suhteista ja elintasosta. Vapaus työskennellä kotoa, omat käynnistysyritykset, freelancerit jne. Ovat tehneet siitä mukavan sekä työnantajille että työntekijöille. Työnhaun saatavuus ja henkilöresurssien liikkuvuus sekä vähentyneet sukupuolten väliset palkka- ja palkkioerot ovat kannustaneet kaikkien alojen ihmisiä etsimään parempia mahdollisuuksia.
Nämä uudet suuntaukset muuttavat työpaikan käsitettä kokonaisuutena antamalla työntekijöille ympäristön oppia, tutkia, rentoutua ja työskennellä kokonaan. työnhaun verkkosivustoilla on merkittävä rooli, koska ne auttavat mittaamaan muuttuvia kysyntämalleja ja työntekijöiden odotuksia ja auttavat työnantajia saamaan dynaamisia, luovia ja tehokkaita työntekijöitä, joilla on erityinen osaaminen ja erikoistunut osaaminen.
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas parhaaseen työnhakuun ja verkkosivustoille vuodelle 2018. Täällä olemme keskustelleet myös 10 työnhakostrategiasta tulevaisuuden tavoitteidesi parantamiseksi vuonna 2018. Voit myös etsiä miten työnhakua käytetään sosiaalisen median web must-go -alustalla-
- 10 parasta vinkkiä saada työtä ilman paljon työkokemusta
- Motivaatio-opas tavoitteiden saavuttamiseksi (tärkeä)
- Upea opas merkitsemään itseäsi työmarkkinoilla (hyödyllinen)
- 10 vaihetta valmistautumiseksi projektipäällikön töihin
- 5 suosituinta verkkosivustoa, joissa etsitään freelance-töitä ja apua